勞動合同簡單范本模板

第頁共頁勞動合同簡單范本模板勞動合同簡單范本模板。在生活當中，合同的重要程度已經(jīng)顯而易見了，簽一份合同是維持現(xiàn)代契約精神的必要舉措。那么，你知道合同需要包含哪些方面呢？有請閱讀編輯為你編輯的勞動合同簡單范本，供你參考，希望可以幫助到大家。勞動合同簡單范本【篇1】根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守。一、雙方當事人根本情況第一條甲方：_______________________法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人_______________________注冊地址：_______________________第二條乙方：_______________________性別：_______居民身份證號碼：_______________________有效：_______________________有效聯(lián)絡：_______________________二、勞動合同期限第三條本合同類型及期限為以下第_______種：1、固定期限合同，期限為__________年，至于__________年______月______日起至__________年______月______日止，試用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止；2、無固定期限合同，試用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。3、以完成一定工作任務或內(nèi)容的合同，自__________年______月______日起至完成之日止，試用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。三、工作崗位和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位工作。第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第六條乙方工作內(nèi)容和職責詳細以《崗位說明書》和《績效考核標準》的要求為準。四、勞動報酬第七條甲方于每月的日〔遇節(jié)假日順延至下一個工作日〕以貨幣形式支付乙方上月工資，工資按如下方式計算：1、底薪：乙方底薪元/月〔乙方每月需制作完成300分鐘成片視頻〕。2、提成：乙方制作完成視頻分鐘數(shù)超過300分鐘局部按10元/分鐘提成。3、扣除：每月制作完成視頻分鐘數(shù)高于260分鐘但缺乏300分鐘的，在底薪4500元內(nèi)以10元/分鐘的標準扣除缺乏300分鐘局部；乙方每月制作完成視頻分鐘數(shù)低于260分鐘的，以實際分鐘數(shù)乘以15元/分鐘的標準結算薪酬。前述約定的視頻分鐘數(shù)指：乙方視頻制作完成后經(jīng)甲方移交給委托方并經(jīng)委托方驗收合格的成片視頻分鐘數(shù)。第八條乙方在試用期第一個月的薪酬按約定工資標準的80%核算。五、社會保險及其待遇第九條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險代繳義務。第十條乙方社會保險待遇按國家和重慶市的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護第十一條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立公司管理制度；乙方應當嚴格遵守甲方的公司管理制度，嚴禁違章操作，防止工作過程中出現(xiàn)事故。七、勞動合同的解除、終止第十二條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方應當在解除或者終止本合同后，為乙方出具解除或者終止勞動關系的證明，并依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第十四條甲乙雙方解除或終止合同，乙方應按甲方要求辦理工作交接、歸還公司物品及所有工作資料。八、當事人約定的其他內(nèi)容第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、乙方在職期間，應保證隨時關注甲方以____、微信、短信、郵寄、辦公場所張貼等形式發(fā)布的各種通知、信息和公告。乙方保證隨時關注甲方制定的各種規(guī)章制度并嚴格遵守。2、因甲方組織架構或業(yè)務調(diào)整需要，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位及工作內(nèi)容，乙方不同意的，本合同提早終止；因乙方職位屬于核心技術崗位，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任該職位的，甲方有權單方無條件解除本合同。3、乙方應保證在離任后15天內(nèi)從甲方處領走社會保險轉移單、個人檔案〔如檔案存在公司的〕，乙方逾期未領走，后果由乙方承當。4、乙方應保證在辦理入職手續(xù)的同時，提交甲方要求的各項資料，并保證所提交的資料真實、完好，假設資料不真實或不完好，甲方有權辭退乙方并不予支付經(jīng)濟補償金，且甲方有權要求乙方承當因招聘該職位產(chǎn)生的費用元。如乙方入職時不能完好提供資料，乙方應向甲方說明情況，并在入職后30日內(nèi)補齊甲方要求的各項資料，逾期不提交，甲方有權辭退乙方并不予支付經(jīng)濟補償金。假設確有特殊原因不能提交，乙方應及時向甲方說明情況并獲得甲方的書面同意。5、不管雙方是否存續(xù)勞動關系，乙方均應嚴格保守在應聘、工作等過程中知悉或掌握的甲方的薪酬制度、商業(yè)機密、技術機密、市場競爭策略、產(chǎn)品技術等信息。乙方應保證在離任后不利用其知悉的甲方前述信息作出有損甲方利益或者有利于乙方的行為。乙方違背本義務給甲方造成損失的，應負賠償責任。6、乙方本著老實守信的原那么，向甲方鄭重聲明如下：〔1〕本合同簽訂時，本人不存在與第三人有尚未解除勞動合同的情況。〔2〕原用人單位對本人無競業(yè)限制要求，或原用人單位雖對本人有競業(yè)限制要求，但本人從事甲方安排的工作不會與該要求發(fā)生沖突?！?〕本人利用自身技能及工作經(jīng)歷從事甲方的工作，不存在泄露原用人單位商業(yè)機密或進犯別人知識產(chǎn)權的情形?！?〕本人學歷及工作經(jīng)歷屬實，無虛構或與事實不一致的情形?！?〕如上述聲明事項與事實不符，甲方有權隨時單方解除勞動合同，乙方自愿放棄主張任何經(jīng)濟賠償。如給甲方造成損失的乙方愿承當賠償責任，甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟補償。7、乙方有以下情形之一者，屬于嚴重違背公司規(guī)章制度，公司可以予以辭退處理，且不予支付補償金。并按情節(jié)輕重，賠付公司相應的經(jīng)濟損失?！?〕無正當理由，試用期員工一個月內(nèi)累計曠工兩天，正式員工連續(xù)曠工2日或一個月內(nèi)累計曠工3日；〔2〕不正確使用辦公物品，違背平安和防火規(guī)定，給公司造成平安隱患和損失的；〔3〕嚴重違背公司規(guī)章制度或工作紀律，影響正常工作秩序者；〔4〕違背國家及重慶市相關政策、法規(guī)、制度的；〔5〕無正當理由，不服從工作調(diào)動和分配，無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響正常的消費和工作秩序及社會秩序的；〔6〕分布不利于行業(yè)開展和公司開展言論的；〔7〕玩忽職守，違背技術和平安操作規(guī)程，造成嚴重質量和設備事故及工傷事故的操作者及違章指揮的責任者；〔8〕觸犯國家法律、法令而被刑事處分或行政處分者；〔9〕嚴重瀆職、營私舞弊、虛報假帳、成心損壞公司財產(chǎn)者；〔10〕工作場合，睡覺，參與吵鬧、粗言穢語、酒后滋事并有明顯的身體沖撞或擾亂公司安寧；〔11〕對工作中發(fā)生的事故瞞報的；〔12〕損害公司聲譽或泄漏公司的合作單位，業(yè)務資料，機密給予別人?！?3〕因工作過失給公司造成重大經(jīng)濟損失超過伍仟元人民幣的。〔14〕因工作過失給公司的聲譽造成重大損失者?！?5〕弄虛作假、串通填報做假數(shù)據(jù)騙取底薪或提成，騙取獎勵的員工。〔16〕其它嚴重違規(guī)者。8、如乙方因甲方辭退乙方、單方解除勞動合同或雙方協(xié)議解除勞動合作或本合同自然終止等情況導致乙方不在甲方工作，且甲方尚有工程沒有完成或完成后未經(jīng)甲方和委托方驗收合格的，甲方有權暫緩發(fā)放乙方最后一個月工資。