初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）練習(xí)題及答案

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）練習(xí)題及答案1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。A、員工福利屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬B、薪酬的本質(zhì)實(shí)際上是一種不公平交易C、基本薪酬可以分為職位薪酬j技能薪酬和能力薪酬D、根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是職位薪酬答案：C2、下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘B、辭職是員工單方面離職行為C、協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致D、協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D3、下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核主體的說法，正確的是（）。A、大多數(shù)情況下，上級(jí)是評(píng)價(jià)員工的最佳人選B、員工自我評(píng)價(jià)沒有必要，因?yàn)閱T工會(huì)對(duì)自己過于寬松C、內(nèi)部人員評(píng)價(jià)內(nèi)部員工的成本要高于外部人員評(píng)價(jià)內(nèi)部員工的成本D、只有員工能夠準(zhǔn)確地評(píng)估管理者答案：A4、在工作分析中，選擇標(biāo)桿職位的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、職位的代表性B、職位的關(guān)鍵程度C、職位任職者的工作經(jīng)歷D、職位內(nèi)容變化的頻率和程度答案：C5、下列關(guān)于小道消息的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的C、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息答案：B6、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、1B、2C、3D、5答案：C7、開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的（）。A、操作示范法B、講授法C、角色扮演法D、案例研討法答案：B8、失業(yè)管理主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。A、失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記B、人力資源市場(chǎng)C、失業(yè)預(yù)警和失業(yè)證書D、失業(yè)許可和失業(yè)預(yù)報(bào)答案：A9、下列關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效考核是一個(gè)完整的管理過程B、成功的績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展C、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高D、績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)答案：A10、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對(duì)工作充滿熱情的態(tài)度打動(dòng)了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會(huì)有出色的表現(xiàn)。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。一年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭。總經(jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對(duì)其進(jìn)行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說法，正確的是（）。A、態(tài)度的特殊性越高，對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就越低B、內(nèi)在自我意識(shí)強(qiáng)的人，態(tài)度對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就較高C、時(shí)間因素對(duì)態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒有影響D、態(tài)度的強(qiáng)弱與其對(duì)行為的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性成反比答案：B11、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整（）次。A、三B、四C、五D、—答案：D12、根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。A、真我、自我和超我B、本我、自我和超我C、本我、真我和超我D、本我、自我和假我答案：B13、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析信息中的工作任務(wù)清單的說法，正確的是（）。A、部門和部門內(nèi)的職位都需要確認(rèn)工作任務(wù)清單B、工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體力消耗最大的工作任務(wù)C、確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體力消耗和重復(fù)性程度D、工作任務(wù)的時(shí)間消耗是某項(xiàng)工作占月計(jì)薪天數(shù)的比例答案：A14、屬于薪酬對(duì)員工的作用的是（）。A、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效B、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化C、支持企業(yè)改革D、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值答案：D15、【案例分析題四，請(qǐng)回答93-96題】張明應(yīng)聘為某外貿(mào)公司的人力資源主管，上任之初，他想好好干一番，做出點(diǎn)成績(jī)，但他對(duì)業(yè)務(wù)還不是太熟悉。假定你就是一名人力資源主管，請(qǐng)代他分析相關(guān)問題。A、人是價(jià)值創(chuàng)造過程中最為主動(dòng)的因素B、人力資源具有人性的一面和社會(huì)、道德的一面C、人力資源是一種既定的存量D、人力資源可以被開發(fā)答案：A16、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的社會(huì)關(guān)系是（）。A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系B、個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班加點(diǎn)費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系C、勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系答案：D17、老任吸煙己有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經(jīng)多次嘗試戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功。最近單位組織體檢，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部己經(jīng)受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，再次產(chǎn)生了戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗(yàn)，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認(rèn)為自己年事己高，與其戒煙受罪，不如吸煙快快活活地活幾天。