寒假工的協(xié)議書(shū)2例

寒假工的協(xié)議書(shū)2例

甲方：(下列簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：〔下列簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕

為更好配合國(guó)家職業(yè)教育開(kāi)展思路，實(shí)現(xiàn)單一知識(shí)教育向就業(yè)教育的轉(zhuǎn)型，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等合作、互惠互利的根底上，就乙方組織學(xué)生寒假進(jìn)廠學(xué)習(xí)等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)將學(xué)生安頓進(jìn)實(shí)習(xí)，并享有正常員工薪資及各項(xiàng)福利待遇。

2、實(shí)習(xí)生薪資福利：按5天8小時(shí)工作制，底薪1450元，平時(shí)加班1.5倍，周末2倍，國(guó)家法定節(jié)假日3倍，包吃住、水電免費(fèi)，綜合工資3500左右。

3、實(shí)習(xí)生工資將由廠方按時(shí)發(fā)放，由廠方財(cái)務(wù)部門(mén)打入由廠方統(tǒng)一給予實(shí)習(xí)生辦理的銀行卡里，甲方不得克扣學(xué)生工資〔包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、工作津貼等〕。

4、甲方承諾給實(shí)習(xí)生所安頓的企業(yè)過(guò)年7天假期全部加班，學(xué)生30天的工資不得低于3000元，假設(shè)有實(shí)習(xí)生工資低于3000元將由甲方補(bǔ)出全部差額。

5、甲方提供企業(yè)，不能讓學(xué)生從事有害人身健康的工作。

6、甲方負(fù)責(zé)學(xué)生路上及工廠工作期間的平安事故，為實(shí)習(xí)生購(gòu)置意外傷害保險(xiǎn)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方需向甲方提供實(shí)習(xí)生詳細(xì)資料、身份證復(fù)印件、有無(wú)重大病史等如乙方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)利隨時(shí)通知乙方退回學(xué)生，由此帶來(lái)的損失將由乙方全部承當(dāng)。

2、學(xué)生從面試到簽訂合同、報(bào)到的整個(gè)過(guò)程中，乙方需協(xié)助甲方管理并配合甲方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作；

3、在學(xué)生實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，乙方應(yīng)定期了解學(xué)生意見(jiàn)、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助甲方做好學(xué)生的思想工作，保證讓學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將意見(jiàn)及時(shí)反應(yīng)給甲方；

4、實(shí)習(xí)期限月，從年月日至年月日

三、甲乙雙方約定，乙方招聘1—50名寒假工每人提成為元，招聘50—100人以上每人提成為元，招聘100人以上每人提成元，如招聘更多的寒假工，可與甲方協(xié)商提成增高問(wèn)題。

代理費(fèi)結(jié)算時(shí)間：學(xué)生入職一個(gè)星期后付一半，學(xué)生離職后，按實(shí)有人數(shù)一個(gè)星期內(nèi)結(jié)清。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。在執(zhí)行過(guò)程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

甲方代表〔簽字〕：乙方代表〔簽字〕：

時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日

寒假工協(xié)議書(shū)篇二：寒假工勞動(dòng)合同書(shū)(模板)

甲方名稱(chēng)：中山市中港勞務(wù)差遣有限公司〔下列簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕

甲方注冊(cè)登記地址：中山市火炬開(kāi)發(fā)區(qū)集中新建區(qū)8棟首層

乙方?勞動(dòng)者》姓名：〔下列簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕

居民省份證號(hào)碼：□

戶(hù)口所在地：

聯(lián)系：

根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》〔下列簡(jiǎn)稱(chēng)?勞動(dòng)法》〕。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔下列簡(jiǎn)稱(chēng)?勞動(dòng)合法》及有關(guān)法律法規(guī)定的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么、簽訂本合同，共同遵守本合同所列各條款。

一、合同期限〔含試用期〕

〔一〕本合同針對(duì)固定期限合同：從乙方辦理入職年月日起至年月日止。

〔二〕在合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方和用工單位的合作終止或期滿(mǎn)，乙方自愿接受甲方的工作安頓。

〔三〕甲方根據(jù)用工單位需求，聘用并差遣乙方在用工單位從事作業(yè)員崗位工作。

二、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬

〔一〕定額計(jì)時(shí)，以工廠內(nèi)考勤打卡計(jì)時(shí)〔以廠方所出工時(shí)為準(zhǔn)〕，

年前寒假工：工作到合同期〔2月13-15日〕元每小時(shí)，如果中途辭職或者個(gè)人表現(xiàn)被廠方辭退按元每小時(shí)計(jì)算工資。工作必須到合同期才可提出辭職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

年后寒假工：工作到合同期〔1月15日-2月28日〕中間放假大略5天，工資元每小時(shí)，必須工作到合同期才可提出辭職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

〔二〕依照用工單位生產(chǎn)狀況安頓乙方休息，春節(jié)期間配合甲方動(dòng)工及休假，當(dāng)月不作最低工作時(shí)間限制，按實(shí)際出勤計(jì)薪。

〔三〕臨時(shí)工應(yīng)按用工單位車(chē)間規(guī)定時(shí)間到崗上班，當(dāng)天考勤以刷卡及車(chē)間登記實(shí)際出勤時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時(shí)數(shù)。曠工一天扣當(dāng)月平均工時(shí)3天。連續(xù)或月累計(jì)曠工3天視為自離無(wú)薪處理。

