勞動爭議管理規(guī)定修訂稿

勞動爭議管理規(guī)定+為了妥善處理勞動爭議，保障公司和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)部實際情況，特制定本是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。本制度適用于事業(yè)部各職能部門、生產(chǎn)企業(yè)、銷售大區(qū)，以下簡稱各單位。則及時處理原則合法、公正解決原則人力資源部：內(nèi)部勞動法律、法規(guī)、制度的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；議過程中的相關(guān)問題，提供勞動保障法律、法規(guī)及政策咨詢；：提供法律法規(guī)及政策咨詢支持；發(fā)生勞動仲裁、訴訟時，協(xié)助各單位提供法律支持；各單位：優(yōu)化內(nèi)部制度及工作流程，規(guī)避勞動爭議的發(fā)生；掌握有關(guān)信息，積極協(xié)商處理勞動爭議事件；議；爭議事件積極進行第一時間調(diào)解，并在過程中積極跟進與反饋，確保勞動爭議事件能夠有效解決。補償費用，各單位按照相應(yīng)審批權(quán)限報送《簽呈》 (附件一)，及《信息上報表》(附件三)，審批同意后，本單位與員工本人簽定《協(xié)議》(附件二)，其中附件二標(biāo)題及內(nèi)容不得隨意更改，協(xié)議簽定后議中約定的時間支付相關(guān)費用，所涉及相關(guān)記錄各單各單位人事行政負(fù)責(zé)人需及時跟進后，要收集相關(guān)材料并及時報送事業(yè)部法律事務(wù)部和人力資源部(附件四)。單位勞動爭議對接人，負(fù)責(zé)本單位勞動爭議管理及過程跟進及事實反饋解決。報送，審批后方可兌現(xiàn)。議單位相關(guān)責(zé)任人給予考核；勞動合同的現(xiàn)象，工會如有異議，有義務(wù)提明情況，聽取工會和職工代表的意見，并向相應(yīng)的勞動行各單位在裁員后六個月內(nèi)錄用人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁人本辦法由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂，自下發(fā)之日起執(zhí)行?！逗灣省贰秴f(xié)議》《信息上報表》《案件調(diào)查表》件一：簽呈總經(jīng)理：人力資源部總監(jiān)：分管領(lǐng)導(dǎo)：部門負(fù)責(zé)人：協(xié)議甲方(用人單位)乙方(勞動者)性別甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，并達成以下協(xié)議：2、甲方向乙方支付各項補償、損失共計。于年月以付款形式 卡號： 3、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方已依法履行各項義務(wù)。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。4、乙方不得在其個人微博或其他任何方式散播、傳遞或轉(zhuǎn)發(fā)任何有關(guān)伊利集團的負(fù)面消息。若違反乙方應(yīng)賠償給甲方造成的一切損失，并且甲方將保留依照5、乙方承諾對于本協(xié)議及與本協(xié)議簽署的相關(guān)事宜具有保密義務(wù)，若乙方違反此約定向第三人披露有關(guān)事項，乙方應(yīng)賠償給甲方造成的一切損失。甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)年月日起止時間(均列出)質(zhì)(農(nóng)村/城鎮(zhèn))息息明：勞動爭議(訴訟/仲裁)案件事實調(diào)查表案案件事實息戶籍所在地、戶口性質(zhì)(農(nóng)村責(zé)確訂書面勞動合同系23合同期限(多次簽訂的，請納件限(多次簽訂的，請將期限分止原告/申請件辭職/協(xié)商一致解除/公司主動/勞動合同到期，解除的動合同通知公司為其繳納社會保險險種有哪些加蓋公章保情公司繳納社會保險的起止時間是否完況全，是否有未繳的社會保險？如有，請基數(shù)是否符合當(dāng)?shù)孛磕攴謩e休幾天(以有個人簽署的請假書面文制度》《休息、休理制度》的簽收或培訓(xùn)記錄如費制，是時批準(zhǔn)如何進行考勤(電子考勤/手寫書面考競業(yè)時制備注備注其他說明案件經(jīng)辦人：