如委托方要求修改工程視頻的，乙方應無條件配合甲方和委托方進展修改。在乙方制作、修改的全部工程均獲得委托方驗收合格后，甲方及時將乙方最后一個月工資發(fā)放給乙方，如乙方拒不配合修訂，那么乙方的最后一個月工作轉化為甲方聘請第三人代為履行的費用。9、本合同首頁約定的乙方為通知等文書〔含司法文書〕的送達地址，如乙方聯(lián)絡方式發(fā)生變更，應在變更當日當以書面形式告知甲方。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方將文件寄出第五日視為乙方收到該信件。九、勞動爭議處理及其它第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條雙方同意甲方的《員工行為管理標準》等有關規(guī)章制度作為本合同的附件，并同意受該規(guī)章制度的約束。乙方確定已仔細閱讀了甲方的《員工行為管理標準》及本合同中所述的全部條款、條件和要求，并同意承受該等條款、條件和要求的約束。第十八條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，本合同自簽訂之日起生效。甲方〔公章〕_______________________乙方〔簽字或蓋章〕_______________________法定委托代理人：_______________________簽訂日期：__________年______月______日勞動合同簡單范本【篇2】甲方：〔用人單位〕乙方：〔職工〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法合同》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所有條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限為個月，自年月日起至年月日止。第二條試用期〔培訓期、見習期〕自年月日起至年月日止。第三條純熟期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容第四條乙方同意甲方根據(jù)消費〔工作〕需要安排乙方從事工作。乙方必須根據(jù)甲方規(guī)定的工作職責和要求，按時、按質、按量完成工作。第五條乙方同意甲方根據(jù)乙方實際才能和甲方需要重新安排、調(diào)整乙方工作。三、工作時間第六條甲方實行全年不定時工作制和綜合計算工時工作制，其他工作和休息時間根據(jù)消費、銷售實際情況統(tǒng)一調(diào)整工作和休息時間。四、勞動報酬的支付方式、時間及其他待遇第七條乙方試用期間的月根本工資不低于同年余杭地區(qū)最低工資標準。第八條乙方純熟期的工資發(fā)放形式和發(fā)放時間按以下第條確定：〔一〕乙方從事記件類各崗位工作的，其報酬分配按記件工資加獎金計發(fā)，當月工資次月月底發(fā)放；〔二〕乙方從事行政管理、后勤、銷售、特殊工種等月薪制工作的，月根本工資不低于同年余杭地區(qū)最低工資標準，當月工資于次月月底發(fā)放。第九條甲方支付給乙方的月工資不得低于____規(guī)定的最低工資標準。第十條合同期間，甲方視乙方的工作業(yè)績和技術純熟程度，調(diào)整乙方的根本工資。第十一條甲乙雙方必須按有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險。乙方繳納局部，可由甲方在其根本工資中代為扣繳。第十二條乙方患有職業(yè)病，因工負傷按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律、獎懲第十三條甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策。乙方必須遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。第十四條甲方對乙方獎懲按本企業(yè)職工獎勵條例執(zhí)行。六、本合同的變更、解除和終止的條件第十五條具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容；〔一〕本合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；〔二〕乙方不能勝任原工作崗位的。第十六條乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同；〔一〕乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕提供錄用相關的證書、身份證或者勞動關系狀況證明的為虛假的；〔三〕乙方嚴重違背甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；〔四〕乙方嚴重瀆職、營私舞弊等，給甲方利益造成重大損害[的；〔五〕乙方被依法追究刑事責任的。第十七條有以下情況之一的，乙方可以解除本合同：〔一〕在試用期內(nèi)提早三天通知甲方；〔二〕甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；〔三〕乙方因參軍、升學等正當理由，并出具相關證明的。第十八條有以下情況之一，甲方可以解除本合同，應當提早30天以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化〔指遷移、兼并、分立、合資、轉資、轉產(chǎn)、進展改造及本合同所約定的消費、工作崗位消失〕，致使本合同無法履行。第十九條除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方解除本合同必須提早30天以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未歸還辦公用品、宿舍鑰匙等甲方物品工具、未向甲方繳納應繳費用及未按甲方要求辦理完畢離任手續(xù)等，不得根據(jù)前條款規(guī)定解除本合同。包括合同期滿和合同約定的終止條件出現(xiàn)。第二十條乙方從事管理、銷售、設計、研發(fā)、采購或質檢等崗位，接觸、掌握甲方商業(yè)機密的，解除本合必須提早六個月通知甲方，甲方可根據(jù)詳細情況采取相應脫密措施。第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：〔一〕乙方患職業(yè)病、因工負傷被確認喪失勞動才能的；〔二〕乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方在辦理離任手續(xù)時，應該按照甲方制定的工作程序進展，否那么由此而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承當賠償責任。第二十三條有以下情形之一的，本合同終止；〔一〕勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；〔二〕勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；〔三〕乙方退休、退職的；〔四〕乙方違背《企業(yè)職工獎懲條例》被甲方開除、除名的；〔五〕乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；〔六〕甲方自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷。七、保密守密責任第二十四條乙方承諾不將在工作中、消費職責范圍內(nèi)接觸的甲方的機密〔銷售價格，銷售策略，供給商信息及價格，經(jīng)銷商信息財務數(shù)據(jù)等均為甲方機密〕，以及相關資料、信息載體〔包括涉及甲方機密數(shù)據(jù)、圖表、表格、文件、說明書、磁盤、光盤、錄像錄音帶、照片底片、____、信件等信息〕帶離或私自摘抄、記錄、復制據(jù)為所有，也不讓無關人員接觸到和理解、獲取甲方機密。第二十五條乙方在調(diào)離崗位或與甲方終止、解除勞動合同及其他協(xié)議時，無條件書面移交上述資料及屬甲方的物品〔含資料復制品〕，并經(jīng)甲方確認簽字生效。第二十六條乙方在調(diào)離崗位或與甲方終止、解除勞動合及其他協(xié)議后三年內(nèi)仍履行上述義務，不泄露、不利用甲方的機密及相關資料、信息載體在消費同類產(chǎn)品的其他企業(yè)參與開發(fā)、消費、銷售與本企業(yè)一樣相似的產(chǎn)品工程。