職稱文章人力資源信息在人力資源流動中的效應分析

職稱文章人力資源信息在人力資源流動中的效應分析國家的發(fā)展離不開各個行業(yè)的人才，人力資源管理也是現(xiàn)在國家重點關注的一個管理項目，人才的培養(yǎng)和合理利用都是非常重要的。本文是一篇職稱文章范文，主要論述了人力資源信息在人力資源流動中的效應分析。摘要：人力資源流動是正常的現(xiàn)象，適當?shù)娜肆Y源流動有利于優(yōu)化人力資源的結構，促進人類資源的發(fā)展。而人力資源的流動主要是依靠人力資源的信息，本篇文章從人力資源信息的角度出發(fā)，探討了人力資源在人力資源流動中的效應。關鍵詞：人力資源信息,人力資源流動,效應國家的發(fā)展需要人力資源的支持，人是社會發(fā)展的核心，在推動社會進步的時候，要重視人的作用。人力資源的開發(fā)程度與社會的發(fā)展程度息息相關，在單位進行現(xiàn)代化建設的時候，也要重視對人力資源的利用。而人力資源信息在人力資源流動中起到引導、推動、催化的作用。1人力資源信息對人力資源流動的引導作用一直以來，科技是社會發(fā)展的第一生產力，而在現(xiàn)代化的進程中，社會的生產力又增加一個，那就是人力。人力在推動社會進步中起到一定的作用。社會的發(fā)展經過幾個發(fā)展階段，人在每個階段的發(fā)展要求都不同，因此，有了人力資源的流動。通過對人力資源流動的變化，就可以看出人的需求變化。而判斷人力資源流動變化的一個重要依據(jù)，就是人類資源信息。因此，從事人力資源管理的工作人員，在判斷流動趨勢的時候，通過分析人力資源信息，掌握相關的規(guī)律，使人力資源的結構能到優(yōu)化，也使人力資源發(fā)揮應用的作用。近些年來，人力資1源在社會建設中的作用越來越明顯，因此要充分的利用人力資源的信息，為合理的開發(fā)人力資源提供依據(jù)，使人力資源的開發(fā)有理有據(jù)，促進人力資源的發(fā)展。但是，從當前人力資源利用度來看，我國在利用人力資源信息發(fā)展人力資源的時候，信息利用率低，人力資源發(fā)展緩慢。相關的人力資源管理人員，不能夠掌握人力資源的流動方向，在判斷人力資源的發(fā)展趨勢上出現(xiàn)錯誤，阻礙了人力資源的發(fā)展。因此人力資源管理者，在管理人力資源的時候，要有清醒的頭腦，能清楚的判斷人力資源的信息。同時轉變管理的形式，以往的人力資源在管理中，采取行政調配的方式，人力資源不能夠得到合理的利用。而現(xiàn)在，我國人力資源的管理與市場相結合，建立一個新型的管理機制，提高人力資源的利用率。經過調查，我國合格的人力資源管理機構以及達到數(shù)千家，而且其中半數(shù)以上的機構，有著正式的運行資格。這一數(shù)據(jù)表明，我國的人力資源體系完善度增加，從事人力資源事業(yè)的人數(shù)擴大。而且我國開始重視人力資源的發(fā)展，正在建立一個以市場為指導、以人力資源信息為依據(jù)、具有的強大功能性的完整人力資源體系。在這個體系中，人力資源信息發(fā)揮著引導作用，促進人力資源的發(fā)展。2人力資源信息對人力資源流動的推動作用2.1推動作用的基本思路分析人力資源實現(xiàn)共享，是當前社會的發(fā)展目標，因此要認真的對待人力資源信息，提高分析信息的能力，通過對人力資源的分析，調整人力資源的結構。使人力資源乃至社會的格局都實現(xiàn)合理、穩(wěn)定。在開發(fā)利用人力資源的時候，也要重視我國的西部地區(qū)，加大對西部人力資源開發(fā)的力度。