工程技術(shù)系列+會(huì)經(jīng)統(tǒng)審系列+政工專業(yè)量化考核評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)打分細(xì)則

#工程技術(shù)系列量化考核評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)打分細(xì)則一、“學(xué)歷”項(xiàng)1、學(xué)歷均指國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷， 既包括正規(guī)院校學(xué)歷， 也包括“五大”及自學(xué)考試學(xué)歷。2、以符合申報(bào)相應(yīng)高、中級(jí)職稱條件的學(xué)歷為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。二、“資歷”項(xiàng)1、先從事管理、專業(yè)技術(shù)工作并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 后取得國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷的，其資歷從取得學(xué)歷后算起。2、先取得國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷， 后從事管理、專業(yè)技術(shù)工作并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，其資歷從獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后算起。三、“外語(yǔ)水平”和“計(jì)算機(jī)水平”項(xiàng)外語(yǔ)以參加2005年、2006年和2007年中油集團(tuán)公司考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)， 計(jì)算機(jī)以2006年、2007年油田公司統(tǒng)一組織的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。四、“獲獎(jiǎng)成果”項(xiàng)1、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中各級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)指任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來獲得的發(fā)明獎(jiǎng)、 自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。2、獲獎(jiǎng)人員指獲獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)內(nèi)額定人員。3、獲獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)為主。據(jù)獲獎(jiǎng)情況加分一次，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加 0.4－0.6分，廳（局）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加 0.1－0.3分。4、獲獎(jiǎng)勵(lì)的各等級(jí)內(nèi)額定人員的最后一名評(píng)分等級(jí)為該的最低分，每向前遞增一個(gè)名次，所確定的“評(píng)分等級(jí)”增5、對(duì)于評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中沒有的獲獎(jiǎng)等級(jí)、獲獎(jiǎng)人數(shù)大于若曾獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)， 可根－0.7分，省（部）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加 0.4“評(píng)分等級(jí)” 段0.1分。10人等情況，由評(píng)

委研究確定評(píng)分等級(jí)。五、“論文論著”項(xiàng)1、論文（著作）指任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后發(fā)表（出版）的。2、論文（著作）的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以發(fā)表的最高級(jí)別的論文為主 （在副刊上發(fā)表的不計(jì)） ，“評(píng)分等級(jí)”在評(píng)委對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平和應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)議后確定。若多次發(fā)表論文，按最高級(jí)別論文累計(jì)，每多一篇加 0.1分，加分最多不超過0.3分。3、論文（著作）為兩人或兩人以上合著的， 在所確定“評(píng)分等級(jí)”的基礎(chǔ)上減分，2人合著減0.2分，3人合著減0.3分，以此類推。六、“解決本專業(yè)技術(shù)問題的能力”項(xiàng)申報(bào)人員所解決技術(shù)問題的項(xiàng)目和內(nèi)容，由評(píng)審組織確認(rèn)級(jí)別。七、“答辯”項(xiàng)通過抽簽或由評(píng)委提出 1－2個(gè)本專業(yè)問題，然后根據(jù)參評(píng)人答辯情況確定“評(píng)分等級(jí)”八、學(xué)歷、資歷、年度考核、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平由各單位職改辦打分，其它項(xiàng)目由專業(yè)組在答辯后打分。九、“資歷”一項(xiàng)，對(duì)在野外一線隊(duì)從事本專業(yè)技術(shù)工作的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1年按1.3年計(jì)算。十、量化打分的總得分等于各評(píng)價(jià)因素的“評(píng)分等級(jí)”乘以“初始權(quán)值”之后的總和。各因素的“評(píng)分等級(jí)”，由評(píng)委進(jìn)行綜合評(píng)議后， 分別打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值。 評(píng)價(jià)因素的“評(píng)分等級(jí)”最低可以為0，最高不得超過該因素的最高“評(píng)分等級(jí)”，總分為不得超過該因素的最高“評(píng)分等級(jí)”，總分為840分。十一、本標(biāo)準(zhǔn)適用于晉升工程技術(shù)系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。會(huì)經(jīng)統(tǒng)審系列量化考核評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)打分細(xì)則一、“學(xué)歷”項(xiàng)1、學(xué)歷均指國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷， 既包括正規(guī)院校學(xué)歷， 也包括“五大”及自學(xué)考試學(xué)歷。2、以符合申報(bào)相應(yīng)高、中級(jí)職稱條件的學(xué)歷為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。二、“資歷”項(xiàng)1、先從事管理、專業(yè)技術(shù)工作并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 后取得國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷的，其資歷從取得學(xué)歷后算起。2、先取得國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷， 后從事管理、專業(yè)技術(shù)工作并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，其資歷從獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后算起。三、“外語(yǔ)水平”和“計(jì)算機(jī)水平”項(xiàng)外語(yǔ)以參加2004年、2005年和2006年中油集團(tuán)公司考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)， 計(jì)算機(jī)以2005年、2006年油田公司統(tǒng)一組織的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。四、“獲獎(jiǎng)成果”項(xiàng)1、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中各級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)指任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來獲得的與申報(bào)職稱相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)。