企業(yè)公司管理制度

—企業(yè)公司管理制度企業(yè)公司管理制度（精選3篇）企業(yè)公司管理制度篇1為了嚴(yán)格機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司管理，塑造良好的公司形象，推動(dòng)公司標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、正規(guī)化管理，特制定本制度。第一條作息時(shí)間。按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實(shí)際，制定分季作息時(shí)間。分季作息時(shí)間表由辦公室另行通知。在公司機(jī)關(guān)上班的員工必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退。遲到或早退在20分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資10元；遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資20元；超過一個(gè)小時(shí)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元；超過半天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資XXX元，并按曠工半天處理，納入人力資源部年終考核，因工作需要加班的應(yīng)事先告知辦公室，以免發(fā)生考勤偏誤。嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。公司員工因事因病請(qǐng)假半天以內(nèi)須以書面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批；公司員工因事因病請(qǐng)假一天，須以書面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假二天，須以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天及以上須以書面形式由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批；中層干部因事因病請(qǐng)假一天，須以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天須以書面形式報(bào)總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請(qǐng)假須以書面形式報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過一天的，不扣工資。員工事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資/天的50%扣發(fā)。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計(jì)五天的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假，業(yè)務(wù)相關(guān)部門必需做好布置，保證不影響任務(wù)的完成。第三條注意個(gè)人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到穿著干凈，舉止端莊，語言文明，行為標(biāo)準(zhǔn)。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者懲50元，在當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事，違者賜予批判教育，情況嚴(yán)峻的視情節(jié)賜予處哩。第四條不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時(shí)間的工資。第五條維護(hù)公司整體利益，樹立公司團(tuán)隊(duì)精神，確保步調(diào)全都，政令暢通。不準(zhǔn)散布損害公司形象的言論，不準(zhǔn)在背后談?wù)撍藫芘欠?，惡意中傷他人。違者賜予批判教育或者警告，扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)峻造成惡劣影響者辭退，。第六條強(qiáng)化廉政建設(shè)，嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服務(wù)對(duì)象索取財(cái)物或在經(jīng)濟(jì)交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)退賠外，扣發(fā)1——3月的績(jī)效工資并通報(bào)全公司，情節(jié)嚴(yán)峻造成惡劣影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。公司接待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公室、財(cái)務(wù)共同承辦，區(qū)分對(duì)待，掌握開支，公司全部財(cái)務(wù)支付施行經(jīng)辦人簽字、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不得采納任何形式貪污、挪用公-款或拆借公司資金給他人運(yùn)用從中取得好處。第八條尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽從公司工作布置，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者賜予批判教育，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者辭退。第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加班的事先告知辦公室。第十條辦公用品選購由部門報(bào)計(jì)劃，辦公室綜合絡(luò)列選購清單，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行，嚴(yán)禁多頭選購。所購物品統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)、保管。第十一條除技術(shù)資料外，公司全部文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)。任何對(duì)外發(fā)布通知、函件、（除工程部文件）須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實(shí)施，嚴(yán)禁個(gè)人以公司名義在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、小報(bào)等形式發(fā)布，違者重處并追究責(zé)任，以維護(hù)公司對(duì)形狀象。第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一布置。第十三條員工出差補(bǔ)助按省內(nèi)市外120元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甘、阿、涼、省外150元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)特區(qū)按200元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名投標(biāo)和為工程部出差的差旅費(fèi)由工程負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十四條樹立安全防火、防盜、防泄密意識(shí)，各部門做到下班時(shí)人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資50元，技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，防止外來人員“順手牽羊”盜取本公司機(jī)密。第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、裝備設(shè)備的修理由辦公室據(jù)實(shí)報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條強(qiáng)化客戶服務(wù)工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司員工要樹立服務(wù)就是效益的觀念，打破歸口接待，樹立員工主人翁精神，真正做到客戶進(jìn)門有一張笑容，一杯熱茶，一個(gè)座位，一席中聽的話語，離開時(shí)有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感覺。堅(jiān)定克服門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦的衙門作風(fēng)，不得因個(gè)人行為給客戶不良印象而影響公司業(yè)務(wù)。凡因客戶投訴，一經(jīng)查實(shí)確屬員工有責(zé)任，且對(duì)公司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，取消當(dāng)事人當(dāng)年一個(gè)季度至一年的獎(jiǎng)金，并不列入評(píng)比先進(jìn)。第十七條機(jī)關(guān)工作紀(jì)律由公司辦公室實(shí)施，督查辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。企業(yè)公司管理制度篇2為便利總經(jīng)理精確把握各部門、各工程部的工作運(yùn)行狀況，科學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本制度。第一條報(bào)告工作的對(duì)象：總公司各部門和各工程派駐人員。第二條報(bào)告工作時(shí)間：每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司辦公室，辦公室通過登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核時(shí)限不超過兩個(gè)工作日，審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。第三條報(bào)告工作的內(nèi)容：總公司機(jī)關(guān)各部門報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況，存在的問題及其工作建議；分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實(shí)情況，存在的問題；派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況，存在的問題及其工作建議。第四條總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行，并將報(bào)告情況進(jìn)行登記考核上報(bào)總經(jīng)理。