八、違背本合同的責任第二十七條由于甲方的原因致使本合同無效或局部無效的，給乙方造成損失的，甲方應當承當賠償責任。第二十八條由于乙方違背本合同的約定和甲方制定的規(guī)章制度或乙方單方面解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承當賠償責任。第二十九由于乙方違背本合同中約定的保密、守密責任，泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當依法承當賠償責任。第三十條由甲方出資安排乙方培訓而合同期限約定效勞期未滿，乙方提出解除勞動合同的，乙方應承當甲方相應的經(jīng)濟損失，賠償甲方已實際支付的培訓費〔包括直接培訓費、培訓場租費和受訓人員有受訓期間的差旅食宿費及培訓期間的工資〕等等；如乙方在試用期內(nèi)離任，那么培訓費由乙方全額承當。第三十一條乙方因第十六條第〔二〕款原因此給甲方造成經(jīng)濟損失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方損失的2倍支付甲方賠償金，情節(jié)嚴重者追究其刑事責任。第三十二條因不可抗拒的自然災害造本錢合同不能履行的，甲乙雙方都不承當責任。第三十三條合同期限屆滿終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。九雙方需要約定的其他事項：1。在簽訂此《勞動合同》后，視為乙方悉甲方的相關制度〔考勤制度、員工守那么、考核制度、獎懲制度等〕2。產(chǎn)品出現(xiàn)質量問題，由責任人負責賠償；3。未按時完成公司下達的消費任務，所造成的經(jīng)濟損失，由責任人負擔；4。一切違背廠規(guī)廠紀的行為，均按廠規(guī)廠紀處分。十、其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同簡單范本【篇3】甲方：性質：地址：乙方：_____________，性別：____，出生：____年__月__日現(xiàn)住址：________________________________________________身份證號碼：_____________________________________________甲方(用人單位)：乙方(勞動者)姓名：_________，性別：____，民族：______，文化程度：___________，籍貫：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中試用期為3月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。3、乙方的工作任務為：____________________________。三、勞動保護和勞動條件為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的平安和安康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，保護甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工資報酬的標準：根底工資/月、績效每月考五、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)機密。六、教育與培訓用人單位根據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有以下情況之一的，甲方有權解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違背勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進展職業(yè)技術培訓的，乙方如假設違背本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造本錢合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承當違約責任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)受權代簽無效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日20xx勞動合同范本4甲方：乙方：(身份證號：)根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，詳細標準為：五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動平安和必需的工作條件;2、根據(jù)按勞分配原那么，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提升業(yè)務才能的教育培訓時機;5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進展處分或解除聘用合同。六、乙方的責、權、利1、具有為甲方老實、敬業(yè)工作的義務;2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;3、維護公司聲譽及正當利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。6、公司規(guī)章制度的認可條款。7、擁有甲方授予的職權，并承當自身工作所產(chǎn)生的全部責任。8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有時機理解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保存外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承當遵守規(guī)章和保守公司專有技術、機密的責任，由此造成的損失，由乙方承當法律責任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴重違背勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;2、嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提早30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提早30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定局部或全部喪失勞動才能的;3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方違背國家法律、法律，損害乙方合法權益的;3、甲方勞動平安、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方平安、安康的;4、甲方未按規(guī)定支付報酬;5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;6、屬正常工作調(diào)動的;7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提早30日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟補償。1、乙方違背保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承當補償和賠償責任。2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月;3、甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金;4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月;5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。十一、其他約定事項。1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的效勞年限，在此效勞年限內(nèi)，乙方分開甲方公司，須按甲方方法賠償經(jīng)濟損失。十二、違約責任。