安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度9篇

安全責(zé)任考核度篇第篇】安全生產(chǎn)責(zé)任考核與獎制度總則要司各項(xiàng)安全產(chǎn)管理制度程動公司所人員搞好安全生，，形成人人爭做安全生產(chǎn)優(yōu)秀職工的良好安全圍全產(chǎn)順利進(jìn)行，避事故發(fā)生，結(jié)本公司實(shí)際制定此制度。二、本制度適于公司所有與全生產(chǎn)有關(guān)部門和員工。容1公司負(fù)責(zé)落實(shí)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽安全目標(biāo)責(zé)任書負(fù)進(jìn)行考核2公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目考核等安全專項(xiàng)果予獎懲3本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評堅持以則實(shí)事求公則安全管理實(shí)效的則4、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容徹法法規(guī)行業(yè)策和全生管理度(括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度位安全生規(guī)章制位安全作規(guī)程、危險品運(yùn)輸與泄露處理方案的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建和完善；）考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況5、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主程安全生產(chǎn)目考核為每1月日并將于次15前司；考核采取分為，85分以上為良，分為合格。公司安委會將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；考核秀的駛員元，核優(yōu)良的駕駛獎勵200元；考核不合格的駕駛員對其行安全告誡、通過宣傳通報批評并對該駕員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)訓(xùn)考核合格后方可上崗事危險品輸工）考核不合格的安全理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作6、獎勵細(xì)則）在一個考核月內(nèi)無何交通違法、違章行為無投訴、無事元的考核獎勵）在一個考核年度內(nèi)公司規(guī)章制度優(yōu)秀的駕駛員在年底可參公司年度優(yōu)秀駕員的評選，優(yōu)秀駕駛員獎勵500元，考為良的駕駛獎勵；）維護(hù)社會治安，同法犯罪分子作英勇斗爭保護(hù)國家、企勵元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司獎勵駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為客排憂解難，受到乘客送錦旗或表揚(yáng)信的，每次獎勵駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為客排憂解難，受到新聞體表彰并見報的每次獎勵元。對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為業(yè)贏得榮譽(yù)，被上級授市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號司獎勵授予省級優(yōu)秀駕駛員榮稱的司勵元被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱的，公司獎勵元7處罰細(xì)）交通違章駕駛員在到交通違章通知書后，周內(nèi)必須到交管門受罰處罰單交回公司存檔者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)提告記入劣檔案并作為年安全生產(chǎn)評比票否決年度駕駛員營運(yùn)中交通違章行為的當(dāng)獎并處違一違章公司處違；違章公司處元違；次違章公司處元違并由公提出書面告誡。）每年度駕駛員未按參加公司組織的各項(xiàng)安學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)安全獎并處違約金下：第一未參公司50違約金第二未參公司元違約金三次參加公司處以元違約金并由公司提出書面告誡）駕駛員未按期對車進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：第一未按公司50違約金第二未按公司元違約金三次按期公司處予元違約金并由公司提出書面告誡）駕駛員未配合公司行回廠檢查及路檢路查，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：第一未按公司50違約金第二未按公司元違約金三次按期公司處予元違約金并由公司提出書面告誡）駕員違gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金下私自改變線路造gps不能正常運(yùn)行元違約金私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處元約無故報警公司處予100違約，導(dǎo)嚴(yán)后果500約金d、gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超工作日未維護(hù)公司處予違約金。）在一個考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。）為了加強(qiáng)對事故處的完善性，堅持“四不過”原則，在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有違反交通事故的處罰如下a、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報成嚴(yán)重果者視情節(jié)輕重重處，直至除合同關(guān)系。