〔四〕臨時(shí)工應(yīng)按時(shí)上班。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時(shí)數(shù)，有特殊情況要請(qǐng)假，需要向所屬主管請(qǐng)假。

〔五〕乙方辦妥離職手續(xù)后必須即刻將?臨時(shí)工離職單》送給甲方，否那么延退送交或不交而影響薪資結(jié)算由乙方承當(dāng)。

〔六〕乙方辦理離職時(shí)必須繳回廠牌。如未撤回廠牌，那么扣工本費(fèi)50元/張。

〔七〕乙方辦理離職時(shí)應(yīng)辦理退宿，如有損壞宿舍財(cái)物及物品應(yīng)照價(jià)賠償。未及時(shí)在工作截止日前退宿者那么收取住宿費(fèi)30元/天。

〔八〕用工單位免費(fèi)提供食宿條件.用工單位為乙方免費(fèi)食宿宿，但水電費(fèi)超過(guò)規(guī)范自負(fù)。

〔九〕甲方于工廠打出工時(shí)后提交給甲方財(cái)務(wù)審批后將會(huì)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，如中途需要辭職請(qǐng)?zhí)崆叭爝f交辭職申請(qǐng)書(shū)。

〔十〕未按照用工單位辦妥離職手續(xù)，視為自離均無(wú)薪。

〔十一〕乙方同意在職期間在廠外、宿舍等非工廠車(chē)間工作場(chǎng)所發(fā)生或自身違反治安管理?xiàng)l列及法律法規(guī)造成人身傷害事故以及當(dāng)事人自身之疾病所產(chǎn)生得的醫(yī)療費(fèi)用及責(zé)任自負(fù)。醫(yī)療期內(nèi)甲方不予支付工資，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。甲方為乙方代買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)30元/月.從乙方工資扣除。

〔十二〕假設(shè)發(fā)生甲方或甲方合作企業(yè)責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录埠詺?、自殘等〕，乙方同意甲方按相關(guān)相關(guān)法律/法規(guī)進(jìn)行處理。本人或家屬絕不向甲方提出法律法規(guī)規(guī)定之外過(guò)當(dāng)訴求，絕不采取過(guò)激行為導(dǎo)致甲方及合作企業(yè)名譽(yù)受損或給甲方及合作企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成困擾。

〔十三〕請(qǐng)妥善保管好本協(xié)議，結(jié)薪時(shí)憑本協(xié)議及本人身份證，本協(xié)議不可以有任何涂改，否那么無(wú)效?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?/p>

三、保險(xiǎn)和福利

〔一〕甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，乙方同意購(gòu)置加入商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)由甲方委托乙方代買(mǎi)。

〔二〕乙方因工負(fù)傷的，甲方按?工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

〔三〕因乙方隱瞞自身疾病及自身行為等原因造成的事故均由乙方獨(dú)自承當(dāng)。

四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

〔一〕甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采取書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、給甲方或用工單位造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)照成嚴(yán)重影響?；蛘呓?jīng)甲方與用工單位提出，拒不改過(guò)的；

5、乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更合同，致使勞務(wù)合同無(wú)效的；

6、被依法查究行刑事責(zé)任的。

〔三〕有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、甲方未及時(shí)足額支付乙方報(bào)酬的；

3、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的伎倆或乘人之危變更協(xié)議無(wú)效的；

5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利。致使本合同無(wú)效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。致使本合同。合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。不需事先告知用人單位。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

〔四〕甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。

〔五〕勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

五、本合同〔含附件〕一式兩份，雙方簽字后具有同等效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承當(dāng)相關(guān)的法律責(zé)任。

本人已領(lǐng)取本合同書(shū)一份

甲方〔簽字〕：乙方〔簽名〕：

甲方〔蓋章〕乙方〔手印〕

合同簽訂日期：年月日合同簽訂日期：年月日

寒假工協(xié)議書(shū)篇三：寒假工學(xué)生協(xié)議

甲方：石家莊新聯(lián)輝人力資源管理有限公司

地址：石家莊萬(wàn)達(dá)公寓C區(qū)1-1-1101室

電話(huà)：0311--88569668

乙方：

學(xué)校：

身份證號(hào)：

聯(lián)系：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方自愿加入甲方組織的假期勤工儉學(xué)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)〔下列簡(jiǎn)稱(chēng)為活動(dòng)〕，活動(dòng)期限自入職工作之日起至2022年2月17日〔即正月初十〕；為確保此次活動(dòng)的順利進(jìn)行，且維護(hù)雙方共同利益特簽訂此協(xié)議。

一、乙方工作性質(zhì)為臨時(shí)工；工作實(shí)行12小時(shí)兩班倒制度，12小時(shí)包括工作、就餐和休息時(shí)間〔實(shí)際工作時(shí)間10小時(shí)〕；企業(yè)免費(fèi)提供住宿及工作餐；工資發(fā)放按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，一般為每月15號(hào)發(fā)放上月工資，具體工資如下：

1、工作35天下列的100元/天；工作35-45天的110元/天；工作45天以上的130元/天。

2、白夜班及周六日工資待遇相同，如遇春節(jié)上班按企業(yè)規(guī)定3倍工資計(jì)算。

二、甲方必須為乙方提供無(wú)毒、無(wú)害、無(wú)輻射的工作崗位。

三、乙方應(yīng)服從甲方的工作安頓，對(duì)不服從管理的學(xué)生甲方不予安置工作。

四、乙方必須遵守企業(yè)規(guī)章制度及工作方案安頓，如因中途離職給企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)