員工工作交接管理制度_第1頁
員工工作交接管理制度_第2頁
員工工作交接管理制度_第3頁
員工工作交接管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工工作交接管理制度第一章總則二、適用條件各部門的內(nèi)部人員調(diào)動、崗位輪換、因故離職、職位代理、請長假時、休假期間定的項目進(jìn)行交接，未辦理完交接手續(xù)前，不得擅離職守。2、員工離職時應(yīng)整理好應(yīng)移交的各項物品，對未了事項寫出書面材料，并注明尚未完成的原因3、部門與部門進(jìn)行工作交接時，交接部門與接收部門的工作性質(zhì)必須臨近，否則不得經(jīng)復(fù)核清單與實物無誤后方可交接，三方簽名認(rèn)可。5、部門負(fù)責(zé)人工作交接時，必須由其他部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。文檔資料、實物，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)同交接人和行政部、人事部負(fù)責(zé)任給公司造成損失的，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。流程圖第十條移交清單一式三份，接收人一份、行政部、人力資源部各存檔一份。第十二條對于交接過程中發(fā)現(xiàn)問題，短時間不能處理完畢的，監(jiān)交人應(yīng)會同交接人及接收人擬發(fā)現(xiàn)冋題的，由三方共同承擔(dān)責(zé)任。監(jiān)交人在《工作移交清單》上簽字。 (注：文檔可能無法思考全面，請瀏覽后下載，供參考。可復(fù)制、編制，期待你的好評

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論