而在開發(fā)西部人力資源的時候，當?shù)氐钠髽I(yè)、政府以及社會的服務行業(yè)要互相合作，提高當?shù)氐娜肆Y源的服務水平，從而使人力資源的具有競爭能力。當?shù)卣陂_發(fā)人力資源的時候，要利用先進的技術;要提高自身的管理水平;而社會也要進行現(xiàn)代化建設，吸引更多的人力資源。2.2推動作用的重要性分析2我國社會的發(fā)展節(jié)奏快，也推動各行各業(yè)的發(fā)展，而各行各業(yè)在發(fā)展中需要大量的人才，來穩(wěn)定發(fā)展的形式，因此，對人力資源的需求加大。而面對增長的需求，國家要對加強對人力資源的管理，創(chuàng)新管理模式。2.3推動作用中出現(xiàn)的問題我國人力資源的機構數(shù)量在逐漸增長，但是與人力資源有關的法規(guī)少，人力資源管理的法律機制不健全，在這個不健全的機制下發(fā)展人力資源就出現(xiàn)一些問題。人力資源信息對于人力資源的推動力度也顯現(xiàn)出不足的情況。沒有健全的人力資源管理制度，在獲得人力資源信息的時候出現(xiàn)滯后，使管理活動重復度高，在一定程度上造成了人力資源的浪費。對于人力資源信息掌握不及時，就不能控制人力資源的流動。因此，完善人力資源的法律法規(guī)，加快人力資源管理機制的建設，保證人力資源信息實現(xiàn)共享，從而，提高人力資源的管理水平。2.4推動作用中出現(xiàn)的問題的解決措施要有效解決人力資源信息對人力資源流動的推動作用中出現(xiàn)的問題，必須建立健全人力資源信息網絡，以促進人力資源流動模式從傳統(tǒng)流動模式向雙向選擇的信息化模式轉變。一般情況下，人力資源發(fā)生流動主要是受到內外部因素的共同影響，其中社會性的變革對人力資源流動的影響最為顯著。研究表明：在社會變革的大時代背景下，人力資源流動趨勢比較活躍的領域主要是政治、軍事和思想領域。同時，當社會形態(tài)內部體制發(fā)生變革時，人力資源流動比較活躍的領域主要是文化、技術、科學和教育領。人力資源流動的情況在一定程度由人力資源信息收集的靈活性和人力資源市場機制的完善性決定。所以，為了有效地發(fā)揮人力資源信息對人力資源流動的推動作用，要加大力度構建人力資源信息共享制度，徹底打破人力資源信息分享的傳統(tǒng)形式。33人力資源信息對人力資源流動的催化作用3.1催化作用的價值分析在社會主義市場經濟的背景下，人力資源流動的全面性，能夠有效地促進社會主義經濟的發(fā)展。在不斷優(yōu)化社會經濟結構的過程中，要重視人力資源的開發(fā)力度和能力建設。據(jù)調查，我國專業(yè)性的人才建設隊伍正在不斷地發(fā)展壯大，人力資源的素養(yǎng)無論是在數(shù)量還是在質量方面都有很大的提升，為我國社會主義經濟的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。3.2催化作用的思路分析在高新技術企業(yè)的發(fā)展中，人力資源信息對人力資源流動的催化作用較為顯著。在國際人才市場競爭不斷加大的情況下，工資薪酬待遇較好、信息化和科學化水平較高的國家和地區(qū)對專業(yè)型和科技型人才具有較高的吸引力。在充分分析人力資源信息的前提下，現(xiàn)在大多數(shù)國家和地區(qū)制定了一系列吸引高新技術人才的相關制度和機制。大量的吸收高新技術人才，能夠有效地促進國內各個產業(yè)的建設和發(fā)展，降低了高新技術人才的教育培養(yǎng)成本。在社會主義市場經濟發(fā)展的背景下，各個企業(yè)尤其是高