職業(yè)規(guī)劃迷茫大學(xué)生跳槽頻繁

職業(yè)規(guī)劃迷惑，大學(xué)生跳槽屢次大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃較迷惑昨天，本市多家公司的負(fù)責(zé)人走進(jìn)天津交通職業(yè)學(xué)院，與該校教師進(jìn)行近距離互動(dòng)。針對(duì)困擾公司的新就業(yè)大學(xué)生屢次跳槽的問(wèn)題，好多公司都表示很無(wú)奈。天津永立建機(jī)有限公司服務(wù)及倉(cāng)管部經(jīng)理李慶瑞表示，公司每年都會(huì)招聘30至50名新職工，此中包含許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。職工在入職前要接受一準(zhǔn)時(shí)間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)，但上崗后不久便主動(dòng)辭職的大學(xué)生幾乎每年都有。我們?cè)趯?duì)新職工的培訓(xùn)上投入了很大精力，一些學(xué)生的辭職讓我們非常遺憾。李慶瑞說(shuō)。采訪中記者認(rèn)識(shí)到，像這種新人上崗后不久便流失的現(xiàn)象在好多公司廣泛存在。好多人辭職其實(shí)不是由于找到了更好的就業(yè)時(shí)機(jī)，而是由于不肯從基礎(chǔ)工作做起，沒(méi)法承受工作壓力，或是沒(méi)法擺正自己的地點(diǎn)。這也反應(yīng)出現(xiàn)在大學(xué)生在就業(yè)中存在煩躁、盲從的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃比較迷惑。天津交通職業(yè)學(xué)院黨委副書記韓劍穎說(shuō)。綜合素質(zhì)比專業(yè)技術(shù)更重要那么，在公司負(fù)責(zé)人眼中什么樣的人材最受喜愛(ài)?天津華苑豐田汽車銷售服務(wù)有限公司總經(jīng)理曹鋼說(shuō)，有文化涵養(yǎng)、交流力、抗壓力和應(yīng)變力強(qiáng)的求職者最熱門。曹鋼以為，學(xué)生的專業(yè)技術(shù)能夠在公司進(jìn)行深度培訓(xùn)，公司更看重的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。同時(shí)，一些公司1人士表示，職工對(duì)公司的忠誠(chéng)度、工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力也尤其重要。面對(duì)剛才步入職場(chǎng)的大學(xué)生，公司負(fù)責(zé)人給出一些中肯的建議：希望年青人在就業(yè)前能夠第一找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，擺正就業(yè)的心態(tài)，腳扎實(shí)地選擇好自己的第一份工作，而且將職業(yè)目光放得更為長(zhǎng)久一些。職業(yè)規(guī)劃的前提：性格評(píng)定性格的形成有好多是后天的，而形成此后又是不簡(jiǎn)單改變的。因此，性格的特點(diǎn)直接影響到工作。這是我的看法。對(duì)性格的分類方法好多，下邊是一位瑞士心理學(xué)家的分類方法，這位心理學(xué)家把人們的性格分為四類：、敏感型。這種人精神飽滿，好動(dòng)不好靜，做事速戰(zhàn)速?zèng)Q，但行為有時(shí)盲目，有時(shí)情緒不穩(wěn)固。這種人員數(shù)目好多，占總數(shù)的40%.這種性格合適的職業(yè)有：運(yùn)動(dòng)員、行政人員等。2、感情型。這種人員感情豐富，喜怒哀樂(lè)溢于言表，不喜愛(ài)單調(diào)生活，愛(ài)刺激，感情用事，對(duì)新事物很有興趣，這種人員占總數(shù)的25%.這種性格合適的職業(yè)有：演員、導(dǎo)游、社會(huì)活動(dòng)家、護(hù)理人員等。3、思慮型。這種人員擅長(zhǎng)思慮，邏輯思想發(fā)達(dá)，有比較成熟的看法，生活、工作有規(guī)律，時(shí)間看法強(qiáng)，重視檢查研究，但有時(shí)思想僵化，缺少靈巧性。這種人員也占25%，合適的職業(yè)有：工程師、教師、財(cái)務(wù)人員等。、想象型。這種人員想象力豐富，