解除終止勞動合同標準協(xié)議書

清除、停止勞動合同標準協(xié)議書清除、停止勞動合同標準協(xié)議書/清除、停止勞動合同標準協(xié)議書.消除勞動合同通知書先生/小姐依據(jù)<<勞動合同法>>有關規(guī)定，公司依法消除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期:年代日至年代日)。消除您的原由是：（1）過錯性消除口在試用期內(nèi)證明不符合錄取條件的；口嚴重違犯公司依法制定的規(guī)章制度的；口嚴重瀆職，營私作弊，給用人單位造成重要傷害的；口以欺騙、威迫的手段使用人單位違犯真切意思簽署勞動合同以致勞動合同無效的；口員工同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成本單位的工作任務造成嚴重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的；口被依法追查刑事責任的；（2）非過錯性消除口勞動合同訂馬上所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，以致原合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當事人磋商不能就更正合同達成協(xié)議的；口員工不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任的；口員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由公司安排的其余工作；（3）經(jīng)濟性減員口依據(jù)公司破產(chǎn)法例定進行重整的；口生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的口公司轉產(chǎn)、重要技術改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更正勞動合同后仍需減員的?？谄溆嘁騽趧雍贤嗰R上所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行的您的勞動合同于年代日消除。您需要結算以下薪水和賠償金事項：（1）您薪水結算至年代日；計元（2）此種情況下：word專業(yè)資料.口不予支付經(jīng)濟賠償金；口公司需要支付給您相當于月薪水的經(jīng)濟賠償，計元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋?。┩ㄖ獣r間：年代日說明：本通知一式二份，送到勞動者一份，用人單位保存一份，涂改無效。送到記錄：受送到人署名：簽收時間磋商消除勞動合同協(xié)議書甲方：AA公司乙方：（員工身份證號：）甲、乙兩方于年代日簽署了有/無固按限時勞動合同，現(xiàn)由方提出磋商消除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，同意消除勞動合同，并達成以下協(xié)議：一、消除勞動合同的日期為：年代日；二、乙方薪水結算至年代日；計元二、方支付方經(jīng)濟賠償金元；三、；四、本協(xié)議自甲、乙兩方署名（蓋?。┖笞嘈В晃?、本協(xié)議一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，擁有同樣法律效勞。word專業(yè)資料.甲方（蓋?。阂曳剑ㄊ鹈悍ǘù砣嘶虬萃写砣耍ㄊ鹈w印）：簽約日期：年代日簽約日期：年代日磋商消除勞動合同協(xié)議書甲方：AA公司乙方：（員工身份證號：）甲、乙兩方于年代日簽署了有/無固按限時勞動合同，現(xiàn)由方提出磋商消除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，同意消除勞動合同，并達成以下協(xié)議：一、消除勞動合同的日期為：年代日；二、乙方薪水結算至年代日；計元二、方支付方經(jīng)濟賠償金元；三、；四、本協(xié)議自甲、乙兩方署名（蓋?。┖笞嘈?；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，擁有同樣法律效勞，涂改無效。甲方（蓋?。阂曳剑ㄊ鹈悍ǘù砣嘶虬萃写砣耍ㄊ鹈w?。簑ord專業(yè)資料.簽約日期：年代日簽約日期：年代日勞動合同到期停止通知書（合用于公司提出）先生/小姐公司與員工訂立的勞動合同（年代日至年代日），馬上屆滿。依據(jù)國家和地方有關法律、法例、政策以及勞動合同有關商定，經(jīng)公司管理層批準，依法與您停止勞動合同。您需要結算以下薪水和賠償金事項：（1）您薪水結算至年代日；計元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當于月薪水的經(jīng)濟賠償，計元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋?。┩ㄖ獣r間：年代日說明：本通知一式二份，送到勞動者一份，用人單位保存一份，涂改無效。送到記錄：受送到人署名：簽收時間勞動合同到期停止通知書（合用于公司提出）先生/小姐公司與員工訂立的勞動合同（年代日至年代日），馬上屆滿。依據(jù)國家和地方有關法律、法例、政策以及勞動合同有關商定，經(jīng)公司管理層批準，依法與您停止勞動合同。word專業(yè)資料.您需要結算以下薪水和賠償金事項：（1）您薪水結算至年代日；計元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當于月薪水的經(jīng)濟賠償，計元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋?。┩ㄖ獣r間：年代日說明：本通知一式二份，送到勞動者一份，用人單位保存一份，涂改無效。