律師事務(wù)所調(diào)查報告

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一、社會實踐目的

為使法學(xué)專業(yè)在校高校生提高社會實踐的力量，了解當下律師職業(yè)的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)狀況以及社會公眾對律師群體的評價，同時也為了豐富高校生的假期生活，特開展此次走進律師事務(wù)所活動。

本次活動實行訪談的方式，在XX市區(qū)范圍內(nèi)隨機選取一家正規(guī)合法的律師事務(wù)所進展調(diào)查，符合活動籌劃組的相關(guān)規(guī)定和要求，有助于完成調(diào)查活動并得出合理報告。

二、社會實踐內(nèi)容

〔一〕、活動概況：

1、活動時間：20xx年x月x日下午x時；

2、活動地點：XX律師事務(wù)所；

3、活動對象：劉律師；

4、活動內(nèi)容：與劉律師進展有關(guān)律師職業(yè)及進展現(xiàn)狀的溝通

〔二〕、活動詳細流程：

1、首先，我向劉律師作了自我介紹，說明我的身份是“河北師范高校法政學(xué)院法學(xué)專業(yè)大一同學(xué)”，并說明我的來意，即“進展暑期社會實踐，調(diào)查當下律師職業(yè)的相關(guān)狀況”。

2、其次，我將提前預(yù)備好的問題向劉律師一一作了詢問，并仔細聽取和記錄了他的回復(fù)?？偨Y(jié)如下：

劉律師畢業(yè)于西南民族高校，畢業(yè)兩年，成為律師一年，之前還擔當過某公司法務(wù)。雖然劉律師從業(yè)時間短，但也正好能讓我們了解到更加現(xiàn)實的狀況，以及我們高校畢業(yè)立刻就要面臨的問題。

律師職業(yè)聽起來風(fēng)光無限，但是背后的艱辛也是苦痛的，首先要學(xué)好專業(yè)學(xué)問，再通過司法考試，還要考取律師證，最終才能成為真正意義上的律師。劉律師還特意說到，從事律師這個行業(yè)，不要想著會立即掙錢，要做好坐冷凳子的預(yù)備，在畢業(yè)的一兩年內(nèi)根本不會賺錢的，而且律師也是一個要求吃苦耐勞的工作，會常常跑案子，出差，也會很繁瑣的。這個現(xiàn)實對于剛學(xué)習(xí)一年的我們來說確實會有一點絕望，但這也鼓勵我們要更加努力的學(xué)習(xí)，強大自己。

凱華律師事務(wù)所四周有好多律師事務(wù)所，競爭也很劇烈，假設(shè)接不到案子就沒有收入，也許工作三四年才能養(yǎng)活自己。其實無論從事哪一個行業(yè)，在當今社會都是競爭很劇烈的，既然選擇了法律這個專業(yè)，我就應(yīng)當堅持下去。

劉律師也提到，書本上的學(xué)問在現(xiàn)實工作中是遠遠不夠的，實踐是特別重要的一個環(huán)節(jié)，在實踐中也會不斷學(xué)習(xí)到新的學(xué)問來充實和提高自己。

三、社會實踐結(jié)果

本次活動開頭時曾消失我被拒絕承受采訪的狀況，經(jīng)過分析，我認為有兩方面的緣由：一是我沒有做好溝通和溝通，二是一些律師確實事務(wù)纏身。從本次活動目的的角度來看，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢，肯定程度上提高了交際力量和實踐力量。

四、社會實踐結(jié)論與體會

1、當前，律師職業(yè)就業(yè)人數(shù)大致呈增長態(tài)勢，就業(yè)壓力較大，競爭較為劇烈；但從長遠來看，隨著社會公眾法律意識和維權(quán)意識的增添，社會對從事法律行業(yè)人數(shù)的需求將會增加，所以，法律行業(yè)就業(yè)前景很寬闊。

2、從當前高校法學(xué)教育現(xiàn)狀來看，“重理論輕實踐”的現(xiàn)象還是較嚴峻的，這一點在一些省屬和市屬高校尤為突出。所以，今后法學(xué)專業(yè)高校生應(yīng)當理論與實踐并重，不能重次輕彼。

