【榮欣公司新生代員工激勵機制問題研究開題報告（含提綱）】

榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究開題報告論文題目：榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究分校(教學點)：專業(yè)：專業(yè)：學生姓名：文獻資料搜集構建分析文獻資料搜集構建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結論并且給出相關建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、選題背景與意義（為什么選這個題目？本選題的理論或應用價值是什么？）新生代員工指的是，出生在1985以后，教育程度為大專以上，主要依靠腦力勞動創(chuàng)造價值的一代人，同時包括部分在1985年前出生和1990年后出生的企業(yè)員工。新生代員工的價值觀、思想和態(tài)度深受中國崛起、市場經(jīng)濟建立、互聯(lián)網(wǎng)普及和經(jīng)濟全球化等社會環(huán)境的影響。他們依靠自己的能力逐步在企業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，以自己的熱情和動力為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的活力。這個被貼上許多標簽的群體，已經(jīng)受到了許多的關注，并逐漸發(fā)展成為社會的中堅力量。隨著越來越多的90后進入職場，它給企業(yè)帶來了思維方式、工作方式等的變化，新生代逐漸轉變?yōu)楣ぷ鲌鏊闹髁?，對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的影響，甚至制約企業(yè)效率的提高。本研究在分析新生代員工特點的基礎上，借助國內外已有研究理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"系統(tǒng)地研究了A企業(yè)新生代員工激勵機制理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"并有針對性的為新生代員工激勵機制問題提供相應的管理對策建議。這有利于彌補目前員工激勵機制研究理論的不足之處，豐富員工激勵機制管理理論體系，為企業(yè)新生代員工激勵機制優(yōu)化提供決策的理論依據(jù)。二、研究內容（本選題主要研究內容與研究框架）引言一、榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵現(xiàn)狀（一）榮欣醫(yī)療器械公司概況（二）榮欣醫(yī)療器械公司人力資源現(xiàn)狀（三）榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制現(xiàn)狀分析二、榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題分析30630（一）缺乏合理的薪酬管理激勵機制 2655（二）缺乏健全的績效管理激勵機制 17555（三）缺乏系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展激勵機制 18061（四）缺乏完善的培訓開發(fā)激勵機制 三、榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制的優(yōu)化策略（一）19426完善薪酬和績效管理機制 （二）31558構建新生代員工職業(yè)規(guī)劃體系 7725（三）提升管理層領導能力 （四）21872制定公平的考核機制 參考文獻目錄[1]鐘路路.失信懲戒制度中“信用”的含義與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè),2023,(02):163-165.[2]蘇開春.推進內控體系構建夯實現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展基石[J].經(jīng)營管理者,2022,(08):56-57.[3]葉超瓊.我國與英美稅制比較及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展啟迪[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(04):84-86.[4]周永剛.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中市場營銷的價值體現(xiàn)分析[J].老字號品牌營銷,2022,(06):27-29.[5]王晉麗.“義利”視域下的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展研究[J].經(jīng)濟問題,2022,(02):97-102.[6]陳佳琰.論新媒體在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用[J].商場現(xiàn)代化,2021,(15):4-6.[7]張謙,李薇,王煜斐.辦公信息化對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的影響[J].辦公自動化,2021,26(15):11-12.[8]陳瑩.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展會計管理模式與財務風險探索[J].經(jīng)濟管理文摘,2021,(11):129-130.[9]王賽慧.淺析供應鏈產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新路徑[J].商業(yè)文化,2021,(10):114-115.[10]吳伯特.會計信息化建設在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的探索[J].信息記錄材料,2020,21(09):50-51.[11]張為,劉云偉.技術創(chuàng)新對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展體系演進的作用機理研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,19(16):75-76.[12]譚斯浩.陳亮事功思想及其對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的啟示[D].湘潭大學,2020.[13]潘巖嵩.管理會計對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用分析[J].營銷界,2020,(16):128-129.[14]趙明.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展背景下保山質量強市路徑研究[J].保山學院學報,2019,38(06):83-88.[15]張銀平.建立適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的薪酬機制[J].上海企業(yè),2019,(07):61-63.[16]曾秋霞.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].今日財富,2019,(12):124.[17]高濤.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中市場營銷的價值體現(xiàn)[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019,(06):108.[18]雷燕霞.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之內部控制管理淺談[J].財經(jīng)界,2019,(09):65.[19]張巖.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].商場現(xiàn)代化,2019,(03):91-92.技術路線圖1本文的技術路線圖確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結經(jīng)驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關文獻，了解研究現(xiàn)狀權威政策文本解讀、專家學者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究有關數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究資料。（四）定期與指導教師交流溝通問題并由其指導修改。經(jīng)費預算課題進度時間內容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究》有關寫作事項報告8月25日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告初稿8月26日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告二稿9月06日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究》論文初稿10月11日前：論文《榮欣醫(yī)療器械公司新生代員工激勵機制問題研究》二稿10月26日前