送到記錄：受送到人署名：簽收時間勞動合同消除確認書（合用于員工單方消除）先生/小姐依據(jù)<<勞動合同法>>有關規(guī)定，你于年代日向公司遞交了離職申請，提早消除此前公司與您訂立的勞動合同(合同限時:年代日至年代日)。您與公司訂立的勞動合同將于年代日消除。您需要結算以下薪水和賠償金事項：（1）您薪水結算至年代日；計元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟賠償金；口公司需要支付給您相當于月薪水的經(jīng)濟賠償，計元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋?。┠甏誻ord專業(yè)資料.說明：本確認書一式二份，送到勞動者一份，用人單位保存一份，涂改無效。確認記錄：員工署名：簽收確認時間勞動合同消除確認書（合用于員工單方消除）先生/小姐依據(jù)<<勞動合同法>>有關規(guī)定，你于年代日向公司遞交了離職申請，提早消除此前公司與您訂立的勞動合同(合同限時:年代日至年代日)。您與公司訂立的勞動合同將于年代日消除。您需要結算以下薪水和賠償金事項：（1）您薪水結算至年代日；計元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟賠償金；口公司需要支付給您相當于月薪水的經(jīng)濟賠償，計元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋印）年代日說明：本確認書一式二份，送到勞動者一份，用人單位保存一份，涂改無效。確認記錄：員工署名：簽收確認時間:續(xù)訂勞動合同意愿書（用人單位使用）先生/小姐本公司與您訂立的勞動合同（合同限時：年代日至年代日）即word專業(yè)資料.將期滿，依據(jù)國家法律規(guī)定，經(jīng)公司管理層同意，公司同意與您不降低該到期勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，屆時由公司人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此《意愿書》后天以內(nèi)填妥回執(zhí)建議并送還人力資源部，逾期將視為自己不同樣意與公司續(xù)簽勞動合同。特此通知員工署名確認收到通知：單位（簽章）年代日年代日續(xù)訂勞動合同意愿書（用人單位使用）本公司與您訂立的勞動合同（合同限時：年代日至年代日）即將期滿，依據(jù)國家法律規(guī)定，經(jīng)公司管理層同意，公司同意與您不降低該到期勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，屆時由公司人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此《意愿書》后天以內(nèi)填妥回執(zhí)建議并送還人力資源部，逾期將視為自己不同樣意與公司續(xù)簽勞動合同。特此通知員工署名確認收到通知：單位（簽章）年代日年代日勞動合同到期續(xù)簽意愿書回執(zhí)建議公司word專業(yè)資料.自己已于年代日收到了公司簽發(fā)的與自己不降低原勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同的意愿書。自己建議：0同意續(xù)簽0不同樣意續(xù)簽署名：年代日勞動合同停止通知書（合用于其余停止情況）先生/小姐公司與員工訂立的勞動合同（年代日至年代日），符合《勞動合同法》第44條及《勞動合同法實行條例》以下情況之一：口勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?？趧趧诱哌_到退休年紀的?？趧趧诱咚劳?，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的?？谟萌藛挝槐灰婪ㄐ计飘a(chǎn)的。口用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤掉或許用人單位決定提早解散的。法律、法例規(guī)定的其余情況。故您的合同將至年代日停止您需要結算以下薪水和賠償金事項：（1）您薪水結算至年代日；計元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟賠償金；口公司需要支付給您相當于月薪水的經(jīng)濟賠償，計元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。word專業(yè)資料.單位（蓋?。┠甏照f明：本確認書一式二份，送到勞動者一份，用人單位保存一份，涂改無效。確認記錄：員工署名：簽收確認時間勞動合同停止通知書（合用于其余停止情況）先生/小姐公司與員工訂立的勞動合同（年代日至年代日），符合《勞動合同法》第44條及《勞動合同法實行條例》以下情況之一：口勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。口勞動者達到退休年紀的?？趧趧诱咚劳觯蛟S被人民法院宣布死亡或許宣布失散的?？谟萌藛挝槐灰婪ㄐ计飘a(chǎn)的?？谟萌藛挝槐怀废麪I業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤掉或許用人單位決定提早解散的。法律、法例規(guī)定的其余情況。故您的合同將至年代日停止您需要結算以下薪水和賠償金事項：（1）您薪水結算至年代日；計元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟賠償金；口公司需要支付給您相當于月薪水的經(jīng)濟賠償，計元。您需要依據(jù)公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。