工會工作制度匯編

工會工作制度奎屯市職業(yè)中專、教師深造學校工會委員會二00九年九月目錄1.員工代表大會條例-------------------（3）2.工會工作職責---------------------（7）3.工會會員會籍管理制度------------------（8）4.工會主席工作職責--------------------（10）5.工會員工生產(chǎn)工作制度------------------（11）6.員工慰勞工作制度--------------------（12）7.員工出門學習調(diào)研休養(yǎng)制度---------------（13）8.工會法律工作制度--------------------（14）9.工會文體工作制度--------------------（15）10.工會會費收繳與使用制度----------------（16）11.工會宣傳教育工作制度-----------------（17）12.工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度------------（19）13.公司扶貧助困工作制度-----------------（20）14.女員工組織的組織制度-----------------（21）15.女員工委員會工作制度-----------------（22）16.工會財務(wù)報銷管理制度-----------------（24）17.工會財富、物質(zhì)管理制度----------------（25）18.物件采買制度---------------------（26）19.報廢制度-----------------------（27）20.銀行支票使用管理規(guī)定-----------------（28）21.財富檔案管理制度-------------------（29）22.對下放經(jīng)費的使用規(guī)定-----------------（30）23.稽核制度-----------------------（31）24.財富清點制度---------------------（32）25.會計檔案管理制度-------------------（33）26.估量制度-----------------------（34）27.工會會計報表制度-------------------（35）28.審察制度-----------------------（36）29.工會財務(wù)人員交接制度-----------------（37）30.現(xiàn)金管理制度---------------------（38）31.工會經(jīng)審委員會職責------------------（39）32.公司勞動爭議調(diào)停委員會工作條例------------（40）33.勞動保護督查檢查委員會工作條例------------（47）34.工會勞動法律督查委員會工作職責------------（50）2員工代表大會條例第一章總則第一條為保障我校教員工的民主管理權(quán)益，充散發(fā)揮員工的踴躍性、智慧和創(chuàng)立力辦妥教育教課，特擬訂本條例。第二條學校在推行學校領(lǐng)導小組領(lǐng)導下的校長負責制的同時，一定成立和健全員工代表大會制度和其余民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和員工代表在審議學校重要決策、督查行政領(lǐng)導、保護員工合法權(quán)益等方面的權(quán)益和作用。第三條學校工會委員會是員工代表大會的工作機構(gòu)，負責員工代表大會的平常工作。第四條員工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)履行職權(quán)。第五條員工代表大會應(yīng)當踴躍支持校長履行經(jīng)營管理決策和一致指揮教課活動的職權(quán)。第六條員工代表大會推行民主集中制。第二章職權(quán)第七條員工代表大會履行以下職權(quán)：一、聽取和審議總經(jīng)理對于公司的經(jīng)營目標、長久規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重要技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、員工培訓計劃、自有資本分派和使用方案，提出建議和建議，并就上述方案的實行作3出決策。二、審議經(jīng)過公司的薪資調(diào)整方案、勞動保護舉措方案、賞罰治法以及其余重要的規(guī)章制度。三、審議員工福利基金使用方案、福利待遇方案和其余有關(guān)員工生活福利的重要事項。四、評論督查公司各級領(lǐng)導干部，并提出賞罰和任免的建議。五、在員工代表大會上，能夠由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表員工簽訂同等磋商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，相互擔當義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章員工代表第八條依照法律規(guī)定享有政治權(quán)益的公司員工均可入選為員工代表。第九條員工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由員工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和青年員工、女員工均占必定比率，公司和各部室（車間）領(lǐng)導干部一般為員工代表總數(shù)的五分之一。第十條員工代表按部室（車間）或基層分會為單位構(gòu)成代表團（組），選舉團（組）長。第十一條員工代表推行常任制，每二年改選一次，能夠連選蟬聯(lián)。員工代表對選舉單位的員工負責，選舉單位的員工有權(quán)督查并撤換本單位的員工代表。第十二條員工代表的權(quán)益和義務(wù)：4一、在員工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對公司執(zhí)行職代會決講和提案落真相況進行檢查。二、員工代表應(yīng)努力學習，提升自己素質(zhì)，代表員工合法利益，照實反應(yīng)員工民眾的建議和要求，典范遵紀守紀做好本員工作。三、對員工代表履行民主權(quán)益，任何組織和個人不得壓制阻止和打擊報復。第四章組織制度第十三條員工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導干部，此中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超出多半。第十四條員工代表大會每年起碼召開一次，每次會議一定有三分之二以上的員工代表列席。遇有重要事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上員工代表建議，可召開暫時會議。員工代表大會進行選舉和作出決策一定經(jīng)全體員工代表過多半經(jīng)過。第十五條員工代表大會環(huán)繞增強公司活力，促使技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、分派制度和員工生活等方面的重要問題確立議題。員工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)員工代表大會贊同不得改正。第十六條員工代表大會休會時期，需要暫時解決的重要問題由工會招集員工代表團（組）長會議磋商辦理，并向下一次員工代表大會報告予以確認。團（組）長會議能夠依據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導和其余有關(guān)人員參加。