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個(gè)關(guān)于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產(chǎn)生的后果。展覽對(duì)老任的震動(dòng)很大，使他下定了徹底戒煙的決心。根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老任在體檢過后采用（）方式減少了沮喪的情緒。A、減少選擇感B、改變認(rèn)知的重要性C、改變行為D.改變態(tài)度答案：B18、下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織承諾的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾B、情感承諾高的員工對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高C、規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出D、繼續(xù)承諾高的員工不會(huì)有跳槽的想法答案：D19、在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，對(duì)可獲得的培訓(xùn)資源所做的分析屬于（）。A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員分析D、工作績(jī)效評(píng)估分析答案：A20、先向他人提出一個(gè)很大的要求，在對(duì)方拒絕之后，再提出一個(gè)較小的要求，這時(shí)小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“滾雪球技巧”B、“折扣技巧”C、“門前技巧”D、“腳在門檻內(nèi)技巧”答案：C21、貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、職位評(píng)價(jià)B、績(jī)效考核.C、職位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核D、職位說明書和績(jī)效考核答案：C22、不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的是（）。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、勞動(dòng)預(yù)備制度C、再就業(yè)培訓(xùn)D、創(chuàng)新培訓(xùn)答案：D23、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作相關(guān)背景信息的說法，正確的是。A、ISO質(zhì)量文件屬于企業(yè)外部信息B、組織機(jī)構(gòu)圖屬于企業(yè)內(nèi)部信息C、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)內(nèi)部信息D、企業(yè)文化屬于企業(yè)外部信息答案：B24、某公司希望招聘一些初級(jí)的專業(yè)類和職能管理類員工，最合適的招募來源是（）。A、內(nèi)部員工推薦B、獵頭公司C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、校園招募答案：D25、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）。A、經(jīng)驗(yàn)判斷法B、個(gè)案研究法C、業(yè)務(wù)流程分析法D、專題訪談法答案：A26、下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低B、社會(huì)懈怠可以‘‘傳染”C、社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)D、社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響答案：C27、受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（）。A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、結(jié)構(gòu)性裁員C、保護(hù)性裁員D、發(fā)展性裁員答案：A28、通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核的方法是（）。A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察量表法C、不良事故評(píng)價(jià)法D、排序法答案：C29、()是最為重要的人格理論。A、精神分析理論B、人本主義C、四根說D、特質(zhì)理論答案：D30、()是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。A、彈性福利計(jì)劃B、企業(yè)年金計(jì)劃C、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃D、自助餐計(jì)劃答案：B31、根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法，是（）策略。A、混合策略B、市場(chǎng)領(lǐng)先策略C、市場(chǎng)跟隨策略D、市場(chǎng)滯后策略答案：C32、下列選項(xiàng)中，關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、在編寫工作描述時(shí)，語言應(yīng)盡量具體簡(jiǎn)明，避免使用模糊性動(dòng)詞B、在編寫職位規(guī)范時(shí)，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫C、工作規(guī)范的用語應(yīng)嚴(yán)禁種族宗教、性別年齡等方面的歧視D、任職資格應(yīng)為履行工作職責(zé)的最低要求答案：B33、()即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。A、基本薪酬B、職位薪酬C、能力薪酬D、技能薪酬答案：D34、在工作中，下列員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式屬于積極的是（）。A、辭職B、忠誠(chéng)C、忽視D、抵觸答案：A35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、65%B、70%C、75%D、80%答案：D36、下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說法，正確的是（）。A、績(jī)效管理與績(jī)效考核是等價(jià)的B、績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分C、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通與績(jī)效的提高D、績(jī)效管理的主要目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的融合答案：D37、下列關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（）。A、職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假B、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天C、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、職工如果未休年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報(bào)酬答案：B38、關(guān)于莫里斯的生活方式理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、“價(jià)值”一詞包含3種基本含義B、實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小C、客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性D、價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬答案：B39、人力資源部薪酬管理人員與（）之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系。