1、甲方違背本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;2、乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方答應，擅自違背勞動合同或自行離任的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。十三、合同的變更。1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。十四、合同的終止和解除。1、乙方因患病或因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提早終止勞動合同;2、本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提早1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);3、任何一方解除合同，均應提早書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。十五、調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。2、確認本合同局部無效的，如不影響其他局部的效力，雙方應繼續(xù)履行有效局部。3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。甲方：▁▁▁▁▁乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人：簽字：簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁勞動合同簡單范本【篇4】標準版勞動合同范文一甲方(用人單位)乙方(勞動者)昆山市勞動和社會保障局制甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點、內(nèi)容(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作，雙方對勞動合同履行地約定為(可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為)。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款，A、每周工作日，每天工作小時。B、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假時間雙方協(xié)商決定(國家出臺詳細規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行)。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是否)可能存在的危害為：;甲方所采取的措施、待遇：。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離任前進展職業(yè)安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方約定為：。(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為：。(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、____公布的工資指導線、工資指導價位等，合理進步乙方工資。乙方的工資增長方法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法)確定。(六)。六、社會保險(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，承受職工監(jiān)視。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。七、雙方協(xié)商一致，約定以下條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。C、雙方對補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，約定為：D、甲乙雙方需要約定的其它事項：八、勞動爭議處理(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(三)甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。(五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方及鑒證單位各執(zhí)一份。法定代表人委托代理人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：鑒證單位：鑒證人：鑒證日期：附件勞動合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：法定代表人簽名：乙方簽名：或委托代理人簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：簽證機構蓋章：簽證人簽名：簽證日期：標準版勞動合同范文二甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人或主要負責人：乙方(勞動者)姓名：聯(lián)絡：家庭住址：身份證或社會保障號碼：緊急狀態(tài)聯(lián)絡人：聯(lián)絡：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，老實信譽原那么，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限：1、有固定期限。本勞動合同自年月2、無固定期限。本勞動合同自年月3、以完成一定的工作(任務)為期限。本勞動合同自月日至工作(任務)完成時即行終止。4、合同期限內(nèi)，試用期自月年月日止，期限為個月。二、工作內(nèi)容：乙方同意甲方根據(jù)消費(工作)任務的需要，安排承當工作任務(詳細工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。工作地點在三、工作時間和休息休假：1.甲方實行工作制度，每日工作時間周工作時間小時，因消費(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息，休假的權利。四、勞動報酬和支付時間：1.乙方試用期標準為元/月。2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資。3.甲方按有關政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。4.甲方停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，未超過一個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未安排乙方工作的，甲方按元/月支付乙方生活費。5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的，每個工作日哦支付夜班補貼元。6.乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或月底的標準，支付乙方工資。至年月日五、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納局部，甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為乙方提供以下福利待遇：①六、勞動保護和勞動條件1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律，法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，見了健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程，工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安操作規(guī)程。2、乙方應在工作中嚴格遵守平安操作規(guī)程。3作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。