貿(mào)易公司員工勞動合同(合同范本)

第頁共頁貿(mào)易公司員工勞動合同(合同范本)貿(mào)易公司員工勞動合同(合同范本)。貿(mào)易公司員工勞動合同甲方：〔用人單位全稱〕上海________貿(mào)易法定代表人：__________________________________單位地址：上海市______區(qū)______路_____號_____樓乙方：〔員工姓名〕________文化程度：_______身份證號碼：__________________________________戶籍所在地：__________________________________現(xiàn)居住地：____________________________________甲方因消費工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，依法簽訂本勞動合同。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止，合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。第二條工作崗位與任務1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應服從安排。2．乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并承受崗位職責和績效考核。3．甲方提供必要的工作條件。第三條工作時間與報酬1．甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點〔消費〕，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。2．甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月〔人民幣〕。3．甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。第四條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家有關部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規(guī)定處分。第五條勞動保險、福利待遇1．對具有本市勞動手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的根本標準為其繳納三金〔養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金〕。對原先無工作單位的外省籍員工購置社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。2．法定假日為有薪假期。第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂1．有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：〔1〕甲方因機構變化，原崗位撤消，無合適崗位安排，甲方應提早30天通知終止合同；〔2〕本合同訂立后，所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；〔3〕因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)〔違約責任詳見本合同第七條規(guī)定〕。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。3．乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：〔1〕被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者；〔3〕嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；〔4〕已被依法追究刑事責任者。4．合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應提早三十天以書面形式通知乙方?！?〕乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；〔2〕合同訂立時，所根據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。5．乙方主動解除合同，應提早三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。6．有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作；〔2〕甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。第七條違約責任1．任何單方違背本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應當根據(jù)其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。2．經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務與債權、債務手續(xù)的，甲方有權扣押畢業(yè)證〔職稱證書〕和扣發(fā)當月工資，乙方應承當相應的經(jīng)濟損失。