b為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：①、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)失在以，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處50違約查，并按事故本車保險公司定損金額加。通肇事有責(zé)無人員傷亡在元3000元下扣當(dāng)安獎對駛處100通報批評本車保險公司損金額車加。、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)失在以上10000元月全并駕以一、書面查、通報批評，按事故本車保險司定損金額15%車加。駕駛肇事有在元以，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以元違金班天習(xí)面額賠車輛速減值。駛員交通肇事有責(zé)一人死亡律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車保險公司定損額賠償車輛加速減值費(fèi)。違法行為造交通事或其他安責(zé)任事或因車保修質(zhì)量術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他事任內(nèi)全部責(zé)外造成司停業(yè)整頓要承擔(dān)公司及他駕駛員的一切般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并習(xí)天，運(yùn)任務(wù)常交。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事的規(guī)強(qiáng)停運(yùn)定強(qiáng)制停運(yùn)學(xué)習(xí)一個月營任務(wù)常交納時公司有單方終止勞關(guān)系。故責(zé)任人寫保書并方上有責(zé)交通事故同關(guān)系。8駛評公司規(guī)定的制；本通事本通違、本年度無投訴（9）安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)a嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度；b本年無交通事故；本年無交通違章；本年度有投訴，但投訴不成立；e有好人好記錄【第】安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎制度為了進(jìn)一步促公司全體員工全生產(chǎn)的責(zé)意識全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實(shí)施護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常序現(xiàn)公安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理勵先進(jìn)后的機(jī)制（一）公司機(jī)關(guān)各部門的考核1公司安全生管理部門主持和實(shí)施對公司各理崗位和部門及項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)管理專項(xiàng)檢查和考核目部對相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核查過程考核結(jié)納入公綜合管理考核體系檢查記和考核結(jié)果作公司綜合管考評的依據(jù)。、考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責(zé)任制度中涉及的相關(guān)部門進(jìn)行次面考考核評定按照《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的容和要求要求進(jìn)行量考核考核間初定為底?？己私Y(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實(shí)得分9075-90以下，評結(jié)果差（二）各項(xiàng)目理部的考核項(xiàng)目經(jīng)理部成立以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為組長的安全產(chǎn)責(zé)任制考核小組項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組的主要責(zé)任是項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制中所涉及的相關(guān)方部門及人進(jìn)行全生產(chǎn)任制執(zhí)行情況考核3、考核采用量化評分的方法行，應(yīng)得分為，依據(jù)考核項(xiàng)目的完成情況和安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容的具體落實(shí)情況評分?？己斯秩齻€級，得以者優(yōu)實(shí)分70-85者為格，以者不格考核時間季度25節(jié)日順延考核（三）考核原則與獎懲考核實(shí)行公開、公平、公正的原則進(jìn)行，并考核的結(jié)果進(jìn)行公示對評等級優(yōu)良個人給的勵并為終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)、評選先進(jìn)的重要依據(jù)。、對公司考核結(jié)果為差的部門由部門責(zé)任人寫出糾正措施，一年內(nèi)連續(xù)不及格的部門給予全公司內(nèi)通報批評部門負(fù)人離崗。4對項(xiàng)目評定等級為不合格者，要求其進(jìn)糾正并視其情節(jié)的輕予的個人給予調(diào)離工作崗位處罰。安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在當(dāng)月份的效工資中及時兌現(xiàn)。項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任考核由公司安全設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)、項(xiàng)目管理人員安全產(chǎn)責(zé)任制考核記錄匯總表；、項(xiàng)經(jīng)理、械、班組安全生產(chǎn)任考核記表。