4、乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。5、甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。七、職業(yè)培訓：1.甲方根據(jù)本單位實際，有方案地對乙方進展職業(yè)道德，業(yè)務技術，平安消費的教育和培訓;2.乙方應獲得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。3.甲方可與有關規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務的乙方簽定競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。八、勞動紀律1、甲方應將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分等，直至解除本合同。3、甲方可與有關規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務的乙方簽定競業(yè)限制②協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。九、勞動合同的終止、解除1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。十、雙方約定的其他事項：十一、附那么1、甲、乙雙方因合同發(fā)生爭議，均可依法申請仲裁2、本合同為約定事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違犯國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法受權代簽無效。4、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如住址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方。5、乙方同意，在其處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代表乙方接收和解與調(diào)解、代領、簽收相關文書的權限。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點：簽訂地點：合同鑒定簽證編號：簽證機關(蓋章)：簽證人(簽章)：年月日標準版勞動合同范文三甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱：重慶****姓名：經(jīng)濟性質：國有股份制性別：法定代表人：身份證號碼：地址：家庭住址：________________郵政編碼：400000郵政編碼：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，________________________(以下簡稱甲方)與______________(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立本勞動合同、共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止(二)試用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止(三)合同期內(nèi)乙方無正當理由不得隨意離任，因私自離任造成的經(jīng)濟損失由乙方承當，甲方有權停發(fā)未支付的工資二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在___________________崗位工作，工作內(nèi)容________________________________.三、工作時間和休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工作制度和休息休假方法(二)甲方由于消費經(jīng)營需要和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間(三)由于甲方的經(jīng)營性質，乙方在合同期內(nèi)凡法定節(jié)假日因甲方的經(jīng)營需求需加班的原那么上甲方給予銷售淡季補休;四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際，自主確定工資分配方式和工資程度(二)甲方根據(jù)其消費經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行多勞多得、勞動報酬工資制即：根本工資+崗位津貼+績效工資+鼓勵考核(三)乙方月出勤數(shù)量到達21.7工時時甲方每月一次性支付乙方根本工資1250元，乙方月出勤數(shù)量到達25.7工時時甲方每月一次性支付乙方根本工資1600元，甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資(四)乙方在探親、病假、婚喪假、依法參加社會活動期間，甲方應支付工資，但乙方應提供以上有薪工資所需要的法律性證明文件。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安為證法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，甲方對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止事故、減少職業(yè)危害;(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件;(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程，違規(guī)操作乙方應承當相應的損失和全部賠償;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定(二)甲方努力創(chuàng)造條件改善集體福利，進步乙方的福利待遇七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲八、勞動合同的變更、解除和終止(一)甲乙雙方在本勞動合同有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款(二)合同到期乙方需要終止勞動合同需提早30天書面申請解除勞動合同，如無書面申請，合同自動續(xù)約，續(xù)約期為1年，勞動合同自動續(xù)約時間為3年，3年后續(xù)重新簽訂勞動合同確定勞動關系(三)經(jīng)甲乙雙發(fā)協(xié)商一致，勞動合同可以解除，未經(jīng)甲方同意乙方單方面需要強行解除勞動合同的，需支付甲方違約金20xx元并賠償經(jīng)濟損失(四)乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同2.嚴重違背勞動紀律或者甲方監(jiān)理的勞動制度的3.嚴重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的(五)乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提早30日以書面形式通知乙方本人1.患病者非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的3.本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)定不能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致協(xié)議的4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的(六)乙方解除勞動合同，應當提早30日以書面形式提早通知甲方，甲方應及時安排相關人員在期限內(nèi)完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及時到位，乙方不得擅自分開崗位，最長期限可延長1個月，乙方擅自離崗未做離崗交接甲方有權停發(fā)應支付乙方的相應的工資和福利待遇，造成的損失照價賠償。但有以下情形之一的，應該隨時通知甲方解除勞動合同1.