勞務(wù)派遣協(xié)議(律師已審核)

編號：甲方(用工單人：乙方(勞務(wù)派遣單位)：法定代表人：規(guī)自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議，一、協(xié)議期限：按照勞務(wù)派遣人員清單。二、勞務(wù)人員的派遣與變更三、勞務(wù)派遣費用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算 (1)被派遣勞務(wù)人員的勞動報酬。 (2)為被派遣勞務(wù)人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育 (3)勞務(wù)派遣管理費。 四、甲方的權(quán)利和義務(wù) (1)嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的； (2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的； (3)被依法追究刑事責(zé)任的； (4)勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的； (5)勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (6)甲方客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與勞務(wù)人員協(xié)2.被派遣勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方不得將被派遣勞務(wù)人員退回乙方： (1)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的； (2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (3)女性被派遣勞務(wù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(但如不能勝任工作可以 (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6.根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，甲方有權(quán)委托乙方對已上崗勞務(wù)人員進行崗位技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。被派遣勞務(wù)人員履行下列義務(wù)： (1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的現(xiàn)場工作管理和安全生產(chǎn)管理； (2)告知被派遣勞務(wù)人員工作要求、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動定額管理等信息； (3)告知被派遣勞務(wù)人員本單位的規(guī)章制度； (4)按國家法律規(guī)定支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (5)對被派遣勞務(wù)人員進行工作崗位所必須的培訓(xùn)及安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)； (6)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； (7)被派遣勞務(wù)人員試用期的工資不得低于相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 的其他義務(wù) 因甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，或未依約為被派遣勞務(wù)人員提供方發(fā)放給被派遣勞務(wù)人員； (2)甲方因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整頓、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 (3)甲方因企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因需退回被派遣勞務(wù)人員的，應(yīng)提前一個月告知乙方或額外支付一個月工資，并承擔(dān)對被派遣派遣勞務(wù)人員。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的人員除外； (4)被派遣勞務(wù)人員在甲方工作期間發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)人員的工傷待遇包待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金及工傷保險基金不予承擔(dān)的其，相關(guān)費用支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務(wù)人員或向社保經(jīng)辦機構(gòu)繳納； (5)被派遣勞務(wù)人員勞動合同期限屆滿，甲方不再使用的，經(jīng)濟補償責(zé)任由甲方承擔(dān)，經(jīng)濟補償金支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務(wù)人員； (6)甲乙雙方解除本協(xié)議或本協(xié)議期滿后不再續(xù)簽的，甲方應(yīng)支付被派遣勞務(wù)間的經(jīng)濟補償金或賠償金，甲方支付乙方后，由乙方發(fā)放給被派遣勞務(wù)人員； (7)甲方以被派遣勞務(wù)人員具有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、造成甲方重大損失、將其退回的，如甲方無證據(jù)證實上述情形存在的，甲方應(yīng)承的經(jīng)濟補償金或賠償金，甲方支付乙方后，由乙方發(fā)放給被定甲方退回勞務(wù)派遣人員時，如根據(jù)法律規(guī)定乙方不能與派遣社會保險費用及勞務(wù)派遣管理費用(退回后的勞務(wù)派遣管理費用減半收取)支被退回員工重新到其他單位上崗/上班，由甲方負(fù)責(zé)支付(或支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)支付給派遣員工)。后，如勞務(wù)派遣人員要求繼續(xù)簽訂與履行無固定期限勞動 (1)甲方不應(yīng)退回，應(yīng)繼續(xù)接受用工并繼續(xù)履行本協(xié)議，直至該派遣人員法定的解除或終止勞動合同的條件出現(xiàn)； (2)甲方有權(quán)退回，但在退回后甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的社會保險費用及勞務(wù)派遣管理費用(退回后的勞務(wù)派遣管理費用減半收取)支回，并繼續(xù)向被退回員工依法發(fā)放最低工資。