2、獲獎(jiǎng)人員指獲獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)內(nèi)額定人員。3、獲獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)為主。 若曾獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，可根TOC\o"1-5"\h\z據(jù)獲獎(jiǎng)情況加分一次， 獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加 0.4－0.7分，省（部）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加 0.4－0.6分，廳（局）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加 0.1－0.3分。4、獲獎(jiǎng)勵(lì)的各等級(jí)內(nèi)額定人員的最后一名評(píng)分等級(jí)為該 “評(píng)分等級(jí)” 段的最低分，每向前遞增一個(gè)名次，所確定的“評(píng)分等級(jí)”增 0.1分。5、對(duì)于評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中沒有的獲獎(jiǎng)等級(jí)、獲獎(jiǎng)人數(shù)大于 10人等情況，由評(píng)委研究確定評(píng)分等級(jí)。五、“論文論著”項(xiàng)1、論文（著作）指任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后發(fā)表（出版）的。2、論文（著作）的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以發(fā)表的最高級(jí)別的論文為主（在副刊上發(fā)表的不計(jì)），“評(píng)分等級(jí)”在評(píng)委對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平和應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)議后確定。若多次發(fā)表論文，按最高級(jí)別的論文累計(jì)，每多一篇加0.1分，加分最多不超過0.3分。3、論文（著作）為兩人或兩人以上合著，在所確定“評(píng)分等級(jí)”的基礎(chǔ)上減分，2人合著減0.2分，3人合著減0.3分，以此類推。六、“解決本專業(yè)技術(shù)問題的能力”項(xiàng)1、解決本專業(yè)技術(shù)問題申報(bào)人員所解決技術(shù)問題的項(xiàng)目和內(nèi)容，由評(píng)審組織確認(rèn)級(jí)別。解決過問題又取得經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的，按高等級(jí)評(píng)分，只占其一項(xiàng)的按低等級(jí)評(píng)分。2、組織開展或作為主要骨干參加過科研、設(shè)計(jì)等項(xiàng)目⑴省部級(jí)的，以科技處立項(xiàng)為準(zhǔn)。組織者計(jì)8分，主要骨干計(jì)7分。⑵局級(jí)的，以科技處立項(xiàng)為準(zhǔn)。組織者計(jì)6分，主要骨干計(jì)5分。⑶處級(jí)的，以單位立項(xiàng)為準(zhǔn)，但須提供科研課題報(bào)告。組織者計(jì)4分，主要骨干計(jì)3分。⑷一般參加人員，指能解決一般主要技術(shù)問題，勝任本單位主要技術(shù)工作。參考申報(bào)人述職和答辯，由評(píng)審組織酌情計(jì)分，最多不超過2分。七、“答辯”項(xiàng)通過抽簽或由評(píng)委提出1－2個(gè)本專業(yè)問題，然后根據(jù)參評(píng)人答辯情況確定“評(píng)分等級(jí)”。八、學(xué)歷、資歷、年度考核、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平由各單位職改辦打分，其它項(xiàng)目由專業(yè)組在答辯后打分。九、量化打分（評(píng)分）的總得分等于各評(píng)價(jià)因素的“評(píng)分等級(jí)”乘以“初始權(quán)值”之后的總和。各因素的“評(píng)分等級(jí)”由評(píng)委進(jìn)行綜合評(píng)議后，分別打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值。 評(píng)價(jià)因素的 “評(píng)分等級(jí)” 最低可以為0，最高不得超過該因素最高“評(píng)分等級(jí)” ，總分為 840分。十、本標(biāo)準(zhǔn)適用于晉升會(huì)經(jīng)統(tǒng)審系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。政工專業(yè)量化考核評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)打分細(xì)則一、“學(xué)歷”項(xiàng)1、學(xué)歷均指國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷， 既包括正規(guī)院校學(xué)歷， 也包括“五大”及自學(xué)考試學(xué)歷。2、以符合申報(bào)相應(yīng)高、中級(jí)職稱條件的學(xué)歷為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。二、“資歷”項(xiàng)先從事管理、專業(yè)技術(shù)工作并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 后取得國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷的，其資歷從取得學(xué)歷后算起。先取得國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷， 后從事管理、專業(yè)技術(shù)工作并獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，其資歷從獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后算起。三、“外語(yǔ)水平”和“計(jì)算機(jī)水平”項(xiàng)外語(yǔ)以參加2004年、2005年和2006年中油集團(tuán)公司考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)， 計(jì)算機(jī)以2005年、2006年油田公司統(tǒng)一組織的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。四、“獲獎(jiǎng)成果”項(xiàng)1、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中各級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)指任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來獲得的與政工專業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)為主。若曾獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，可根據(jù)獲獎(jiǎng)情況加分一次，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加 0.4－0.7分，?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)勵(lì)加 0.4－0.6分，廳（局）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加 0.1－0.3分。3、獲獎(jiǎng)勵(lì)人員的最后一名評(píng)分等級(jí)為該“評(píng)分等級(jí)”段的最低分，每向前遞增一個(gè)名次，所確定的“評(píng)分等級(jí)”增 0.1分。五、“論文論著”項(xiàng)1、論文（著作）指任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后發(fā)表（出版）的。2、論文（著作）的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以發(fā)表的最高級(jí)別的論文為主 （在副刊上發(fā)表的不計(jì)），“評(píng)分等級(jí)”在評(píng)委對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平和應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)議后確定。若多次發(fā)表論文，按最高級(jí)別的論文累計(jì)，每多一篇加0.1分，加分最多不超過 0.3分。3、論文（著作）為兩人或兩人以上合著， 在所確定“評(píng)分等級(jí)”的基礎(chǔ)上減分， 2人合著減 0.2分，3人合著減 0.3分，以此類推。六、“答辯”項(xiàng)通過抽簽或由評(píng)委提出 1－2個(gè)本專業(yè)問題， 然后根據(jù)參評(píng)人答辯情況確定“評(píng)分等級(jí)”。七、學(xué)歷、資歷、年度考核、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平由各單位職改辦打