在試用期一周內(nèi)，一周以后離崗應提早一周通知甲方，甲方在不超過兩周內(nèi)給予乙方辦理手續(xù);2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的;3.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體勞動合同約定的工資標準的;5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的;(七)乙方有以下情形之一甲方不得解除勞動合同，勞動合同期限屆滿是應該將期限順延至規(guī)定的到期時間：乙方患職業(yè)病者或因公負傷九、甲乙雙方約定的違背勞動合同的責任甲乙雙方或者一方違背本勞動合同的規(guī)定，除依法承當法律責任以外還應分別承當違約責任甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動正義仲裁委員會申請仲裁勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止情況出現(xiàn)，或者甲乙雙方約定的一定的工作到達完成標準，勞動合同即行終止本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力甲方：乙方：日期：勞動合同簡單范本【篇5】本文是由合同范本網(wǎng)勞動合同頻道為你提供的《標準勞動合同范本下載》，僅!〔本文為你提供合同范本兩篇。〕篇一：甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：按時計酬，日薪元或月薪元;按建筑面積計酬，每平方米元;其它：假設按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工標準、平安等各項規(guī)章制度。乙方違背勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;嚴重違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在符合方案生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承當賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建立行政主管部門進展調(diào)解。假設雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同附件是本合同的組成局部，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：年月日來年月日附件：本附件是(甲方)與(乙方代表)在年月日所簽《建筑業(yè)勞動合同》的組成局部。等人作為乙方(班組，共人)的委托代表，代表乙方在《建筑業(yè)勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示成認：班組：乙方代表：：姓名:身份證號:備注:班組：乙方代表：：姓名:身份證號:備注:合同變更情況班組：乙方代表：：姓名:身份證號:備注:勞動者甲方負責人篇二：合同編號：甲方(用人單位)全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為(從以下a、b中選擇)：a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細約定為：第二條試用期約定為(從以下a、b中選擇)：a.無試用期;b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)消費經(jīng)營的需要，在乙方可以勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的消費任務。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從以下a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);c.根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，詳細標準為：第五條甲方應按本合同附件款式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方工程部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進展審核、確認。第六條對于乙方非因本人原因此全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，詳細支付、結算方式為(從以下a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：a、每月日前結算付清上月工資;b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結算支付：第八條工資發(fā)放方式為(從以下a、b中選擇)：a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進展;b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。四、工作時間第九條工作時間為(從以下a、b中選擇)：a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。b.甲方根據(jù)建筑業(yè)消費特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，詳細如下：六、勞動保護第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安消費等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進展安康檢查，改善消費、生活條件，保障乙方的平安和安康。第十二條甲方應對乙方進展上崗前平安消費教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應到達平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-20xx)。第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安消費、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權回絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和安康的行為有權進展檢舉和控告。七、勞動紀律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有以下情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;2.乙方提供虛____、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;3.乙方嚴重違背甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;5.乙方嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;6.乙方被依法追究刑事責任的。第十八條有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。第十九條有以下情況之一的，勞動合同終止：1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進展工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責任第二十一條違約責任規(guī)定如下：1.甲方未按本合同規(guī)定期____放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。2.任何一方違背本合同給對方造成損失的，應予賠償。3.其他：十、雙方約定的其它事項第二十二條雙方約定：十一、勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。十二、其它事項第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)年月日年月日勞動合同簡單范本【篇6】甲方〔用人單位〕:_____________乙方〔員工〕:_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。