某企業(yè)員工手冊(cè)

第*版?200*年*月序 1我們的企業(yè)文化 2 本手冊(cè)使用說(shuō)明 8第一章聘用 9第一條選聘原則和程序 10第二條新員工培訓(xùn)及行政安排 12第三條個(gè)人資料 12第四條體格檢查 13第五條勞動(dòng)合同 14試用期 14 第九條工作范圍及要求 15第十條工作表現(xiàn)評(píng)估 16第十一條終止聘用關(guān)系 16第十二條員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 17條退休 18第二章工資、獎(jiǎng)金和津貼 19第十四條工資 20第十五條加班工資 20第十六條工資調(diào)整 21七條工資保密 212第十八條獎(jiǎng)金 21*第十九條出差以及出差待遇 21第二十條異地工作待遇 25第二十一條海外培訓(xùn)/出差 25 26第二十二條國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及基金 27第二十三條公司內(nèi)部福利 28第二十四條各類假期 29 31 第二十六條公司內(nèi)部培訓(xùn) 34第二十七條培訓(xùn)服務(wù)期 34第二十八條進(jìn)修資助計(jì)劃 34第二十九條外地培訓(xùn)待遇 35 條行為準(zhǔn)則 37第三十一條員工責(zé)任 37第三十二條公司商業(yè)機(jī)密、專利和發(fā)明 37第三十三條利益沖突 38第三十四條歸還公司的資產(chǎn) 39第三十五條公司個(gè)人電腦使用管理程序 39第三十六條公司互聯(lián)網(wǎng)使用政策 41第三十七條違反紀(jì)律處理程序 42條投訴程序 43 3第三十九條辦公室著裝要求 45第四十條辦公室禁止吸煙規(guī)定 45第四十一條應(yīng)答電話 45第四十二條公司的設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)地、設(shè)施的使用與維護(hù) 46第四十三條安全和保安 46司財(cái)務(wù)守則 48第四十四條基本財(cái)務(wù)管理規(guī)定 49第四十五條出差費(fèi)用報(bào)銷 49第四十六條購(gòu)買禮品費(fèi)用 49第四十七條出差期間美國(guó)運(yùn)通信用卡的使用 50第四十八條不屬報(bào)銷范圍的費(fèi)用 50知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì) 51 簽收 54(注：手冊(cè)內(nèi)帶*為新修訂過(guò)的條目)定義：ACEThisEmployee’sHandbookaimsatprovidingyouwithbasicinformationaboutyourworkingenvironment.Letmetakethisopportunitytowarmlywelcomeyouandbrieflypresentthecompanyyoujointoday.Alcatelisaworldwideleaderinthetelecommunicationsfield(USD25billioninsales&118,000employees),havingastrongpresenceinChinathrough20jointventuresandwhollyownedforeignenterprises(USD1.2billioninsalesand5,000employees).AlcatelSuzhou,setupearly1999,benefitsfromastrongcommitmentfromAlcateltowardsChinaandAlcatel’sfinancialstrengthtobetheAlcatelplatformtodesignandmanufacturemobileterminalsinthewholeAsiaPacificarea.Ourtargetsareambitious:10%oftheChinesemarketwithin5years.Toachievethesetargets,thekeysuccessfactorishumanresources.Youwillfind,inthisEmployee’sHandbook,adetaileddescriptionofprocedurestobeappliedinASTEC.Iwouldliketohighlightthemajorpartsofourstrategy:-Training:ASTECisahigh-techcompany.Accordingly,wehavetoupdateonatimelybasisourtechnicalknowledgeandmanagementpractice.-Internalpromotion:ourgrowthwillresultinincreasingresponsibilitiesforallofus.Beingpartofastart-upcompany,youwillhavespecialresponsibilitiestowardsnewcomersinthefuture.-Quality:AlcatelTelecom’stoppriorityisthedeterminationtoprovidecustomerswithhighestqualityproductsandservices.Itisafootstonetodevelopcompany’sbusinesssmoothlyandconsistentlyYouwillfindhereaftertheAlcatelCustomerCommitmentChartersignedbytheAlcatelChairman&CEOandAlcatelSuzhouQualityPolicyandCommitment.Wehavetokeepinmindthesecommitmentsinourday-to-dayactivitiestostrengthenourpositioninacompetitiveenvironment.Theimplementationofsuchapolicyisnotatopmanagementissue:allofus,wearepersonallyaccountable,inourvariousdepartments/divisions,forit.Onceagain,welcomeonboardandIthankyouinadvanceforyoureffortstoreachourambitioustargets.StephaneKlajzyngierGeneralManagerAlcatelSuzhouTelecommunicationCo.,LtdASTEC–移動(dòng)通訊世界的新生代，提供最熱門的產(chǎn)品系列！作為一個(gè)熱情、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，我/我們?yōu)橐苿?dòng)通訊世界提供創(chuàng)新、高質(zhì)量的產(chǎn)品、配件和客戶至上的服務(wù)。PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建昳我/我們–在ALCATEL和ASTEC與雇員之間的責(zé)任和利益的相互關(guān)系。行為準(zhǔn)則:u積極主動(dòng)地解決問題u對(duì)ASTEC的目標(biāo)有主人翁精神u承諾去體現(xiàn)ASTEC的價(jià)值觀u大家共同參與決策定義:客戶至上就是去了解、預(yù)測(cè)、滿足現(xiàn)有以及潛在客戶的需求，以達(dá)到或超過(guò)他們的期望并行為準(zhǔn)則:PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建昳u進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查來(lái)預(yù)測(cè)和理解客戶需求u做客戶導(dǎo)向的決策u經(jīng)常拜訪客戶以了解他們的需求、問題和意見u及時(shí)回應(yīng)客戶的投訴，并采取更正行動(dòng)定義：我們堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，通過(guò)不斷改進(jìn)工作流程和系統(tǒng)以使ASTEC最終產(chǎn)品和服務(wù)讓客戶滿意。行為準(zhǔn)則：u理解和尊重客戶對(duì)開發(fā)、生產(chǎn)及交付產(chǎn)品與服務(wù)的需求u在不同層次定義和改進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立程序和系統(tǒng)，提交使客戶滿意的結(jié)果u不斷改進(jìn)系統(tǒng)和組織u激勵(lì)和培訓(xùn)員工在取得更好結(jié)果方面更加熱情和專業(yè)定義：作。行為準(zhǔn)則：PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建昳u制定和分享共同的目標(biāo)、利益和責(zé)任，保持雙向溝通u以關(guān)愛、能力、堅(jiān)韌和勇氣創(chuàng)造信任QualityPolicyandCommitment定義：我們不斷地發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的想法，運(yùn)用新的技術(shù)、吸收新的想法以適應(yīng)多變的環(huán)境，因?yàn)樽吭皆醋杂趯?duì)創(chuàng)新的不懈追求。行為準(zhǔn)則：u鼓勵(lì)新的想法、風(fēng)格、概念和有創(chuàng)造力。u接受合理的失敗，分析原因、吸取教訓(xùn)。u對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)迅速u挑戰(zhàn)傳統(tǒng)和官僚主義PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建昳CUSTOMERCOMMITMENTCHARTER客戶承諾原則Alcatel’scorporatecommitmentistosatisfyourcustomers.阿爾卡特的公司宗旨是要讓客戶滿意。Inallrelationshipswithcustomers,Alcatelactsasasingleentityandspeakswithonevoice,whateverourinternalorganization.在與客戶的關(guān)系上，無(wú)論內(nèi)部結(jié)構(gòu)如何，阿爾卡特始終作為一個(gè)整體，AllCompanyfunctionscontributetocustomersatisfaction,evenifnotdirectlyconnectedwithourclients.無(wú)論是直接或間接，公司的所有職能都服務(wù)于讓客戶滿意這個(gè)目標(biāo)，Eachandeveryemployeehasaresponsibilityinimprovingcustomersatisfaction.TheCompanycommitstosupportemployeesinthisgoal.每一位公司員工都有義務(wù)提高客戶的滿意程度。公司全力支持員工實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。Wewillacceleratetheadaptationofourprocessestoreducetimetomarketandtoeliminatenon-compliance.進(jìn)程，加快進(jìn)入市場(chǎng)的時(shí)間AddedvalueforthecustomershallbeakeydeterminantinallCompanydecisions.讓客戶滿意將是公司所有決策的主要決定因素。Keyaccountplanswillbeimplementedonaregularbasis,andcustomersatisfactionsurveyresultswillbedistributedthroughouttheCompany.