3．甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的效勞期內(nèi)離〔辭〕職的，按規(guī)定向甲方支付培訓費。4．甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或效勞期內(nèi)離〔辭〕職的，乙方須歸還所有款項。5．工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離〔辭〕職時須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應按甲方規(guī)定承當相應的折舊費。6．因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離〔辭〕職后的年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否那么應向甲方賠償相應的損失。7．對于公司技術和非技術信息，資金、財務和經(jīng)營數(shù)據(jù)；商業(yè)方案、市場分析^p、未公布住處和市場預測、知識產(chǎn)權、商業(yè)機密和專有技術；公司人事和客戶資、政府接觸等；技術信息設計方案、技術竅門、技術數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處分。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果的，甲方保存追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權利。第八條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人受權代簽的無效。甲方：___________乙方：___________代表：___________代表：___________簽訂日期：__________________簽訂日期：__________________編輯推薦有關貿(mào)易公司公司章程范本最新有關貿(mào)易公司公司章程范本最新第一章、總那么第一條、根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《___________經(jīng)濟特區(qū)有限責任公司條例》和有關法律法規(guī)，制定本章程。第二條、本公司〔以下簡稱公司〕的一切活動必須遵守國家的法律法規(guī)，并受國家法律法規(guī)的保護。第三條、公司在__________市市場監(jiān)視管理局登記注冊。名稱：__________市__________貿(mào)易。住所：__________市__________區(qū)。第四條、公司的經(jīng)營范圍為：______________________________〔經(jīng)營范圍以登記機關核準登記的為準〕。公司應當在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事活動。第五條、公司根據(jù)業(yè)務需要，可以對外投資，設立分公司和辦事機構。第六條、公司的營業(yè)期限為________年，自公司核準登記注冊之日起計算。第二章、股東第七條、公司股東共__________位，姓名與住址如下：股東姓名：__________；住址____________________；身份證號碼：________________________；股東姓名：__________；住址____________________；身份證號碼：________________________?！诎藯l、股東享有以下權利：〔一〕有選舉和被選舉為公司董事、監(jiān)事的權利；〔二〕根據(jù)法律法規(guī)和本章程的規(guī)定要求召開股東會；〔三〕對公司的經(jīng)營活動和日常管理進展監(jiān)視；〔四〕有權查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務會計報告，對公司的經(jīng)營提出建議和質(zhì)詢；〔五〕按出資比例分取紅利，公司新增資本時，有優(yōu)先認繳權；〔六〕公司清盤解散后，按出資比例分享剩余資產(chǎn)；〔七〕公司損害其合法利益時，有權向有管轄權的人民法院提出要求，糾正該行為，造成經(jīng)濟損失的，可要求予以賠償。第九條、股東履行以下義務：〔一〕按規(guī)定繳納所認出資；〔二〕以認繳的出資額對公司承當責任；〔三〕公司經(jīng)核準登記注冊后，不得抽回出資；〔四〕遵守公司章程，保守公司機密；〔五〕支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議，促進公司業(yè)務開展。第十條、公司成立后，應當向股東簽發(fā)出資證明書，出資證明書載明以下事項：〔一〕公司名稱；〔二〕公司登記日期；〔三〕公司注冊資本；〔四〕股東的姓名或名稱，繳納的出資；〔五〕出資證明書的編號和核發(fā)日期。出資證明書應當由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。第十一條、公司置備股東名冊，記載以下事項：〔一〕股東的姓名或名稱；〔二〕股東的住所；〔三〕股東的出資額、出資比例；〔四〕出資證明書編號。