工作不再犯錯的保證書(三篇)

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工作不再犯錯的保證書篇一

您好！

在工作時，我因犯了錯誤。為確保以后類似事件發(fā)生特寫此書，本人莊重保證今后不會因本人發(fā)生類似事件。

我保證：

1、加強學習保安工作職責及有關條例，提高工作效率和業(yè)務水平。

2、加強自身的思想素質及工作職責感。

3、履行保安職責，遵守工作勞動紀律。不遲到、早退，做好保安本職工作。團結隊員，共同搞好工作，為公司的安保盡職盡責。

4、假使我再次違反勞動紀律現(xiàn)象，我愿理解領導的任何處罰，請領導給我再次機遇，看我今后的工作表現(xiàn)。

在以后堅決遵守單位制定的各項規(guī)章制度，按時按量完成組織分派的工作任務，努力工作、認真學習。假使違反廠規(guī)廠紀，或者做出有損廠容廠貌的行為，愿意理解單位的紀律處分。

保證人：xxx

20xx年x月x日

工作不再犯錯的保證書篇二

單位領導：

您好！

我在xxxx店外場工作有將近一年的時間了?，F(xiàn)擔任xxxx店外場副組長。自從從事這項工作后，我學到了不少東西，為了今后的工作做的更好，能夠及時的得到領導和同志們的幫助。我在今后的工作中保證做到以下幾項。

第一，要自覺學習業(yè)務，學習上面的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。

其次，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。

第四，要尊重領導，團結同事，努力創(chuàng)造一個團結和氣的集體。

第四，自愿遵守xx市xx區(qū)xx消遣有限公司制訂的各項規(guī)章制度。

第五，做到對于公司專業(yè)知識工作流程熟悉把握，熟悉操作。

第六，做好自己本職工作，管理好自己區(qū)域，積極完成各項上級分派下來的工作。

第七，對待顧客要求自己與員工做到不說不尊重之語，不說不友好之語，不說不耐煩之語，不說不客氣之語。

第八，樹立猛烈的服務意識，富有進取和創(chuàng)新精神。

各位領導同事，以上是我的保證書，請大家監(jiān)視我。

保證人：xxx

20xx年x月x日

工作不再犯錯的保證書篇三

單位領導：

您好！

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份保證書，在正熙3年的日子里，這里留給我了好多成長的腳印，留給我了好多感動的畫面，留給我了好多懊悔的淚水，更留給我了好多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現(xiàn)在依舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的指導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多追念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平日的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、細心的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的認真以及投入上面。任何一件事情，假使不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)視不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)視、努力去尋覓及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店聘請，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應當有著猛烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和指導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正由于這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

5、在起好帶頭作用，樹立良好模范方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平日的言行舉止上，沒有要求好自己，過于猛烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周邊的同事或者其他部門都會提出看法和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的看法，不會從看法中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是好多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)埋怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認真總結，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8、在協(xié)同其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味埋怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去對待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了埋怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不認真、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正由于上面的這些沒有做好，導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領導對我的指導，更愧對自己部門的員工，是由于我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發(fā)現(xiàn)和改正他們的.錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤?；叵脒^去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應當承受的面對的，我愿意接受。

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感謝的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我