企業(yè)文化論文-2

企業(yè)文化論文企業(yè)文化論文企業(yè)文化作為社會大文化的一個子系統(tǒng),客觀地存在于每一個企業(yè)之中。優(yōu)秀的企業(yè)文化,將極大地促進企業(yè)的發(fā)展,反之則將削弱企業(yè)的組織功能?？梢娖髽I(yè)文化的重要性。下面是學(xué)習啦我為大家整理的企業(yè)文化論文，供大家參考。企業(yè)文化論文范文一：企業(yè)文化核心競爭力培育措施摘要：在新形勢下，為了追趕知識經(jīng)濟時代的步伐，企業(yè)必須調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，注重本身的科技發(fā)展與文化建設(shè)，將兩者有機的統(tǒng)一起來。本文在研究企業(yè)文化和核心競爭力之間關(guān)系基礎(chǔ)上，通過突出現(xiàn)代企業(yè)文化與企業(yè)競爭力有機融合的趨勢，使企業(yè)認識到必須把企業(yè)文化提高到戰(zhàn)略的高度來考慮。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;核心競爭力;文化制勝一、企業(yè)文化是核心競爭力構(gòu)成的基礎(chǔ)1.提升企業(yè)管理能力水平一方面，隨著管理理論的發(fā)展和完善，在企業(yè)實踐管理基礎(chǔ)上逐步提煉并完善構(gòu)成了企業(yè)獨特的文化;另一方面，企業(yè)文化實踐為企業(yè)管理理論豐富提供了有力的支撐。某種意義上講，企業(yè)文化;于企業(yè)管理實踐，經(jīng)過不斷沉淀和升華，企業(yè)文化又促進了企業(yè)管理的繼續(xù)發(fā)展和完善。在企業(yè)實際中，主要體如今下面方面：一是企業(yè)文化直接作用影響企業(yè)管理現(xiàn)行制度;二是企業(yè)文化直接影響企業(yè)經(jīng)營理念，通過經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變實現(xiàn)間接促成企業(yè)管理創(chuàng)新。2.充分調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造力企業(yè)發(fā)展并非一朝一夕的事，主要是依次憑借人才、知識、經(jīng)濟三方面因素積累。其中，經(jīng)濟積累是建立在人才和知識積累的基礎(chǔ)上，而人才是知識積累實現(xiàn)形式。因而，知識積累是三者重中之重，作為知識積累重要手段的企業(yè)文化其重要性不言而喻。企業(yè)文化對員工行起著規(guī)范作用，優(yōu)秀企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展和員工成長都有重要影響。在引進人才方面，優(yōu)秀企業(yè)文化有利于企業(yè)人才引進和留住;在人才培養(yǎng)發(fā)展方面，優(yōu)秀企業(yè)文化有利于發(fā)揮其持續(xù)長久的作用力，有利于激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)員工確定奉獻自己的核心價值觀。3.建設(shè)有戰(zhàn)斗力和凝聚力的團隊當代企業(yè)管理中，對團隊的強調(diào)和重視已然上升到另一種新高。關(guān)鍵在于怎樣將不同價值觀念和行為方式的企業(yè)員工，通過團隊管理方式，重新激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)組織目的共同協(xié)作。詳細來講，企業(yè)文化建設(shè)下的團隊較為充分重視和培養(yǎng)員工共同價值觀，企業(yè)的凝聚力得到進一步加強。同時，全體員工構(gòu)成甘于奉獻和榮辱與共的價值觀，這為共同目的實現(xiàn)奠定了堅實基礎(chǔ)。4.加強企業(yè)創(chuàng)新能力創(chuàng)新是所有企業(yè)發(fā)展到一定階段必須把握的能力，影響企業(yè)創(chuàng)新的因素，諸如創(chuàng)新意識、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新人才等，創(chuàng)新意識在這其中起著主導(dǎo)作用。