律師事務(wù)所調(diào)查報告2

近日，北京市律師協(xié)會完成了其次次“北京市律師事務(wù)所管理現(xiàn)狀調(diào)研活動”分析。這次調(diào)研活動是于2022年7月至10月進展的。

分析報告顯示，固有的問題仍舊存在：大局部事務(wù)所的規(guī)模仍不大，業(yè)務(wù)收入水平也不高；近半數(shù)事務(wù)所每年收入都安排完畢，根本沒有積累，在長遠進展方面的重視遠遠不夠；提成制為主的事務(wù)所仍占據(jù)主要地位，對于管理人員和幫助人員的重視程度依舊偏低；多數(shù)律師事務(wù)所已經(jīng)意識到了團隊合作的重要性，但是尚未找到有效的運行機制。

與此同時，也消失了一些主動的信號：北京市律師事務(wù)所的人員素養(yǎng)較高，教育背景良好，約94%的律師擁有大本以上學(xué)歷；非訴和訴訟業(yè)務(wù)根本持平的律師事務(wù)所到達五分之一，說明非訴業(yè)務(wù)消失迅猛進展勢頭；面對競爭日益劇烈的法律效勞市場，局部律師事務(wù)所和律師對“向?qū)I(yè)化方向進展”、“完善風(fēng)險防控”等方面有了肯定的熟悉。

無記名調(diào)查：珍貴的第一手數(shù)據(jù)

20xx年X月至X月，就律師事務(wù)所的管理現(xiàn)狀問題，當時剛剛成立的北京市律師協(xié)會律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會第一次在北京全市范圍內(nèi)開展了較大規(guī)模的無記名問卷調(diào)查，拉開了科學(xué)分析、總結(jié)律師事務(wù)所進展規(guī)律的序幕。在第一次調(diào)研活動獲得了大量第一手的珍貴數(shù)據(jù)的根底上，北京市律師協(xié)會律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會于20xx年X月至X月組織開展了其次次調(diào)研。其次次調(diào)研活動主要實行發(fā)放紙質(zhì)問卷的方式，同時協(xié)作以“首都律師網(wǎng)”網(wǎng)上問卷調(diào)查。

“調(diào)研的目的是為了了解北京市律師事務(wù)所的管理現(xiàn)狀，總結(jié)北京市不同類型律師事務(wù)所的不同管理閱歷，討論分析不同類型律師事務(wù)所存在的主要問題及緣由?！北本┦新蓭焻f(xié)會律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會主任王雋說：“比擬兩年來律師事務(wù)所管理方面所發(fā)生的改變，以探討解決問題的方式和進展前景居多?！?/p>

扎堆朝陽區(qū)：地域分布不平衡

通過調(diào)查顯示，北京市的律師事務(wù)所數(shù)量最多的前幾個區(qū)域為朝陽區(qū)、海淀區(qū)、東城區(qū)。截至20xx年X月X日，北京市有相當數(shù)量的律師事務(wù)所座落于朝陽區(qū)(43.04%)，其次為海淀區(qū)(21.25%)、東城區(qū)(9.46%)、西城區(qū)(8.21%)，再下來為豐臺區(qū)(5.71%)、崇文區(qū)(2.68%)、宣武區(qū)(2.68%)、房山區(qū)(1.43%)等。北京市的律師事務(wù)所整體分布很不均衡，朝陽、海淀、東城、西城四個區(qū)已

經(jīng)囊括80%以上的事務(wù)所，其中朝陽一區(qū)就幾乎占據(jù)全市律師事務(wù)所的半壁江山，地區(qū)分布不均衡趨勢較2022年調(diào)研進一步擴大。

北京市律師事務(wù)所的地域分布不平衡，很簡單讓人聯(lián)想到律師事務(wù)所在全國分布不平衡現(xiàn)象，外表上來看，兩者好似遵循著相同的規(guī)律：經(jīng)濟更加達的地區(qū)，律師事務(wù)所數(shù)量越多；經(jīng)濟欠興旺的地區(qū)，律師事務(wù)所分布稀有。

