人力資源部總經(jīng)理任職要求3篇

Word版本，下載可自由編輯人力資源部總經(jīng)理任職要求3篇【第1篇】人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理助理職責(zé)描述:

1.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.幫助人力資源總部總經(jīng)理按照人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源計(jì)劃;

3.幫助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織進(jìn)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國(guó)內(nèi)外大學(xué)討論生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn);

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和較強(qiáng)的交流協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表述能力;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。職責(zé)描述:

1.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.幫助人力資源總部總經(jīng)理按照人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源計(jì)劃;

3.幫助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織進(jìn)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國(guó)內(nèi)外大學(xué)討論生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn);

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和較強(qiáng)的交流協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表述能力;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。

【第2篇】人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

208011人力資源部總經(jīng)理助理1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以上金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優(yōu)先

3、有較好的交流協(xié)調(diào)能力，認(rèn)識(shí)相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

1、負(fù)責(zé)分支行人員聘請(qǐng)工作，完成分行下達(dá)的聘請(qǐng)指標(biāo);

2、策劃活動(dòng)計(jì)劃，推動(dòng)全員開(kāi)展內(nèi)部推舉活動(dòng);

3、拓展聘請(qǐng)渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以上金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優(yōu)先

3、有較好的交流協(xié)調(diào)能力，認(rèn)識(shí)相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

【第3篇】人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理1、按照公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展戰(zhàn)略，制定并完美人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)則、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員整體素養(yǎng);

7、為經(jīng)營(yíng)決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。1、按照公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展戰(zhàn)略，制定并完美人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)則、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人