第五條強(qiáng)化管理約束機(jī)制，確保制度的落實(shí)。凡不按上述規(guī)定上交工作報(bào)告的，首次缺報(bào)扣責(zé)任人XXX元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報(bào)按次數(shù)扣工資，并通報(bào)全公司。企業(yè)公司管理制度篇3公司員工工作管理制度1、目的為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)部門工作活動(dòng)，增加隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。2、適用范圍3、職責(zé)3.1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和檢查。一、工作時(shí)間員工工作時(shí)間為：1）施行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。2）確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可布置加班，加班由部門主管合理布置，員工應(yīng)聽從部門主管布置。三、工作紀(jì)律：1.堅(jiān)定聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置。2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，聽從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作布置。3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)吵吵鬧、高聲喧嘩。5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。6.工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。7.穿著得體，潔凈干凈。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)備用品的干凈。9.愛惜、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠惹事，撥弄是非，吵架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)稍微，首次違反并賜予訓(xùn)誡和教育；兩次以上顯現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批判；情節(jié)嚴(yán)峻，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批判外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予嘉獎(jiǎng)。二、考勤1.考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。2.出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律施行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以懲罰（罰款或通報(bào)批判）。3.遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)答應(yīng)擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲處處理。4.曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有以下情況之一者按曠工論處：a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；d.無特別原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.逾期不歸，又無正值理由者；f.編造虛假理由請(qǐng)假，哄騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；g.由公司、部門布置的值班時(shí)間，值班人無故缺席者；三、請(qǐng)假第一條，員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b，員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作布置.（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4，（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.第二條5，請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部檢查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門檢查，總經(jīng)理審批.6，加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算.請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽留意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必需按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門按時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特別情況無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可托付他人辦理，假期結(jié)束后按時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可請(qǐng)假；按時(shí)辦理銷假手續(xù)。4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、出差制度1.出差交通工具及出差補(bǔ)助，員工出差可乘坐的交通工具，根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)員工所處崗位及其他詳細(xì)情況而訂定。2.出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，施行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了款待餐費(fèi)的，按報(bào)銷款待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。4.公司布置員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不賜予報(bào)銷。2。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序1.出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特別情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必需補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可賜予報(bào)銷。2.出差人員返回單位后，無特別情況者，必需在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3.差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定3.1.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。3.2.報(bào)銷款待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。五、工作紀(jì)律的規(guī)定1.1員工必需自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。1.2非經(jīng)答應(yīng)，工作時(shí)間不得運(yùn)用揚(yáng)聲器，只能運(yùn)用耳機(jī)，以免影響他人1.3除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不答應(yīng)互相閑聊。1.4堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)分不能串崗。1.5上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作篇二：?jiǎn)T工日常工作規(guī)章制度公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫忙每位員工培育良好的工作行為習(xí)慣，為此公司結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。一、工作時(shí)間：每日工作制：上午8：00――12：00，下午13：30――17：30（因季節(jié)改變需調(diào)整的依據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理布置休息。二、工作紀(jì)律：第一條、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不能遲到，早退或曠工。第二條、上班時(shí)間必需穿整齊，不許穿拖鞋。第三條、上下班時(shí)間必需親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。第五條：工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天，玩游戲，聽音樂。第六條、自覺維護(hù)工作秩序，同事之間應(yīng)和諧相處，相互幫忙。杜絕員工互相謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。第七條、各生產(chǎn)部門員工，應(yīng)無條聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置或調(diào)動(dòng)。第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時(shí)應(yīng)按排值班人員負(fù)責(zé)清掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生三、工作看法：須做到以下幾點(diǎn)：第一條、熱忱：工作交往中面帶微笑，親切隨和第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)第三條、尊敬：?jiǎn)T工與客人之間，員工之間應(yīng)互相尊重，不談?wù)撍?，冤枉他人第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位第五條、守時(shí)：?jiǎn)T工必需嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推