5第五章員工代表大會與工會第十七條工合作為員工代表大會的工作機構(gòu)、擔當以下工作：一、組織員工選舉員工代表。二、采集員工代表大會議題的建議，主持員工代表大會的籌辦工作和會議的組織工作。三、主持員工代表團（組）長會議。四、組織特意小組進行檢查研究，向員工代表大會提出建議，檢查敦促大會決策的執(zhí)行狀況，發(fā)動員工落實員工代表大會決策。五、向員工進行民主管理的宣傳教育，組織員工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提升員工代表素質(zhì)。六、接受和辦理員工代表的申述和建議，保護員工代表的合法權(quán)益。七、組織公司民主管理的其余工作。第六章部室（車間）、班組的民主管理第十八條部室（車間）能夠依據(jù)詳細狀況，采納員工大會或員工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)履行民主管理權(quán)益。第十九條班組的民主管理，由員工直接參加，在本班組的工會組長和員工代表的主持下展開活動。班組建設(shè)由工會組長輔助班進步行。第七章附則第二十條本條例由公司工會負責解說。第二十一條本條例自宣布之日起實行。6工會工作職責1、宣傳黨的路線、目標、政策，落實上司工會精神，在黨委的領(lǐng)導下獨立達成各項工作任務(wù)。2、增強民主管理，做好員工代表大會的籌辦、召開及休會工作，不按期召開員工代表團組長會議，保證民主渠道通暢。3、堅持“兩個”保護的一致，做好員工勞動爭議的調(diào)停工作，保護員工民眾的詳細利益不受傷害。4、增強“源泉”參加，踴躍參加公司各項政策、舉措的擬訂，并督查執(zhí)行狀況，反應(yīng)廣大員工的意向和要求。5、組織員工展開勞動比賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)換員工的生產(chǎn)踴躍性。6、展開送“暖和工程”活動，為員工辦妥事、實事，幫助解決生活困難，做好員工互幫補充保險及員工學習調(diào)研休養(yǎng)工作。7、成立健全各級工會組織，做到組織系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化，按期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。8、成立健全各級女員工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女員工的“四期”保護，發(fā)揮女員工的半邊天作用，促使生產(chǎn)發(fā)展，保護女員工的合法權(quán)益不受傷害。9、組織員工展開健康向上、寓教于樂、小型多樣的娛樂體育活動，活躍公司文化生活，努力增強公司的凝集力。710、增強工會的財務(wù)管理，準時上交工會經(jīng)費，擬訂工會經(jīng)費使用估量，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。工會會員會籍管理制度第一條依據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并聯(lián)合公司實質(zhì)，擬訂本條例。第二條凡是吻合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的員工均能夠申請加入工會。第三條申請加入工會的員工，須自己提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審察贊同，即為工會會員。其會籍從工會委員會贊同之日算起。第四條工會會員應(yīng)踴躍參加工會的各項活動，正確履行自己的權(quán)益和執(zhí)行好應(yīng)盡的義務(wù)，實時繳納會費。第五條會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會贊同。從退會之日起停止繳納會費。第六條會員沒有正當原由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條凡嚴重違紀犯法并遇到刑事處罰的會員，經(jīng)由工會委員會議論決定，開除其會籍。第八條會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系改動而改動。會員勞動關(guān)8系發(fā)生變化，其會員關(guān)系伴同自己的人事關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第九條為實時掌握公司會員會籍狀況，各基層工會每個月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報實時，數(shù)字真切靠譜。第十條如因會員管理失當，引起不用要的勞動爭議等，將追究有關(guān)人員的責任。第十一條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的員工，又提出申請入會，贊同其從頭辦理入會手續(xù)。第十二條會員離休、退休、下崗，可保存會籍。保存會籍時期免交會費。會員保存會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了依照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的相同待遇。第十三條本條例從宣布之日起實行，其解說權(quán)在公司工會委員會。9工會主席工作職責1、在公司黨支部和上司工會領(lǐng)導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責擬訂工會工作計劃、按期部署、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上司工會報告工作。、貫徹執(zhí)行黨的路線、目標、政策，堅持以公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為要點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面展開工會的各項活動。、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，弘揚民主、集思廣義，把工會辦成促使公司和睦發(fā)展，員工平定團結(jié)的員工之家。、支持公司行政的工作，參加公司的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的議論，踴躍提出合理化建議。、做好職代會的籌辦工作，達成職代會拜托的各項工作。、注意聆聽廣大會員的建議和要求，實時向黨支部和公司行政反應(yīng)、保護員工的民主權(quán)益和親身利益，輔助公司行政搞好員工的生活福利。、組織展開有利員工身心健康的文化娛樂、體育活動。、負責工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學習、評先、評獎工作。109、輔助女員工委員會做好女員工工作，保護女員工的合法權(quán)益。10、輔助公司有關(guān)方面，做好離退休員工及員工家眷的工作。11、審批工會活動經(jīng)費。12、實時達成黨組織和上司工會部署的工作。工會員工生產(chǎn)工作制度1、由黨政工領(lǐng)導和單位生產(chǎn)等部門負責人構(gòu)成比賽委員會或競賽領(lǐng)導小組，汲取有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，比賽平常組織工作由工會負責。2、依據(jù)公司不一樣時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，擬訂的確可行的比賽方案，比賽細則要明確、詳細、有針對性?；鶎訂挝槐荣惙桨笀蠊竟姘浮?