重要客戶計(jì)劃必須定期完成，客戶滿意程度的調(diào)查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)分發(fā)。Compliancewiththeseprinciplesshallbeanimportantelementofeachemployee’strainingandperformanceevaluation.對(duì)這些原則的遵守是員工培訓(xùn)和職責(zé)評(píng)估的重要因素。SergeTchurukChairman&ChiefExecutiveOfficer本手冊(cè)使用說(shuō)明：一、適用范圍：本手冊(cè)的內(nèi)容適用于阿爾卡特蘇州通訊有限公司的全體員工。二、制定依據(jù)：1、本手冊(cè)根據(jù)中國(guó)政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。2、本手冊(cè)充分考慮了本公司目前的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)。3、本手冊(cè)將根據(jù)國(guó)家政策、公司情況的變化發(fā)展而進(jìn)行定期更新和修改。三、人力資源及行政部、財(cái)務(wù)部以及信息系統(tǒng)管理部(IS)對(duì)本手冊(cè)內(nèi)相關(guān)內(nèi)容享有制定、第一章聘用第一章聘用第一條選聘原則和程序1.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部人員有優(yōu)先的機(jī)會(huì)。1.2阿爾卡特蘇州通訊有限公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正,具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)和經(jīng)驗(yàn),身體健康，1.3所有正式員工在正式到位后一周內(nèi),必須根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與本公司或與公司委托的聘用中介公司(如外企服務(wù)公司或中智公司等)簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。1.4招聘錄用程序1.4.1外部招聘1.4.1.1招聘申請(qǐng)表必須送達(dá)公司人力資源部，以供審批。安排在同一部門工作。1.4.1.3所有應(yīng)聘者都需填寫一份職位申請(qǐng)表，并提供相關(guān)的個(gè)人資料(身份證、學(xué)歷證近照等等)。1.4.1.4所有給被錄用者的聘書都應(yīng)由人力資源部根據(jù)阿爾卡特蘇州通訊有限公司的工資架構(gòu)及職級(jí)制度來(lái)確定相關(guān)薪酬內(nèi)容。在聘書中還必須寫明每月補(bǔ)貼、職位名稱、聘用起始日期、以及其他有關(guān)事項(xiàng)。**1.4.1.5試用期為3-6個(gè)月。在此期間，公司應(yīng)評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，并在試用期滿后正式書面通知員工是否被正式聘用。1.4.2內(nèi)部招聘1.4.2.1當(dāng)公司內(nèi)部某個(gè)部門出現(xiàn)職位空缺時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)填寫一份招聘申請(qǐng)表。如出現(xiàn)管理職位的空缺時(shí)，部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責(zé)任推薦提升符合條件的本部門員工。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮本1.4.2.2如果本部門沒有合適的人選，人力資源部應(yīng)在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部1.4.2.2.1根據(jù)人力資源部的資料及業(yè)務(wù)部門的推薦，公司其他有關(guān)人員將對(duì)被選中者進(jìn)行審核，員工的調(diào)動(dòng)將由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行，如員工要求調(diào)動(dòng)而招聘部門認(rèn)為符合錄用條件，該員工所在部門經(jīng)理不得拒絕該員工的調(diào)用要求；1.4.2.2.2將有關(guān)空缺職位的消息張貼在公司消息欄和網(wǎng)頁(yè)內(nèi)是另一種確保優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工的方法。公司鼓勵(lì)在阿爾卡特集團(tuán)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)。1.4.2.3如符合該職位的人選無(wú)法在本部門及公司內(nèi)部找到的話，一般就可使用通常招聘的渠道和方法選。1.4.2.4阿爾卡特蘇州通訊有限公司內(nèi)部招聘程序1.4.2.5公司鼓勵(lì)員工推薦人才,如成功推薦研發(fā)部技術(shù)人員,本公司將給予頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額由人力資源部B第二條新員工培訓(xùn)及行政安排當(dāng)職位發(fā)生空缺時(shí)由部門經(jīng)理提出招聘推薦/提升本部員工挑選公司內(nèi)部員工公開向社會(huì)招聘由部門經(jīng)理填寫招聘申請(qǐng)表由部門經(jīng)理/人力資源經(jīng)理推薦或提升符合條件的本部門,并得到管層批準(zhǔn)如本部門無(wú)合適人選,由人力資源部在公司內(nèi)部挑選符合條件員工如在本部門或公司內(nèi)部無(wú)合適人選,再向社會(huì)招聘.協(xié)商及調(diào)動(dòng)推薦及審核*2.1每位新員工在上任時(shí)都將由人事部人員陪同了解,熟悉工作環(huán)境,部門情況以及與同事見IT等部門安排的迎新培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)的內(nèi)容及程序如下:2.2.1向新員工介紹阿爾卡特和阿爾卡特蘇州通訊有限公司的歷史、現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品類型以及阿爾卡特在中國(guó)已經(jīng)取得的成績(jī)和發(fā)展情況；2.2.2向新員工介紹阿爾卡特蘇州通訊有限公司執(zhí)行的相關(guān)人力資源及行政、財(cái)務(wù)制度、規(guī)則等；2.3為新員工所做的行政準(zhǔn)備工作2.3.1由人力資源部通知行政、采購(gòu),財(cái)務(wù)和IT部門相關(guān)新員工的報(bào)到日期；IT電話、電腦設(shè)備、移動(dòng)電話及其他工作設(shè)備的需片，并根據(jù)需要發(fā)放辦公用品以及餐票等。由IT部門負(fù)責(zé)安裝調(diào)試電話及電腦設(shè)備以及申請(qǐng)電子郵件帳號(hào)等。第三條個(gè)人資料3.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司正式員工須認(rèn)真填寫本公司的“個(gè)人資料表”，并附上有關(guān)證件、證書(如身份證、護(hù)照、學(xué)提供的證明、報(bào)告等必須正確屬實(shí)，并作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。3.2個(gè)人聘用記錄還應(yīng)包括如下資料：3.2.1員工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷;3.2.2民族、籍貫、身份證號(hào)碼、家庭住址及郵政編碼、聯(lián)系電話；3.2.3家庭成員及主要直系親屬簡(jiǎn)況；3.2.4遇緊急情況時(shí)聯(lián)系人的地址及電話號(hào)碼；3.2.5始聘日期及勞動(dòng)合同期滿日期；3.2.6職位或勞動(dòng)崗位及其變更記錄；3.2.7薪酬及其變更記錄；3.2.8年假、病假及其他假期使用記錄；3.2.9個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估及獎(jiǎng)懲記錄；3.2.10培訓(xùn)、進(jìn)修、(海外考察)記錄；3.2.11離職情況記錄(包括離職日期、事由及有關(guān)評(píng)語(yǔ))。3.3員工的地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即主動(dòng)告知公司人力資源部，以備不時(shí)之需。3.4員工被阿爾卡特蘇州通訊有限公司錄用后，其個(gè)人的人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司或由本公司委托的聘用中介公司或當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門。凡不按照規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而造成的影響或損第四條體格檢查4.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司在正式聘用員工前，由本公司或由公司委托的聘用中介公司指定醫(yī)院并指定檢查項(xiàng)目對(duì)員4.3阿爾卡特蘇州通訊有限公司的正式聘用的員工每年將享受一次體格檢查，以確保員工第五條勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同制。5.2所有員工須于受聘時(shí)與本公司或與本公司委托的聘用中介公司5.3勞動(dòng)合同之有效期將會(huì)在與該員工簽訂的合同內(nèi)說(shuō)明。有效期聘用有效期之外的時(shí)間，本公司與該個(gè)別人員之聘雇關(guān)系不再合法存在。5.4勞動(dòng)合同為本公司與各位員工勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)，一切有關(guān)事宜的最后處理方法，為依據(jù)。5.5勞動(dòng)合同的期限將在合同中注明。5.6勞動(dòng)合同期滿，公司需要與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前30日書面通知員工本人。員工在接到通知后15日內(nèi)應(yīng)向公司作出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司未能提前30日通知的，視為公司不工續(xù)訂勞動(dòng)合同。5.7對(duì)勞動(dòng)合同的條款產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。員工如對(duì)勞動(dòng)合同條款有爭(zhēng)議，應(yīng)以書面形式向本公司人力資源部提出并協(xié)商解決。公司與所委托的中介公司無(wú)法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條試用期6.1勞動(dòng)合同中所規(guī)定的試用期一般為3個(gè)月,根據(jù)需要試用期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不可超過(guò)6個(gè)月。試用期滿，公司要書面通知員工是否被正式聘用。6.2在試用期內(nèi)不符合職位要求的員工，公司可以提前5個(gè)工作日通知與其終止勞動(dòng)合同而無(wú)需付補(bǔ)償金。計(jì)算員工的服務(wù)年限時(shí)，試用期亦包括在內(nèi)。第七條工作時(shí)間及加班7.