電話營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議。甲方：_________乙方：_________為了實(shí)在加強(qiáng)_________營(yíng)銷(xiāo)員的管理，更進(jìn)一步進(jìn)步營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)歷，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資構(gòu)造根本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金二、根本工資的計(jì)發(fā)1．試用期凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期根本工資為_(kāi)________元／月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元／月，試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給根本工資的75％，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離任者，沒(méi)有根本工資；試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離任者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2．試用期后進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，根本工資為_(kāi)________元／月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元，低于_________元以下，只拿根本工資的65％，即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者〔到達(dá)或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)〕，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過(guò)度期滿即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)組的正式員工，轉(zhuǎn)正后根本工資為_(kāi)________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)________元／月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿根本公司的50％，到達(dá)最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算1．營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算根據(jù)。2．營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處分。四、業(yè)務(wù)提成的比例┌─────────┬──────────┐│月業(yè)績(jī)│提成比例│├─────────┼──────────┤││％│├─────────┼──────────┤││％│├─────────┼──────────┤││％│├─────────┼──────────┤││％│└─────────┴──────────┘五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度┌───┬─────┬──────────┐│星級(jí)│月任務(wù)額度│獎(jiǎng)金│├───┼─────┼──────────┤│一星││元│├───┼─────┼──────────┤│二星││元│├───┼─────┼──────────┤│三星││元│├───┼─────┼──────────┤│四星││元│├───┼─────┼──────────┤│五星││元│└───┴─────┴──────────┘1．連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且根本工資以_________元計(jì)。2．每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都到達(dá)星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月根本工資即_________元。3．每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都到達(dá)星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月根本工資即_________元。4．本規(guī)定為_(kāi)________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1．試用期內(nèi)至少_________個(gè)／天。2．試用期后至少_________個(gè)／天。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________法人代表〔簽字〕：_________法人代表〔簽字〕：_________經(jīng)辦人：_________經(jīng)辦人：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________編輯推薦甲方：_________乙方：_________為了實(shí)在加強(qiáng)_________營(yíng)銷(xiāo)員的管理，更進(jìn)一步進(jìn)步營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)歷，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資構(gòu)造根本工資+提成+福利獎(jiǎng)金二、根本工資的計(jì)發(fā)1.試用期凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期根本工資為_(kāi)________元/月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月，試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給根本工資的75%，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離任者，沒(méi)有根本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離任者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，根本工資為_(kāi)________元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元，低于___元以下，只拿根本工資的65%，即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者(到達(dá)或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉(zhuǎn)正后試用期、過(guò)度期滿即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)組的正式員工，轉(zhuǎn)正后根本工資為_(kāi)________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)________元/月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿根本公司的50%，到達(dá)最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額根本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算1.營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號(hào)，20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算根據(jù)。2.營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章及條例，違規(guī)按章處分。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績(jī)提成比例％％％％五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度星級(jí)月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星元二星元三星元四星元五星元1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且根本工資以_________元計(jì)。2.每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都到達(dá)星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月根本工資即_________元。3.每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都到達(dá)星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月根本工資即_________元。4.本規(guī)定為_(kāi)________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內(nèi)至少_________個(gè)/天。2.試用期后至少_________個(gè)/天。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：________法人代表(簽字)：_____法人代表(簽字)：____經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：_______________________年____月____日________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：____________營(yíng)銷(xiāo)人員辭職申請(qǐng)書(shū)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理申請(qǐng)書(shū)尊敬的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理：承蒙公司的信任，我擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理已滿三年。在這三年中，可以說(shuō)明我任職期間的幾件事：一、我理順整頓了04年以前公司營(yíng)銷(xiāo)工作由于企業(yè)改制產(chǎn)生的混亂場(chǎng)面，制定、完善了現(xiàn)行汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)的各項(xiàng)政策、規(guī)定。使?fàn)I銷(xiāo)工作得以正常運(yùn)營(yíng)。根本滿足了消費(fèi)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作的需求。關(guān)于銷(xiāo)售訂單，從發(fā)車(chē)記錄可以看到：三年中不能按期完成交付的車(chē)輛占60%以上。二、三年來(lái)，我廠的進(jìn)購(gòu)底盤(pán)資金根本是零。我用零資金完成了改裝廠的底盤(pán)資金的運(yùn)作。這在中國(guó)的改裝行業(yè)，是個(gè)奇跡。三、在三年的汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)工作中，除了按總公司的指令，造成了至今剩余十幾臺(tái)油罐車(chē)積壓外，沒(méi)有發(fā)生任何較大營(yíng)銷(xiāo)政策和策略的失誤。這在本企業(yè)的歷史上，也是難得的。特別是躲避了04年出口朝鮮的營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)，成為我廠汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)的成功戰(zhàn)例。四、三年來(lái)除了特殊有事，我沒(méi)正經(jīng)休過(guò)一天假，沒(méi)有遲到過(guò)一分鐘。對(duì)工作可以說(shuō)算是敬業(yè)。近來(lái)感到自己年紀(jì)漸老，已經(jīng)不能適應(yīng)我廠在中國(guó)改裝行業(yè)所沒(méi)有的營(yíng)銷(xiāo)難度。感到力不從心。因此，我正式申請(qǐng)辭去銷(xiāo)售總經(jīng)理職務(wù)。我感謝三年來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心；我感謝董事長(zhǎng)、總經(jīng)理對(duì)我的信任；我感謝公司全體員工對(duì)我的工作的支持；我感謝各部門(mén)與我的協(xié)作；我感謝公司給我一個(gè)很好的做企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)機(jī)。我不會(huì)讓自己的辭職給公司造成損失。我會(huì)充分考慮公司利益，逐步過(guò)渡交接營(yíng)銷(xiāo)工作業(yè)務(wù)。也希望能盡快委派新的營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理，以更好保證公司利益。我希望我的工作交接在三至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)在年內(nèi)完成。申請(qǐng)人：日期：?jiǎn)T工工資保密協(xié)議范本甲方：乙方：身份證號(hào)：甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)機(jī)密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職效勞期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。1、乙方在甲方任職，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績(jī)效考核方法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作才能和工作業(yè)績(jī)，按薪酬分配方法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。2、未經(jīng)甲方受權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其別人，更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn)，可向甲方人事科質(zhì)問(wèn)，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)展溝通，及時(shí)給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違背本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的，可加重處分，直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，假如泄密造成后果的，給予違約金1000元的處分;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動(dòng)合同。7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方效勞期終止，各方必須嚴(yán)格履行。本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方：日期：日期：公司員工工資保密協(xié)議范本甲方：(公司)地址：法定代表人：及：乙方：(員工)身份證號(hào)碼：住所地：家庭地址：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循老實(shí)信譽(yù)、平等自愿的原那么下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)機(jī)密。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探別人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉別人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、分布、比對(duì)。三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，按照老實(shí)信譽(yù)原那么，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。四、違約責(zé)任約定：1、假如乙方違背本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣元〔可以參照乙方在職時(shí)間的