加強企業(yè)創(chuàng)新能力首先就應(yīng)重視員工創(chuàng)新意識培養(yǎng)，創(chuàng)新意識重要性的宣傳教育雖然很重要，營造公平競爭和鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)氣氛更為重要。企業(yè)文化不失為一種最佳策略，它通過從企業(yè)理念和企業(yè)價值觀上對員工予以教化，給員工信任和發(fā)揮空間。另外，企業(yè)文化作為一個企業(yè)價值共同觀，通過思維形式的改變轉(zhuǎn)換，進而對企業(yè)施行創(chuàng)新產(chǎn)生影響。二、核心競爭力是企業(yè)文化的詳細體現(xiàn)企業(yè)文化在某種意義上是企業(yè)核心價值的外在反映，企業(yè)文化優(yōu)秀則反映了該企業(yè)管理機制的健康發(fā)展。深層次講，作為企業(yè)的核心資源之一，企業(yè)文化很大程度上決定著企業(yè)核心競爭力高低。原因來自于下面兩點。第一，企業(yè)文化直接與企業(yè)員工及品牌等核心資源有聯(lián)絡(luò)，能直接作用于企業(yè)核心競爭力;第二，通過間接方式作用，對企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新和營銷能力等核心能力產(chǎn)生影響。綜觀世界五百強企業(yè)，無一企業(yè)的企業(yè)文化不優(yōu)秀。正由于擁有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，才促使這些企業(yè)在優(yōu)秀企業(yè)文化背景下構(gòu)建和打造了優(yōu)秀的企業(yè)管理和企業(yè)體制。三、基于企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)建核心競爭力的對策1.重視傳統(tǒng)文化對企業(yè)理念的影響中國傳統(tǒng)文化源遠流長，在價值觀念和行為習慣方面深入影響著社會群體。企業(yè)文化打造必須充分考慮到社會文化背景各方面因素，尤其是傳統(tǒng)文化中強調(diào)的和諧穩(wěn)定理念，這些傳承下來的文化理念與當代企業(yè)結(jié)合以后，就必須將當代企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀充分考慮進去。此外，通過企業(yè)文化來構(gòu)建核心競爭力，合理分配與利用有限的資源非常必要。然而，受傳統(tǒng)文化人治影響，一切規(guī)章制度在執(zhí)行時往往因人而異，企業(yè)工作的專業(yè)化和標準化程度比擬低，嚴重制約了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.打造具備生命力的企業(yè)文化(1)規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度第一，從企業(yè)實際出發(fā)，結(jié)合當前外部客觀環(huán)境，構(gòu)成企業(yè)的共性文化和個性文化。各企業(yè)在自然資源、經(jīng)濟基礎(chǔ)、人員構(gòu)成等方面存在差異，企業(yè)文化需求也將呈現(xiàn)大為不同的特點。例如投資大、見效慢、風險性較大的企業(yè)需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和作風，而消費品生產(chǎn)企業(yè)則要求機警靈敏的作風。第二，著眼企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強企業(yè)的凝聚力和競爭力。面對市場競爭，企業(yè)不僅應(yīng)對企業(yè)文化建設(shè)引起高度的重視，更必須結(jié)合實際，把企業(yè)所提煉的概括性理念、精神、口號真正貫穿于企業(yè)日常管理中，并成為全體員工共同遵守的價值取向，為企業(yè)博得持久市場競爭優(yōu)勢奠定文化基礎(chǔ)。第三，施行文化制勝戰(zhàn)略，為提高市場核心競爭力提供有效的文化支撐力。首先，作為企業(yè)文化而言，其靈魂就是堅持以人為本的價值觀。以人為本的價值觀核心是尊重人，激發(fā)人的熱情和潛能，著眼點在于知足人的合理需求，促進人的全面發(fā)展，進而進一步調(diào)動人的積極性。