【第】安全產(chǎn)責(zé)任核制為全面貫徹執(zhí)行安全責(zé),進(jìn)一步明各級、各門的安全產(chǎn)責(zé)任制強(qiáng)化全管理保安全特制訂本制度。公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對本制度的考核工作門、各級人員行安全職情況進(jìn)行核。安全責(zé)任考按月度進(jìn),年終行總,由安全環(huán)保部匯,分管安全的副經(jīng)理提出獎懲意,安全產(chǎn)委員會審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3公司的安全生產(chǎn)實(shí)行以首長負(fù)責(zé)制為中的各級、各部門的安全生責(zé)任層書任應(yīng)明確內(nèi)容、時間和考核標(biāo)準(zhǔn)的獎懲辦法。公司各級領(lǐng)導(dǎo)體員與各職能部門,均須對各自工作范圍內(nèi)的安全項(xiàng)負(fù)責(zé)任。車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章作、違反勞動紀(jì)律等原因發(fā)生直經(jīng)濟(jì)損失一萬元上火災(zāi)、爆炸或大傷害事故,除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外,扣車間負(fù)人及事故任人當(dāng)。6故故扣除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》罰扣除車間負(fù)責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全補(bǔ)助金。7終部門和全體員工進(jìn)行年度安全總結(jié)安生產(chǎn)任目標(biāo)書》進(jìn)年度考核,按《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行兌現(xiàn)。第】某公司安全生產(chǎn)責(zé)任考制度e公安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度安全生產(chǎn)責(zé)制是公司最本的一項(xiàng)安制度是安全生產(chǎn)、勞保護(hù)管理制度的核心。根據(jù)安全生產(chǎn)的需公司制定了從總經(jīng)理到崗位人員以及各部門的安責(zé)任。為確保將安全責(zé)落到實(shí)處做到責(zé)任明、各司職、各負(fù)安全工事事人管、著的理,特制本制度,對。1、考核職責(zé)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的安責(zé)任制考核工作由公司全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)。門人員的安全責(zé)任制考核由各部門負(fù)責(zé)考核結(jié)果報公司安全產(chǎn)員。2考核安全生產(chǎn)責(zé)任制按分工職責(zé)考實(shí)行月考核、年終總評的辦法每月五日前上報相應(yīng)主管部門。3、考核標(biāo)各部要固樹立"安全第一",嚴(yán)格按照公司制定《安全生產(chǎn)責(zé)任》的要求項(xiàng)做好落工作,把安全生產(chǎn)任切實(shí)落實(shí)位確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。在責(zé)任制的考核上采用百分制的形式。責(zé)任制考按照安全職的履行情況及安產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評分,條得分合計為總分總95以上的,為合分以下不格。4懲各級管理人員門及從業(yè)員的責(zé)任考核結(jié)果,月通報年終行總考評優(yōu)秀的由公司研究給予獎,評不合格的由司研究給予處罰。對安全生產(chǎn)任不落實(shí)落實(shí)不到而造成生產(chǎn)全事故的公司安委會研究給予處理構(gòu)成犯罪對有關(guān)責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處?！镜凇炕S安全生產(chǎn)任考核制度安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)中基本的一項(xiàng)安全制是安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)管理制度的核心全生產(chǎn)的公司制定了從董事長、總經(jīng)理到崗位人員以及各部門組的全責(zé)制度確保安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)做到責(zé)任分司其負(fù)其形成安全生產(chǎn)工作事件著落的管理機(jī)特制本制度對全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。核職責(zé)各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安環(huán)境管理委員會事務(wù)局負(fù)考核結(jié)果公司安環(huán)境管理員會。門的部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),考核結(jié)果報安全環(huán)境管理委員會。核形式安全生產(chǎn)責(zé)任制按分工職責(zé)考實(shí)行季度考核評的辦,每季度五日前上報相應(yīng)主管部門。核標(biāo)準(zhǔn)各級領(lǐng)、部門班組要固樹“安全一”的想,格按照公司制定《安全生責(zé)任制》要求逐項(xiàng)好落實(shí)作,把安全生產(chǎn)責(zé)任切落實(shí)到確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。責(zé)制考,分為優(yōu)、良、及格、不及格四等責(zé)任制考,按照安全職責(zé)的行情況及安全生責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情進(jìn)行評比。