第三章、注冊資本第十二條、公司注冊資本為人民幣____________萬元人民幣。各股東出資額及出資比例如下：股東姓名：__________；出資額____________________；出資比例：________________；股東姓名：__________；出資額____________________；出資比例：________________?！谑龡l、股東以貨幣出資第十四條、各股東應當于公司注冊登記前足額繳納各自所認繳的出資額。股東不繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承當違約責任。第十五條、股東可以以非貨幣出資，但必須按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理有關手續(xù)。第十六條、股東可以依法轉(zhuǎn)讓其出資。第四章、股東會第十七條、公司設股東會，股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權利機構。第十八條、股東會行使以下職權：〔一〕決定公司的經(jīng)營方針和投資方案；〔二〕選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；〔三〕選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項；〔四〕審議批準執(zhí)行董事的報告；〔五〕審議批準監(jiān)事的報告；〔六〕審議批準公司的年度財務預算方案，決算方案；〔七〕審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；〔八〕對公司增加或者減少注冊資本作出決議；〔九〕對發(fā)行公司債券作出決議；〔十〕對股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議；〔十一〕對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項作出決議；〔十二〕制定和修改公司章程。風險提示：公司的出資情況千差萬別，假如由于某些特殊情況不能完全按照出資比例行使表決權，或者股份出資比例特殊，比方各占50%將導致表決權無法行使。假如有這些情況，股東出資人可以在公司章程中約定不按照出資比例行使表決權，賦予某些特定股東特別表決權，或者在無法表決時按照特定比例通過表決或者特定股東直接決定。比方在章程中約定“股東不按持股比例行使表決權，由一方持有較多表決權”或者“股東會普通決議需半數(shù)以上〔含半數(shù)〕表決權通過”來解決。當然，在公司章程對股東行使表決權的方式?jīng)]有明確規(guī)定時，應按照公司法的規(guī)定按照出資比例行使表決權。第十九條、股東會會議由股東按出資比例行使表決權公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東同意。第二十條、股東會每年召開一次年會。年會為定期會議，在每年的________月召開。公司發(fā)生重大問題，經(jīng)代表四分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事，或者監(jiān)事提議，可召開臨時會議。風險提示：公司法規(guī)定股東會的召集權在董事會，當董事會或董事長不履行法定職責時，為了防止公司運營遭受影響，損害股東權益，應當在章程中賦予符合一定條件的股東，在特殊情況下有直接召集股東會的權利?？勺鋈缦乱?guī)定：“假如董事會違背本章程規(guī)定，回絕召集股東會，或不履行職責時，持有公司10%〔比例可以根據(jù)公司詳細情況酌定〕以上的股東，享有不通過董事會自行召集股東會的權利”“股東自行召集的股東會由參加會議的出資最多的股東主持?！钡诙粭l、股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務時，執(zhí)行董事指定的股東召集并主持。第二十二條、召開股東會議，應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時，可委托代理人參加。一般情況下，經(jīng)全體股東人數(shù)半數(shù)〔含半數(shù)〕以上，并且代表二分之一表決權的股東同意，股東會決議有效。修改公司章程，必須經(jīng)過全體股東人數(shù)半數(shù)〔含半數(shù)〕以上，并且代表三分之二以上表決權的股東同意，股東會決議方為有效。第二十三條、股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。第五章、執(zhí)行董事第二十四條、公司不設董事會，設執(zhí)行董事壹名，執(zhí)行董事行使董事會權利。第二十五條、執(zhí)行董事為法定代表人，由股東會選舉產(chǎn)生，任期三年。第二十六條、執(zhí)行董事由股東提名候選人，經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生。第二十七條、執(zhí)行董事任屆期滿，可以連選連任。在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。