2.無固定期限：從________________年月日起。3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是?！捕吃囉闷跒開______〔試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容〔崗位或工種〕__________________________。乙方的工作地點：_______________________________________。____種方式確定乙方的工作時間。1.標準工時制，即每日工作_______小時〔不超過8小時〕，每周工作_______小時〔不超過40小時〕，每周至少休息一日。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。〔二〕甲方由于消費經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！踩骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！菜摹骋曳降钠渌菹⑿菁侔才牛篲____________________________________________________________________。三、勞動報酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資?！捕骋曳矫吭鹿べY_____元〔其中試用期每月工資_____元〕或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。〔三〕甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！菜摹骋曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！参濉臣滓译p方對工資的其他約定：_________________________________________________________________。四、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。〔三〕乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！菜摹臣追綖橐曳教峁┮韵赂＠觯篲_______________________________________________________________。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭液褪　⑹杏嘘P規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作?！踩骋曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方安康檢查____次?！菜摹骋曳接袡嗷亟^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。六、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方?！捕骋曳綉袷貒液褪　⑹杏嘘P法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德?！踩骋曳阶杂X遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定。七、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。八、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤?.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7.甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！菜摹臣追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！参濉骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的?！擦秤幸韵虑樾沃坏?，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！财摺秤幸韵虑樾沃?，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2.消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！舶恕秤幸韵虑樾沃坏模瑒趧雍贤K止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償〔一〕符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方根據(jù)本合同第九條第〔一〕項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.乙方根據(jù)本合同第九條第〔三〕項、第〔四〕項規(guī)定解除勞動合同的；3.甲方根據(jù)本合同第九條第〔六〕項規(guī)定解除勞動合同的；4.甲方按照本合同第九條第〔七〕項規(guī)定解除勞動合同的；5.除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6.根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7.甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認為需要約定的其他事項1._____________________________________________________________。2._____________________________________________________________。3._____________________________________________________________。4._____________________________________________________________。5._____________________________________________________________。6._____________________________________________________________。十三、其它〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行?！捕潮竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權代簽無效。〔三〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位〔公章〕：勞動者〔簽名〕：_____________________________年__________月__________日__________年__________月__________日勞動合同簡單范本【篇7】甲方____________法定代表人___________注冊地址__________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址______________郵政編碼_________________戶口所在地_____省〔市〕_____區(qū)〔縣〕______街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_______終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位〔工種〕工作。第三條乙方工作應到達_____________標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或________________執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或