會計應(yīng)如何提升自己

第頁會計應(yīng)如何提升自己1.有一個好的開頭

這意味著起床和早餐要早。只有這樣你才干有充沛的精力去遵照其他條例做事。如果你起得很早，你甚至可以例行再做一點晨練。假如你和其他人生活在一起，你要盡力利用這個機(jī)會讓每個人都聚在一起吃早餐。在一個忙忙碌碌的家庭中這是一天中好的開頭同時也能確保大家從開始就能互相交流。

2.做一個日程表

天天寫下你要完成的任務(wù)，這是一個非常好的方法.當(dāng)你完成了這些任務(wù)，就可以把它們踢開。你也不必一定按照你的明細(xì)表去做。如果這一天你還有沒有完成的任務(wù)，那也不要緊，把他們挪到第二天的任務(wù)中去。如果你是一個拖拉的人，這樣會對你很有幫助。

3.休息一會兒，放松一下

如果你在〔電腦〕前，在辦公桌前工作了很長時間，或者干了其他使命要求的工作很長時間，那么你應(yīng)當(dāng)中斷工作休息一會兒。這不代表著你不去做你的工作，恰恰意味著你要充分利用非工作時間去放松一下。我很難把自己從電腦前拽離，這樣往往不能在周末或黃昏外出。但每次我外出時，就想為什么不早點這樣做呢。休息一下，對發(fā)展新的興趣，結(jié)交朋友和打破天天的單調(diào)生活很有好處，這是個不錯的方法。

4.慷慨大度點

大度才可能得到回報。慷慨我并不單指在錢財方面。你可以多奉獻(xiàn)一些笑容，多提供一些建議，總之，也可在許多其他事情上表現(xiàn)慷慨一些。要總是想法設(shè)法去幫助別人。某一天你或許特別必須要他人幫助，那些熟悉你的認(rèn)為你可能同樣幫助他們的人更有可能給予你幫助。你可能熟悉一些人，他們總是在你家四周提供幫助。所以說你幫助他們不僅僅是做了一件好事，而且可以結(jié)交一些品行高尚的新朋友。

2會計應(yīng)如何提升水平

1、無妨給自己定一些時間限制。

連續(xù)長時間的學(xué)習(xí)很容易使自己產(chǎn)生厭煩情緒，這時可以把課程分成假設(shè)干個部分，把每一部分限按時間，例如一小時內(nèi)完成這份學(xué)習(xí)、八點以前做完那份測試等等，這樣不僅有助于提升效率，還不會產(chǎn)生疲憊感。如果可能的話，逐步縮短所用的時間，不久你就會發(fā)現(xiàn)，以前一小時都完不成的任務(wù)，現(xiàn)在四十分鐘就完成了。

2、不要在學(xué)習(xí)的同時做其他事或想其他事。

一心不能二用的道理誰都明白，可還是有許多同學(xué)在邊學(xué)習(xí)邊聽音樂?；蛟S你會說聽音樂是放松神經(jīng)的好辦法，那么你盡可以專心的學(xué)習(xí)一小時后全身放松地聽一刻鐘音樂，這樣比帶著耳機(jī)做課程的效果好多了。

3、不要整個晚上都復(fù)習(xí)同一門課程。

我以前也曾常常用一個晚上來看經(jīng)濟(jì)法或會計，施行證實，這樣做非但容易疲憊，而且效果也很差。后來我在每晚安排復(fù)習(xí)兩三門課程，狀況要好多了。

3會計應(yīng)如何提升情商

第一：擺正自己的職場位置

擺正自己的位置，也是會計人提升職場情商能力的一種表現(xiàn)，作為一個會計，如果在公司中，把自己的位置放的過高，事事都要管一下，很容易會遭到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的反感，作為公司的一名會計人，你必須要將整個公司的賬務(wù)整理清楚，加強(qiáng)自己在業(yè)務(wù)方面的能力，在職場中，要分清職場等級關(guān)系，不要自高、自大、自滿，要努力的平衡所有的關(guān)系。

第二：會說，而不是能說

作為一名會計，無論你是在大公司還是小公司工作，你都要明確自己的責(zé)任，明確責(zé)任后，認(rèn)真履行使命。有人會說，作為會計，只必須要做好賬就行，其他的不必須要管，其實不然，做會計也必須要對上級進(jìn)行匯報工作，匯報工作時，能說與會說就體現(xiàn)出會計的情商凹凸了，能說，主要是向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的感受，而會說則是在表達(dá)自己看法后，合計領(lǐng)導(dǎo)的感受，這二者的區(qū)別，則會影響會計人在領(lǐng)導(dǎo)面前的形象，所以，在職場中，一定要說領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷的問題，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上想問題。

第三：隱藏與化解負(fù)面情緒

會計天天與各部門的人打交道，處理各種報表，做各種財務(wù)分析，有時候，不免會有負(fù)面情緒的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)負(fù)面情緒時，情商低的會計則將負(fù)面情緒盡情發(fā)泄，所有的不開心都表現(xiàn)在臉上，而情商高的會計則隱藏這種因工作帶來的負(fù)面情緒，努力的化解負(fù)面情緒，不讓負(fù)面情緒影響到正常的工作，〔管理〕好自己的情緒，這應(yīng)該是情商管理重最重要的一點。

第四：讀懂各種暗示

想要做一名同事和領(lǐng)導(dǎo)都喜愛的會計，一定要隨時學(xué)會觀察，通過觀察領(lǐng)導(dǎo)以及同事的言行，讀懂各種暗示，讀懂暗示，也是會計在職場中必須掌握的一種能力，暗示分為肢體暗示和語言暗示兩種。

比如，肢體交叉暗示反對、不認(rèn)可，這種手勢暗示對方?jīng)]有在聽你說，或者對你的觀點持有懷疑態(tài)度;手托下巴，暗示這個人正在思索或者做決定，此時不宜與其交談或者去打攪;腳尖沖門，表示要離開或者想從事件中抽身。

4會計應(yīng)如何提升價值

一、跳槽增值

跳槽，是提升身價的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。確實，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提升身價并非難事。不過，"跳槽增值'的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。

二、晉升提價

職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清楚，不必須要太大變動，也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升利用內(nèi)部晉升達(dá)到"升值'的目的，不失為一個好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個身價坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?？傊?，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會;其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、證書鍍金

"考證'恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚，也是提升身價的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己"鍍金'，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的推斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。在注重經(jīng)驗和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實說明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有"專業(yè)資格證書'者。注意，資格證書不追求"量'，而是越"專'越好。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才干充分發(fā)揮。

四、長線投資型企業(yè)加分

并不是越大的企業(yè)關(guān)于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些必須要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有