第二十八條、執(zhí)行董事對股東會負責，行使以下職權：〔一〕負責召集股東會，并向股東會報告工作；〔二〕執(zhí)行股東會的決議；〔三〕決定公司的經(jīng)營方案和投資方案；〔四〕制訂公司年度財務預算方案、決算方案；〔五〕制訂利潤分配方案和彌補虧損方案；〔六〕制定增加或者減少注冊資本方案；〔七〕擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案；〔八〕決定公司內(nèi)部管理機構的設置；〔九〕聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務負責人、其他部門負責人等，決定其報酬事項；〔十〕制定公司的根本管理制定。第二十九條、執(zhí)行董事應當將其根據(jù)本章程規(guī)定的事項所作的決定以書面形式報送股東會。第六章、經(jīng)營管理機構第三十條、公司設立經(jīng)營管理機構，經(jīng)營管理機構設經(jīng)理一人，并根據(jù)公司情況設假設干管理部門。公司經(jīng)營管理機構經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任或解聘，任期三年。經(jīng)理對執(zhí)行董事，行使以下職權：〔一〕主持公司的消費經(jīng)營管理工作、組織施行股東會或者董事會決議；〔二〕組織施行公司年度經(jīng)營方案和投資方案；〔三〕擬定公司內(nèi)部管理____方案；〔四〕擬定公司的根本管理制度；〔五〕制定公司的詳細規(guī)章；〔六〕提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；〔七〕聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；〔八〕公司章程和股東會授予的其他職權。第三十一條、執(zhí)行董事、經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。執(zhí)行董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。第三十二條、執(zhí)行董事、經(jīng)理不得自營或者為別人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述業(yè)務或者活動的，所有收入應當歸公司所有。執(zhí)行董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進展交易。執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違背法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應當依法承當賠償責任。第三十三條、執(zhí)行董事和經(jīng)理的任職資格應當符合法律法規(guī)和國家有關規(guī)定。經(jīng)理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重瀆職行為的，經(jīng)股東會決議，可以隨時解聘。第七章、監(jiān)事第三十四條、公司不設監(jiān)事會，監(jiān)事成員一名，監(jiān)事由股東會委任，任期三年。監(jiān)事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財務負責人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事行使以下職權：〔一〕檢查公司財務；〔二〕對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違背法律法規(guī)或者公司章程的行為進展監(jiān)視；〔三〕當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正；〔四〕提議召開臨時股東會。第八章、財務、會計第三十五條、公司應當按照法律法規(guī)和有關主管部門的規(guī)定建立財務會計制度，依法納稅。第三十六條、公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并依法經(jīng)中國注冊會計師審查驗證。財務會計報告應當包括以下財務會計報表及附屬明細表：〔一〕資產(chǎn)負債表；〔二〕損益表；〔三〕財務狀況變動表；〔四〕財務情況說明書；〔五〕利潤分配表。第三十七條、公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的百分之五十后，可不再提取。公司法定公積金缺乏以彌補上一年度公司虧損的，在按照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應領先用當年利潤彌補虧損。公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤，按照股東的出資比例分配。第三十八條、公司法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司消費經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。第三十九條、公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。第四十條、公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。第四十一條、對公司資產(chǎn)，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。