懲各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及從業(yè)人員的責(zé)任制考結(jié)每季一通報評,考評不合的由考核位報相應(yīng)管單位研給予處。對安全生產(chǎn)任不落實(shí)落實(shí)不到而造成生產(chǎn)全事故的公司安全環(huán)境管理委員會研究給予處,構(gòu)成犯罪對有責(zé)人移交司法機(jī)關(guān)處理。【第】建筑安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度建筑公安全產(chǎn)責(zé)任核獎制度根據(jù)《建筑》和《建筑工安全檢查準(zhǔn)(jgj59-99)的規(guī),認(rèn)真貫徹安全第預(yù)防為主”的方,切實(shí)落全生責(zé)任經(jīng)公司究決制定制度。第一核內(nèi):各級各部門管理人員安全責(zé)任制落實(shí)情況職工工傷控制按公司年度管理目標(biāo)要現(xiàn)場全達(dá)標(biāo)率目按公司年度管理目標(biāo)要創(chuàng)建文明工地目按公司年度管理目標(biāo)要第理目標(biāo)建立健全安生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定配齊專職職安全管理員公司要制定年度安全管理,并制定具體措施,確保標(biāo)現(xiàn)。項(xiàng)目每承一項(xiàng),首先要制定安全管理目標(biāo)并將安全理標(biāo)解,責(zé)任落實(shí),各標(biāo)有有管,標(biāo)管4施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培持證上崗。5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作三條全責(zé)業(yè)法人對實(shí)現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目負(fù)總責(zé)。各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接導(dǎo)責(zé)任。各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實(shí)現(xiàn)安管理目標(biāo)努力工作。項(xiàng)目經(jīng)理是法人在施工項(xiàng)目上的代理對項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)法令和公司的各項(xiàng)安全產(chǎn)規(guī)章制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),群防群治確保安全生產(chǎn)。四條核辦實(shí)行逐級考核的辦,公司接受上級考;項(xiàng)目部接受公司考項(xiàng)目部要對所屬管理人員進(jìn)行考核。各級要制定集體考核辦,考核成績和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤列入各項(xiàng)作考核主要內(nèi)容?？己私Y(jié)果做為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先實(shí)行獎罰的主要依據(jù)之一第五條產(chǎn)中成績突具備下列條位和個人公司予表彰記發(fā)放一次性獎授予榮稱號獎勵。認(rèn)真貫徹行安全產(chǎn)的方針政策、律、法規(guī),安全生產(chǎn)工作中取顯著成績的。在勞動保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明進(jìn)或者提出重合化議。防止和避免重大傷亡事故或在事故救中功的。第條在明施工中做顯著成獲得省級文明工地稱號公司予以成本補(bǔ)貼獎實(shí)際貼標(biāo)準(zhǔn)在年度經(jīng)營標(biāo)責(zé)任書中訂立。第七條行為之一的人給予處分。(違章作業(yè)或違指揮造成事故的。玩職,違反安生產(chǎn)責(zé)任造成故的。情既不采防范措不,生故。在事故執(zhí)行級和安的造成事故的。發(fā)生事故,不不取取措施事故重發(fā)生的。第條規(guī)(一工產(chǎn)施防護(hù)施在事故。產(chǎn)工備,有安全防護(hù)施防護(hù)有者,不安,對于護(hù)有備、的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任罰款元。已經(jīng)開工的工程項(xiàng)目無施工組織設(shè)計案或施工織設(shè)計施工方案中安全技術(shù)措一經(jīng)查對施工項(xiàng)負(fù)責(zé)人款元雖編制施設(shè)計方案,但經(jīng)審一經(jīng)查出,對工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款100元。存有重大事故隱,逾期解決的對地責(zé)罰款元。存有故隱,雖然在接到《故隱患通知書》后對故進(jìn)行了整改,但整不徹底事故患執(zhí)期不反饋消項(xiàng)對工地責(zé)人罰款。對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn),分包給無護(hù)措的單并提供技術(shù)指和協(xié)助解決防措施的單位管負(fù)責(zé)人處以200-1000罰并扣罰月工資的。被者違反以上多項(xiàng)規(guī)定,項(xiàng)規(guī)罰。(二現(xiàn)場管理及檢查工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤穿穿跟不全電員不絕緣女工不戴工作高處作業(yè)不掛安全帶等違紀(jì)每人罰款項(xiàng)目理及理人罰款一次發(fā)現(xiàn)工地有10個紀(jì)員處罰地主負(fù)元,并整次整的工,對項(xiàng)目負(fù)人款組等。業(yè)人員無上者罰款不上者罰款。等設(shè)安全術(shù)底上設(shè)設(shè)用前未經(jīng)驗(yàn)收和辦理手對有關(guān)人處以每人罰款對違指揮,視情輕罰款對違操者節(jié)重款元。