人事經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

Word版本，下載可自由編輯人事經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格人事經(jīng)理工作職責(zé)

人事經(jīng)理方案、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理通過，管理理賠、人事策略和聘請等。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導(dǎo)水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工聘請。

1)聘請預(yù)備：確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，挑選聘請方式。

2)聘請實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。挑選員工考核辦法(分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工舉行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。企業(yè)對人事經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自企業(yè)對人事經(jīng)理的職責(zé)要求崗位職責(zé)及任職資歷A人事經(jīng)理方案、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理通過，管理理賠、人事策略和聘請等。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導(dǎo)水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工聘請。

1)聘請預(yù)備：確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，挑選聘請方式。

2)聘請實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。挑選員工考核辦法(分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工舉行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。崗位職責(zé)及任職資歷B崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)主管職位，自立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；

2、幫助上級制定和調(diào)節(jié)人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施方案；

3、幫助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施辦法，并收集反饋信息，舉行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完美；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資歷

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、認(rèn)識員工入職、離職、社會保險；

3、嫻熟操作計算機(jī)，嫻熟使用各種辦公軟件；

4、認(rèn)識各類聘請渠道及聘請流程，把握較好的面試技巧；

5、具備較好的表述、交流、組織、協(xié)調(diào)能力和時光管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

崗位職責(zé)及任職資歷C職位描述：

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案，幫助制定并執(zhí)行上海公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源方案；

2、按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和狀況組織制定聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作方案、并組織開展工作，對結(jié)果負(fù)責(zé)；

3、負(fù)責(zé)上海人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才聘請、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的舉行，確保公司人力資源的合理使用；

4、維護(hù)、進(jìn)展及傳揚(yáng)企業(yè)文化；

5、方案和審核人力資源管理成本；

6、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

職位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人事管理工作閱歷，參加過公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷堆積，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

4、精通國家及上海市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，認(rèn)識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；

6、具有很強(qiáng)的激勵、交流、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

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