、比賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：吻合生產(chǎn)實質(zhì)，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)換廣大員工民眾踴躍性、創(chuàng)立性，發(fā)揮員工民眾的聰慧才華。切忌一刀切，搞成呆板的模式。4、要貫徹按勞分派原則。獎賞比賽優(yōu)越單位或個人。5、比賽結(jié)束后，由工會負責總結(jié)比賽的成就和經(jīng)驗，找出比賽的差距和教訓，使比賽活動逐漸完美，達到先進更先進，后進趕先進的目的。11員工慰勞工作制度一、平常對傷、病、殘員工慰勞的范圍：1、因工傷住院的員工；2、因病連續(xù)住院治療7天以上的員工。二、節(jié)日慰勞的時間范圍：1、慰勞時間：每年春節(jié)時期，由公司工會一致組織慰勞。2、慰勞范圍：1）省、部級先進個人、公司公司勞動典范；2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；3）特困員工、公司部分困難員工家庭；4）因工死亡員工的遺屬；5）部分別退休老干部。三、慰勞的原則和標準：1、慰勞探望生病的員工是組織的關(guān)心，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導代表組織探望，不可以以個人名義用公款慰勞員工。2、購置慰勞品的發(fā)票一定有稅務(wù)印章，吻合標準，發(fā)票的反面說明探望的員工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席署名，經(jīng)公司工會主席贊同審批，公司財務(wù)總監(jiān)署名后，到公司財務(wù)報銷。3、平常慰勞品購置標準執(zhí)行公司工會有關(guān)標準，每人50-200元，節(jié)日慰勞品依據(jù)公司規(guī)定的標準發(fā)放。4、對生病住院7天以上員工的慰勞，同一員工在同一年內(nèi)只好12享受一次公款慰勞。員工出門學習調(diào)研休養(yǎng)制度一、員工學習調(diào)研休養(yǎng)的范圍和條件：執(zhí)行公司公司工會有關(guān)規(guī)定。二、有以下狀況之一者不可以享受學習調(diào)研休養(yǎng)待遇：1、記大過處罰未滿一年者；2、排除拘禁和勞動修養(yǎng)未滿一年者；3、受留廠觀察處罰在處罰時期以內(nèi)者；4、不是工會會員者；5、患有大病、精神病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)出門學習調(diào)研休養(yǎng)者。三、凡吻合以下條件之一者可優(yōu)先安排出門學習調(diào)研休養(yǎng)：1、公司公司勞動典范、公司級以上先進個人、公司先進個人；2、長久在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；3、對公司做出突出貢獻者。四、員工學習調(diào)研休養(yǎng)的審批手續(xù)1、參加學習調(diào)研休養(yǎng)員工一定吻合規(guī)定的條件。2、自己申請，基層工會介紹，公司工會審察。3、科級以上干部參加學習調(diào)研休養(yǎng)一定經(jīng)公司主管領(lǐng)導贊同，由公司工會兼?zhèn)浒才拧?、參加學習調(diào)研休養(yǎng)的員工在公司工會辦理學習調(diào)研休養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準時到招待單位報到。參加學習調(diào)研休養(yǎng)員工要聽從團隊暫時負責人的領(lǐng)導，恪守學習調(diào)研休養(yǎng)紀律，注意安全，攜帶好13身份證、車船（飛機）單據(jù)等必備用品，防備丟掉等不測事故發(fā)生。5、凡參加學習調(diào)研休養(yǎng)的員工返回后，要實時向工會報告，并實時到公司工會辦理署名報銷手續(xù)。工會法律工作制度一、公司工會為基層工會及工會會員供應(yīng)法律幫助，保護法律的正的確施，保護工會和員工的合法權(quán)益。二、為廣大員工供應(yīng)波及工會的法律咨詢。三、起草或?qū)彶旃M織的法律事務(wù)文書，輔助或代理參加締結(jié)集體合同。四、以代理人、辯白人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)停、仲裁活動，幫助或代理睬員書寫訴訟文書。五、以多種形式展開法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。14工會文體工作制度一、員工文化工作制度1、以基層為單位，常常展開民眾性的文藝活動。2、依據(jù)公司文化特點和公司文藝匯演的活動確立主題展開文藝作品創(chuàng)作活動。3、平常注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織展開業(yè)余培訓工作，有計劃地提升文藝骨干素質(zhì)。4、聯(lián)合工作實質(zhì)，推進公司文化活動展開，不按期舉辦書法、美術(shù)、拍照展覽（也能夠單項展）。依據(jù)不一樣種類舉辦不一樣種類培訓班。組織優(yōu)異作品參加上司的各樣展覽。展開征文、詩歌、黑板報或小制作搜集等活動。二、員工體育工作制度1、每年以基層為單位，依據(jù)生產(chǎn)實質(zhì)狀況，展開籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、垂釣等文體興趣活動。2、平常注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有要點的展開業(yè)余訓練。3、在展開球類活動同時，有組織、有計劃地培育體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入員工民眾，參加各種健身活動，員工健身活動要達到80%以上。5、對基層體育器械、場所每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上司文化體育比賽，獲前三名者均予以獎賞。15工會會費收繳與使用制度工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享授權(quán)益的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀點的表現(xiàn)，作為工會會員要自覺準時、足額繳納會費。一、會費的繳納標準依據(jù)全國總工會規(guī)定和公司公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費的標準是技術(shù)薪資、崗位職務(wù)薪資、年功薪資三項相加之和再乘以0.5%即為自己當月應(yīng)繳的會費標準。二、會費繳納時間和程序按上司工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取薪資后當月將會費交給工會小組長?；鶎庸鍪率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收條一同交到公司工會財務(wù)。依據(jù)公司實質(zhì)狀況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。三、會費使用范圍聯(lián)合我公司實質(zhì)狀況，公司工會將會員交的會費100%用于組織展開各項民眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增添透明度，每半年宣布一次工會會費進出狀況。