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的上下班時(shí)間及工作安排由本公司按該員工的崗位圍作出決定,必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，員工必須服從安排。員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)7.2管理人員以及部分不適用加班的人員(一般在聘用時(shí)在勞動(dòng)合同中注明)的工作時(shí)間按不定時(shí)工作制的規(guī)定來(lái)安排，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。他們的勞動(dòng)報(bào)酬按職級(jí)、職責(zé)范圍以及個(gè)人工作表現(xiàn)綜合7.3作息時(shí)間周一至周五上午9:00至下午18:00午餐休息時(shí)間中午12:00時(shí)至下午13:00時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)貭顩r,以上時(shí)間可做適當(dāng)調(diào)整。第八條工作地點(diǎn)和上下班8.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的工作地點(diǎn)，將由本公司指定。員工出入公司，必須從規(guī)定的大門通行，并協(xié)助門衛(wèi)做好安全管理工作。攜帶非日常物品出入公司時(shí)，應(yīng)辦理出門證或有關(guān)登記手續(xù)。第九條工作范圍及要求9.1所有阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工須克盡職守，以完成所屬職位的各項(xiàng)要求。9.2各職位的工作范圍、責(zé)任及要求將由本公司按工作需要來(lái)制訂,員工有責(zé)任向其直屬上司或所屬部門經(jīng)理清楚了解本職位之范圍、責(zé)任及要求，直屬上司及部門經(jīng)理亦有責(zé)任向部門內(nèi)每一位員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。9.3如有需要，本公司可決定及合理地調(diào)動(dòng)個(gè)別員工的工作職位，工資也可由本部門按調(diào)動(dòng)后的情況作出調(diào)整，員工必須9.4所有職位的調(diào)動(dòng)須由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及人力資源部備案。第十條工作表現(xiàn)評(píng)估10.1每年年末，本公司對(duì)試用期已滿的正式員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行年度評(píng)估，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展確定員工今后的培訓(xùn)性與上司溝通表達(dá)外，亦可于年度評(píng)估中反映。年度評(píng)估將影響員工的工作安排、培訓(xùn)計(jì)劃和工資調(diào)整。10.2每年年中,本公司對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行回顧,以期與工作目標(biāo)和業(yè)績(jī)加以確認(rèn)和必要的調(diào)整。10.3試用期滿的員工將由部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)估并確認(rèn)試用期。1月進(jìn)行。10.5員工的年度工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果由人力資源部,總經(jīng)理/副總經(jīng)理最后審定，并存入員工的個(gè)人檔案。第十一條終止聘用關(guān)系11.1員工與公司的聘用關(guān)系會(huì)因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。任何一方若欲與對(duì)方解除合同，均須以書面形式提前金額按員工平均日薪乘以不足天數(shù)計(jì)算。11.2試用期內(nèi)，雙方隨時(shí)可提出解除合同，一般需提前5個(gè)工作日11.3合同期內(nèi)，雙方須至少提前1個(gè)月書面通知對(duì)方，方可依法正式解除勞動(dòng)合同。11.4合同期滿，如合同一方不愿續(xù)約，須于約滿前1個(gè)月書面通知對(duì)方，待合同期結(jié)束后，勞動(dòng)合同正式解除。未能提前30日通知的，視為公司或員工不*11.5可以終止聘用關(guān)系的情況員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用關(guān)系。11.5.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；11.5.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；11.5.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；11.6可以提前30天終止聘用關(guān)系的情況員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提前30天以書面的形式通知員工：病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；能勝任工作的；經(jīng)雙方協(xié)動(dòng)合同達(dá)上情況而被終止勞動(dòng)合同的員工，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同條款支付相應(yīng)補(bǔ)償金。11.7不可以終止聘用關(guān)系的情況11.7.1患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乳期內(nèi)的。第十二條員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定12.1員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予3個(gè)月到12.1.1員工實(shí)際工作年限在10年以下的：A.在本公司工作年限不滿5年的為3個(gè)月；B.在本公司工作年限滿5年的為6個(gè)月。際工作年限在10年以上的:A.在本公司工作年限不滿5年的為6個(gè)月;C滿12年的為12個(gè)月;第十三條退休13.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工按中國(guó)政府規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)條款享受養(yǎng)老金待13.2根據(jù)現(xiàn)行的國(guó)家規(guī)定，第二章工資、獎(jiǎng)金和津貼第二章工資、獎(jiǎng)金和津貼第十四條工資14.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度。各員工的職級(jí)與工資水平是按其本人的職位、工作職責(zé)、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力等，根據(jù)公司的工資政策及工資范圍由公司決定。員工的月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各14.2阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有正式員工的工資待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民幣支付給員工，員工可通過(guò)當(dāng)?shù)刂付ㄣy行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取工資。14.3員工對(duì)本人工資金額如有任何疑問，應(yīng)在次月15日前向公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理查詢。第十五條加班工資15.1根據(jù)政府規(guī)定，阿爾卡特蘇州通訊有限公司實(shí)際工作時(shí)間為每天8個(gè)小時(shí)，每周不超求個(gè)別員工在政府有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)加班。超過(guò)本公司規(guī)定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加部門經(jīng)理認(rèn)可。該員工是否享受加班工資會(huì)在勞動(dòng)合同中注明。加班工資按如下方法計(jì)發(fā)：倍；15.1.2加班發(fā)生在休息日：相當(dāng)于員工本人基本工資的2倍；*15.1.3加班發(fā)生在法定假日：相當(dāng)于員工本人基本工資的3倍；小時(shí)工資計(jì)算：小時(shí)工資(元)＝日工資(元)/82公司加班定義及政策加班政策的所有條例均符合中國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，并得到相關(guān)政府部門的批準(zhǔn)。(公司加式實(shí)施)15.2.1所有經(jīng)理和主管級(jí)別的員工不屬于加班員工定義的范疇。15.2.2銷售部、市場(chǎng)部、售后服務(wù)部及采購(gòu)部也不屬于加班員工定義的范疇，部門內(nèi)部行15.2.3對(duì)于涉及到項(xiàng)目工作的人員，加班的定義由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)具體的項(xiàng)目來(lái)決定是否屬15.2.4對(duì)于其他職位的規(guī)定：職位加班工資生產(chǎn)線操作工支付(加班時(shí)間在每月調(diào)休基礎(chǔ)上計(jì)算)生產(chǎn)線技術(shù)人員支付(需事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn))辦公室人員支付(需事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn))主管(PC52-53)不支付(特殊情況需事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn))注：?加班餐券：加班至晚上8點(diǎn)以后公司提供加班餐券，所有的加班餐券需申請(qǐng)并得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。?加班交通補(bǔ)貼：最多不超過(guò)30元。所有報(bào)銷車費(fèi)需提供正規(guī)打印發(fā)票。*?周末加班：公司將提供加班餐券，但交通補(bǔ)貼仍需加班至晚上10點(diǎn)以后，公司方可提供。?出差期間：班將不被另行計(jì)算。特殊情況由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理在合理的基礎(chǔ)上第十六條工資調(diào)整16.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司對(duì)員工的工資一般每年會(huì)進(jìn)行一次回顧,工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)調(diào)查情況、物價(jià)指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果而定。其他特別調(diào)整必須獲得阿爾卡特蘇州通訊有限公司總經(jīng)第十七條工資保密17.1工資保密是阿爾卡特蘇州通訊有限公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將被公司解雇。