其次，切實提高員工隊伍整體素質(zhì)，迎接日趨劇烈的市場競爭挑戰(zhàn)。(2)推進企業(yè)文化制度執(zhí)行第一，領(lǐng)導(dǎo)重視并落實。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的龍頭，對員工起著重要的示范作用。領(lǐng)導(dǎo)者本身應(yīng)成為這種價值觀的化身，并通過本人的行動向全體成員灌輸企業(yè)的價值觀。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要注重對企業(yè)文化的總結(jié)塑造、宣傳倡導(dǎo)。其次，要表率示范，在每一項詳細工作中都體現(xiàn)企業(yè)的價值觀。第二，完善企業(yè)文化制度。在建設(shè)企業(yè)文化時軟硬兼施，熟練操作軟硬結(jié)合管理技巧。建立健全和完善企業(yè)規(guī)章制度，不僅保證企業(yè)管理制度的規(guī)范化，還要培養(yǎng)員工整體價值觀。同時，在建設(shè)企業(yè)文化時，要明確部門分工和崗位職責，構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)所要求的組織體系。第三，改良宣傳方式方法。企業(yè)文化重要性的宣傳雖然重要，但進行典型教育宣傳更值得現(xiàn)行企業(yè)大力推廣。將典型的個人和集體樹為典范促成構(gòu)成企業(yè)共同價值觀，進行重點宣傳和表彰。在分析透徹客觀形勢的基礎(chǔ)上，逐步豐富和完善企業(yè)文化。(3)加強員工教育和培訓(xùn)員工作為企業(yè)的個體，其素質(zhì)和能力高低對企業(yè)發(fā)展有著不可忽視的作用。當個體構(gòu)成集體合力時，其效果作用更是不可小覷。沒有員工個體的構(gòu)建和支持，企業(yè)文化建設(shè)也只能是空談。提高企業(yè)員工素質(zhì)能力的有效方法就是加強員工教育培訓(xùn)，這是建設(shè)企業(yè)文化必然選擇。參考文獻[1]唐娟.企業(yè)文化建設(shè)與核心競爭力研究[J].經(jīng)營管理者，2021，(35)：358.[2]孫慶凱.淺談企業(yè)文化與核心競爭力的關(guān)系[J].企業(yè)導(dǎo)報，2021，(4)：176+183.企業(yè)文化論文范文二：企業(yè)文化與人力資源管理融合摘要:在分析了企業(yè)文化與人力資源管理融合的理論基礎(chǔ)上,闡述了企業(yè)文化在人力資源管理中的重要作用,提出了基于企業(yè)文化的招聘選拔、培訓(xùn)體系以及溝通渠道,并且應(yīng)將績效考核引入企業(yè)文化目的等方面的融合途徑。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;人力資源管理;融合企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,它會在企業(yè)的發(fā)展經(jīng)過中逐步構(gòu)成。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使約束和規(guī)范企業(yè)員工的行為,構(gòu)成共同的愿景和價值觀,加強企業(yè)凝聚力,提高經(jīng)營管理效率,促使企業(yè)健康快速發(fā)展。目前,很多企業(yè)的文化建設(shè)還不夠健全和完善,人力資源管理相對缺乏活力與效率,不能知足時代發(fā)展的需要,沒有跟上時代發(fā)展的步伐,企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理發(fā)展面臨挑戰(zhàn),二者的成效需要在融合的基礎(chǔ)上得到進一步的提升。一、企業(yè)文化與人力資源管理融合的理論基礎(chǔ)(一)研究背景和對象一樣點兩者都屬于企業(yè)管理的范疇,都經(jīng)歷了共同的成長成熟的發(fā)展背景:企業(yè)管理從古典管理到行為科學(xué)管理再到文化管理不斷的進化和發(fā)展,企業(yè)管理也不斷的成熟起來,企業(yè)員工也從經(jīng)紀人到復(fù)雜人再到社會人。在這整個經(jīng)過中,企業(yè)文化和人力資源管理理論逐步成長完善起來。