16工會宣傳教育工作制度第一條為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”員工隊伍，保護員工隊伍的穩(wěn)固和社會平定，保護員工精神文化權(quán)益的需要，依照上司有關(guān)部門的文件和規(guī)定擬訂本制度。第二條各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，踴躍配合黨政做好員工民眾的思想政治工作，面向員工展開愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。展開職業(yè)道德，職業(yè)責任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技術(shù)教育，展開敬業(yè)愛崗，崗位成才等系列教育，提升員工素質(zhì)，煥發(fā)員工踴躍性，創(chuàng)立力。第三條實時宣傳、報導、總結(jié)、推行工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，準時上交工會工作安排及工作總結(jié)。第四條依據(jù)員工素質(zhì)教育的實質(zhì)需要，會同有關(guān)部門擬訂培訓計劃，成立健全員工培訓制度，確立培訓目標，為員工培訓創(chuàng)立條件，保證培訓計劃的落實。第五條員工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）員工念書自學活動為主，就地取材，因時施教。第六條倡議員工自學成才，幫助、指導員工擬訂自學成才計劃，鼓舞員工崗位自學，實時總結(jié)推行先進典型事跡，努力創(chuàng)立員工念書自學氣氛，踴躍促使員工自學成才。17第七條深入展開員工念書活動。踴躍籌備資本為念書活動供應(yīng)必需支持；運用知識比賽、念書講座，有獎?wù)魑?，成就公布等載體，把員工念書自學活動不停引向深入。第八條各級工會組織要的確增強工會干隊伍伍建設(shè)，努力提升整體素質(zhì)。每年要按期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。第九條成立員工代表培訓制度，每年按期組織員工代表學習黨和國家的路線、目標、政策、學習公司有關(guān)管理規(guī)定及法律法例，不停提升員工代表參政議政的能力。第十條發(fā)揮工會自己優(yōu)勢，選準機遇，掌握規(guī)模，采納上下聯(lián)合，以基層主，展開豐富多彩的文化體育活動，努力知足不一樣層次，不一樣崗位員工的精神文化需求。增強團隊意識和公司凝集力，促使公司文化建設(shè)。18工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度第一條依照《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共同做好勞動典范和先進生產(chǎn)（工作）者的評比、表彰、培育和管理工作。第二條依照勞模等級對勞模推行分級管理，成立健全勞模檔案，包含證書獎?wù)?，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽津貼等資料。第三條關(guān)心勞模的工作學習、生活，解決他們實質(zhì)困難，保護和調(diào)換勞模踴躍性。第四條加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大員工投身改革和建設(shè)的強盛精神動力。第五條踴躍組織勞模參加專業(yè)學習班，技術(shù)培訓班，為選送吻合條件的勞模到外處學習調(diào)研觀察、交流創(chuàng)立條件。第六條保護勞模合法權(quán)益，堅持精神鼓舞和物質(zhì)獎賞相聯(lián)合原則。依法保護勞模在薪資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。19公司扶貧助困工作制度第一條實行送暖和工程，的確為困難員工解決困難是工會當仁不讓的責任，是工會保護員工民眾合法權(quán)益的重要表現(xiàn)。第二條各級工會組織的工會主席為困難員工的第一知情人，第一報告人，第一救援人，要實時發(fā)現(xiàn)并解決員工在工作生活中碰到的困難和問題。第三條各級工會干部與困難員工成立聯(lián)系制度，健全完美困難員工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原由清，家庭地址電話號碼清，將困難員工列于有效管理范圍。第四條對困難員工推行動向管理。對救援對象的生活、工作狀況每半年進行一次走訪檢查，登記在冊。第五條完美公司暖和工程基金的管理工作。對暫時困難員工實行實時救援，對特困員工要取出救援方案，向黨政領(lǐng)導報告。做到平常的困難補貼與節(jié)日困難補貼相聯(lián)合，一般性困難補貼和特別困難補貼相聯(lián)合。第六條各級工會組織要深入基層、深入民眾，明確幫扶對象，幫扶責任，擬訂幫扶舉措使工會真切成為困難員工的家。第七條節(jié)日時期做好走訪慰勞工作。做好慰勞金、慰勞品的采買發(fā)下班作，重要節(jié)日走訪慰勞分兩個層次進行，即公司慰勞活動在公司黨政領(lǐng)導率領(lǐng)下，負責對公司部分特困員工、勞動典范、技術(shù)骨干進行慰勞；各基層單位負責對本單位特困員工、傷病員工、生產(chǎn)骨20干進行走訪慰勞。第八條依照暖和工程基金管理規(guī)定，對困難員工兒女入學實行助學救援。女員工組織的組織制度第一條組織成立。各基層單位有女員工或女會員25人以上的應(yīng)成立女員工委員會，不足25人的可建立女員工委員一人。第二條干部裝備。女員工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條組織領(lǐng)導系統(tǒng)，女員工委員會推行民主集中制。女員工委員會接受同級工會的領(lǐng)導，同時接受上司工會女員工委員會的業(yè)務(wù)指導。第四條任期和干部制度。女員工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，因為工作改動干部需要調(diào)整時由同級工會提出補充替補人選。21女員工委員會工作制度一、集體領(lǐng)導和分工責任制。女員工委員會按期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女員工委員會休會時期由主任主持平常工作，遇重要問題召開委員會或常委會，民主議論后集體做出決定。二、按期請示報告制度。女員工委員會在上司工會女員工委員會指導和同級工會領(lǐng)導下展開工作，每年向上司工會女員工委員會和同級工會全面報告一次工作，平常工作中重要問題隨時經(jīng)過主管領(lǐng)導向上司工會女員工委員和同級工會委員會請示報告。三、為基層服務(wù)制度。各級工會女員工組織要把工作要點放在基層，為基層女員工組織和廣大女員工服務(wù)。四、經(jīng)費保障制度。各級工會要為女員工委員會展開工作和活動供應(yīng)必需經(jīng)費，女員工委員會的經(jīng)費在各級工會估量中列支。五、女員工工作主要任務(wù)：1、保護女員工的合法權(quán)益和特別利益，動員組織女員工在“兩個文明”建設(shè)中立功立業(yè)，全面提升女員工素質(zhì)，代表和組織女員工參政議政，增強女員工工作的組織建設(shè)。