A、人力資源部經(jīng)理B、財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)C、人力資源部培訓(xùn)管理人D、管理咨詢公司顧問答案：A40、在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。A、學(xué)習(xí)評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：D41、下列情形不違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D、女職工生育享受產(chǎn)假少于國(guó)家規(guī)定假期的答案：B42、()是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。A、福利計(jì)劃B、福利預(yù)算C、福利評(píng)價(jià)D、福利反饋答案：B43、下列關(guān)于作業(yè)能力的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、作業(yè)能力可以從作業(yè)者單位作業(yè)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量直接地體現(xiàn)出來B、作業(yè)能力受生理因素的影響C、作業(yè)能力受環(huán)境因素的影響D、作業(yè)能力受工作條件和性質(zhì)的影響答案：A44、采用能力法把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來給員工定位。A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工對(duì)新技能的獲取情況C、員工的個(gè)人績(jī)效D、員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位答案：D45、圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是（）。A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法B、生物型工作設(shè)計(jì)方法C、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法答案：A46、人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績(jī)效，吸引、保留、激勵(lì)和（）A、雇用B、開發(fā)C、獎(jiǎng)勵(lì)D、考核答案：B47、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）。A、適用的工作類型較少B、操作時(shí)要避免使用生僻的專業(yè)詞匯C、不允許被訪談?wù)咛釂朌、對(duì)企業(yè)員工的日常工作沒有任何影響答案：B48、世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、奧爾波特的特質(zhì)理論B、艾森克的特質(zhì)理論C、卡特爾的特質(zhì)理論D、恩培多克勒的“四根說”答案：D49、下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、職位說明書包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范B、工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C、工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)及其他要求D、工作描述和工作規(guī)范相互獨(dú)立、自成體系答案：D50、在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（）A、困難且成本高B、沒有意義C、得不償失D、方法不成熟答案：A51、下列關(guān)于智力的說法不正確的是（）A、不同的工作對(duì)不同智力維度的要求相同B、會(huì)計(jì)需要有很好的數(shù)學(xué)能力C、市場(chǎng)調(diào)研員需要有出色的推理能力D、組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較強(qiáng)的言語能力答案：A52、為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于（）。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)坪估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：C53、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。A、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，但須提前通知B、雇主和雇員均可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求C、企業(yè)可以強(qiáng)行解除合同，不必聽取雇員的意見D、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月答案：B54、“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單?！边@是績(jī)效考核方法中的（）A、排序法B、強(qiáng)制分布法C、圖尺度評(píng)價(jià)法D、行為觀察量表法答案：D55、吉爾福特確定的智力維度不包括（）。A、智力操作的方式B、智力操作的一般因素C、智力操作的內(nèi)容D、智力操作的產(chǎn)品答案：B56、下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是（）。A、企業(yè)補(bǔ)充福利屬于法定福利B、帶薪年休假屬于法定福利C、員工援助計(jì)劃屬于法定福利D、住房公積金屬于企業(yè)補(bǔ)充福利答案：B57、內(nèi)部招募可能存在的問題是（）。A、直接招募成本較高B、招募的人員有可能并不認(rèn)同組織的價(jià)值觀和文化C、需要較長(zhǎng)的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況D、可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過度競(jìng)爭(zhēng)，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定答案：D58、對(duì)說服效果產(chǎn)生重要影響的因素中，被說服者的因素不包括（）A、被說服者的人格B、個(gè)體差異C、信息呈現(xiàn)方式D、被說服者自身免疫答案：C59、組織承諾中的（）最為重要，對(duì)工作行為的影響也最為明顯。A、情感承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、理想承諾答案：A60、小羅在一家會(huì)所當(dāng)健身教練，該會(huì)所的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該會(huì)所以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）。A、會(huì)所依據(jù)員工手冊(cè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該得到支持B、會(huì)所員工手冊(cè)處罰內(nèi)容不夠明確具體，單方解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)不足C、獎(jiǎng)懲須分明，會(huì)所對(duì)不符合要求的員工予以辭退，應(yīng)該得到支持D、員工手冊(cè)內(nèi)容不合理，干涉了員工的著裝自由權(quán)，不應(yīng)得到支持答案：B61、招聘廣告在性質(zhì)上屬于（）。