第九章、解散和清算第四十二條、公司的合并或者分立，應當按國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第四十三條、在法律法規(guī)規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時，可以解散。第四十四條、公司正?！卜菑娖刃浴辰馍ⅲ晒蓶|會確定清算組，并在股東會確認后十五日內(nèi)成立。第四十五條、清算組成立后，公司停頓與清算無關的經(jīng)營活動。第四十六條、清算組在清算期間行使以下職權；〔一〕清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；〔二〕通知或者公告?zhèn)鶛嗳耍弧踩程幚砼c清算有關的公司未了結的業(yè)務；〔四〕清繳所欠稅款；〔五〕清理債權債務；〔六〕處理公司清償債務后的剩余財產(chǎn)；〔七〕代表公司參與民事訴訟活動。第四十七條、清算組應當自成立之日起十日內(nèi)通知債權人，并于六十日內(nèi)在報紙上至少公告三次。清算組應當對公司債權人的債權進展登記。第四十八條、清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會確認。第四十九條、財產(chǎn)清償順序如下：〔一〕支付清算費用；〔二〕職工工資和勞動保險費用；〔三〕繳納所欠稅款；〔四〕清償公司債務。公司財產(chǎn)按前款規(guī)定清償后的剩余財產(chǎn)，按照出資比例分配給股東。第五十條、公司清算完畢后，清算組制作清算報告，報股東會或主管機關確認。并向公司登記機關申請公司注銷登記，公告公司終止。第五十一條、清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者有其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。清算組成員因成心或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承當賠償責任。第十章、附那么第五十二條、本章程中涉及登記事項的變更及其它重要條款變動應當修改公司章程。公司章程的修改程序，應當符合公司法及其本章程的規(guī)定。修改公司章程，只對所修改條款作出修正案。第五十三條、股東會通過的章程修正案，應當報公司登記機關備案。第五十四條、本章程與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)的規(guī)定為準。第五十五條、公司股東會通過的有關公司章程的補充決議，均為本章程的組成局部，應當報公司登記機關備案。第五十六條、本章程的解釋權歸公司股東會，本章程于公司核準登記注冊后生效。股東蓋章及簽字〔注：自然人為簽名〕：_________年_______月_______日有關貿(mào)易公司股權轉(zhuǎn)讓最新有關貿(mào)易公司股權轉(zhuǎn)讓最新轉(zhuǎn)讓方：〔以下簡稱甲方〕身份證號：受讓方：〔以下簡稱乙方〕身份證號：鑒于甲方在公司〔以下簡稱公司〕合法擁有%股權，現(xiàn)甲方有意轉(zhuǎn)讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉(zhuǎn)讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有%股權。鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的%股權。甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、協(xié)商一致的原那么，就股權轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：第一條股權轉(zhuǎn)讓1、甲方同意將其在公司所持股權，即公司注冊資本的%轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意受讓。2、甲方同意出售而乙方同意購置的股權，包括該股權項下所有的附帶權益及權利，且上述股權未設定任何〔包括但不限于〕留置權、抵押權及其他第三者權益或主張。3、協(xié)議生效之后，甲方將對公司的經(jīng)營管理及債權債務不承當任何責任、義務。第二條股權轉(zhuǎn)讓價格及價款的支付方式1、甲方同意根據(jù)本合同所規(guī)定的條件，以元將其在公司擁有的%股權轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意以此價格受讓該股權。2、乙方同意按以下方式將合同價款支付給甲方：乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付元；在甲乙雙方辦理完工商變更登記后，乙方向甲方支付剩余的價款元。第三條甲方保證1、甲方為本協(xié)議第一條所轉(zhuǎn)讓股權的唯一所有權人。2、甲方作為公司股東已完全履行了公司注冊資本的出資義務。3、保證所與本次轉(zhuǎn)讓股權有關的活動中所提及的文件完好、真實、且合法有效；4、保證轉(zhuǎn)讓的股權完好，未設定任何擔保、抵押及其他第三方權益；5、保證其主體資格合法，有出讓股權的權利才能與行為才能；6、保證因涉及股權交割日前的事實而產(chǎn)生的訴訟或仲裁由出讓方承當。