、仔細貫徹落實工會工作目標和同級工會代表大會的決策，研究確立同級委員會的工作目標、任務(wù)和規(guī)劃，指導、協(xié)調(diào)所屬女員工工作，總結(jié)推行女員工工作經(jīng)驗；、保護女員工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動薪資、醫(yī)療保22險和家庭財富方面的特別利益和合法權(quán)益；4、參加有關(guān)保護女員工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制定，并協(xié)助和督查有關(guān)部門貫徹實行；、對女員工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女員工先進典型和先進事跡；6、輔助有關(guān)部門管理和培訓女員工干部；23工會財務(wù)報銷管理制度為收好、管好、用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費為展開工會各項工作更好地服務(wù)，根絕貪污和浪費，促使經(jīng)費使用人員的勤政建設(shè)，特擬訂本制度：一、嚴格恪守財務(wù)制度，仔細審察原始憑據(jù)。二、一定是吻合規(guī)定的原始憑據(jù)方能報銷。三、嚴格執(zhí)行開支標準，吻合標準方可報銷。四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，禁止任意提升開支標準和擴大開支范圍，不然工會財務(wù)不予報銷。五、各分會報銷單據(jù)一定做到有本單位經(jīng)辦人、負責人和工會主席署名，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物件的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人署名。七、各單位若有重要開支項目，一定預(yù)先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)贊同，禁止擅自開支辦理，不然追查有關(guān)人員責任。八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動花費時間。24工會財富、物質(zhì)管理制度為嚴格工會財富、物質(zhì)的管理，提升工會財富、物質(zhì)的利用率，防備工會財富、物質(zhì)的流失，增強保存人員與使用人員的工作責任心，明確落實經(jīng)濟責任，達到愛惜公物的目的，擬訂本制度：一、凡工會購置的固定財富和其余物件，一定經(jīng)過保存員檢查查收，由財務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。二、財務(wù)人員憑固定財富入庫單實時對財富進行分類登記、建卡，保存員憑入庫單進行分類登帳，妥當保存。三、工會財富、物質(zhì)，推行誰使用誰管理、保護的制度，逐項落實到人頭，財富帳、卡會計和保存員各持一套，要求完好一致。四、各基層工會對固定財富的使用，要成立固定財富登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負責管理。五、工會財富、物件每年按期清點一次，若有財富破壞，應(yīng)實時修復，確需報廢的財富經(jīng)主管領(lǐng)導和有關(guān)人員判定后，填寫財富報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次財富報廢帳務(wù)辦理。六、工會財富、物質(zhì)管理人員工作調(diào)換，一定將所管理的財富、物質(zhì)、賬簿及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導和交接兩方共同署名。七、公司工會每年進行一次財富清點工作，對保存使用好的單位賜予夸獎和獎賞。對保存使用差的單位則進行責備和處罰。25物件采買制度一、工會財富、物質(zhì)的采買計劃由主管領(lǐng)導審批后，列入年度預(yù)算。采買工作由工會辦公室有關(guān)人員負責，依照貨比三家的原則，擇優(yōu)采買。二、采買一定仔細執(zhí)行國家財務(wù)目標政策和紀律，按財務(wù)估量進行采買。三、做好市場檢查，采集物質(zhì)信息和貨比三家，達到最正確采買。四、一定依照開支標準、采買計劃、申請資本，經(jīng)主管領(lǐng)導審察署名，財務(wù)方可予以支付。五、采買一定由2人以上同時進行。六、采買達成后，實時辦理入庫，報銷沖賬。26報廢制度一、工會財富因為磨損或陳腐，發(fā)生報廢，第一一定填寫固定資產(chǎn)報廢申請單。二、工會財富、物質(zhì)的報廢須由使用人和保存人共同提出，經(jīng)工會領(lǐng)導及有關(guān)人員判定贊同后，方可填寫報廢申請單。三、財富報廢時，須由公司工會委員會，研究決定，方可報廢。四、報廢財富、物質(zhì)一定做到，物、卡一致，并在財務(wù)科目長進行實時調(diào)整。五、報廢財富，財務(wù)部門進行核算，收入進行上帳。27銀行支票使用管理規(guī)定依據(jù)財務(wù)有關(guān)規(guī)定及要求，聯(lián)合支票使用的管理規(guī)定，保證支票當事單位的合法權(quán)益，保持支票結(jié)算次序，對支票（現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票）使用時規(guī)定以下：一、使用現(xiàn)金支票取款和轉(zhuǎn)帳支票付款時，一定記錄以下內(nèi)容：1、提款或付款金額、用途；2、收款單位或收款人名稱；3、出票單位銀行帳戶名稱及印章；4、出票年、月、日；5、現(xiàn)金支票取款時存根聯(lián)有主管會計簽章和收款人簽章，轉(zhuǎn)帳支票付款時存根聯(lián)一定有持票人簽章備查。二、簽發(fā)支票時，金額大小寫要符合，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，筆跡工整。三、簽發(fā)支票時，一定據(jù)實填寫支票支付的金額、用途，禁止弄虛作假。四、簽發(fā)支票時，一定在銀行有足夠的存款。禁止簽發(fā)空白支票、遠期支票和無窮期支票，禁止攜帶、抵押空白支票，禁止出租、出借28和拜托別人簽發(fā)支票。五、急需結(jié)算需帶空白轉(zhuǎn)賬支票時，事先一定經(jīng)主管領(lǐng)導贊同，并要在支票上填寫好收款單位、日期、用途這三項，還要在支票右上角加注“限額XXXX元”的字樣，同時在支票使用簿長進行登記支票號碼、日期，供領(lǐng)用單位備查。財富檔案管理制度一、對工會所屬所有財富都要成立財富臺帳，進行逐個登記，不贊同遺漏。二、對帳冊、單據(jù)（物件入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報表等，要日清月結(jié)，齊備正確。三、每年形成的財富檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥當保存，寄存有序，檢查方便，調(diào)閱快速。四、將歸檔的資料按年度、類型，成立會計檔案目錄，并有專人保存。29對下放經(jīng)費的使用規(guī)定一、對下放的經(jīng)費，要成立經(jīng)費進出明細賬、物件（獎品、文體用品等）發(fā)放登記帳、財富帳，做到帳、物符合。二、對下放的經(jīng)費，要依據(jù)本單位的實質(zhì)狀況合理安排使用，杜絕不展開活動，年末集中購置紀念品的現(xiàn)象。三、做好年度經(jīng)費使用估量，估量要聯(lián)合實質(zhì)狀況，原則是每季度開支四分之一，半年開支二分之一。四、要嚴格執(zhí)行購置、發(fā)放、審察、報銷手續(xù)，不得開假發(fā)票和購置?？厣唐贰Ｎ?、工會對下放經(jīng)費的使用狀況要按期向會員宣布，接受會員群眾的督查。30稽核制度一、審察財務(wù)預(yù)決算依照上司規(guī)定要求，審察各項計劃指標的計算能否正確，指標之間能否連接均衡，計劃能否的確可行。發(fā)現(xiàn)問題，要提出改正的建議和建議。二、審察各項財務(wù)進出依據(jù)財務(wù)進出計劃和財務(wù)會計制度，逐筆審察各項進出，對不合理的開支應(yīng)提出建議，采納舉措進行辦理，并實時向領(lǐng)導報告。