請(qǐng)休假管理制度

請(qǐng)休假管理制度----------------------------------作者會(huì)大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版請(qǐng)休大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條第二條第三條本辦法適用于公司全體員工。公司員工在工作時(shí)間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請(qǐng)假因私事、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療須請(qǐng)事、病假的，須事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書(shū)面請(qǐng)假手第四條按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請(qǐng)假的，報(bào)辦公室備案。第五條員工超假不能按時(shí)回公司上班，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出延假，程序同樣按請(qǐng)假長(zhǎng)短逐級(jí)審批，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假單。第六條請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。時(shí)計(jì)算扣除相應(yīng)基本工資和績(jī)效工資并通報(bào)。第八條辦公室每月底根據(jù)當(dāng)月事、病、休假情況核定工資扣除情第二章事假大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版第九條事假工資扣發(fā)，按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間(按小時(shí)計(jì)算，不足小時(shí)，按小時(shí)計(jì)算)扣除，即：應(yīng)扣除的事假工資月基本工資÷天÷小時(shí)×請(qǐng)假時(shí)間。第十條第十一條第十二條員工事假單次不得超過(guò)天，累計(jì)一年內(nèi)不得超過(guò)第三章病假病假需提供醫(yī)院就醫(yī)證明材料。關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定本本公司工作年限年以下年以上年以下下下年以上累計(jì)計(jì)算周期個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi) 個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月實(shí)際工作年以下年以上第十三條病假期間(含非因工負(fù)傷)，基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在月以內(nèi)的，按基本工資的計(jì)發(fā)。、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在月以上，個(gè)月以①連續(xù)工齡不滿年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版③連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的④連續(xù)工齡滿年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療超過(guò)個(gè)月的：①連續(xù)工齡不滿年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的③連續(xù)工齡滿年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十四條病假時(shí)間按本年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，若上年最后一次連續(xù)病假時(shí)間跨年度的，應(yīng)與第二年連續(xù)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算。第十五條如在病假期間實(shí)發(fā)工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按第十六條員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，公司可解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四章帶薪假第一節(jié)年休假第十八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工累計(jì)工作已滿年不滿年的，年休假天；已滿年不滿年的，年休假 天；已滿年的，年休假天。大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版第十九條新員工進(jìn)入公司且符合連續(xù)工作年以上的(需提交在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位連續(xù)工作年的相關(guān)證明文件，如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)明細(xì)等)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足整天的部折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十條國(guó)家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到天。累計(jì)工作滿年不滿年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上累計(jì)工作滿年不滿年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上累計(jì)工作滿年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。第二節(jié)婚假第三節(jié)喪假第二十三條公司員工直系親屬(父母、配偶或子女)去世時(shí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予個(gè)工作日的喪假。第四節(jié)女職工保護(hù)規(guī)定大廈白蟻預(yù)防工程承包合同合同簽訂版第二十四條公司已婚女員工因生育問(wèn)題，按照國(guó)家生育規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入第二十六條女員工懷孕未滿個(gè)月流產(chǎn)的，享受天產(chǎn)假；懷孕滿個(gè)月流產(chǎn)的，享受天產(chǎn)假。第二十七條女員工生育享受天產(chǎn)假，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前可以休假天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天；生育多胞胎的，每多生育個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。第二十八條男員工配偶分娩給予護(hù)理假天。第二十九條對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女員工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。第三十條本辦法中的“以上”均不包括本數(shù)，“以內(nèi)”包括本數(shù)，條文本身特別解釋的除外。第三十一條第三十二條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五章請(qǐng)假審批流程請(qǐng)休假審批流程詳見(jiàn)附表。第六章其他第三十三條本《辦法》自發(fā)布之日施行，原《請(qǐng)休假管理辦法》帶薪假休假申請(qǐng)單大廈白蟻預(yù)防工程承包合同岔合同簽訂版冒動(dòng)帶薪假審批流程冶附件會(huì)：帶附件會(huì)：帶薪休假申請(qǐng)單(事、病假)請(qǐng)假條日天天備案申請(qǐng)人所屬部門(mén)職位請(qǐng)假類別□年假□婚假□喪假