第四條費用負擔雙方同意辦理與本合同約定的股權轉(zhuǎn)讓手續(xù)所產(chǎn)生的有關費用，由方承當。第五條盈虧分擔1、從本協(xié)議生效之日起，乙方實際行使作為公司股東的權利，并履行相應的股東義務。必要時，甲方應協(xié)助乙方行使股東權利、履行股東義務，包括以甲方名義簽署相關文件。2、從本協(xié)議生效之日起，乙方按其所持股權比例依法分享利潤和分擔風險及虧損。第六條合同的變更與解除發(fā)生以下情況之一時,可變更或解除合同,但雙方必須就此簽訂書面變更或解除合同。1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使本合同無法履行。2、一方當事人喪失實際履約才能。3、由于一方或二方違約,嚴重影響了守約方的經(jīng)濟利益,使合同履行成為不必要。4、因情況發(fā)生變化,經(jīng)過雙方協(xié)商同意變更或解除合同。第七條爭議的解決１、與本合同有效性、履行、違約及解除等有關爭議，各方應友好協(xié)商解決。２、假如協(xié)商不成，那么任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。第八條其他本協(xié)議書一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，公司、公證處各執(zhí)__________份，其余報有關部門。轉(zhuǎn)讓方：年月日受讓方：年月日有關貿(mào)易公司規(guī)章制度范本最新有關貿(mào)易公司規(guī)章制度范本最新為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、標準的工作方式，制定本章程，望全體員工遵照執(zhí)行。一、接待標準凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間，無關人員不得吵鬧或隨意插話。未經(jīng)答應，不得隨意進入總經(jīng)理室和財務室。二、制度1、凡接者，接機首先說“您好！這里是________貿(mào)易”。2、除工作需要外，公司人員不得隨意使用公司聊天。3、工作和業(yè)務需要外，公司人員不得隨意撥打長途，假設有違例者，從工資扣除所打費的三倍。4、假設有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、、有何事等。三、衛(wèi)生制度公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，穿著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨意亂丟亂放，隨地丟棄雜物。四、請假制度1、公司人員在工作時間不得隨意離崗或脫崗，不得遲到或早退，違背一次警告，違背兩次扣除工資10元，以此遞增。2、公司人員一般不準請事假。假設有特殊情況，可寫書面申請，經(jīng)批準后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。五、財務制度1、業(yè)務部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應的付款根據(jù)，經(jīng)主管會計、公司領導審核簽字后，出納方可辦理付款。2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發(fā)票為根據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權審批的，一律不予報銷。假設有違背者，扣除相應報銷款項和當月工資。六、派車制度1、公司汽車由領導統(tǒng)一安排，未經(jīng)答應，不得隨意借車、出車。2、公司汽車誰開車誰負責，假設有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責任。3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要及時排除或匯報。七、人事異動1、凡新招聘的員工，在辦理入職時需攜帶：身份證復印件一份、學歷正本、安康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否那么企業(yè)需要承當雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違背勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，防止引起不必要的勞動糾紛。2、員工入職后的一個月內(nèi)，單位要與員工簽訂勞動合同，并辦理相關社保手續(xù)。3、試用期員工要辭職的，需提早3天提出申請，正式員工需要辭職的，需提早30天提出申請。4、員工有勞動法、勞動合同法規(guī)定的辭退條件的，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關系，并不支付補償金。八、工資制度1、員工每月的工資定于下個月的________日發(fā)放。2、員工工資通過委托_______銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。