A、要約B、反要約C、要約邀請(qǐng)D、承諾答案：C62、()指的是在各個(gè)指標(biāo)上員工績(jī)效應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平，是一種被期望達(dá)到的水平A、績(jī)效考核指標(biāo)B、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、績(jī)效考核周期答案：C63、在人力資源管理發(fā)展的科學(xué)管理階段，泰勒的科學(xué)管理原理的出發(fā)點(diǎn)是（）A、提高管理水平B、培養(yǎng)企業(yè)管理文化C、提高生產(chǎn)率D、改善員工工作環(huán)境答案：C64、下列選項(xiàng)中，關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。A、工作實(shí)踐法適用于所有工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作D、問卷調(diào)查法適用于非操作類工作答案：D65、關(guān)于工作滿意度的說法，不正確的是（）。A、良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度B、挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度C、員工的人格特征在一定程度上影響工作滿意度D、員工所在的社會(huì)群體影響著個(gè)體的工作滿意度答案：B66、美國(guó)心理學(xué)家崔普利特用于研究社會(huì)促進(jìn)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目是（）。A、青少年在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下騎自行車B、兒童在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下拉釣魚線C、中年人在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下跑步D、老年人在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下喊叫答案：B67、我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施不包括（）。A、傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)利B、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利C、青少年享有的平等就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實(shí)行就業(yè)安直答案：C68、正是因?yàn)槿肆Y源的（）特性，激勵(lì)問題在人力資源管理中才顯得如此重要。A、時(shí)效性B、開發(fā)性C、社會(huì)性D、能動(dòng)性答案：D69、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的是（）。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、用人單位的上級(jí)主管C、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門D、人民法院答案：D70、從事（）的員工的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。A、操作性工作B、技術(shù)性工作C、重復(fù)性工作D、服務(wù)性工作答案：A71、制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A、能夠引起求職者的注意B、激起求職者對(duì)空缺職位的興趣C、幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性D、喚起求職者去求職的愿望E、促使求職者盡快釆取求職行動(dòng)答案：ABDE72、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別體現(xiàn)在（）。A、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)不同C、勞動(dòng)主體的待遇不同D、支付報(bào)酬的數(shù)量不同E、適用的法律不同答案：ABCE73、下列關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說法中，正確的是（）。A、知識(shí)是概括化的心理特征B、技能是概括化的行為模式C、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)D、知識(shí)可以不斷積累E、技能發(fā)展到一定程度就會(huì)定型答案：BD74、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況B、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制C、招募人員的職位本身的特點(diǎn)D、組織的人力資源管理政策E、組織的形象答案：AB75、減少偏見的方法包括（）。A、有意識(shí)地拋棄刻板印象B、増加個(gè)體間的平等溝通C、分散注意力D、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境E、將注意力集中到對(duì)象的個(gè)人特征上答案：ABDE76、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針有（）。A、政府促進(jìn)就業(yè)B、全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入C、政府機(jī)關(guān)介紹就業(yè)D、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)E、勞動(dòng)者自主擇業(yè)答案：ADE77、下列有關(guān)內(nèi)部招募的說法，正確的包括（）A、有助于増加員工的晉升機(jī)會(huì)B、能夠降低招募成本C、能夠降低招券風(fēng)險(xiǎn)D、有助于組織強(qiáng)化創(chuàng)新E、可能會(huì)形成一種論資排輩的文化答案：ABCE78、開展作業(yè)測(cè)定可采用的方法包括（）。A、秒表時(shí)間研究B、標(biāo)準(zhǔn)資料法C、工作抽樣法D、工作任務(wù)清單分析法E、預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法答案：ABCE79、下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的說法，正確的有（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位B、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為D、勞動(dòng)法律關(guān)系客體中的行為包括勞動(dòng)行為和其他行為E、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的財(cái)物來體現(xiàn)答案：ABDE80、案例研討法開展的步驟包括（）。A、發(fā)生什么問題B、問題產(chǎn)生的緣由C、發(fā)生問題的時(shí)間D、如何解決問題E、今后采取什么對(duì)策答案：ABDE81、人格特質(zhì)理論的重要假設(shè)有（）A、人格特質(zhì)在長(zhǎng)期會(huì)發(fā)生變化B、人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定C、人格特質(zhì)在不同情景中隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式D、人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定E、人格特質(zhì)受到文化環(huán)境的重要影響答案：BD82、工作分析在人力資源管理中的作用有（）。A、工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)B、工作分析可以通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)C、工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)D、工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)答案：ABC83