(二)目的的一致性加強人力資源管理工作,關(guān)鍵要最大限度的有效利用人,發(fā)揮人的潛力和效用,同時,企業(yè)文化是企業(yè)成員在長期的實踐經(jīng)過中構(gòu)成和發(fā)展的,影響著企業(yè)成員的思想和行為。人力資源管理和企業(yè)文化都是企業(yè)管理中的一部分,兩者目的具有一致性:加強企業(yè)綜合實力,有效地實踐和施行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,共同推進企業(yè)向更高水平發(fā)展。兩者融合具有理論和現(xiàn)實意義。(三)以人為中心的契合點企業(yè)文化重視人才的價值,努力創(chuàng)造條件促成人才價值的實現(xiàn)。人力資源管理采用當代科學(xué)技術(shù)方法,最終目的是要充分發(fā)揮人的潛能和主觀能動性,實現(xiàn)人盡其才,人事相宜。兩者都特別關(guān)注人的作用,強調(diào)以人為中心,重視人的管理。人是企業(yè)最重要的資本,以人為中心進行企業(yè)管理,把管理視角放在激發(fā)人的潛能與創(chuàng)造力等方面,以此促進人才與企業(yè)的共同發(fā)展。二、企業(yè)文化在人力資源管理中的重要作用(一)構(gòu)建有利于人才發(fā)展的機制企業(yè)文化本身就代表一種價值取向,影響著企業(yè)員工的思維,規(guī)范企業(yè)員工的行為,促使企業(yè)追求的目的,具有很強的導(dǎo)向功能。企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面都浸透著知識文化,人力資本是發(fā)展的核心要素。面對當前形勢,企業(yè)怎樣結(jié)合時代要求和本身現(xiàn)狀確立起適宜的人才發(fā)展觀念,構(gòu)建有利于人才發(fā)展的機制是企業(yè)管理尋求發(fā)展之路的當務(wù)之急。(二)加強企業(yè)全體員工的凝聚力企業(yè)文化能夠促使企業(yè)員工團結(jié)協(xié)作,加強全體員工的凝聚力,提高核心競爭力,以此提高經(jīng)營績效。在研究員工實際想法的基礎(chǔ)上,企業(yè)構(gòu)成本人的特色文化,并為全體員工所接受,能讓所有企業(yè)員工為之共同奮斗的一種觀念和文化氣氛。企業(yè)志在打造一種讓員工真心認同的、能激起員工斗志的和工作積極性的企業(yè)文化,構(gòu)成一種員工互幫互助、團結(jié)合作的工作環(huán)境,構(gòu)成一種內(nèi)部凝聚力,進而加強員工對企業(yè)的歸屬性,減少集團內(nèi)部消耗,提高競爭力,提高經(jīng)營績效。(三)塑造一個良好的企業(yè)形象企業(yè)文化是一種共同的價值觀,一種精神生活,能規(guī)范企業(yè)員工的行為,構(gòu)成一種非正式的、無形的道德行為規(guī)范,讓員工自愿、自覺遵守,構(gòu)成一種宏大的影響力。積極的企業(yè)文化可激發(fā)出員工的創(chuàng)造性,被視為是制度理念的基本根據(jù)。建設(shè)合適于企業(yè)本身特點的企業(yè)文化,能有效的擴大企業(yè)的影響力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐和精神動力。三、企業(yè)文化與人力資源管理融合的途徑(一)基于企業(yè)文化的招聘選拔人員招聘和配置為企業(yè)注入新的新生氣力,帶來新的財富。人員招聘和配置是一種雙向選擇和匹配的經(jīng)過,企業(yè)要想招到理想員工,需要建立合理招聘方案和選拔機制,讓潛在員工了解本企業(yè)的文化,進而選擇到與本單位的企業(yè)文化一致的優(yōu)秀員工。員工的招聘選拔是人力資源管理舉足輕重的一步,決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力。而企業(yè)文化正為招聘和選拔員工提供了標準,創(chuàng)造了條件。因而企業(yè)必須具有吸引人的優(yōu)秀的企業(yè)文化,才能吸引人才進而留住人才。通過招聘與選拔,我們的人才具有了認同的價值觀,可很好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境,同時我們也需要適度引進一些價值觀與我們不完全一樣的精英人才,他們會帶來新的文化理念,來推動我們文化的有效變革。