第十八條獎(jiǎng)金18.1獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放。獎(jiǎng)金的金額依照公司獎(jiǎng)金辦法確定，各類人員的獎(jiǎng)勵(lì)金額將根據(jù)其工作性質(zhì)、貢獻(xiàn)大小及公司整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況而定。18.2公司將視業(yè)績(jī)對(duì)有突出貢獻(xiàn)者發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)和表彰其貢獻(xiàn)。第十九條出差以及出差待遇國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差的員工，須按本公司規(guī)定，事先提出申請(qǐng)，并獲主管簽署的“出差批準(zhǔn)書”后方可進(jìn)行。此批準(zhǔn)書同時(shí)用作申請(qǐng)出差的借款依據(jù)。9.3交通工具可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整各類19.3.2使用過(guò)的機(jī)票或其他票據(jù)應(yīng)附在“報(bào)銷憑證”后在報(bào)銷時(shí)一同遞交；如是境外出差，必須在憑證上標(biāo)明機(jī)票上的原始貨幣價(jià)格及按照該員工出差當(dāng)天的匯率折算成當(dāng)?shù)刎泿诺膬r(jià)格。票因故未被后方可申請(qǐng)報(bào)銷，并且需附上有關(guān)手續(xù)憑證。*19.3.4行李超重費(fèi)一般情況下不予報(bào)銷，員工長(zhǎng)期出差(一次連續(xù)超過(guò)14天)或托運(yùn)經(jīng)批準(zhǔn)的與業(yè)務(wù)有關(guān)的資料或物品除外。批準(zhǔn)。19.3.6海外出差(包括香港)需經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。9.4市內(nèi)交通合理的市內(nèi)交通費(fèi)用(出租車費(fèi)、公共交通設(shè)施費(fèi)用等)將由公司報(bào)銷，一般視情況盡可證后附上發(fā)票。19.5出差意外保險(xiǎn)公司向每位境外出差的員工提供綜合意外險(xiǎn)，境內(nèi)出差保險(xiǎn)請(qǐng)參照21.2條有關(guān)規(guī)定。19.6.1員工出差住宿酒店的標(biāo)準(zhǔn)，已在后附的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列出。公司旨在為干凈、19.6.2公司人力資源及行政部將提供定期更新的各類酒店名錄，該名錄中的酒店與公司都有協(xié)議，員工應(yīng)選擇其中19.6.3酒店的發(fā)票需附在報(bào)銷憑證后一起申請(qǐng)報(bào)銷批準(zhǔn)。在憑證的“酒店”一欄里請(qǐng)?zhí)钌献∷奁陂g的房租費(fèi)用，包括房間的單價(jià)、稅及服務(wù)費(fèi)；其他費(fèi)用都必須列明。19.6.44天以下的出差，公司通常不予報(bào)銷洗衣費(fèi)。19.7出差伙食補(bǔ)貼19.7.1員工出伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)參照后附的19.12條“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”。補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷，需提供合法發(fā)票。戶只有在必要的員工報(bào)銷了宴請(qǐng)客戶的費(fèi)用，相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼將不再發(fā)給。話19.8.1與業(yè)務(wù)相關(guān)的電話費(fèi)用將予以報(bào)銷。員工出差在外，每隔3天可以給家人打電話報(bào)平安，其費(fèi)用也由公司承擔(dān)。關(guān)話方號(hào)碼的電話帳單，需附在報(bào)銷憑證后。19.8.2公司的員工應(yīng)盡量使用自己的移動(dòng)電話或電話卡撥打長(zhǎng)途電話，除非緊急情況，一般不要在酒店打長(zhǎng)途電話。計(jì)算加班費(fèi)用。19.10與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用19.10.1有關(guān)與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用是指因公司業(yè)務(wù)需要而與客戶進(jìn)餐、業(yè)務(wù)會(huì)談等發(fā)生費(fèi)用公司才會(huì)批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)需在“費(fèi)用證明表”中寫明宴請(qǐng)的人數(shù)，有關(guān)人員的姓名及與他們的業(yè)務(wù)關(guān)系(工作或有聯(lián)系的公司名稱等)。該費(fèi)用最大限額可參照19.12條,任何超支需事先征求上司批19.10.2可支配費(fèi)用的限額已在“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列明，如超出相應(yīng)的限額，則需事19.11從蘇州到上?；驈纳虾５教K州屬于公司內(nèi)部往來(lái)，不屬于出差范疇。*到蘇州或上海出差應(yīng)盡量利用公司提供的上海至蘇州的班車。如不能趕上班車，可使用出租車或其他交通工具，但事先必須得到部門主管的批準(zhǔn)。在上海和蘇州入住公司推薦的賓館。如在當(dāng)?shù)毓究商峁┻m宜居住的公寓，則應(yīng)入住該公如在上海和蘇州由公司或公司的長(zhǎng)期供應(yīng)商提供伙食，公司則不再提供伙食補(bǔ)貼。如公司不能提供伙食，則可報(bào)銷伙食費(fèi)用。具體金額見19.12條規(guī)定。根據(jù)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。19.12出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表經(jīng)理級(jí)別一般員工境外出差-飛行時(shí)間(單程)4小時(shí)以內(nèi)-飛行時(shí)間(單程)4小時(shí)以上經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙國(guó)內(nèi)出差-火車-飛機(jī)頭等車廂經(jīng)濟(jì)艙頭等車廂經(jīng)濟(jì)艙酒店房租(房租最高限額已包括服務(wù)費(fèi)和早餐費(fèi))海外城市一級(jí)城市二級(jí)城市S出差伙食費(fèi)(包括海外出差)按發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷不超過(guò)RMB300/天不超過(guò)RMB200/天*(如果用餐已由公司安排。例如：培訓(xùn)，會(huì)議等，餐費(fèi)不能報(bào)銷) (需要發(fā)票，實(shí)報(bào)實(shí)銷) (需要發(fā)票，海外出差需提供收據(jù))與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它費(fèi)用(包括招待宴請(qǐng)、業(yè)務(wù)會(huì)談等)最高限額內(nèi)的費(fèi)用無(wú)需得到上級(jí)的批準(zhǔn)總額不超過(guò)RMB3000總額不超過(guò)RMB1000 (宴請(qǐng)每人每次不超過(guò)RMB100)19.12.1一級(jí)城市：北京、上海、廣州二級(jí)城市：除北京、上海、廣州以外的其它城市19.12.2伙食補(bǔ)貼經(jīng)理級(jí)別一般員工早餐所有簽過(guò)合約的酒店，房金已包括早餐中餐Rmb150Rmb100晚餐Rmb150Rmb100總計(jì)RMB300RMB200*經(jīng)理級(jí)別指職級(jí)在54級(jí)以上的員工(包括54級(jí))19.12.3出差啟程日晚餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供：出發(fā):啟程時(shí)間(飛機(jī)、火車或汽車)在19:00之前返回:到達(dá)時(shí)間(機(jī)場(chǎng)、火車站或汽車站)在19:00之后在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼19.12.4出差啟程日午餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供：出發(fā):啟程時(shí)間(飛機(jī)、火車或汽車)在13:00之前返回:到達(dá)時(shí)間(機(jī)場(chǎng)、火車站或汽車站)在13:00之后在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼第二十條異地工作待遇20.1員工被派往異地工作，公司將提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)以及探親交通費(fèi)用，各地的具體標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。20.2異地工作連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的長(zhǎng)期工作員工每年年假與家人團(tuán)聚可報(bào)銷旅費(fèi)1(飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙位)。其他休息日或者假日，因私離開工作地的往返旅費(fèi)，一般應(yīng)由員工個(gè)人自理20.3員工在異地工作期間申請(qǐng)私人假期，需得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，休假期間，有關(guān)住宿，伙20.3員工在異地工作期間患病(急診除外)，應(yīng)到本公司指定的醫(yī)院就診。第二十一條海外培訓(xùn)/出差21.1海外培訓(xùn)/出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依照出差有關(guān)規(guī)定。21.2公司對(duì)海外培訓(xùn)/出差滿一個(gè)月者(30天)將發(fā)放海外津貼，金額每年由公司規(guī)定。享受海外津貼者不再享受國(guó)內(nèi)交*21.3海外培訓(xùn)/出差期間員工如申請(qǐng)休假，原則上公司不支付休假期間的伙食補(bǔ)貼。第三章福利與假期第三章福利與假期第二十二條國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及基金訊有限公司或通過(guò)委托的中介公司負(fù)責(zé)實(shí)施。22.1養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)特蘇州通訊有限公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為其按月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。公司和員工都應(yīng)按國(guó)家法律及當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金。員工到達(dá)法定退休年齡退休后，可以根據(jù)規(guī)定享受養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)。