面試官培訓(xùn)調(diào)研問卷

面試官培訓(xùn)調(diào)研問卷各位面試官：您好!為進一步提高我們?nèi)瞬耪衅傅木珳?zhǔn)度,提升招聘人員自身的專業(yè)能力。人力資源部擬組織開展一期針對公司面試官的專題培訓(xùn)，為了確保培訓(xùn)的針對性,我們發(fā)起此次不記名的培訓(xùn)需求調(diào)研。感謝您的積極參與!1、1.在過往的培訓(xùn)經(jīng)歷中，是否參加過面試技巧培訓(xùn)?【單選題】○是○否2、2.如果有的話，請列舉培訓(xùn)內(nèi)容：【填空題】（選填）________________________3、3.在面試前您通常會做哪些計劃和準(zhǔn)備?（多選）【多選題】□A.熟悉崗位說明□B.熟悉應(yīng)聘者的簡歷□C.列出需要考核的關(guān)鍵勝任能力□D.構(gòu)思設(shè)計問題和順序□E.調(diào)整情緒和狀態(tài)□F.布置不受干擾的環(huán)境4、4.您在面試中一般承擔(dān)是的第幾輪面試？【多選題】□初試，主要考察崗位需要的基本技能□復(fù)試，主要通過候選人的項目經(jīng)驗等考察其基本技能以及專業(yè)能力(管理崗位同時考察其管理能力)，以綜合評估其崗位勝任度□交叉面試，從合作方的角度考察候選人的勝任度□綜合面試評估，從能力、素質(zhì)、人才觀、意愿度、預(yù)期等角度考察其勝任5、5.通常情況下，您的面試時間是多長?（多選）【單選題】○A.20分鐘以下○B(yǎng).20-40分鐘○C.40-60分鐘○D.1小時以上○E.其他6、6.面試的過程中，您有哪些困惑？（多選）【多選題】□人才標(biāo)準(zhǔn)不清晰，對于人才的定義比較模糊□簡歷信息很多，不知道應(yīng)該重點看哪些方面□對于如何快速破冰有困惑，不知道如何進行面試開場□提問缺乏方向，不知道如何對候選人的信息進行提問和追問□面試結(jié)束后，不知道如何最終如何綜合進行人事決策□其他（請補充）7、7.在正式面試中，您最重視的錄取條件是哪些?（多選）【多選題】□A.實習(xí)工作經(jīng)驗□B.實際技能□C.求職動機□D.軟性素質(zhì)□E.過往公司□F.教育經(jīng)歷8、8.通過你的面試，您認為對于準(zhǔn)確鑒別/評估候選人，您有多大把握?（單選）【單選題】○A.非常自信，把握較大○B(yǎng).比較自信，偶爾會猶豫○C.感覺非常不自信，總是無法判斷9、9.過去一年中，經(jīng)您錄用的員工入職后是否出現(xiàn)過工作表現(xiàn)與您對他的面試評價存在較大差距的情況?（單選）【單選題】○A.無存在差距的情況○B(yǎng).有存在差距的情況10、10.若有，差距具體表現(xiàn)在以下哪些方面?（多選）【多選題】□A.工作技能□B.團隊配合□C.工作態(tài)度□D.能力素質(zhì)(如抗壓能力、應(yīng)變能力)□E.穩(wěn)定性及其他(請詳細說明)11、11.您希望通過培訓(xùn)達到什么樣的效果？（單選）【單選題】○明確清晰用人標(biāo)準(zhǔn)○了解面試前應(yīng)該如何進行準(zhǔn)備工作，分析簡歷○能夠針對考核能力設(shè)計精準(zhǔn)的面試問題○提升面試中的提問技巧，進行有效提問○學(xué)會撰寫面試評語○其他（請補充）12、12.在現(xiàn)階段招聘面試工作中，您所面臨的兩個最大的挑戰(zhàn)是什么?請詳細描述。（主觀題）【填空題】（選填）________________________13、13.對即將舉行的《面試官培訓(xùn)》課程您最希望達到什么目的?您最希望通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)到什么?（主觀題）【填空題】