如被退關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟補償金時，甲方同意：在甲工作安排期間相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)支付 (或支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)支付給派遣員工)。外經(jīng)濟責(zé)任的情況下，甲方有權(quán)與被派遣勞務(wù)人員就調(diào)崗?fù)锨犯黝悜?yīng)付費用以及違反勞動保障政策損害勞務(wù)派方有權(quán)依法向甲方交涉，有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行義2.乙方有權(quán)采取多種形式了解甲方使用勞務(wù)派遣人員的情況，甲方應(yīng)予以配合。3.如果甲方委托乙方對已上崗勞務(wù)人員進行崗位技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，乙4.乙方應(yīng)當(dāng)對甲方承擔(dān)下列義務(wù)： (1)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方所要求的人員條件、用工時間、人數(shù)提供派遣勞務(wù)人員； (2)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方要求的條件，在派遣前為甲方進行初步篩選，并由乙方提供被派遣勞務(wù)人員名單； (3)被派遣勞務(wù)人員定崗前，必須經(jīng)甲方勞動人事部門面試合格，甲方不支付未經(jīng)其備案認(rèn)可人員的任何相關(guān)費用； (4)乙方應(yīng)確保其派遣的勞務(wù)人員持有合法證件(如身份證、暫住證、就業(yè)證相關(guān)證件)、身份真實、身體健康無傳染性疾??； (5)乙方因故需調(diào)換被派遣勞務(wù)人員的，須提前10天以書面形式通知甲方，并事先安排好替崗人員，不得延誤甲方的正常工作。調(diào)換被派遣人員仍需按照面試流程操作； (6)乙方私自替換被派遣勞務(wù)人員或冒名頂替的，甲方可以按私換或頂替一人 (7)乙方應(yīng)當(dāng)設(shè)有人力資源專員為甲方提供定期上門服務(wù)。(如為派遣員工簽訂勞動合同，收集派遣員工社保相關(guān)材料等)。5.乙方應(yīng)當(dāng)對被派遣勞務(wù)人員履行用人單位的義務(wù)： (1)乙方應(yīng)與被派遣勞務(wù)人員簽訂勞動合同； (2)乙方應(yīng)當(dāng)對新派遣的勞務(wù)人員進行就業(yè)前培訓(xùn)； (3)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞動關(guān)系管理、檔案管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等工作； (4)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險待遇等手續(xù)的辦理； (5)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員其他勞動人事業(yè)務(wù)及計生管理工作； (6)乙方收到甲方按月提供的人員考勤表及制作薪資表等相關(guān)信息后，制作工無誤后，開據(jù)有效發(fā)票，將掃描件發(fā)給甲方，甲方付款后，將發(fā)票寄給甲方； (7)乙方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月按時支付被派遣勞務(wù)人員工資，不得克扣或 (1)被派遣勞務(wù)人員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷事故的，乙方按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申報、費用報銷等手續(xù)辦理工作； 方按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； (3)被派遣勞務(wù)人員不能勝任甲方工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任甲方工作及非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任甲方工作被退回的，甲方經(jīng)濟補償/賠償費用由甲方按法定標(biāo)準(zhǔn)給予乙方，乙方再支付給派遣員工； (4)乙方與被派遣勞務(wù)人員協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金由乙方承擔(dān)。六、特別約定會保險手續(xù)，給乙方或被派遣勞務(wù)人人員因自身過錯如犯罪、酗酒、打架斗毆或其他違規(guī)、違紀(jì)行人身損害或造成甲方損失的，甲方應(yīng)及時告知乙方，所有責(zé)員駕駛機動車發(fā)生交通事故，屬于工傷的，乙方按照本協(xié)議約遣勞務(wù)人員駕駛機動車給自身或他人造成的人身、財產(chǎn)等其員在甲方工作期間患職業(yè)病的，由乙方負(fù)責(zé)處理，對被派遣勞6.被派遣勞務(wù)人員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷(亡)事故的，甲方應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)，以便乙方及時進行工傷申報；因甲方遲延通知造成乙方無退休年齡或未達(dá)到退休年齡但不能繳納工傷保險的派遣勞務(wù)人方撥付的專款為其購買商業(yè)保險，派遣員工受到傷害后，乙七、合同的變更、解除、終止任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因更或解除。2.本協(xié)議期滿即可終止，本協(xié)議另有約定除外。履行的，守約方即可解除本協(xié)、吊銷等其他方式終止經(jīng)營資格的，另一方即可解除八、其他事項5.如因法律法規(guī)或國家機關(guān)的要求導(dǎo)致本勞務(wù)派遣協(xié)議全部或部分不能履行的，社會保險費用由甲方正常結(jié)算支付；由此導(dǎo)致被派遣員工終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)不高于《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)。：解除之前的勞動報酬、社會保險費用由甲方正常結(jié)算支付，其它全部法律責(zé)任(包括向被派遣員工支付的經(jīng)濟補償金或賠償金等)均由乙方自行承九、爭議解決在均可十、附則年月日