單位（蓋?。﹚ord專業(yè)資料.年代日說明：本確認書一式二份，送到勞動者一份，用人單位保存一份，涂改無效。確認記錄：員工署名：簽收確認時間訂立勞動合同通知書（勞動者）：本單位決定與您訂立勞動合同。請您在收到本通知后于年月日前到部門，依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，磋商訂立勞動合同。逾期不簽署，本單位將與你停止勞動關系。(勞動者)簽收:單位：（蓋?。┠甏漳甏胀Ｖ箘趧雨P系通知書先生/小姐因你沒有依據(jù)《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位磋商訂立勞動合同，本單位決定與你停止勞動關系。請你在收到本通知后于年代日前到部門辦理停止勞動關系手續(xù)。(勞動者)簽收:單位：（蓋印）年代日年代日word專業(yè)資料.消除或停止勞動合同（關系）證明書先生/小姐你與我單位訂立了(固按限時、無固按限時、以達成必定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)《勞動合同法》等有關法律法例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定消除或停止你與單位的勞動合同（關系）：一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)兩方當事人磋商一致，消除勞動合同（關系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，消除勞動合同（關系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，消除勞動合同（關系）；四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，消除勞動合同（關系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，消除勞動合同（關系）；六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，停止勞動合同（關系）；七、因其余原由消除或停止勞動合同（關系）：消除或（停止）勞動合同日期:年代日甲方單位(章):勞動者（署名）:送到時間：年代日簽收時間：年代日注：《證明書》一式二聯(lián)，附《勞動合同法》有關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當事人磋商一致，勞動合同可以消除。第三十八條有以下情況之—的，勞動者可以消除勞動合同：(一)未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護或許勞動條件的；(二)未實時足額支付勞動酬勞的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；word專業(yè)資料.(四)用人單位的規(guī)章制度違犯罪律、法例的規(guī)定，傷害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺騙、威迫的手段的或許乘虛而入）規(guī)定的情況以致勞動合同無效的；(六)法律、行政法例規(guī)定勞動者可以消除勞動合同的其余情況。第三十九條勞動者有以下情況之一的，用人單位可以消除勞動合同：(一)在試用時期被證明不符合錄取條件的；(二)嚴重違犯用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重瀆職，營私作弊，對用人單位造成重要傷害的；(四)勞動者同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成單位的工作任務造成嚴重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺騙、威迫的手段的或許乘虛而入）規(guī)定的情況以致勞動合同無效的；(六)被依法追查刑事責任的。第四十條有以下情況之一的，用人單位提早三十天以書面形式通知勞動者自己或許額外支付勞動者一個月薪水后，可以消除勞動合同：(一)勞動者生病或許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；(三)勞動合同訂馬上所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與勞動者磋商，未能就更正勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有以下情況之一，需要裁汰人員二十人以上或許裁汰不足二十人占公司員工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十天向工會或許全體員工說明情況，聽取工會或許員工的建議后，裁汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁汰人員：(一)依據(jù)公司破產(chǎn)法例定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)公司轉產(chǎn)、重要技術改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更正勞動合同后，仍需裁汰人員的；(四)其余因勞動合同訂馬上所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法履行的。第四十四條有以下情況之一的，勞動合同即行停止:(一)勞動合同限時屆滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的