尤其在企業(yè)快速發(fā)展時期,比方進行國際化業(yè)務(wù)發(fā)展時期,就必須引進具有國際化思維和理念的高級人才,通過他們來帶動組織文化的塑造。這是非常有效的方式,而且能夠迅速培植文化理念。(二)基于企業(yè)文化的培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)企業(yè)對人才的需求,構(gòu)建有針對性的、有相當兼容性的培訓(xùn)體系,協(xié)助員工實現(xiàn)本人的抱負,達成職業(yè)目的的規(guī)劃,最終構(gòu)成學(xué)習型企業(yè)文化。1、建設(shè)培訓(xùn)體系,促進員工發(fā)展。對每一位員工有一個具體的培訓(xùn)計劃。如:新員工入職培訓(xùn),主要包括員工行為準則、公司的簡介和規(guī)章制度;員工工作禮儀培訓(xùn),主要包括儀容儀表、禮儀禮貌培訓(xùn)、員工心態(tài)健康培訓(xùn),工作技能培訓(xùn),主要包括辦公軟件、公文寫作等培訓(xùn)。上述舉措有助于員工了解公司現(xiàn)狀,適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。對各級管理人員進行培訓(xùn),提升其管理能力,使其得以勝任新的管理工作。專題培訓(xùn),強化員工專業(yè)能力的發(fā)展,結(jié)合實際工作需要,借助外部培訓(xùn)機構(gòu)成熟且有針對性的課程,廣泛邀請各專業(yè)、各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者來企業(yè)為員工講授專業(yè)課程。2、導(dǎo)師制。導(dǎo)師在有的企業(yè)中也稱師傅,是企業(yè)探索的一種人才培養(yǎng)方式,目的在于幫助員工快速融入工作,提升其工作能力。導(dǎo)師能在業(yè)務(wù)和工余生活中給予員工指導(dǎo)和幫助,使他們早日上手,把握工作流程,迅速成長成勝任工作的執(zhí)行者。3、整合培訓(xùn)資源。既有請進來,也有走出去,不斷豐富培訓(xùn)的層次,施行專門性強的培訓(xùn),進而促進企業(yè)向?qū)W習型企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化具有蓬勃的生命力,而不是一成不變的,處于不斷發(fā)展變化的經(jīng)過中。企業(yè)文化建設(shè)在與培訓(xùn)管理相結(jié)合的經(jīng)過中,既要重視新技術(shù)、新工藝、企業(yè)愿景、行為標準、價值觀等生產(chǎn)技能和文化理念的培訓(xùn),更要注重員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,鼓勵員工介入到企業(yè)文化的建設(shè)中,提高全體員工對文化的理解和認同。(三)基于企業(yè)文化的溝通渠道企業(yè)中坦誠溝通和高效溝通是高度敏感而復(fù)雜的問題,基于企業(yè)文化的人力資源管理溝通策略是通過企業(yè)溝通目的、溝通方法和溝通工具來增加員工對企業(yè)和企業(yè)愿景的認同感,進而促使企業(yè)組織中成員之間的融洽關(guān)系?；谄髽I(yè)文化溝通策略的目的包含兩個方面,一方面是指增加所有員工關(guān)于人力資源和公眾的意識、企業(yè)文化意識、市場和業(yè)務(wù)產(chǎn)品意識。另外一方面是指通過不斷增加各類意識來營造出一個坦率、傾聽、建設(shè)性的和諧環(huán)境?；谄髽I(yè)文化溝通策略的計劃需要遵循四項原則:完好性、客觀性、審慎性以及及時性。企業(yè)中的員工經(jīng)常由于信息不對稱而使企業(yè)中的員工對企業(yè)的真實情況無法得到及時的了解,甚至根本就缺乏去獲取信息的思想意識?；谄髽I(yè)文化的溝通渠道同時調(diào)動了員工們的介入性,加強企業(yè)的向心力,實現(xiàn)企業(yè)堅持以人為本的管理經(jīng)營理念。(四)績效考核引入企業(yè)文化目的績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),目的是考核企業(yè)員工與崗位的匹配度,以及創(chuàng)造的企業(yè)業(yè)績,是衡量企業(yè)用人結(jié)果的標準。在對員工的績效考核中,應(yīng)注意