后，在失業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所領(lǐng)取規(guī)定的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。22.2人身保險(xiǎn)22.2.1公司為了向各員工提供意外保護(hù)，每年為員工購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。員工可享受人民幣10萬(wàn)元－20萬(wàn)元人身意外保險(xiǎn)(約36倍基本月薪)以及人民幣2萬(wàn)元－4萬(wàn)元的附22.2.2員工一旦在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生意外事故致殘或病亡，將可按有關(guān)保險(xiǎn)條款向保險(xiǎn)公司索22.3醫(yī)療22.3.1公司按政府的醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)及提供醫(yī)療福利。所提供的醫(yī)療福利，系政府規(guī)定的醫(yī)療報(bào)銷范圍，包括一般疾病的診斷費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。若屬特殊情況，手術(shù)、護(hù)理、住院等，需事先辦理申請(qǐng)審批手續(xù)，并將按政府有關(guān)規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)之超出政府規(guī)定報(bào)銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，將由員工個(gè)人承擔(dān)。22.3.2所有醫(yī)療服務(wù)，由指定的醫(yī)院提供。員工如有特殊需要，可請(qǐng)指定醫(yī)院轉(zhuǎn)診；員工如突發(fā)疾病，可去就近醫(yī)院急診，然后憑轉(zhuǎn)診證明、急診證明以及醫(yī)院簽發(fā)的有效發(fā)票或收據(jù)報(bào)銷。22.3.3對(duì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定符合享受家屬醫(yī)療補(bǔ)貼條件待遇的員工家屬給予報(bào)銷相關(guān)比率的醫(yī)療費(fèi)用，但享受此待遇的員工必須事先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司或委托的中介公司核實(shí)批準(zhǔn)后，根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律,其家屬才能享受醫(yī)22.4住房基金及住房公積金公司按政府規(guī)定按月為員工繳納住房公積金，員工也按同樣比例繳納個(gè)人部分。第二十三條公司內(nèi)部福利23.1結(jié)婚及子女誕辰賀禮*23.2工作午餐公司向員工提供免費(fèi)工作午餐。23.3交通補(bǔ)貼阿爾卡特蘇州通訊有限公為員工提供班車或向員工每月支付一定的上下班交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼的金額按當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。員工在享受交通補(bǔ)貼的當(dāng)?shù)厝鼻?，將相?yīng)被扣除此項(xiàng)補(bǔ)貼。(不包括帶薪假期)23.4國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼子女費(fèi)等)。為便于操作，第二十四條各類假期24.1請(qǐng)假手續(xù)員工申請(qǐng)各類假期(公司規(guī)定的假日除外)，均需在事前填寫“請(qǐng)假單”，并附上有關(guān)證明，先經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方能認(rèn)可。若員工因突發(fā)急事未能依照上述手續(xù)事前請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)親自電話通知部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效。然后于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假單應(yīng)**24.2公司規(guī)定的假日阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有員工均享有公司規(guī)定的如下假日:元旦一天春節(jié)三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天24.3年假24.3.1試用期滿的員工，在阿爾卡特蘇州通訊有限公司除可享受規(guī)定的假日以外，還可以24.3.2員工每年度年假為15天。已按國(guó)家規(guī)定享受探親假的員工，其年假已包含在探親假內(nèi)，不另享受公司的年假。如申請(qǐng)?zhí)接H假，探親假必須連續(xù)使用。24.3.3員工使用年假時(shí)如恰逢公眾假期，其年假將不被計(jì)算24.3.4年假期間，月工資、補(bǔ)貼照發(fā)不扣。因工作需要確實(shí)無(wú)法安排休假的人員，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最多可將5天帶入第二年使用，其余(最多10天/年)將進(jìn)入時(shí)間儲(chǔ)蓄帳戶,帳戶內(nèi)假期儲(chǔ)滿30天后,可申請(qǐng)一24.3.6員工享受年假必須事先提出申請(qǐng)并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。24.3.7員工的年假可替代員工本人的有薪病假。24.3.8員工享受年假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。24.3.9員工在退休、辭職或被辭退或終止合同時(shí)仍未使用其**當(dāng)年的年假的,公司將支付相當(dāng)于本人工資的100%金額，作為補(bǔ)償；也可以將未使用的如使用年假作為批準(zhǔn)通知期，該時(shí)段公司不支付薪金。24.4工傷假員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家相關(guān)工傷規(guī)定和程序處24.5病假24.5.1病假須憑本公司指定的醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向所屬部門經(jīng)理請(qǐng)假，亦須在上午話通知所屬部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方能認(rèn)可。急診者應(yīng)事后向公司提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單。2有薪病假員工每年可享受有薪病假30天，但不能跨年度累積使用。有薪病假不扣月基本工資，但其他補(bǔ)貼將相應(yīng)扣除(如交通補(bǔ)貼)。員工享受有薪病假必須提供公司指定醫(yī)院(急診除外)的病假證明。4.5.3非有薪病假員工年累積病假超過(guò)30天的，則病假期間的月工資享待遇。*24.6婚假24.6.1員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明書后，可按規(guī)定程序申請(qǐng)婚假。24.6.2婚假一般可以申請(qǐng)3天，但符合晚婚條件者(男≥25周歲，女≥23周歲)可以申請(qǐng)10天，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，包括受。24.6.3員工享受婚假，其工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。24.6.4員工享受婚假所需交通費(fèi)由員工自理。24.7產(chǎn)假及哺乳假女員工的產(chǎn)假及哺乳假，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。24.8探親假與配偶或父母不住在同一省市，并不能利用公眾假期與家人團(tuán)聚的，可按國(guó)家規(guī)定向公司申請(qǐng)相關(guān)的探親假。24.9喪假員工如遇直系親屬(包括父母、配偶、子女)去世，可申請(qǐng)一次為期3天的喪假。(祖父申請(qǐng)為期1天的喪假，不扣基本工資)。24.10事假*原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日，5個(gè)工作日以上的事假將由總經(jīng)理/副總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。24.10.2員工享受事假，其工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼均被扣除,年終獎(jiǎng)金也將按以下比例扣除。事假天數(shù)(累計(jì))扣除百分比第二十五條曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假或謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取或于請(qǐng)假期滿仍未復(fù)工而無(wú)合理解釋者，均按曠工處理：曠工一次(半天以上)扣發(fā)月工資20％，另發(fā)書面警告工5天或3次，或終止勞動(dòng)合同經(jīng)書面警告后重犯者第四章培訓(xùn)發(fā)展第四章培訓(xùn)發(fā)展第二十六條公司培訓(xùn)26.1為了加強(qiáng)與工作有關(guān)的知識(shí)及職業(yè)發(fā)展，員工隨時(shí)有可能接受由公司提供的安排在國(guó)內(nèi)或國(guó)外的內(nèi)部培訓(xùn)。公司將26.2“培訓(xùn)”是指由公司提供的各種類型(包括專業(yè)的或非專業(yè)的)、各種級(jí)別、各種形式當(dāng)?shù)睦碛?，一般不可拒絕參加公司為其安排的與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席各培訓(xùn)并自覺保持課堂紀(jì)律，不得無(wú)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員做好相應(yīng)的文字工作。26.4培訓(xùn)的參加情況及其結(jié)果將作為一項(xiàng)指標(biāo)考核員工的年度績(jī)效。第二十七條培訓(xùn)服務(wù)期接受有培訓(xùn)服務(wù)期的海外培訓(xùn)，須在接受培訓(xùn)之前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并必須履行協(xié)議規(guī)定。海外培訓(xùn)超過(guò)一個(gè)月的(在境外連續(xù)停留超過(guò)/包括30天)的，兩個(gè)月的(在境外連續(xù)停留超過(guò)/包括60天)，服務(wù)期為培訓(xùn)結(jié)束起3年。*第二十八條進(jìn)修資助計(jì)劃28.1試用期滿的員工，在不與工作時(shí)間沖突的前提下，公司鼓勵(lì)他們繼續(xù)學(xué)習(xí)以保持提高與工作相關(guān)的知識(shí)技能，或發(fā)揮他們的潛能以便能在公司更加出28.2員工自行參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)課程,應(yīng)事先向部門主管及人事部相關(guān)人員提出申請(qǐng)。書向公司申請(qǐng)報(bào)銷學(xué)費(fèi)，包括報(bào)名費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)(不包括書費(fèi)、資料費(fèi)、文具費(fèi)及交通費(fèi))。