緣由不言自明：在南北長28公里、東西寬17公里的北京市朝陽區(qū)轄區(qū)內(nèi)，聚集了114家世界500強企業(yè)，法人金融機構(gòu)151家，金融機構(gòu)代表處146家，成為首都金融機構(gòu)最多、門類最全的區(qū)域。區(qū)域內(nèi)集合了北京70%的涉外資源、60%以上的外國商社和90%的外國駐京新聞機構(gòu)。北京市六大高端產(chǎn)業(yè)功能區(qū)中，CBD、奧運、電子城三大功能區(qū)聚集在朝陽。2022年，朝陽區(qū)財政收入在北京市各區(qū)縣中搶先突破百億元大關(guān)，到達了106.4億元。

規(guī)模小：近一半律所10人以下

近兩年，北京市律師事務(wù)所的增長速度較快，截止到調(diào)研活動完畢時，北京律師事務(wù)所總數(shù)超過1000家。

調(diào)查結(jié)果顯示：從成立時間看，近三分之一的北京律師事務(wù)所成立時間在5年(含)-10年之間，占30.12%。老所和新所占的比例根本持平，成立10年以上(含)22.00%，1年(含)-3年占21.83%。

“當然，單純的事務(wù)所數(shù)量的高速增長不能作為行業(yè)繁華的風(fēng)向標?！北本┦新蓭焻f(xié)會律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會主任王雋說：“必需對事務(wù)所的質(zhì)量進展綜合深化的考察，包括管理的標準性、業(yè)務(wù)增長的前景、人員的素養(yǎng)構(gòu)成、存續(xù)時間等?！?/p>

北京大局部事務(wù)所的規(guī)模仍不大，業(yè)務(wù)收入水平也不高。目前，北京仍有85.64%的事務(wù)所沒有分所，97.07%的事務(wù)所沒有境外分所，較2022年沒有明顯改變。

對于“貴所的律師數(shù)量？”這一問題，答復(fù)100人以上的有1.35%，50人—100人的有4.55%，30人—50人的有5.72%，10人—30人的有39.06%，10人以下的到達49.33%。

此次調(diào)查中，選擇走精品化進展道路，不求大規(guī)模，但要形成特別顯著的專業(yè)特色，成為某領(lǐng)域的專家的律師事務(wù)所依舊占大多數(shù)，而且，較2022年比例有所增長。并且，多數(shù)律所認可不同業(yè)務(wù)類型的律師事務(wù)所應(yīng)當有不同的管理模式。

“說明許多合伙人對于國外的公司化管理已經(jīng)有所探究和相當程度的觀念承受?！蓖蹼h主任說。

學(xué)歷高：94.33%本科以上學(xué)歷

北京市律師事務(wù)所的人員素養(yǎng)較高，教育背景良好，約94%的律師擁有大本以上學(xué)歷，年齡段最為集中的在31至40歲之間。

年齡構(gòu)造方面，中青年律師肯定為主力陣容，31至40歲的比例最高，為47.34%，其次為41至50歲，22.39%，再下來為20至30歲，19.65%，51歲以上的占10.61%；教育背景方面，本科以上學(xué)歷的人數(shù)不斷攀升，到達94.33%，其中本科60.85%，討論生28.92%，博士生4.56%。

在律師類型上，提成制為主的事務(wù)所仍占據(jù)多數(shù)，律師幫助人員(包括律師助理、行政人員等)的數(shù)量增長不多，近3/4律師事務(wù)所的行政人員僅為1至3人，人數(shù)較2022年還有所削減，表達出事務(wù)所對于管理人員和幫助人員的重視程度依舊偏低。

北京市的律師事務(wù)所在人員規(guī)模上以小型所為主流，合伙人大多數(shù)在三至十人之間，“提成制律師仍舊為各律師事務(wù)所的主流構(gòu)成”。

在人員構(gòu)造方面，非律師人員人數(shù)相對較少，百分之八十多的所都在十人以下，有三分之二以上的事務(wù)所僅有一至三名行政人員或者根本沒有行政人員，“這與北京市律師事務(wù)所的小型化、年輕化以及提成制為主流的律師構(gòu)成有直接關(guān)系”。

實習(xí)律師和律師助理的數(shù)量維持在比擬低的水平，說明許多律師事務(wù)所不太情愿在培育實習(xí)律師方面花費更多的.本錢，這對于律師這種需要閱歷傳授的行業(yè)，無疑將極大地限制新生力氣的成長速度和質(zhì)量。

