高層次人才管理服務(wù)實施辦法

高層次人才管理服求推行方法高層次人才管理服求推行方法高層次人才管理服求推行方法高層次人才管理服求推行方法第一章總則第一條為加強和規(guī)范高層次人才管理服務(wù)工作，依照《事業(yè)單位人事管理條例》、《X市深入人才發(fā)展系統(tǒng)系統(tǒng)改革推行方法（試行）》（X發(fā)〔X〕2X號）、《X縣深入人才發(fā)展系統(tǒng)系統(tǒng)改革推行方法（試行）》（X發(fā)〔X〕1X號）規(guī)定，聯(lián)合我縣實質(zhì)，制定本推行方案。第二條本方法所指高層次人才，是指經(jīng)過高層次人才招聘引進工作，為我縣事業(yè)單位招聘引進的碩士博士研究生。第三條高層次人才管理服務(wù)工作貫徹黨管干部的原則；品學(xué)兼優(yōu)、知人善任的原則；重視發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；備用聯(lián)合、動向管理的原則。第二章平時管理第四條縣人社局負責(zé)全縣引進招聘的高層次人才的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)工作，聘任單位負責(zé)高層次人才的直接收理，在高層次人才的管理培養(yǎng)方面負主要責(zé)任。第五條新招聘的高層次人才報到后，由縣人社局做好連結(jié)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理編制、聘任、薪資、社保、住所公積金等手續(xù)，詳細工作崗位由聘任單位依照本單位實質(zhì)情況進行配置。第六條高層次人才的平時管理應(yīng)依照以下制度：（一）學(xué)習(xí)會談會制度。每年如期和不如期組織召開高層次人才學(xué)習(xí)會談溝通會，聽取自己工作學(xué)習(xí)情況報告，溝通工作經(jīng)驗。（二）談心講話制度。聘任單位要如期和不如期與高層次人才進行談心講話，認識工作、生活方面實質(zhì)情況及困難，并酌情解決。對表現(xiàn)一般、公眾建議較大的高層次人才，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要對其進行約談，必要時報告縣人社局備案。第七條新招聘的高層次人才試用期為一年，試用期享受轉(zhuǎn)正定級薪資標(biāo)準。試用期滿后，由聘任單位進行核查，核查合格的正式予以聘任，依照相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；核查不合格的，取消聘任資格。第三章培養(yǎng)和連續(xù)教育第八條培養(yǎng)。（一）傳幫帶。聘任單位應(yīng)采用結(jié)對子的方法，為招聘的高層次人才選定1名科級領(lǐng)導(dǎo)和1名業(yè)務(wù)骨干作為直接和間接的指導(dǎo)老師，依照高層次人才的不同樣情況，因材施教，發(fā)揮傳幫帶的作用，培養(yǎng)其迅速成長。（二）學(xué)習(xí)鍛煉。每年有計劃地選派必然數(shù)量的優(yōu)異高層次人才到政府辦、其他縣級部門跟從學(xué)習(xí)或經(jīng)濟發(fā)達地域掛職鍛煉，提高其在不同樣層次、不同樣環(huán)境下的工作能力和水平，努力培養(yǎng)造就一批多崗位歷練的復(fù)合型人才。（三）一線鍛煉。聘任單位要存心識地安排高層次人才從事一線崗位工作，分派其從事急、難、險、重的任務(wù)，促其磨練意志，增添才干。第九條連續(xù)教育。依照《X縣激勵任職干部攻讀碩士博士研究生學(xué)歷學(xué)位推行方法（試行）》（X政辦發(fā)〔X〕7X號）的規(guī)定，激勵任職碩士研究生攻讀博士學(xué)歷學(xué)位，參加連續(xù)教育學(xué)習(xí)。第四章住所待遇第十條縣人社局負責(zé)按市場租借價錢租借民房，供高層次人才使用，裝備基本生活用品，所需資本歸入財政估計。招聘的高層次人才服務(wù)期滿后未購置個人住所的或成家后在X仍無房子居住的，連續(xù)使用原租用的房子。個人已經(jīng)購置住所或已有住所的，要實時搬離租用的房子。第十一條招聘的X屆高層次人才自己首套房子在X購置的，相關(guān)購房補助、住所公積金貸款貼息依照《X縣深入人才發(fā)展系統(tǒng)系統(tǒng)改革推行方法（試行）》（X發(fā)〔X〕1X號）規(guī)定履行。夫妻雙方均為招聘的高層次人才購置同一套房子的購房補助按2人補助。第十二條招聘的高層次人才辦理住所公積金貸款的，博士研究生按貸款限額30萬元、年限15年一次性賞賜100%的貸款貼息，貸款金額小于30萬元、貸款年限少于15年的，按實質(zhì)貸款金額及年限貼息。碩士研究生按貸款限額20萬元、年限10年一次性賞賜90%的貸款貼息，貸款金額小于20萬元、貸款年限少于10年的，按實質(zhì)貸款金額及年限貼息。第X條招聘的X屆高層次人才，約定的服務(wù)期未滿，自己因招考、遴選、離職、解雇、解聘及非人社部門贊成調(diào)離X的，按原發(fā)放渠道退回安家補助、購房補助、貸款貼息等補助；約定的服務(wù)期滿，自己因招考、遴選、離職等走開X的，按原發(fā)放渠道退回購房補助及貸款貼息等補助。第十四條一次性購房補助、貸款貼息辦理程序：自己填寫《X縣高層次人才住所補助申批表》一式五份，由聘任單位據(jù)實申報，主管部門如實審查，縣住所公積金管理部判定貸款貼息，縣人社局審查購房合同、單據(jù)、貸款原件及復(fù)印件，縣財政局負責(zé)審批，縣人社局負責(zé)發(fā)放。第五章調(diào)換、離職、解雇、解聘第十五條招聘的高層次人才服務(wù)期5年，在服務(wù)期不得調(diào)離、借調(diào)、招考及參加市級以上單位遴選。第十六條招聘的高層次人才在本縣內(nèi)調(diào)換的，依照《X縣政府機關(guān)事業(yè)單位科級以下工作人員調(diào)換管理方法（試行）》（X辦發(fā)〔X〕5X號）、《X縣人民政府對于進一步規(guī)范政府系統(tǒng)行政決議程序的推行建議》（X政發(fā)〔X〕X號）規(guī)定辦理。第十七條招聘的高層次人才要求離職的，依照《X省全民企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員離職推行方法》（X人交發(fā)〔1991〕12X號）規(guī)定辦理，須自己向聘任單位提初版面申請，填寫《X縣高層次人才辭去公職申請書》、《X縣高層次人才辭去公職申請表》，經(jīng)聘任單位、主管部門署名蓋印贊成，報縣人社局審批。第十八條招聘的高層次人才解雇，依照《全民所有制事業(yè)單位解雇專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（X人調(diào)發(fā)〔1992〕17X號）辦理。第十九條招聘的高層次人才解聘，依照《X省事業(yè)單位聘任合同管理暫行方法》（X人發(fā)〔X〕1X號）辦理消除聘任合同。第二十條招聘的高層次人才在約定的服務(wù)期未滿離職、解雇、解聘的，必定退回違約金，違約金為實質(zhì)領(lǐng)取的高定薪資部分，由聘任單位和主管部門負責(zé)核算、追繳退回縣財政后，辦理離職、解雇、解聘及人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。第二十一條招聘的高層次人才離職、解雇、解聘和調(diào)離我縣至縣外工作