公司月績效考核方案

公司月績效考核方案

一、制定此治理方法的主要目的是標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)部內(nèi)部的月績效考核工作，提高部門員工的工作主動性，樹立公正的月考核機制。

二、月績效考核由部門經(jīng)理、部門助理、開發(fā)組長、技術(shù)支持組長、測試組長負(fù)責(zé)在每月完畢時進(jìn)展。

三、月績效考核平均分?jǐn)?shù)采納公司給部門打的部門績效分，部門經(jīng)理始終采納部門平均分，其它部門成員按實際工作進(jìn)展考核計算。

四、部門員工的績效考核分?jǐn)?shù)由實際工作量經(jīng)過計算產(chǎn)生，部門經(jīng)理及各小組長不再進(jìn)展定性考核。

五、工程總體工時核算分別在需求評審、規(guī)律設(shè)計評審、物理設(shè)計評審、測試用例評審、軟件評審時進(jìn)展，每次評審確定下一環(huán)節(jié)工時。以上評審工作開發(fā)部最少要有兩名系統(tǒng)設(shè)計師以上崗位的人員參與并核定工時。

六、工程程序經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理、測試經(jīng)理可獲得其所治理工作總額5%的治理工時，規(guī)律設(shè)計、物理設(shè)計、測試設(shè)計、開發(fā)負(fù)責(zé)人分別可獲得規(guī)律設(shè)計、物理設(shè)計、測試設(shè)計、開發(fā)工作總額10%的技術(shù)支持工時。

七、需求變更和BUG修改工時有一名系統(tǒng)設(shè)計師以上崗位人員確認(rèn)即可。系統(tǒng)設(shè)計師本人可以直接確認(rèn)自己的此類工作工時。

八、部門員工在進(jìn)展工作前，首先明確該項工作的工作定額(即工作量)和要求完成時間。如不明確，可不進(jìn)展工作。

九、安排工作一旦完成，工作定額和要求完成時間原則上不能進(jìn)展修改。如對此有異義，可向部門經(jīng)理直接申請修改。

十、詳細(xì)工作定額和完成時間由預(yù)備從事此項工作的全部人員來確定，但在選擇工作時其只能最終一個選擇。

十一、對于僅有一人參加的工作和僅有指定人員可完成的工作時，其工作量和完成時間由其所在小組組進(jìn)步行確定。

十二、部門助理的配置治理、質(zhì)量治理、行政治理工作為日常性崗位工作，其績效系數(shù)始終為部門平均分。如參加工程工作，則在其正?？冃显黾庸こ炭冃Х?jǐn)?shù)，工程績效分?jǐn)?shù)計算方法與其它員工一樣。

十三、各小組工作定額僅在本小組內(nèi)生效，對于除部門經(jīng)理和部門助理外的其它員工擔(dān)當(dāng)?shù)牟块T治理工作將在部門內(nèi)進(jìn)展安排。

十四、每月部門助理睬首先進(jìn)展績效試算，如績效值低于部門績效的80%，則按80%核算。其它員工按以下方法進(jìn)展計算：假設(shè)部門績效分為S，參加計算績效分為Q，一小組內(nèi)有N名參加核算員工，除按80%核算外的員工總工作定額為W，其中員工甲有A工作定額。那么甲的總績效為：S-Q+(Q*N)*(1/W)*A。例如：開發(fā)部5月績效S=100，參加計算績效分為Q=20，開發(fā)組有N=10名參加核算員工，低于80%的有3人，其余7人的總工作定額為W=1000，張三有A=300的工作定額。那么張三的績效為：100-20+(20*10)*(1/1000)*300=140。

十五、工作定額如未能在要求完成時間之內(nèi)完成，則按比例扣除。計算方法為：假設(shè)工作定額為A，延期時間為B小時，最終核算工作定額為C。則C=A-B/5。C的最小值為50%*A。計算延期時間以工作日為準(zhǔn)。

十六、工作定額的實際完成時間按以下方法標(biāo)定：代碼開發(fā)以測試通過為準(zhǔn);規(guī)律設(shè)計和物理設(shè)計以評審?fù)ㄟ^為準(zhǔn);測試設(shè)計以評審?fù)ㄟ^為準(zhǔn);測試以軟件提交通過為準(zhǔn);其它工作以上級主管認(rèn)可為準(zhǔn)。以評審作為通過條件的工作如未能在本月進(jìn)展評審，可由各小組組進(jìn)步行認(rèn)可，予以確認(rèn)。

十七、若在日常工作中，員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀或客戶和部門外同事對其進(jìn)展書面表揚，則視狀況賜予員工進(jìn)展績效嘉獎。此嘉獎績效在部門總績效計算前進(jìn)展扣除，即部門當(dāng)月參加核算的績效分變?yōu)镼*參加核算員工總數(shù)-績效嘉獎分。

十八、若在日常工作中，員工工作消失重大失誤或發(fā)生客戶或內(nèi)部投訴，則視詳細(xì)狀況扣除局部績效。此績效扣除在績效計算完成后進(jìn)展，扣除的.績效分加給當(dāng)月績效最高者。

十九、假如工作定額發(fā)生嚴(yán)峻誤差，工作定額制定人可在部門每月的績效考核會議上提交爭論，由會議打算是否進(jìn)展增加或削減。

二十、如員工在工作中進(jìn)展了創(chuàng)新活動，其創(chuàng)新結(jié)果對后續(xù)的開發(fā)工作有重大的促進(jìn)作用，將對其進(jìn)展額外的工作定額增加。增加與否和增加額度由每月的績效考核會議打算。

二十一、由于崗位差異，對不同的崗位工作定額采納不同的系數(shù)。系統(tǒng)設(shè)計和測試設(shè)計按1計算，組件設(shè)計和測試工程師按1.2計算，測試員按1.5計算，程序員按1.8計算。

二十二、若員工工作機器軟、硬件發(fā)生非人為因素引起的故障，可要求工作延期，延期時間由其直接上級領(lǐng)導(dǎo)打算。

二十三、部門級和工程級會議遲到1次，扣月績效1分，由會議主持人通知部門助理記錄，在當(dāng)月績效核算完成后直接扣除。部門會議和工程會議至少要提前一天通知，否則可不按此方法執(zhí)行。

二十四、新員工在試用期間不執(zhí)行此方法，由其直接上級按工作態(tài)度、工作質(zhì)量等進(jìn)展定性考核。

二十五、為了提升員工技能水平或工程組特別需要，部門會安排學(xué)習(xí)工作，此類工作定額不進(jìn)展系數(shù)相乘。

二十六、員工績效考核以部門當(dāng)月績效的20