對于無視安全檢,妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款元對于施工現(xiàn)場混,材料費(fèi)嚴(yán)重影響全生文明施的工地罰工負(fù)責(zé)人罰款公司內(nèi)部檢查中對達(dá)不建筑施工安全查標(biāo)準(zhǔn)中格級,處以工地負(fù)責(zé)人罰款市級以上部門檢,對達(dá)不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格等級的工,處以工地負(fù)人罰款。受到通報批的工地負(fù)責(zé)人加倍處罰在檢查或平時抽查,對必備的安全管理資管理混亂或嚴(yán)重缺項(xiàng)工負(fù),款違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位個人按各項(xiàng)規(guī)定合并處(工事故單位發(fā)生輕傷事故,每輕傷一人次罰款罰款由事故責(zé)任者所在班組支,事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10-30%,免當(dāng)獎單位發(fā)生重傷事故,每重傷一人次罰款罰由故責(zé)任者所在班組支20-30%,不足分由承包組項(xiàng)目部車)付事故責(zé)任者不論是傷者本人或他一律扣罰月工資免1-3月職務(wù)崗位津貼和獎金。單位發(fā)生死亡事每死亡一人罰款罰款由事故責(zé)任者所班組支付不部分由承包組或項(xiàng)目(車支,扣罰事故責(zé)任者本人月工資免發(fā)月職務(wù)崗津貼獎金。單位發(fā)生多人事按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款發(fā)生事故拖延報告,隱瞞不報謊報以及意破壞故現(xiàn)場的責(zé)任罰款情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任(設(shè)備事故和隱患對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患根據(jù)情節(jié)輕重處元款對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損款不少于。發(fā)生與外單位無關(guān)的交通對事故任者處直接經(jīng)濟(jì)失的款(火災(zāi)事故及隱患災(zāi)隱患火災(zāi)患要求限期整,逾改每按處責(zé)任人員重大患要求限期消,逾改對責(zé)任人員100-500元款違反消防規(guī)定不聽勸阻給予當(dāng)款,20%,

,揮,隱瞞況破壞現(xiàn)場妨礙,復(fù)似到停工通知書”逾期解而第篇】建筑公安全生產(chǎn)責(zé)任考核懲制度根建筑法筑施工安全檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，，經(jīng)公司研究決定，制定本制度第內(nèi)：各級各部門管理人員安全責(zé)任制落實(shí)情況職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司年度管理目要求）現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）第理目標(biāo)1建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配齊專、兼職安全管理人員公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定具體施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部每承接一項(xiàng)工程，首先要制定安全管目標(biāo)，并將安全標(biāo)施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作第全責(zé)任業(yè)法人對實(shí)現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目負(fù)總責(zé)。各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接導(dǎo)責(zé)任。、各級各部門的管理人員按各的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努工作4項(xiàng)目經(jīng)理是法人在施工項(xiàng)目上的代理人對項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法令和公司的各項(xiàng)安全生章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，防群治，確保安全產(chǎn)。四條核辦1實(shí)行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；目部接受公司考核，項(xiàng)目部要對所屬理人員進(jìn)行考核。2各級要制定集體考核辦法，考核成績和各級領(lǐng)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容3考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)，行獎罰的主要依據(jù)之一五條在安全生產(chǎn)中成突出列件之一的單位和個，公予表記功發(fā)放次性獎榮譽(yù)等獎全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。在勞動保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較發(fā)進(jìn)理的防和在中有功條先，在工中做顯著成績得級工成標(biāo)責(zé)第七條行為之一的人員，給予處分。違章作業(yè)或違章指揮成事故的。玩忽職，違反全生產(chǎn)任制造成事的。發(fā)現(xiàn)險情防范措施又不及時報告故的。存在事故隱患不執(zhí)行上級安全部門限期整改的要成。使同類事故重復(fù)發(fā)生的。第八條規(guī)定（一）施（生產(chǎn)）施缺少防設(shè)施及存事故隱。