08能力、意識、培訓(xùn)控制程序

能力、意識和培訓(xùn)控制程序HHCK/CX-08第D版頁次1/30次修改1目的對承擔(dān)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。3職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人的《崗位人員任職要求》；負(fù)責(zé)企業(yè)《年度培訓(xùn)計劃》的制定及監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育；負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進行評估。3.2各部門負(fù)責(zé)人編制本部門《崗位人員任職要求》，負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。3.3管理者代表負(fù)責(zé)審核《崗位人員任職要求》。3.4總經(jīng)理批準(zhǔn)公司《年度培訓(xùn)計劃》，批準(zhǔn)《崗位人員任職要求》。4程序4.1人員安排4.1.1承擔(dān)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教學(xué)、培訓(xùn)、技能、經(jīng)歷方面考慮；人力資源部通過組織對各級人員進行系統(tǒng)或?qū)I(yè)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)能力。4.1.2各部門負(fù)責(zé)人編制本部門《崗位人員任職要求》，人力資源部編制各部門負(fù)責(zé)人《崗位人員任職要求》，報管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之一：1)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱；2)高中以上學(xué)歷，并已工作五年以上；3)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；4)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。4.1.3《崗位人員任職要求》經(jīng)審批后，作為人力資源部選擇、招聘、安排人員的依據(jù)。4.2能力、培訓(xùn)和意識4.2.1應(yīng)識別從事影響質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責(zé)任制定并實施培訓(xùn)。4.2.2公司內(nèi)培訓(xùn)的內(nèi)容1)公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、廠紀(jì)廠規(guī)、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針體系和目標(biāo)、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識、相關(guān)法律法規(guī)、GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、ISO45001:2018標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等培訓(xùn)內(nèi)容，新員工在進入公司一個月內(nèi)由人力資源部組織實施。2)考核執(zhí)行質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針和程序文件的能力和效果。3)部門基礎(chǔ)知識：學(xué)習(xí)本部門工作必須了解的管理知識、質(zhì)量和環(huán)保要求，由本部門負(fù)責(zé)人組織進行。4)崗位職能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)包括崗位相關(guān)作業(yè)文件、運行規(guī)程、安全注意事項、相關(guān)設(shè)備性能、操作過程、現(xiàn)場實際操作及出現(xiàn)異常、緊急情況時應(yīng)變的措施等內(nèi)容，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進行。能力、意識和培訓(xùn)控制程序HHCK/CX-08第D版頁次2/30次修改5)各部門對重點崗位可能產(chǎn)生重要影響的崗位人員進行培訓(xùn)使其明確自已的職責(zé)及個人工作效果對質(zhì)量和環(huán)境的影響，并熟悉本崗位應(yīng)急的方案。6)對新進公司的人員和轉(zhuǎn)崗人員進行培訓(xùn)，教育考評合格正式上崗。7)對具有潛在安全和環(huán)境影響及非正常緊急操作的人員的教育培訓(xùn)。4.2.3在崗人員培訓(xùn)按培訓(xùn)計劃，每年應(yīng)對在崗員工至少進行一次全面的崗位技能培訓(xùn)和考核。4.2.4特殊工作人員培訓(xùn)1)特殊工序，重點崗位人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗，每年應(yīng)對這些崗位的人員還應(yīng)進行培訓(xùn)和考核。2)計量員、電工、焊工、叉車工、駕駛員、安全員等需取得相應(yīng)的外培合格證書；3)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全認(rèn)證培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。4.2.5工程技術(shù)人員培訓(xùn)各類工程技術(shù)人員應(yīng)創(chuàng)造條件使他們的知識不斷更新，由人力資源部負(fù)責(zé)人安排老師組織培訓(xùn)或送外培訓(xùn)。4.2.6轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)，同4.2.2.3）4）。4.2.71)滿足相關(guān)方和法律法規(guī)要求的重要性；2)違反這些要求所造成的后果；3)自己從事的活動與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)性；4)公司鼓勵員工參與質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理，為實現(xiàn)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。4.2.8評價所提供培訓(xùn)的有效性1)通過理論考核，操作考核，業(yè)績評定和觀察的方法，評價培訓(xùn)的有效性，評價被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。2)每年12月，人力資源部組織各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及員工代表，召開年度培訓(xùn)工作會議，評價年度培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計劃。3)人力資源部對員工日常工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門員工進行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與從事的工作相適應(yīng)。4.2.9人力資源部負(fù)責(zé)建立、保存員工培訓(xùn)檔案。4.3培訓(xùn)計劃及實施4.3.1每年11月份，各部門向人力資源部報下年度的《培訓(xùn)需求表》，根據(jù)公司需求及下年度各部門《培訓(xùn)需求表》，人力資源部于12月份制定下年度的培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。4.3.2每次培訓(xùn)各相關(guān)部門應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄表》，記錄培訓(xùn)人員、時間、地點、教師、內(nèi)容及考核成績等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交人力資源部存檔。4.3.3各部門的計劃外培訓(xùn)，應(yīng)將《培訓(xùn)需求表》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部臨時組織實施。能力、意識和培訓(xùn)控制程序HHCK/CX-08第D版頁次3/30次修改4.4資格認(rèn)可4.4.1操作人員在通過相應(yīng)的培訓(xùn)考試后發(fā)上崗證準(zhǔn)予上崗。4.4.2檢驗員通過書面考試和實際技能考核后進行資格認(rèn)可，發(fā)給資格證書。4.4.3對從事內(nèi)審工作的人員應(yīng)取得外部機構(gòu)的合格證書，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后才可從事公司的內(nèi)審工作。4.4.4對從事特殊工序的人員應(yīng)按要求培訓(xùn)持證上崗。4.5培訓(xùn)記錄4.5.1經(jīng)培訓(xùn)的人員應(yīng)將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于個人《員工培訓(xùn)卡》。4.5.2人力資源部負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)對象的教學(xué)檔案管理，內(nèi)容包括：1)考試試卷和考核成績登記表；2)教育、經(jīng)歷、培訓(xùn)和資格；3)《員工培訓(xùn)卡》和《培訓(xùn)記錄表》。4.5.3《培訓(xùn)記錄表》按《記錄控制程序