三、復核會計憑據(jù)和帳表復核憑據(jù)能否合法，內(nèi)容能否真切，手續(xù)能否齊備，數(shù)字能否正確。對于記賬憑據(jù)，還要復核其記賬分錄能否吻合制度規(guī)定。對賬簿記錄要進行抽查，檢查能否吻合記帳要求。復核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)通知有關(guān)人員查明改正和辦理?；巳藛T要對審察簽訂的憑據(jù)、帳簿和報表負責。31財富清點制度財富清點是工會會計核算的一種特意方法，是會計檢查的重要部分。所謂財富清點就是對工會所有實物、現(xiàn)金、來往款項、銀行存款進行核對，以確立工會財富的數(shù)額，并據(jù)此核查帳實能否符合的一種特意方法。詳細制度以下：一、財富清點須成立清點工作小組。二、對固定財富、庫存各樣物質(zhì)，采納帳、卡、物核實的清點方式。三、對錢幣資本（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進行清點做到帳款符合。如庫存現(xiàn)金報告表，銀行存款調(diào)停表。四、凡工會財富、物質(zhì)，都在清點范圍，如無特別狀況，應(yīng)所有進行清點。五、對各樣來往款項（含撥付、撥入經(jīng)費）進行清點作到來往款項正確無誤，踴躍辦理長久不清的債權(quán)、債務(wù)，保證工會物質(zhì)的完好。六、財富清點完成后，應(yīng)寫出清點報告并作表，上報公司公司工會。32會計檔案管理制度一、財務(wù)檔案會計資料每年度終了決算結(jié)束后應(yīng)全面分類整理編號、登記，由專人保存。二、檔案的內(nèi)容：1、會計憑據(jù)（原始憑據(jù)和記帳憑據(jù)）。2、帳簿（銀行日志帳、現(xiàn)金帳、明細帳和總帳）3、會計報表（預(yù)決算報表、季度報表，月份庫存物質(zhì)報表）。4、銀行存款對帳單，各樣發(fā)票存根，憑據(jù)編號，作廢支票。三、保存限時依據(jù)國家規(guī)定年度會計報表永遠保存，日報和季報保存三年至五年，各樣會算帳簿和會計憑據(jù)保存十年。四、銷毀各樣報表憑據(jù)、帳簿到期需要銷毀時，填寫會計檔案銷毀清冊，報經(jīng)上司財務(wù)部門贊同后，方可銷毀。五、調(diào)閱調(diào)閱會計檔案時，要辦理調(diào)閱贊同手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計檔案時，經(jīng)會計主管人員贊同。外單位調(diào)閱會計檔案時，要有正式介紹33信，經(jīng)會計主管人員贊同，單位領(lǐng)導贊同，贊同后要詳盡登記調(diào)閱的檔案名稱，調(diào)閱日期，調(diào)閱人姓名和工作單位，調(diào)閱原由、送還時間等。調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶出門，需要復制的要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導贊同。估量制度為了仔細貫徹執(zhí)行《估量法》，保證工會資本有計劃、有目的的使用，使有限的資本用于最正確的投放，依據(jù)《估量法》的要求，制定以下幾項估量制度：一、一定依照規(guī)定的科目、表格，同一的計算口徑和正確方法進行估量，內(nèi)容完好，數(shù)字真切，規(guī)定編制的項目要所有列入估量，不可以錯列，漏列。二、一定附有文字說明，詳盡反應(yīng)估量中數(shù)字編制狀況。三、估量編好后，經(jīng)本級工會委員會經(jīng)過，經(jīng)費審察委員會審察贊同，工會主席簽章后，才能報出。四、依照規(guī)定一定列入估量的收入，不可以隱瞞少列，也不可以將上年的非正常收入作為編制估量收入的依照。五、估量支出的編制，應(yīng)當兼?zhèn)浼鎮(zhèn)洌ＷC要點，厲行節(jié)儉。六、估量一經(jīng)上司工會審批，擁有指令和法律的作用，任何單位、個人不得任意改正，根絕全部估量外開支。七、因為狀況變化對工會估量進出有較大影響時，可向公司財務(wù)申請追加追減估量，但一定保證估量進出均衡。34工會會計報表制度一、會計人員一定依照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數(shù)字真切，計算正確，內(nèi)容完好，說明清楚，報送實時。二、報表的各項指標和數(shù)字一定正確反應(yīng)工會經(jīng)費進出活動和財富增減變化的真切狀況，不可以任意假造估量。三、各樣會計報表之間，各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)當相互一致，不得前后有別。經(jīng)上司審定，應(yīng)填列最后審定的數(shù)字，未經(jīng)審定的，應(yīng)填列最后上報的數(shù)字。四、會計報表應(yīng)正確填寫編報時間及經(jīng)審會審議經(jīng)過時間，主管領(lǐng)導、會計主管署名或簽章，按規(guī)準時間上報。五、報出的會計報表如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)實時辦理改正手續(xù)。除改正本單位保存的報表外，并應(yīng)同時通知接收報表的單位改正，錯誤許多的，應(yīng)從頭編報。35審察制度一、按會計制度規(guī)定，審察記帳憑據(jù)填制的會計科目能否與規(guī)定一致，審察會計科目的編號能否正確。二、審察記帳憑據(jù)和原始憑據(jù)的內(nèi)容，數(shù)目、金額能否一致。三、審察原始憑據(jù)的合法性，對外來的原始憑據(jù)要有稅務(wù)檢查字樣和財務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫一定符合。四、嚴格執(zhí)行會計制度和恪守財經(jīng)紀律，正確區(qū)分資本渠道，花費開支范圍和標準。五、嚴格執(zhí)行會計制度和公司有關(guān)規(guī)章制度，審察銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費借支標準等。六、遏止全部不合理的分攤和開支，對于不真切，不合法或記錄不正確，不完美的原始憑據(jù)，實時與報銷會計磋商解決，要求退回或改正補充。七、對違犯國家和公司一致規(guī)定的進出業(yè)務(wù)，有權(quán)遏止辦理。36工會財務(wù)人員交接制度依據(jù)[會計法]第23條和第24條規(guī)定，特擬訂工會財務(wù)人員交接制度，在未辦清以下交接手續(xù)以前，一律不準調(diào)換或離職。一、財務(wù)人員調(diào)換、離職，一定仔細填寫[財務(wù)人員交接書]。二、交接手續(xù)一定有監(jiān)交人和工會主席簽章。三、移交人一定將經(jīng)管狀況，崗位職責、未辦理事宜和各樣文件資料等向接收人作詳盡介紹和書面說明。四、移交人對經(jīng)管的憑據(jù)、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接收人和監(jiān)交人簽章后，報請工會主管財務(wù)主席批閱，簽章后存檔。五、出納員辦理交接手續(xù)時，對庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要仔細核實，一定帳帳符合，帳款符合，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項一定有逐條的詳盡說明，以及監(jiān)交人員和工會主席簽章。37現(xiàn)金管理制度為了增強財務(wù)管理，嚴肅財經(jīng)紀律，保證資本的合理運用，特制定以下現(xiàn)金管理方法：一、嚴格恪守財經(jīng)紀律，禁止使用加蓋章鑒的空白支票。二、禁止以任何方式套取現(xiàn)金，出納員一定每天填寫現(xiàn)金日清點表。