1生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護(hù)設(shè)施或護(hù)有嚴(yán)重缺陷設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者款。2已經(jīng)開工的工程項(xiàng)目無施工組織設(shè)計、施工方或施工組織設(shè)安經(jīng)負(fù)罰款責(zé)款。有重大事故隱患期不解決的工地負(fù)責(zé)人罰款元。．存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患對事故行工地負(fù)人罰款。200-1000611010100-30010架、網(wǎng)搭設(shè)沒交底設(shè)設(shè)備設(shè)放使用前未驗(yàn)收辦續(xù)20-200于視情節(jié)重10-50情節(jié)輕重6于重50-200750-200以上部門檢查不到建設(shè)筑施安全檢查標(biāo)》中合格等的工地以地責(zé)人元罰款到通報的工地負(fù)責(zé)人加倍處罰9在檢查或平時抽查中，對必備的安全管資料管理混亂或嚴(yán)重缺項(xiàng)的工地負(fù)責(zé)人，罰款元．違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。（三）工傷事故1款責(zé)者在組者當(dāng)工資10-302單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支20-30間）支付，事故任者不論是傷者人或他人，一律罰月工資的10-30，并免月職務(wù)位津和獎3款事故責(zé)任者所在班組支20-30由承包組或項(xiàng)支，事責(zé)本月10-30發(fā)位）津貼和獎金．單位發(fā)生多人事故，按定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰．發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任，罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依追究法律責(zé)任（四）設(shè)備事故和隱患?xì)О踩O(shè)施造事故隱患輕重處以元款故罰款（不少于100元．發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責(zé)者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5-10％的款（五）火災(zāi)事故及隱患1．火災(zāi)隱患處罰責(zé)人員重大隱要求期消除者員以元款違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款2警對火災(zāi)損失折款的任者處直接經(jīng)損失％的罰對于經(jīng)損失5000元以上萬元下的火事故的責(zé)任者處以接濟(jì)％的罰款對于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元萬元以上的火災(zāi)事故的任者，報告公安機(jī)關(guān)依法懲處對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生上火災(zāi)56

1接到“停工通知書”逾期解決而十可抗拒然災(zāi)害而免【】工安全產(chǎn)考安全“安全,”,全產(chǎn)第二考核內(nèi):各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況職工工傷控制指標(biāo)(按公司年度管理目標(biāo)要)。現(xiàn)場全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)(合格率良按司創(chuàng)建文明工地目標(biāo)(按公司管理目標(biāo)要求)第條管理目:建安生、明工管理配齊公司、分公司要制定年度安全管理目標(biāo),制定措,確保目實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部每接一項(xiàng)工程首先制定安全管理目標(biāo)傷亡控制全標(biāo)、明施并將安全任目標(biāo)分解到人責(zé)任落實(shí)各項(xiàng)目有人抓有人管實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培持證上做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。第條安全責(zé):1企業(yè)法定代表人對實(shí)現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)2各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接導(dǎo)責(zé)任。各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實(shí)現(xiàn)安管理目標(biāo)努力工作。項(xiàng)目理是定代,在施工項(xiàng)目上的代理人,對項(xiàng)目施工安生負(fù),必須格執(zhí)行國的法規(guī)法令和司的各項(xiàng)全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)群防群確保安全生產(chǎn)。第五考核辦:1現(xiàn)逐級考核辦公司接受上級考分公司(程項(xiàng)目部接公司考二級及二級以下項(xiàng)目部接受分公司考項(xiàng)目部按對所屬管理人員進(jìn)行考核。各級要制定具體考核辦考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤列入各項(xiàng)作考核主要內(nèi)容?？己私Y(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)的主要據(jù)。第條凡在安全生產(chǎn)工中成績突出具備下列條件之一單位和個人,公司給表放一次性獎金,予榮稱勵(、認(rèn)真徹執(zhí)行安生產(chǎn)方、政策法律、法規(guī),安全生產(chǎn)工作中取顯著成績的。出重大合理化議的。