公司將視實(shí)際情況，同意全部或部分報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。28.3長(zhǎng)期進(jìn)修計(jì)劃如MBA等，員工可提出申請(qǐng)交部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。公司將根據(jù)該培訓(xùn)的工作相關(guān)度，員工個(gè)人業(yè)績(jī)和職業(yè)發(fā)展方向以及預(yù)算狀況決定是否批準(zhǔn)。一般情況下公司報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)(不包括書費(fèi)、資料費(fèi)、文具費(fèi)及交通費(fèi))，在學(xué)業(yè)結(jié)束后憑結(jié)業(yè)證書報(bào)銷。同時(shí)該員工應(yīng)與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)所涉金額大小，一般為學(xué)業(yè)結(jié)28.4公司將視實(shí)際需要決定是否資助員工參加各種得到批準(zhǔn)的專業(yè)會(huì)議/研討會(huì)/年會(huì)以及訂閱各種與專業(yè)組織有關(guān)的專業(yè)出第二十九條外地培訓(xùn)待遇凡由公司安排的，在其他地區(qū)進(jìn)行的培訓(xùn)，按公司出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)。(蘇州與上海之間除外)**第五章行為準(zhǔn)則第五章行為準(zhǔn)則第三十條行為準(zhǔn)則阿爾卡特蘇州通訊有限公司制定的基本政策及所作出的決定都是遵循客戶至上、質(zhì)量導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作和卓越創(chuàng)新的原則。公司遵從以下的行為準(zhǔn)則：外部待人的一貫作風(fēng)。30.2公司將致力維持一個(gè)能夠不斷創(chuàng)新并促進(jìn)我們所有業(yè)務(wù)發(fā)展的環(huán)境。30.3公司將在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面保持最高的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)我們的人不斷提高素質(zhì)，使我們的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量不斷地改進(jìn)，這是我們要達(dá)到的目標(biāo)。30.4公司將努力創(chuàng)造并鼓勵(lì)一種人盡其才的環(huán)境，使之能夠吸引、發(fā)展及保留對(duì)阿爾卡特蘇州通訊有限公司有用的各類人才。第三十一條員工責(zé)任他們都必須嚴(yán)格遵守所有中國(guó)的法律、法規(guī)，以及公司的政策、標(biāo)準(zhǔn)和程序。在任何情況下，不道德的行為和現(xiàn)象都是不*第三十二條公司商業(yè)機(jī)密、專利和發(fā)明32.1所有員工在公司服務(wù)期間，都有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)公司內(nèi)部的機(jī)密性資料、數(shù)據(jù)和信息，并應(yīng)同意如下原則：32.1.1員工在公司服務(wù)期間獨(dú)立或與他人合作產(chǎn)生的創(chuàng)造或發(fā)明、革新或發(fā)現(xiàn)、版權(quán)，包文件、電腦軟件以及其他著作、繪畫或設(shè)計(jì)，可獲得著作權(quán)的并與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的作品(以下稱為知識(shí)產(chǎn)權(quán)”)，應(yīng)被視為為完成公司向其分配的任務(wù)而創(chuàng)造的作品。其著作權(quán)應(yīng)完全交給公司或公32.1.2將他們因這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)而得到的權(quán)利、頭銜和產(chǎn)權(quán)讓與公司或公司的委托人。為了確保公司的利益，在將的利益應(yīng)由員工單獨(dú)保持。32.1.3員工在公司服務(wù)期間或服務(wù)期滿，應(yīng)通過(guò)各種適當(dāng)?shù)姆绞綆椭净蚬镜奈腥送瓿梢韵鹿ぷ?，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用將由公司全部承擔(dān)：32.1.3.1在全世界為這些發(fā)明申請(qǐng)專利或?yàn)檫@些著作申請(qǐng)版權(quán)登記；32.1.3.2幫助參與解決由此而引起的任何關(guān)于這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)＠?、版?quán)或商業(yè)機(jī)密的糾紛或法律訴訟。32.1.4員工在公司服務(wù)期間或服務(wù)期滿，未經(jīng)公司的書面同意，不得向任何未被授權(quán)的個(gè)人直接或間接透露任何他們?cè)谌温毱陂g，不管通過(guò)何種方式獲得的有關(guān)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的知識(shí)或信息,包括但不限與此有關(guān)的有形資料都必須在服務(wù)期滿時(shí)歸還給公司或根據(jù)公司要求銷毀。聘用關(guān)系時(shí)，員工應(yīng)將所有工具及設(shè)備，及所有他們?cè)诜?wù)期間得到的并歸他們使用的有關(guān)公第三十三條利益沖突33.1所有員工必須避免任何引起或可能引起他們個(gè)人的利益與公司的利益發(fā)生沖突的情況。33.2員工不得參加任何與公司有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，或利用工作時(shí)間向公司以外供任何服務(wù)。工作或提供咨詢服務(wù))，屬于作為解雇的理由。33.4員工因道德敗壞、行賄受賄、從事商業(yè)間諜活動(dòng)或任何其他非法的交易，或觸犯政府法律的，都將被公司依法起訴。33.5員工不得贈(zèng)送或收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的錢財(cái)或其他禮品、個(gè)人好處或物品。(在合適的場(chǎng)合，象征性的紀(jì)念禮品以及經(jīng)批準(zhǔn)的相關(guān)業(yè)務(wù)招待除外)。如不能拒絕，價(jià)值超過(guò)￥200元以上的，需在公司人事以上的禮品應(yīng)予堅(jiān)決拒絕。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況，將給予嚴(yán)重書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的，將導(dǎo)33.6員工不得在保密期內(nèi)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，否則將退還保密費(fèi)用按照公司有關(guān)規(guī)定及相應(yīng)中國(guó)法律受到處罰。第三十四條歸還公司的資產(chǎn)*34.1員工掌握的公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)資料包括本員工手冊(cè)均為公司的資產(chǎn)，它們的內(nèi)容包括了本公司的商業(yè)秘密，員工在與公司終止聘用關(guān)系之前應(yīng)歸還給公司。移動(dòng)電匙、公司通訊錄、名片、文具等，都必須在終止聘用之前如數(shù)交還給公司。34.3所有員工都有責(zé)任對(duì)公司的物品加以保護(hù)并保持其良好的狀態(tài)。如果員工不慎遺失或故意損壞公司的物品，應(yīng)該照價(jià)賠償。34.4所有員工都必須在公司工作的最后一天或之前將屬于公司的財(cái)產(chǎn)如數(shù)歸還給公司后，方可辦理最后的離職手續(xù)。第三十五條公司個(gè)人電腦使用管理程序35.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司為了使經(jīng)許可的電腦軟件標(biāo)準(zhǔn)化、合法化以及注冊(cè)登記，從而使軟件的使用得到有效的支持、控制及維護(hù)，特建立了一個(gè)個(gè)人電腦軟件使用的管理程序。35.2個(gè)人電腦使用管理程序適用于公司的所有電腦使用及操作人員。35.3公司信息系統(tǒng)管理部門(IS)應(yīng)主動(dòng)在市場(chǎng)上尋找新的電腦軟件，并改進(jìn)公司現(xiàn)有的系統(tǒng)。35.4所有購(gòu)買軟件的要求應(yīng)由IS部門審查及批準(zhǔn)，在本公司域網(wǎng)(LAN)上儲(chǔ)存及共用的證的權(quán)利。35.5為了達(dá)到公司軟件標(biāo)準(zhǔn)化的目的，IS部門應(yīng)根據(jù)以下條件考慮選擇合適的電腦軟件。35.6以下的途徑規(guī)定了軟件使用的申請(qǐng)：35.6.1與本公司域網(wǎng)連接的電腦必須符合IS部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格。35.6.2電腦里儲(chǔ)存的軟件不應(yīng)是本公司域網(wǎng)里文件服務(wù)器中所存軟件的復(fù)制本。35.6.3對(duì)于那些可能有多種安裝選擇的軟件，工作站是唯一的選擇。35.7每位員工都需要簽署一份他/她對(duì)于使用的軟件完全理解并承擔(dān)使用者的責(zé)任的聲明書，這份聲明書將存入每個(gè)人35.8內(nèi)部控制及安全措施的規(guī)定如下：35.8.1任何軟件的取得都必須符合公司有關(guān)采購(gòu)的政策及程序，而且必須取得IS部門的批35.8.2每個(gè)用戶必須承擔(dān)在他/她的控制下保證電腦及軟件的安全的責(zé)任。35.8.3每個(gè)用戶必須承擔(dān)違反有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)的責(zé)任。35.8.4內(nèi)部審計(jì)員應(yīng)在任何必要的時(shí)候檢查這條政策/措施是否被嚴(yán)格執(zhí)行。35.9信息系統(tǒng)管理部門(IS)的責(zé)任IS部門對(duì)于電腦軟件的管理及操作負(fù)有以下責(zé)任：35.9.1建議及具體說(shuō)明軟件的購(gòu)買及簽發(fā)購(gòu)買申請(qǐng)(PR)。35.9.2確保所有軟件用戶得到足夠的內(nèi)部服務(wù)支持，包括協(xié)助、培訓(xùn)、升級(jí)、疑難問題處理等。35.9.3選擇最經(jīng)濟(jì)的軟件并確保其與公司網(wǎng)絡(luò)的順利合。35.9.4確保本公司域網(wǎng)的完整以及服務(wù)器備用設(shè)備的操作，以保證使用戶的停機(jī)次數(shù)少于35.10用戶部門的責(zé)任每個(gè)用戶部門的經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督他/她的下屬遵守以下的相關(guān)政策/步驟：35.10.1保證每位下屬簽署了聲明書并交給人力資源部歸檔;35.10.2確保為每臺(tái)獨(dú)立電腦采取適當(dāng)?shù)目刂萍鞍踩胧?35.10.3確保每位用戶明白其個(gè)人將擔(dān)負(fù)侵犯版權(quán)的法律責(zé)任。第三十六條公司互聯(lián)網(wǎng)使用政策36.1公司的互聯(lián)網(wǎng)是用來(lái)為公司的利益服務(wù)的，與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的活動(dòng)包括傳送給客戶、分銷商和專業(yè)協(xié)會(huì)的電子郵件及文件，以及搜集各種與教育和專業(yè)提高有關(guān)的信息資料。