A貿(mào)易公司與外商簽訂一筆合同(篇一)指導教師：×××教師實習人：×××院系：××××××班級學號：××××××實習單位：廣東省東莞市麗宏國際貿(mào)易利宏紡織擔任職務：網(wǎng)絡助理／網(wǎng)絡銷售實習時間：××××年×月××日××××年×月×日實習辯論時間：××××年×月×日一、實習公司簡介麗宏國際貿(mào)易簡介：1991年，麗宏國際貿(mào)易在全國紡織重鎮(zhèn)東莞常平建立，占地20000余平方米，員1400余人。主要從事羊毛衫的消費，紡織機械零配件、洗滌化工的銷售。東接廣深、廣九兩條鐵路，西臨莞深高速，一開場就以磅礴氣勢、宏大規(guī)模而立足毛紡業(yè)。一()貫秉持“誠信經(jīng)營以報客戶信賴”的經(jīng)營理念和“一針一線，做足品質(zhì)”的原那么，公司與各地客戶建立了良好的合作關系，享有較高的信譽和口碑。利宏紡織簡介：利宏紡織1994年成立，目的是主導國際牛仔市場。我們有“英倫·超冀設計中心”，成熟的銷售和網(wǎng)絡營銷隊伍和。指定為北京服裝學院廣東地區(qū)實習基地。管理理念：公司在管理中的主要特征是奉行以人為本的管理理念，注重從人的需求出發(fā)，施行以人為本的管理，在對員工進展相關技術知識培訓的同時更注重對員工的道德素質(zhì)培養(yǎng)。使公司形成一個具有高度團隊合作精神和信息溝通一體化的團隊。經(jīng)營理念：占據(jù)市場大分額，市場的需要就是我們所要做的。以名牌批發(fā)開發(fā)客戶群，建立優(yōu)質(zhì)的客戶關系管理網(wǎng)絡，逐步走向名牌專賣，走向我們的最終目的。以公司總部為基地，以全國為市場，開展特許連鎖加盟、代理和直營形式相結合，展()現(xiàn)前衛(wèi)理念和優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的市場統(tǒng)一。名牌精神：打破牛仔百年的風格，創(chuàng)造新的牛仔文化；產(chǎn)品構造以女性時尚牛仔為主導方向，配置毛針織、棉針織系列產(chǎn)品，形成獨有的即新牛仔文化?！獋€性的表達、理念的提升，展現(xiàn)出大漠中遠遠走來靚麗的身影。網(wǎng)絡營銷／銷售形式：二、實習主要工作任務：在進入公司的前段時間，主要負責規(guī)劃和制作____(網(wǎng)上銷售電子商務平臺)。在此過程中，有針對性的參考了相關網(wǎng)站的框架和模塊，并確定了公司的網(wǎng)站風格和模塊。與同事分工合作，同事(小潘)負責網(wǎng)站后臺程序，由我負責前臺頁面的制作和美工設計。在×月×號左右根本完成網(wǎng)站籌建工作。由于公司針對××××年夏季服裝的廣闊市場和公司服裝品牌的開展方向，需要面向全國誠邀代理商和經(jīng)銷商。因為公司峽谷麗影品牌牛仔服裝只有短短一年的市場推廣時間，在東北、西北和西南地區(qū)有了廣闊的市場，因此今年的市場走向是在穩(wěn)固原由市場的同時向華北、華南、華中地區(qū)大力推廣。由于夏季即將降臨，尋求代理的時間只有短短的一個月，并且受到地理區(qū)域的限制以傳統(tǒng)的方式去誠邀代理商和經(jīng)銷商已不現(xiàn)實。于是我與同事小潘商量通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以尋求代理商。經(jīng)過領導同意，由我負責網(wǎng)上銷售的工作，于×月×號全面開展工作。經(jīng)過網(wǎng)上查詢挑選我選擇了中國服裝銷售網(wǎng)、中國服裝招商網(wǎng)和中國服裝鞋帽網(wǎng)做為公司合作的網(wǎng)站并注冊為服裝企業(yè)會員。開場發(fā)布信息的幾天，似乎沒有什么很大的效益，但是在后來的幾天，我的email里面幾乎每天都有客戶要求代理公司晶牌的郵件。在短短的10天里，就有近20位客戶想加盟代理公司品牌，并通過與他們獲得聯(lián)絡，初步達成了合作意向。三、實習感想：(網(wǎng)絡營銷路上的感悟)1．質(zhì)量是根底。質(zhì)量是一個品牌的立足之本。一個企業(yè)要想在劇烈的市場競爭中獲得成功，首先要確保企業(yè)自身產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)質(zhì)量。我所實習的公司在去年剛開場向市場推廣時，對自身服裝的質(zhì)量要求不很嚴格，在做工和一些精細加工程序不是很標準。雖然在服裝剛開場推廣的時候憑其大量的廣告和時尚的款式占居了東北、西北和西南大局部牛仔服裝市場，但不到半年，市場回饋給公司的是質(zhì)量不過關，許多服裝出向了大大小小的質(zhì)量問題，給企業(yè)的品牌形象帶來了很大影響。公司汲取了去年的教訓，今年在服裝質(zhì)量上下了很大的力度，公司專門成立了具有專業(yè)程度的質(zhì)量檢驗部門。負責服裝消費全過程的質(zhì)量流水線管理。從而在質(zhì)量上跨上了很大的一個臺階，力求客戶因質(zhì)量退貨率為零。服裝質(zhì)量得到了保障，自然顧客對公司產(chǎn)品形成了很好的信譽度和美譽度，從而加強了客戶對公司的忠誠度。總之，對于我們這樣的服裝公司應該遵循這樣的品牌(名牌)規(guī)以質(zhì)量贏口碑，以口碑得信譽，以信譽樹品(美譽度)十(信譽度)+(忠誠度)=品牌(名牌)2．市場推廣是關鍵。酒香也怕巷子深。因此怎樣通過一種行之有效的營銷方法去推廣企業(yè)自身的產(chǎn)品成為企業(yè)面臨的關鍵問題，也是必須解決的問題。如何選擇推廣方法，并且可以發(fā)較低的宣傳推廣本錢，使企業(yè)能得到更大的回報。