合資公司勞動合同（3份范本）

合資公司勞動合同（3份范本）目錄第1篇中外合資公司勞動合同協(xié)議書第2篇合資公司勞動合同第3篇中外合資公司勞動合同【第1篇】中外合資公司勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：_________地址：_______________________法定代表人（主要負責人）：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_______________________年齡：_______________________身份證號碼：________________現(xiàn)在住址：_______________________甲方____________因生產（工作）需要，招聘____________（以下簡稱乙方）為甲方職工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營公司法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營公司勞動人事管理條例》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方任____________工種（崗位），以后可以根據(jù)生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。第二條合同期限合同期為年，自______年______月______日至______年______月______日（其中試用期為______個月，自______年______月______日至______年______月______日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）____________崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為______元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產經營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據(jù)公司生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4.職工患病或非因工負傷，給予______個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。5.職工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營公司標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6.職工因工死亡，按國營公司規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1.甲方根據(jù)生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。2.乙方對甲方生產（工作）有特殊奉獻，應給予乙方神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的（3）乙方嚴重違反勞動紀律（4）公司宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的（2）乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的（3）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的（4）乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1.除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在______日前通知乙方。2.對于終止勞動合同的職工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方公司的工作年限，每滿1年發(fā)給相當1個月實得工資的生活補助費。3.對于按照本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。4.對于按照本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。5.對于按照本合同第六條第4項（4）規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項甲方：_______________（簽章）乙方：_______________（簽章）合同簽訂日期：__________________年______月______日【第2篇】合資公司勞動合同2022合資公司的勞動根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本公司和職工簽雇傭合同。甲方（單位名稱）：_________________住所地：_________________法定代表人：_________________乙方（姓名）：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________住所地：_________________文書送達地址：_________________第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。2、試用期_______個月，自______年______月______日至______年______月______日。3、熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內容及要求乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。甲方：____________________________年_______月_____日乙方：_________________【第3篇】中外合資公司勞動合同2022中外合資公司勞動__有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營公司，現(xiàn)聘用__先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位（工種）：第二條試用期乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條