員工不得在工作時(shí)間訪問與工司的網(wǎng)址，員工所有的交流都代表了阿爾卡特中國(guó)有限公司。因此,員工必須遵守公司的行為準(zhǔn)則以及公司的商業(yè)機(jī)36.3為了避免不必要的進(jìn)入，公司安裝了安全系統(tǒng)以保護(hù)公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)。部分安全系統(tǒng)的安全程序包括了登記活動(dòng)，因此,員工使用公司網(wǎng)絡(luò)時(shí)應(yīng)確保系統(tǒng)管理員能看見你的所有活動(dòng)。利用公司的網(wǎng)絡(luò)來(lái)發(fā)送電子郵件、轉(zhuǎn)送文件和其他任何活動(dòng)都不具有個(gè)人保密性。得注意的是互聯(lián)網(wǎng)并不安全，如果你傳送電子郵件、文件或資料時(shí)，有可能被傳送對(duì)象之外的其他人看到(盡管這個(gè)可能是很小的)，因此，任何你不想公開的信息都不應(yīng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳送。36.5員工應(yīng)盡可能只為了有利于公司的活動(dòng)而使用互聯(lián)網(wǎng)。訪問有違法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則的網(wǎng)站將導(dǎo)致嚴(yán)重書面警告直至開除。第三十七條違反紀(jì)律處理程序37.1員工違反本手冊(cè)及公司制定的紀(jì)律、制度或失職，公司將根據(jù)其違紀(jì)程度分別給予處分，包括口頭警告、書面警告，嚴(yán)重的將導(dǎo)致解雇。37.2程序37.2.1口頭警告員工初次違反公司制度且情節(jié)較輕的，將受到其直接主管或經(jīng)理給予的口頭警告。37.2.2書面警告如員工受到口頭警告后再次違反此公司制度或違反多個(gè)公司制度，在征求其直接主管或經(jīng)理的意見后，公司人力資源部會(huì)給予書面警告。情節(jié)嚴(yán)重的將給以嚴(yán)重書面警告，警告的全部?jī)?nèi)容必須與員工核實(shí)，并由員工簽字認(rèn)可。書面警告的副本將存入該員工的個(gè)人檔案。37.2.3解雇員工如不顧書面警告/嚴(yán)重書面警告或被第二次書面警告，將直接被解雇。第三十八條投訴程序38.1阿爾卡特蘇州通訊有限公司認(rèn)同相互溝通的意義和益處。當(dāng)員工覺得受到委屈或?qū)镜哪承┳龇ǔ植煌庖姇r(shí)，公司鼓勵(lì)所有員工將相關(guān)事宜與管理層及時(shí)溝通。38.2公司鼓勵(lì)員工和管理層依照以下程序盡可能以最低調(diào)的方式來(lái)處理分歧和解決問題。38.3投訴程序包括以下3個(gè)步驟：38.3.1步驟1一旦發(fā)生問題，請(qǐng)盡快與自己的直接主管討論本人所要投訴的問題。如員工認(rèn)為處理不適當(dāng)或不滿意，可以，可以直接采取步驟2。38.3.2步驟2投訴的員工將和部門經(jīng)理進(jìn)行一次正式的面談，其相關(guān)的主管可以在場(chǎng)或不在場(chǎng)。投訴書面意見應(yīng)該包括如下內(nèi)容：1的情況以及·相關(guān)證據(jù)及證明人；·面談的最后結(jié)果。部門經(jīng)理和投訴人都要證明這份書面意見真實(shí)地記錄了此次談話的內(nèi)容和結(jié)果，這份意見將被遞交給首席執(zhí)備案。38.3.3步驟3如員工對(duì)步驟2的處理不滿意，他們最后可以采取的方法是將投訴遞交總經(jīng)理/副總經(jīng)理，總經(jīng)理/副總經(jīng)理應(yīng)進(jìn)行一切必要的調(diào)查并作出決定，首席執(zhí)行官的決定是最后的裁決。第六章辦公室管理第六章辦公室管理第三十九條辦公室著裝要求公司全體員工在每周一至周五的正式上班時(shí)間內(nèi)，必須著職業(yè)裝或得體服裝。每周五,視不同崗位的工作性質(zhì),可以允第四十條辦公室禁止吸煙規(guī)定公司所有辦公場(chǎng)所禁止吸煙。所有辦公室都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間。第四十一條應(yīng)答電話41.1應(yīng)盡快應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí),應(yīng)先報(bào)公司名稱并自報(bào)姓名。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話,一定要盡力幫助對(duì)方。每個(gè)員工都代表阿爾卡特蘇州通訊有限公司,第一印象十分重要。所以，每個(gè)員工對(duì)通話人的態(tài)度和講話方式，都會(huì)影響到公司的形象。象41.2值得注意的事項(xiàng)*.1應(yīng)答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。41.2.2對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼，記錄接電話的日期和時(shí)間。41.2.5上班時(shí)間不得撥打私人電話，如遇急事，通話要盡得影響工作。第四十二條公司的設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)地/設(shè)施的使用與維護(hù)42.1設(shè)備42.1.1復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、打字機(jī)和投影儀系公司財(cái)產(chǎn)，置于指定地點(diǎn)，由各部門共用。員工應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程善使用，出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告行政部門，如有損壞，應(yīng)追查當(dāng)事者的責(zé)任。42.2會(huì)議室42.2.1確保最大限度地合理利用會(huì)議室，全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)訂和使用辦法：42.1.2.1通過(guò)行政人員或接待員預(yù)訂會(huì)議室。42.1.2.2取消使用時(shí)應(yīng)盡快通知行政人員或接待員。燈。燈42.3茶水房茶水房備有飲料、飲用水、微波爐等，供全體員工使用。全體員工必須共同保持茶水房的42.4公司財(cái)產(chǎn)致公司財(cái)產(chǎn)損失，需由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，物品丟失在申報(bào)公司批準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)前必須提供公安局有關(guān)證明。第四十三條安全和保安43.1辦公室安全43.1.1遇有火情，順樓梯而下，不要使用電梯；43.1.2各地區(qū)機(jī)構(gòu)都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號(hào)碼，以備急用；43.1.3不得將易燃物品帶入辦公室。如因業(yè)務(wù)所需，請(qǐng)向行政部報(bào)告，并將其置放在安全的地方；43.1.4無(wú)火情時(shí),不要亂動(dòng)人工報(bào)警器和其它救火器材。*43.2辦公室保安員工識(shí)別卡本公司全體員工進(jìn)入辦公室，必須配戴公司識(shí)別卡。公司識(shí)別卡由行政部統(tǒng)一制作發(fā)放，所有來(lái)訪者(非本公司人員)必須在大門口向前臺(tái)登記，并領(lǐng)取訪客證。由總臺(tái)通知被訪者，在指定訪問區(qū)內(nèi)會(huì)面。不允許帶非本公司人員進(jìn)入研發(fā)區(qū)域，如必須帶入，須得到研發(fā)部經(jīng)理批準(zhǔn)。丟失識(shí)別卡應(yīng)立即報(bào)公司行政部門43.3辦公室注意事項(xiàng)43.3.1遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。43.3.2節(jié)假日加班者，應(yīng)在離開辦公室時(shí)將門窗鎖好并關(guān)燈。43.3.3請(qǐng)?jiān)谇芭_(tái)或來(lái)訪間接待你的私人訪客，不得擅自帶入辦公室區(qū)域。43.3.4離開辦公室前請(qǐng)將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。43.3.6不得在辦公室內(nèi)打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。隨手關(guān)門。43.4廣告張貼43.4.1公司辦公場(chǎng)所禁止隨便張貼廣告或宣傳畫。43.4.2任何非正式的材料只限制在分配給你的個(gè)人工作臺(tái)，所有需要在公共場(chǎng)合張貼的材行政經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。43.5離開辦公室***辦公時(shí)間不得擅離崗位，因公外出需經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并要確保有人知道你的去向。到部門經(jīng)理了解你的地點(diǎn)、聯(lián)系電話和你返回辦公室的時(shí)間。如果因?yàn)樯』蚱渌馔庠虻闹苯又鞴?。第七章公司?cái)務(wù)守則第七章公司財(cái)務(wù)守則第四十四條基本財(cái)務(wù)管理規(guī)定44.1公司對(duì)于與業(yè)務(wù)相關(guān)的正當(dāng)、合理的花費(fèi)予以報(bào)銷。44.2除差旅費(fèi)遵循有關(guān)制度外，對(duì)外采購(gòu)申請(qǐng)未經(jīng)審核批準(zhǔn)前，任何員工不得擅自對(duì)外訂購(gòu)價(jià)值人民幣1000元以上的貨物或服務(wù)(包括臨時(shí)工任用和邀請(qǐng)客戶參觀訪問)。44.3員工須將全部有關(guān)情況詳細(xì)準(zhǔn)確地填寫報(bào)銷憑證，并于費(fèi)用發(fā)生后的三個(gè)月內(nèi)將憑證遞交財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷，過(guò)期報(bào)銷憑證需另經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。提交超過(guò)(含)發(fā)生后六個(gè)月報(bào)銷憑證的員工將自人事經(jīng)理批準(zhǔn)其報(bào)銷即時(shí)起取消該員工預(yù)支現(xiàn)金的資格。被取消資格一年后，由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)其主管及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后方可恢復(fù)其預(yù)支現(xiàn)金的資格。44.4出差報(bào)銷憑證必須附上所有相關(guān)費(fèi)用的合法原始發(fā)票，并按要求經(jīng)有關(guān)經(jīng)理簽字同意。44.5員工在其第一次遞交現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)單同時(shí)，應(yīng)出示其主管簽署的批準(zhǔn)其開設(shè)員工個(gè)人預(yù)支賬戶的批準(zhǔn)文件及其本人在該文件上有效的有關(guān)遵守員工個(gè)人預(yù)支賬戶管理規(guī)定的承諾。