2012年藍(lán)領(lǐng)工人調(diào)研問卷-final

2012年藍(lán)領(lǐng)工人調(diào)研問卷調(diào)研背景：您是否為“招工難”而發(fā)愁？您是否為“挽留員工”而困惑？……2012年伊始，各地政府分別上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時而來的還有春節(jié)后的“季節(jié)性用工荒”，這直接導(dǎo)致了部分企業(yè)面臨藍(lán)領(lǐng)工人“招聘難”和“挽留難”的窘境。自2010年至今，美世已連續(xù)三年為企業(yè)提供了全面的藍(lán)領(lǐng)工人調(diào)研，為企業(yè)把握藍(lán)領(lǐng)動向提供了科學(xué)的、多維度的專業(yè)市場分析！希望您能抽出20分鐘時間填寫此份問卷，調(diào)研截止時間:4月5日,您將于4月30日獲得免費的報告,非常感謝您的支持和配合!問卷填寫過程中，如果沒有注明“可多選”，均為單選題。如有疑問，請致電4006005599或者發(fā)郵件至Bluecollar@本次調(diào)研的數(shù)據(jù)有效日期:2012年4月1日公司名稱地址省市區(qū)行業(yè)類型□電子高科技□汽車□醫(yī)療/制藥□消費品□化工□機(jī)械□其他公司規(guī)模（全體員工人數(shù)）□小于500人 □500到2000人 □2000到5000人 □大于5000人填寫者姓名聯(lián)系電話電子郵件招聘部分目前公司是否依然存在藍(lán)領(lǐng)工人“招聘難”現(xiàn)象？□是□否公司方面，為解決“招聘難”在方式上已采取或者將要采取的措施（可多選）□在勞動力市場招聘 □媒體/網(wǎng)絡(luò)招聘□通過勞務(wù)公司招聘□通過勞務(wù)中介介紹□鼓勵員工推薦 □加強(qiáng)與技術(shù)學(xué)校的合作□直接去勞動力輸出地招聘□其他，請說明公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的藍(lán)領(lǐng)員工人數(shù)占藍(lán)領(lǐng)工人總數(shù)的%公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工的比例在未來12個月是否會大幅增加？□是□否公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工與正式工在相同崗位上是否享受相同的薪酬和福利待遇？□是□否第5題如果選擇”是”,則不用回答6題,可直接回答第7題,如果回答”否”,需要繼續(xù)回答第6題:對于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工和正式工在相同崗位薪酬福利的差異,如果用差異的百分比來衡量,哪項比較符合貴公司實際情況:□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的90-99%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的80-89%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的70-79%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的60-69%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的60%以下保留部分目前公司是否存在藍(lán)領(lǐng)工人“挽留難”現(xiàn)象？□是□否公司藍(lán)領(lǐng)工人主動離職率:年度正式員工勞務(wù)派遣員工2011年全年________%________%2011年第一季度________%________%2011年第二季度________%________%2011年第三季度________%________%2011年第四季度________%________%2012年第一季度________%________%公司2011年藍(lán)領(lǐng)工人裁員率:%導(dǎo)致離職的主要原因:(可多選)□對薪酬不滿意□對福利待遇不滿意□工作壓力過大,自身無法承受□對直接上級不滿意□對企業(yè)整體氛圍不滿意□對身邊工作環(huán)境不滿意□對個人發(fā)展上升空間不滿意□個人家庭原因□身體健康原因□不清楚什么原因□其他,請說明:藍(lán)領(lǐng)工人年度總現(xiàn)金收入（RMB）數(shù)據(jù)基準(zhǔn)日期：2012年4月1日薪酬數(shù)據(jù)表：藍(lán)領(lǐng)員工崗位平均相關(guān)工作經(jīng)驗

（年）月度基本工資（2012年4月）基本工資發(fā)放月數(shù)實際發(fā)放津貼（2011年全年）預(yù)計發(fā)放津貼（2012年全年）實際發(fā)放獎金（2011年全年）預(yù)計發(fā)放獎金（2012年全年）實際加班工資（2011年全年）預(yù)計加班工資（2012年全年）班長/生產(chǎn)領(lǐng)班高級技術(shù)工人技術(shù)工人高級操作工操作工如果貴公司的技術(shù)工人細(xì)分以下工種，請?zhí)顚懴铝泄しN信息：沖壓工注塑工車工鉗工數(shù)控機(jī)床工電工焊接工維修技術(shù)員模修工裝配工崗位基本職責(zé)：高級技術(shù)工人: 能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜的工作；領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)工人團(tuán)隊操作復(fù)雜制造機(jī)器,通常需要有正規(guī)的技術(shù)證書,同時畢業(yè)于技工學(xué)?；蚋叩葘？茖W(xué)校擁有3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗技術(shù)工人: 能夠熟練運(yùn)用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；能夠操作復(fù)雜制造機(jī)器,可為經(jīng)驗較少的工人提供指導(dǎo),通常需要有正規(guī)的技術(shù)證書,同時畢業(yè)于技工學(xué)?；蚋叩葘？茖W(xué)校擁有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。班長/生產(chǎn)領(lǐng)班: 操作并維護(hù)相關(guān)機(jī)器,工具和設(shè)備,監(jiān)督團(tuán)隊績效與投入,分配生產(chǎn)任務(wù).維護(hù)生產(chǎn)記錄以便于分析生產(chǎn)情況,輔助指導(dǎo)初級工人,通常不脫產(chǎn).高級操作工: 操作相關(guān)機(jī)器、工具和設(shè)備，根據(jù)指導(dǎo)安全地開展標(biāo)準(zhǔn)及復(fù)雜的生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)制造規(guī)格設(shè)置和調(diào)整設(shè)備。監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)，廢棄和重新生產(chǎn)不合格產(chǎn)品。維護(hù)精確的團(tuán)隊日常生產(chǎn)記錄以便于分析生產(chǎn)情