三、全部現(xiàn)金收、付都要有合法的依照，出納員一定依據(jù)經(jīng)審察的收付憑據(jù)執(zhí)行收付業(yè)務(wù)。四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地址、日期贊同供應(yīng)隨身攜帶的旅費。五、對小額零星支收款項及零星花費支付在2000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律經(jīng)過銀行結(jié)算。六、現(xiàn)金帳、銀行帳一定做到隨時記帳，照實反應(yīng)，帳簿記錄文字清楚，數(shù)字正確，帳賬符合，帳款符合，做到日清月結(jié)。七、禁止用“白便條”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其余款項。八、禁止用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，禁止作支現(xiàn)金。九、禁止借用工會帳戶為別人或單位存入和套取現(xiàn)金。38十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會計分別管理。工會經(jīng)審委員會職責一、依據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負責審察工會的經(jīng)費進出和財富管理狀況，督查有關(guān)財經(jīng)綱紀和會員代表大會財務(wù)工作決策的貫徹執(zhí)行，督查經(jīng)費的合理使用。二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上司工會的有關(guān)目標、政策、指示和決策狀況。三、審察工會估量、決算的編制能否正確合理，使用能否穩(wěn)當，以及能否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。四、對不正當經(jīng)費開支，有權(quán)責備或遏止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重要財務(wù)進出上建議不一致時，應(yīng)報上司工會和上司工會經(jīng)審委員會辦理。五、檢查有否違犯財務(wù)紀律的狀況，并向全部貪污、浪費等違犯財務(wù)紀律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要實時向工會委員會和上司工會報告。六、經(jīng)審委員會若有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各樣帳冊等有關(guān)資料。39七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。八、每年向工會會員宣布審察結(jié)果。九、在工會組織機構(gòu)改動財務(wù)人員調(diào)換、更變時，負責督查財務(wù)工作人員辦理交接工作。十、本職責解說權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。公司勞動爭議調(diào)停委員會工作條例一、依照《中華人民共和國公司勞動爭議辦理條例》等有關(guān)勞動爭議辦理法律法例，制定本條例。二、辦理勞動爭議公司成立勞動爭議調(diào)停委員會勞動爭議調(diào)停委員會由員工代表、用人單位代表、工會代表構(gòu)成。用人單位代表不得超出委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔任。勞動爭議調(diào)停委員會成員，由公司行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。三、勞動爭議調(diào)停的范圍1、因公司開除、除名、解雇員工和員工離職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)薪資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因執(zhí)行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；5、公司內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同商定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；6、勞動者與用人單位排除或停止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、40抵押物產(chǎn)生的爭議；7、勞動者因執(zhí)行勞動力差遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容波及實質(zhì)用人單位的；8、法律法例規(guī)定應(yīng)當依照《中華人民共和國公司勞動爭議辦理條例》辦理的其余勞動爭議；9、最高人民法院對于審理勞動爭議案件合用法律若干問題解說屬于勞動爭議范圍的爭議。以下爭議不屬于勞動爭議：1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不波及實質(zhì)用人單位的。2、勞動者對勞動能力、職業(yè)病判定結(jié)論的異議糾葛。3、因住宅制度改革產(chǎn)生的公有住宅轉(zhuǎn)讓糾葛。4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、調(diào)停委員會的職責1、依照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、磋商、勸導等方法辦剪發(fā)生在本單位的勞動爭議。2、回訪、檢查當事人執(zhí)行調(diào)停協(xié)議的狀況敦促當事人執(zhí)行調(diào)停協(xié)議。3、展開勞動法律法例、公司內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。4、探究成立利益協(xié)調(diào)、訴求表達、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)停、利益保障等體制，從源泉上預(yù)防和減少不合諧要素發(fā)生。5、成立必需的工作制度。五、調(diào)停委員會調(diào)停勞動爭議的原則411、堅持自發(fā)非強迫性原則。申請調(diào)停自發(fā)，調(diào)停過程自發(fā)，執(zhí)行協(xié)議自發(fā)。2、堅持尊敬當事人申請仲裁和訴訟權(quán)益的原則。3、堅持側(cè)重調(diào)停實時辦理原則。4、堅持當事人在合用法律上一律同等的原則。六、勞動爭議調(diào)停委員會調(diào)停受理程序（一）申請勞動爭議發(fā)生后，兩方當事人不肯磋商或許磋商不可并自發(fā)選擇調(diào)停的，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)益被傷害之日起三十天內(nèi)，以書面形式向調(diào)停委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)停申請書》。（二）受理1、調(diào)停委員會在接到《勞動爭議調(diào)停申請書》，在征詢對方當事人的建議后，經(jīng)審察四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。2、對方當事人贊同調(diào)停的，將調(diào)停的地址、要求等以口頭或書面形式通知兩方當事人。