防止和避重大傷事故或事搭救中功的。第七公司被評為省安全生產(chǎn)先進(jìn)單位對經(jīng)理管經(jīng)理、安全安全員,司年終經(jīng)濟(jì)掛予勵。第各分司全評省級安全生產(chǎn)先進(jìn)體,獎單位經(jīng)理、主管經(jīng)理、安全和安全公司年按經(jīng)濟(jì)掛鉤予以獎勵。第經(jīng)濟(jì)獎勵制在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地獎公司理1000元,主管副經(jīng)800元,項(xiàng)目經(jīng)理800安。在本年內(nèi)創(chuàng)省級文明工地獎分公司經(jīng)理元,主管經(jīng)理400項(xiàng)經(jīng)理400元專安200員在本年度內(nèi)市級樣板工地獎分公司經(jīng)理元,主管經(jīng)理300項(xiàng)經(jīng)理300元專安100元十:對有下列為之一的員給予處。違章作業(yè)和違章指揮造成事故的。玩忽職守、違反全生產(chǎn)責(zé)任制造成事故的發(fā)現(xiàn)險情既不取防范措施又及時報告而生事故的。存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求造成故的發(fā)生事后,不積極織,不吸取教訓(xùn)采取,致使類事故重發(fā)生的。第十一條經(jīng)處的(一、施工生產(chǎn)設(shè)施少防護(hù)設(shè)施及存在故隱患。1生產(chǎn)施工設(shè)備、設(shè)施沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)嚴(yán)重缺陷者不得安和運(yùn)對于確定裝使用防護(hù)有重缺陷的設(shè)備設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任罰款元。2已經(jīng)開工的工程項(xiàng)目無施工組織設(shè)計、施工方或施工組織設(shè)計施工方案中無安全技術(shù)措施,一經(jīng)查出對工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款元制施設(shè)計方經(jīng)一經(jīng)查出對工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款元。存有重大事故隱患,逾期不解決對工負(fù)人款元。存有事故隱患雖然接到《事故隱患整改通知》后對事故進(jìn)行了整但整改不徹底《事故隱患整通知單》未除又連續(xù)施工的對工地負(fù)責(zé)人罰款。5對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移分給無護(hù)措的單并未提供術(shù)指導(dǎo)和助解決防措施的主負(fù)責(zé)人200-1000元并扣罰月工資的。6違反以上各項(xiàng)規(guī)定按各項(xiàng)規(guī)合并處罰。(二、現(xiàn)場管理及檢查;1職工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋工作帽不帶安全帶乘吊籃上等違紀(jì)者,罰款項(xiàng)目經(jīng)理及管理人員罰款;一次發(fā)現(xiàn)10違紀(jì),處罰工地要負(fù)責(zé)人并產(chǎn)頓一凡停產(chǎn)整頓的工地對項(xiàng)目責(zé)人員處罰300-500元,分包伍等同。特種作業(yè)人無證上崗,罰款工地負(fù)責(zé)元。等有安全技術(shù),上施,未經(jīng)和理,對員等有人員處以100-200元罰款。4重款對違作者款元。對于視全檢查,妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款元。對于現(xiàn)場混亂、材浪費(fèi)嚴(yán)影響安全生、文明施工的罰工地負(fù)責(zé)人罰款。公司內(nèi)部檢查中對達(dá)不筑工全檢標(biāo)準(zhǔn)合等的,處工地負(fù)責(zé)人元款。8查,中合等的,處以工地負(fù)責(zé)人100-200元罰受到通報批評的工,對工地負(fù)責(zé)人加倍處罰。9新工人不經(jīng)三級教育進(jìn)入現(xiàn)場施工罰項(xiàng)經(jīng)理和班組長100元。在檢查和平時抽查,對安全管資料不齊、管理混或嚴(yán)重缺項(xiàng)的工地負(fù)責(zé)人罰款元。、違反上述各項(xiàng)規(guī)定的單位和,按各項(xiàng)規(guī)定并處。(三、工傷事故1生輕傷事,每輕一人次罰款罰款由事故責(zé)者組,事責(zé)者當(dāng)工10-30%,免發(fā)當(dāng)月獎金,罰項(xiàng)目經(jīng)元,全員元。2生重傷事,每發(fā)一人次罰款罰由故責(zé)任者所在班組支付20-30%,不足部分由承包組或項(xiàng)目部支,故責(zé)任者不論是傷者本人或他,一律發(fā)當(dāng)月工資的20-30%,發(fā)月職務(wù)崗位津貼和獎金。3生死亡事故每死人罰罰款事故責(zé)任所班支足部分由包組或目部支付扣罰事故責(zé)任人本人月工資的10-30%,并發(fā)個月職務(wù)津貼和獎金。4單位發(fā)生人事,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。5、發(fā)生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任,罰款100-500元情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。(、設(shè)備事和隱患。對私自毀安設(shè)施造事故患者根據(jù)情節(jié)輕重處元款。對于發(fā)生機(jī)設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損不少于。3本單位有關(guān)的交通事,對事故責(zé)任者以直接經(jīng)濟(jì)失5-10%的罰。(、火災(zāi)事及隱患。1、火災(zāi)隱火災(zāi)隱患要求限期整改逾不者項(xiàng)10處罰任員。重大隱患要求限期消除,期不者對任人罰款。違反消防規(guī)不聽勸阻,給予適當(dāng)罰款。2火警,50,,:,,,出仍堅持揮