律師事務(wù)所在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面還有許多缺乏，近一半的律所尚沒有成形的培訓(xùn)制度，僅有41.71%的律所認為自己已經(jīng)建立了比擬標準固定的所內(nèi)培訓(xùn)制度，缺乏2%的律所能夠每年向律師供給國內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時機，培訓(xùn)支出占全年支出5%以上的律所尚缺乏一半，而占全年支出10%以上的所僅占16%。總體看來，律師培訓(xùn)工作與20xx年相近，仍缺乏系統(tǒng)性和長遠規(guī)劃。

“如何建立有效的隊伍建立和人才培育體系應(yīng)當成為律師事務(wù)所的重要課題?！?/p>

業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型：非訴業(yè)務(wù)迅猛進展

“綜合兩次調(diào)查結(jié)果來看，北京大局部事務(wù)所的業(yè)務(wù)構(gòu)造、人員構(gòu)造、薪資構(gòu)造仍不盡如人意?！蓖蹼h主任說：“在業(yè)務(wù)類型上，目前大局部事務(wù)所仍以訴訟業(yè)務(wù)為主，而且多數(shù)為傳統(tǒng)的民事刑事案件，非訴業(yè)務(wù)比例增長不大，高端業(yè)務(wù)仍比擬少?！?/p>

從調(diào)查結(jié)果看，北京市的律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)類型主要是訴訟為主，非訴為輔，選擇此項的占43.66%。其他的為：非訴和訴訟業(yè)務(wù)根本持平的占20.65%，非訴為主，訴訟為輔的占16.30%，根本均為訴訟業(yè)務(wù)的占13.41%，根本均為非訴業(yè)務(wù)的占5.98%。整體來看，訴訟業(yè)務(wù)還是占主要地位。

假設(shè)根據(jù)法律部門來劃分，那么辦理傳統(tǒng)的民事業(yè)務(wù)、商事業(yè)務(wù)、刑事業(yè)務(wù)最多，82.86%的事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)包括民事業(yè)務(wù)，60.17%的事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)包括商事業(yè)務(wù)，其次為刑事業(yè)務(wù)(58.50%)、學(xué)問產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)(40.18%)、涉外業(yè)務(wù)(26.43%)、行政業(yè)務(wù)(24.29%)。

選擇“非訴和訴訟業(yè)務(wù)根本持平”選項的占20.65%，“非訴和訴訟業(yè)務(wù)根本持平的律師事務(wù)所到達五分之一說明非訴業(yè)務(wù)的迅猛進展勢頭?！?/p>

運行機制：開頭重視團隊合作

從現(xiàn)有調(diào)查結(jié)果分析，北京大局部事務(wù)所的管理水平仍處于較低水平，管理方式比擬簡潔，未形成真正的專業(yè)化分工和團隊合作機制，現(xiàn)代化的管理意識還不夠強：有55.26%的事務(wù)所召開合伙人會議的頻次為不定期，比2022年調(diào)研結(jié)果增加了10個百分點。

在安排模式上，創(chuàng)收分擔本錢后全額安排的接近填寫此項的總數(shù)的一半，有47.22%的事務(wù)所每年都安排完畢，根本沒有積累，比2022年調(diào)研結(jié)果增長了近1倍，66.30%的所仍沒有考慮為管理者發(fā)放薪酬，“說明律師事務(wù)所在長遠進展方面的重視遠遠不夠，值得業(yè)內(nèi)人士深思?！?/p>

以往律師寵愛單兵作戰(zhàn)，很少有團隊合作、資源共享的局面正在漸漸轉(zhuǎn)變，北京大多數(shù)律所把團隊合作精神作為最重要的組織理念加以強調(diào)，并從各自的狀況動身建立了相應(yīng)制度，保障團隊有效、高質(zhì)的合作。主要的合作模式包括：以個案合作為主(44.24%)，以帶薪律師制度為根底(23.23%)，以工程為根底組建臨時性合作團隊(11.15%)，以建立業(yè)務(wù)部門的方式形成比擬固定的合作方式(10.78%)，以及靠幾個重點合伙人拿出案源共享(7.62%)等等。