3、對方當事人不肯調(diào)停的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明原由。4、對換解委員會沒法決定能否受理的案件，由調(diào)停委員會主任決定能否受理。（三）檢查調(diào)停委員會對決定受理的案件，指派調(diào)停員對爭議事項進行全面檢核查實，做好筆錄，并由檢查人署名或蓋章。檢查內(nèi)容一般包含：42查清案件的基本領(lǐng)實；兩方發(fā)生爭議的原由、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和狀況。（四）調(diào)停1、調(diào)停委員會聽取兩方當事人對爭議事實和原由的陳說，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律，法例，以及依照法律、法例擬訂的公司規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)停，做好筆錄。2、簡單的爭議，可由調(diào)停委員會指定一至二名調(diào)停委員進行調(diào)停；較復雜的案件，由調(diào)停委員會主任主持召開有爭議兩方當事人參加的調(diào)停會議。（五）制作調(diào)停協(xié)議書或調(diào)停建議書。1、調(diào)停協(xié)議書是勞動爭議當事人兩方的意思表示，擁有必定的拘束力。調(diào)停達成協(xié)議的，制作調(diào)停協(xié)議書，兩方當事人應(yīng)自覺執(zhí)行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議兩方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)停結(jié)果及其余應(yīng)說明的事項，由調(diào)停委員會主任（簡單爭議由調(diào)停委員）以及兩方當事人署名或蓋章，并加蓋調(diào)停委員會印章。調(diào)停協(xié)議書一式三份（爭議兩方當事人、調(diào)停委員會各一份）。當事人在勞動爭議調(diào)停委員會主持下達成的擁有勞動權(quán)益義務(wù)內(nèi)容的調(diào)停協(xié)議，擁有勞動合同的拘束力，能夠作為人民法院裁判的依據(jù)。2、調(diào)停建議書是調(diào)停委員會單方的意思表示，僅是表達建議。調(diào)停不可的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)停建議書上說明狀況。調(diào)停建議書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表）、年紀、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)停不可的原由，調(diào)停委員會的建議；調(diào)停建議書由調(diào)停委員43會主任署名、蓋章，并加蓋調(diào)停委員會印章。調(diào)停建議書一式三份（爭議兩方當事人、調(diào)停委員會各一份），實時送到當事人，見告當事人在規(guī)定的限時內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。七、勞動爭議調(diào)停時效。公司調(diào)停勞動爭議的限時為30天。八、成立勞動爭議預(yù)警體制1、各單位凡波及員工利益發(fā)生變化的改革舉措，一定事先書面報勞動爭議委員會存案。負責怪案工作的管理人員由公司勞動爭議委員會機構(gòu)中人力資源部與工會成員各一人擔當。2、各單位發(fā)生勞動爭議一定實時書面向勞動爭議委員會主任報告。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，一定在二小時內(nèi)報告。3、出現(xiàn)上訪的，由當事人所在單位調(diào)停員或主管領(lǐng)導領(lǐng)回妥當處理，不得使問題持續(xù)向惡性發(fā)展。4、調(diào)停委員會主任委員有權(quán)對重要緊迫爭議案做出處理決定。5、堅持預(yù)防為主，親密關(guān)注“隱含爭議”，預(yù)防爭議關(guān)隘前移。增強對勞動法律法例執(zhí)行狀況督查檢查，增強勞動合同、集體合同管理，增強和完美公司的民主管理系統(tǒng)。6、政府部門社會組織檢查重要結(jié)果報告。經(jīng)市、區(qū)、街道做事處有關(guān)主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時內(nèi)電話向公司主管部門報告；重大問題直接向公司總經(jīng)理報告，必需時在6小時內(nèi)做出版面報告。7、堅持新建或訂正公司內(nèi)部管理規(guī)章制度事先報告制度。先報經(jīng)公司主管部門進行專業(yè)審察，由公司法律事務(wù)部門進行符合法律規(guī)范44認定。擬訂處罰有過錯員工的管理制度，應(yīng)付“嚴重違犯勞動紀律”或“對用人單位利益造成重要傷害”定量適合，描繪正確，預(yù)先公示。排除城鎮(zhèn)員工勞動合同，用人單位一定預(yù)先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。排除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務(wù)差遣單位磋商辦理退用事宜。8、增強員工交流，實時緩解員工工作壓力，踴躍解決產(chǎn)生員工挫折的客觀原由。9、績效核查要客觀反應(yīng)員工績效狀況，做到核查結(jié)果與其實質(zhì)表現(xiàn)信息對稱，防止使用不對稱信息引起的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動關(guān)系改正等爭議。10、做好綜合工時制員工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時間。11、合法躲避勞務(wù)工與差遣單位發(fā)生勞動爭議引起的用工單位的連帶責任。12、嚴格恪守勞動合同（包含專項協(xié)議）訂立、改正、續(xù)訂、解除、停止法定條件與程序，防止因公司違規(guī)而擔當?shù)姆韶熑巍?3、嚴格根絕事實勞動關(guān)系與掛靠勞動關(guān)系。14、增強對員工進行勞動合同政策法制觀點正面宣傳教育。15、明確一名主要領(lǐng)導負責勞動關(guān)系平常動向管理工作。九、執(zhí)行勞動爭議委員會編制調(diào)整與改換勞動爭議委員會構(gòu)成成員審批程序增添或減少勞動爭議委員會編制，應(yīng)經(jīng)工會與公司行政領(lǐng)導磋商決定。改換工會與員工代表，要事先報經(jīng)主任委員贊同。改換用人單45位行政代表，要預(yù)先報經(jīng)公司總經(jīng)理贊同。十、增強勞動爭議委員會構(gòu)成成員自己建設(shè)要選舉正派、公正、有較全面政策水平，有必定思想工作能力，有責任心的人擔當調(diào)停機構(gòu)成員。要明確委員會內(nèi)部責任分工。要正確認識勞動爭議調(diào)停工作在保持優(yōu)異勞動關(guān)系中的重要作用。深刻認識公司勞動關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動力資源配置方式、員工與經(jīng)營者關(guān)系、辦理勞動爭議依照、辦理勞動爭議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀剖析，正確掌握，公正辦理，化解矛盾。要增強政策學習，熟習政策法律法例，有政策時效意識，不停提升自己素質(zhì)，增強爭議調(diào)停能力與做思想工作能力。要不停總結(jié)經(jīng)驗，堅持“雙維”主旨，堅持三方體制，堅持以公司內(nèi)