財(cái)務(wù)部將據(jù)此為其開設(shè)一個(gè)個(gè)人預(yù)支帳戶。如員工有違反員工個(gè)人預(yù)支賬戶管理規(guī)定的行為，并依據(jù)管理規(guī)定取消員工預(yù)支現(xiàn)金資格賬戶不得預(yù)支任何款項(xiàng)。欠款結(jié)清后原賬戶關(guān)閉。依規(guī)定重新申請(qǐng)預(yù)支現(xiàn)金資格，并于批準(zhǔn)的，將另行開設(shè)賬戶，不得延用原有賬戶。*44.6一般情況下，員工個(gè)人預(yù)支帳戶的欠款超過(guò)員工個(gè)人預(yù)支賬戶管理規(guī)定所確定的限額時(shí)，公司將不再預(yù)支任何款項(xiàng)。這時(shí)，員工就需要報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用來(lái)消除欠款。員工應(yīng)自預(yù)支超額通知發(fā)出之日起三個(gè)月內(nèi)消除超額部分。否則公司將取消其預(yù)支現(xiàn)金資格，預(yù)支賬戶的欠款將從員工個(gè)人月工資中扣除，直至欠款結(jié)清。自預(yù)支日起，超過(guò)(含)六個(gè)月的欠款公司將從員工個(gè)人月工資中扣除，直至超過(guò)期限的部分結(jié)清。44.7除非緊急情況，公司不允許員工從其他關(guān)聯(lián)公司中預(yù)支現(xiàn)金。任何要求關(guān)聯(lián)公司為其支付各種費(fèi)用(例如酒店帳單、餐費(fèi)或租車費(fèi)等)都是不允許的。第四十五條出差費(fèi)用報(bào)銷45.1員工手冊(cè)規(guī)定的出差費(fèi)用報(bào)銷僅限于本公司的正式員工。邀請(qǐng)客戶參觀訪問的費(fèi)用應(yīng)第四十六條出差期間美國(guó)運(yùn)通信用卡(簡(jiǎn)稱“運(yùn)通卡“)的申領(lǐng)使用46.1無(wú)現(xiàn)金預(yù)支資格的員工不得申領(lǐng)及使用運(yùn)通卡。被取消預(yù)支資格的員工同時(shí)被取消持46.2員工申領(lǐng)運(yùn)通卡應(yīng)出示其主管簽署的批準(zhǔn)文件其本人在該文件上有效的有關(guān)遵守員工個(gè)人預(yù)支賬戶管理規(guī)定及運(yùn)通卡使用規(guī)則的承諾。46.3運(yùn)通卡只限于業(yè)務(wù)消費(fèi)及公司活動(dòng)，員工不得用于任何個(gè)人消費(fèi)或提取現(xiàn)金，違反規(guī)定者將被取消持卡資格。46.4公司財(cái)務(wù)部將為所有因業(yè)務(wù)支出的費(fèi)用與銀行統(tǒng)一結(jié)帳。46.5使用運(yùn)通卡消費(fèi)后，員工應(yīng)及時(shí)登陸運(yùn)通卡網(wǎng)站()查詢核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)異常項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)通知公司財(cái)務(wù)以采取措施。如由于未及時(shí)通知而導(dǎo)致錯(cuò)付并產(chǎn)生損失的，損失的部分應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人承擔(dān)。46.6未報(bào)銷的運(yùn)通卡余額將累計(jì)至員工個(gè)人預(yù)支賬戶，受預(yù)支賬戶限額制約。46.7員工離職時(shí)應(yīng)退還運(yùn)通卡，并填妥運(yùn)通卡申領(lǐng)退還表，承諾其沒有尚未報(bào)銷或申報(bào)的運(yùn)通卡消費(fèi)。公司有權(quán)要求離職后的員工對(duì)其隱瞞的未清運(yùn)通卡消費(fèi)給予償還并賠償相應(yīng)損失。第四十七條不屬報(bào)銷范圍的費(fèi)用與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的一切費(fèi)用均不得報(bào)銷。不得報(bào)銷的費(fèi)用項(xiàng)目舉例如下：航空公司俱樂部貴賓卡、嬰兒保育、理發(fā)、擦鞋、租車事故及人身意外保險(xiǎn)、搬家及個(gè)人物品費(fèi)(異地工作除外)、信用卡費(fèi)、家屬健康檢查費(fèi)(訪問國(guó)家法律規(guī)定的除外)、個(gè)人違反法規(guī)的處罰金、醫(yī)療保健費(fèi)用及保險(xiǎn)、個(gè)人娛樂消費(fèi)、個(gè)人書籍費(fèi)用及旅游保險(xiǎn)等。第四十八條違反本財(cái)務(wù)守則的責(zé)任違反上述財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為，公司人事部門有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)違反者給予處罰。對(duì)違反有關(guān)法律規(guī)定的，公司將依法追究其個(gè)人的民事或刑事責(zé)任。*第八章知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)第八章知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)一概要阿爾卡特的一貫宗旨是提倡和鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造并根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和阿爾卡特知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。這條宗旨適用于阿爾卡特蘇州通訊有限公司。二申請(qǐng)對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放，公司遵從以下政策：2.1申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)在此項(xiàng)發(fā)明第一次被認(rèn)定為專利申請(qǐng)時(shí)發(fā)放第一筆獎(jiǎng)勵(lì)。2.2專利獲取第二筆獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)那些已獲得國(guó)家專利權(quán)的發(fā)明而發(fā)放的，前提是，I)這項(xiàng)發(fā)明進(jìn)一步在(至少三個(gè))其他國(guó)家被認(rèn)定為申請(qǐng)專利，并且，II)獲得專利權(quán)的發(fā)明已經(jīng)過(guò)至少一個(gè)專利局的嚴(yán)格審查。2.3有專利價(jià)值但未獲認(rèn)可的發(fā)明一份相當(dāng)于申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)(專利申請(qǐng))的獎(jiǎng)勵(lì)，可用于獎(jiǎng)勵(lì)有專利價(jià)值，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域有利，但未獲專利委員會(huì)認(rèn)定為專利或不被列為專利保護(hù)而公開。三準(zhǔn)則3.1適用性該獎(jiǎng)勵(lì)用于頒獎(jiǎng)時(shí)仍為本公司員工的發(fā)明者。3.2合作發(fā)明假如是合作發(fā)明，那么獎(jiǎng)勵(lì)將被分成若干等份，頒給所有列入擁有專利權(quán)的阿爾卡特員工 (或根據(jù)當(dāng)?shù)胤蓙?lái)分配)。3.3金額對(duì)于每份已獲專利權(quán)的發(fā)明，I)發(fā)明者為一人時(shí)，為600歐元。II)發(fā)明者不止一人時(shí)，為1200歐元?？梢勒諚l款3.2來(lái)分配。3.4杰出專利申請(qǐng)發(fā)明杰出的專利申請(qǐng)發(fā)明由專利委員會(huì)主席向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)。在這種情況下，由技術(shù)總監(jiān)決定，獎(jiǎng)勵(lì)金額將兩倍于條款3.3中的金額。3.5外部競(jìng)爭(zhēng)者的侵權(quán)一項(xiàng)特殊的獎(jiǎng)勵(lì)，用于獎(jiǎng)勵(lì)提供有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手侵犯我公司專利權(quán)的有價(jià)值信息的人員，公司指定執(zhí)行該任務(wù)的人員除外。獎(jiǎng)勵(lì)的金額大小取決于侵權(quán)者的侵權(quán)性質(zhì)、所涉及的金額以及此項(xiàng)專利的重要性。該獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理/副總經(jīng)理決定。獎(jiǎng)除了以上提到的獎(jiǎng)勵(lì)體系，阿爾卡特對(duì)員工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域有杰出的表現(xiàn)和成就者將用隆重形式予以“高速獎(jiǎng)”。第九章聲明及簽收本員工手冊(cè)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司的有關(guān)規(guī)章制度編制。如遇國(guó)家法規(guī)及公司的冊(cè)及時(shí)進(jìn)行修改。交還公司人力資源部?！瓎T工手冊(cè)簽收單本人____________于二OO______年______月______日收到阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工手冊(cè)一本，并對(duì)手冊(cè)內(nèi)容全員工手冊(cè)第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提。第二條本手冊(cè)所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實(shí)習(xí)期間的大管理依合同第二章聘用第三條本公司聘用員工，由用工部門提出用工計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部調(diào)配。合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。第六條聘用程序：第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，六、結(jié)婚證(離婚證)或未婚證明。八、經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書(由公司視實(shí)際需要而定)。第十條被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書：一、侵占、貪污、挪用公款(物)者。第十一條保證人如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人部核保合格，并經(jīng)過(guò)六個(gè)月之后查無(wú)本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保第十二條公司對(duì)所有符合晉升技術(shù)職稱條件的人員，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定給予報(bào)評(píng)(晉升)聘用的人員則不享受相應(yīng)待遇。第三章員工須知作精神和團(tuán)隊(duì)精神。第十四條本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生益。、。第十九條本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具 (辦公用具)按規(guī)定存放整齊。第二十條本公司員工因故必需