局部事務(wù)所已經(jīng)開頭了有益的探究，有23.23%的被調(diào)查律師事務(wù)所以帶薪律師制度為根底，形成統(tǒng)一管理和合作；有10.78%的被調(diào)查律師事務(wù)所以建立業(yè)務(wù)部門的方式形成比擬固定的合作方式；另有11.15%的被調(diào)查律師事務(wù)所以工程為根底組建臨時性團隊，制定個案安排方案。同時，大局部律師事務(wù)所在上述探究過程中能夠留意堅持事務(wù)所統(tǒng)一管理的原那么，60.49%的被調(diào)查律師事務(wù)所選擇各業(yè)務(wù)部門與所內(nèi)一并核算，承受所里統(tǒng)一管理，43.57%的事務(wù)所統(tǒng)一分擔業(yè)務(wù)局部的本錢費用。

但是必需看到，在團隊合作方式上，多數(shù)被調(diào)查律師事務(wù)所以個案合作為主，比擬敏捷，但未形成機制；肯定數(shù)量的的律所內(nèi)大局部律師仍主要自行辦理業(yè)務(wù)，互相游離程度很高。事務(wù)所缺乏高效的合作機制、良好的合作理念，不僅導(dǎo)致了所內(nèi)資源配置力量弱，工作效率低，也會導(dǎo)致執(zhí)業(yè)律師忠誠度低，律師流淌性高。目前，北京律所律師的流淌率比擬高，亦與團隊合作松散有關(guān)。

“可見，多數(shù)律師事務(wù)所已經(jīng)意識到了團隊合作的重要性，但是尚未找到有效的運行機制?！?/p>

執(zhí)業(yè)風(fēng)險加大：向?qū)I(yè)化方向進展

70.76%的律所合伙人每年的流淌率在5%以下，9.00%的所年流淌率在5%至10%之間，說明律所合伙人的流淌率不很高；而合伙人之外的其他律師那么有所不同，流淌率5%以下的僅為58.60%，大大高于合伙人組。

以2022為例，調(diào)出律師與調(diào)入律師的比例有13.53%為1：1左右；律師調(diào)出緣由中除“其他“以外，最多的是“沒有很好的專業(yè)化進展的支持”(58.54%)，其次是“依據(jù)所里的任務(wù)考核制度，沒有完成考核任務(wù)指標”，“無法融入事務(wù)所的文化”等。同2022年相比，專業(yè)化進展更加成為律師關(guān)注的焦點問題。

在宣揚途徑選擇一項中，同2022年調(diào)研狀況相比，有更多律所對應(yīng)當加大宣揚力度予以認可，“間接說明律師行業(yè)的競爭日漸劇烈”。

在參與執(zhí)業(yè)保險方面，律師個人自行購置執(zhí)業(yè)責(zé)任保險的有92家，這一比例較2022年調(diào)研結(jié)果偏高，同時，更多的律所認為律協(xié)投保律師執(zhí)業(yè)保險的投保額度偏低，說明法律執(zhí)業(yè)風(fēng)險日漸增大，律師對于執(zhí)業(yè)保險問題已經(jīng)有了肯定的重視，同樣反映出行業(yè)競爭的劇烈態(tài)勢。

面對競爭日益劇烈的法律效勞市場，局部律師事務(wù)所和律師對“向?qū)I(yè)化方向進展”、“完善風(fēng)險防控”等方面有了肯定的熟悉：以2022為例，律師從律所調(diào)出緣由多為“沒有很好的專業(yè)化進展的支持”，同2022年相比，專業(yè)化進展更加成為律師關(guān)注的焦點問題；而且近兩年，設(shè)立有分所的律師事務(wù)所總分所關(guān)系較2022年嚴密，約三成律所形成嚴密型合作，這對于有效掌握和防范分所的管理風(fēng)險起到了肯定的主動作用。

最大瓶頸：內(nèi)部安排和管理機制

“值得留意的是：許多律師事務(wù)所在管理方面遇到的最大進展瓶頸或困難都與內(nèi)部管理相關(guān)?！蓖蹼h主任說。

例如，2022年，位于第一位的是“難以快速開拓市場，形成專業(yè)化優(yōu)勢，律師業(yè)分工越來越細，必需形成專業(yè)化特色，但是又要維持生存，形成難以解決