以往，我公司的營銷人員年齡都在35——45歲之間，算是相對年輕的營銷隊伍，但是他們采取的營銷方式是比擬傳統(tǒng)的方式，比方要在某省誠邀代理商時，他們首先是派對該省比擬熟悉的營銷人員在該省服裝批發(fā)市場尋找代理商，他們要對該服裝批發(fā)市場所有的經(jīng)銷商進展盲目的訪問，這樣他們到頭來獲得的成效比擬微薄，自然無形中加大了公司的本錢，但沒有獲得回報。在我進公司以來，想在傳統(tǒng)營銷的根底上大力開展公司在互聯(lián)網(wǎng)上的網(wǎng)絡營銷。于是我寫了一份網(wǎng)絡營銷投資分析^p報告給公司領導，并于4月8號正式開展網(wǎng)絡營銷工作。經(jīng)過我的精心挑選，我決定選擇中國服裝招商網(wǎng)、中國服裝銷售網(wǎng)和中國服裝鞋帽網(wǎng)作為公司品牌服裝的中介效勞商。在短短的10多天以來，就獲得良好的效果，想加盟代理我公司品牌的代理經(jīng)銷商近20個。這樣比起以前那種市場營銷形式要可觀很多，主動權完全把握在我們手中，我們可以有針對性的選擇地區(qū)代理商，從中選擇具有實力的代理經(jīng)銷商。在互聯(lián)網(wǎng)開展迅速的今天，速度是成功的關鍵，其中速度包括信息處理速度、產(chǎn)品消費速度、物流配送速度和消費者需求動態(tài)反響速度等。因此，我運用了互聯(lián)網(wǎng)能走出時間和地理區(qū)域的限制的優(yōu)勢，在接到客戶信息的第一時間給客戶回復，與之建立良好的合作關系。在接到客戶信息的第一時間給客戶回復，與之建立良好的合作關系。四、注意的問題：1．盡可能多地打。在得到客戶信息后，第一時間聯(lián)絡客戶，理解客戶情況和介紹公司的根本情況。2．要短而精。在向咨詢客戶介紹自身產(chǎn)品時，要注意合理用詞，有針對性的講敘一些經(jīng)典的產(chǎn)品介紹。這樣首先要求我自己要對公司服裝產(chǎn)品有充分的理解和認識，在介紹服裝和公司情況的時候盡量多用些專業(yè)性的詞語，這樣自然給客戶對自己增加一種人與人之間的“敬仰”，對自己產(chǎn)生品牌代理信心。高質(zhì)量的，高效率的工作，從而無形中也給了自己增加了成功的信心。3．前要列出要客戶明細。這樣可以有條有序的給客戶，通過客戶咨詢明細資料向客戶理解他們的情況和該地區(qū)的牛仔市場前景等。①記錄內(nèi)容。在機旁最好擺放一些紙和筆這樣可以一邊聽一邊隨手將重點記錄下來，完畢后，接聽應該對記錄下來的重點妥善處理或上報認真對待。②重點重復。當顧客打來訂貨時，他一定會說產(chǎn)品名稱或編號、什么么時間要或取。這時不僅要記錄下來，還應該得利向?qū)Ψ綇褪鲆槐?，以確定無誤。③重點突出。當客戶來或給客戶以及給客戶發(fā)email時要有重點，突出品牌的風格和另類，用一些專業(yè)性的詞語和優(yōu)惠條款突出品牌在客戶心中的認知度，妥善運用折扣率、退換貨率、加盟。4．專注工作。在銷售時間里不要接或者接待客人，把此項工作叫給文員小姐去完成。充分利用網(wǎng)絡營銷經(jīng)歷曲線。正象任何重復性工作一樣，在相鄰的時間片段里重復該項工作的次數(shù)越多，就會變得越優(yōu)秀。正所謂是經(jīng)歷的積累。網(wǎng)絡營銷也不例外。你的第二個email或者會比第一個好，第三個會比第二個好，依次類推。在體育運動里，我們稱其為”漸入最正確狀態(tài)”。你將會發(fā)現(xiàn)，你的營銷技巧實際會隨著銷售時間的增加而不斷改進。5．要慎重選者代理經(jīng)銷商。在選擇代理經(jīng)銷時不僅要對其“量”的分析^p，更要對其進展“質(zhì)”的分析^p。有了良好的策略和企業(yè)形象后，招商加盟就成竹在胸?？梢杂袟l不紊地開展招商加盟一定要把好質(zhì)量的關，嚴格挑選加盟商，不要急功近利，給公司留下后患+做好招商后還要及時跟蹤維護、催促、協(xié)助終端嚴格貫徹特許經(jīng)營的形式，不能只圖一時之快，以為終端一開張就萬事大吉，就可以坐收漁利；于是就不管不顧，任由經(jīng)銷商去擺弄。就像如今的等二線品牌，剛開場辛苦鋪設的網(wǎng)絡，如今掛羊頭賣狗肉，打著紅旗做八國聯(lián)軍買賣的，四季改行變臉的應有盡有，也有些代理商為了片面追求眼前的銷售數(shù)量，睜一只眼閉一只眼，只要提貨，多多益善，個個歡送別說形象統(tǒng)一，連品牌專賣都沒法保證，如此一來，跟做地攤貨搞批發(fā)沒有本質(zhì)的區(qū)別。這樣公司直營的市場優(yōu)勢就蕩然無存，不僅嚴重影響品牌的當?shù)厥袌鲂蜗?，面且給該市場的后續(xù)開展設下了難以逾越的障礙。因此，公司領導應深化理解特許經(jīng)營品牌專賣及終端直營市場!理解它強大的市場優(yōu)勢和長遠的開展前景。只有嚴格采取直營化運作，建立系統(tǒng)健全的營運機構，才能確保終端網(wǎng)絡安康良性化開展，發(fā)揮最大的品牌營銷效能。6．巧妙運用市場營銷中的80／20法那么。因為不同的企業(yè)和不同的情況可以對80／20法那么有不同的理解，處于我的情況和環(huán)境，我是這樣理解的：80％的收獲來自20％的努力：80％的銷售額來自20％的顧客；80％的利潤來自20％的老客戶：代理經(jīng)銷商的比例是：80％是相對有實力的，20％是有開展?jié)摿Φ?。在穩(wěn)固80％的實力派代理經(jīng)銷商的同時，要發(fā)更大的精力和人員去培養(yǎng)帶動20％的潛力派代理經(jīng)銷商，因為這20％會是將會是企業(yè)在今后市場競爭中的強有力后盾，是將來的實力派。7．售后效勞是保障。對于公司暫時來說只是直接與代理經(jīng)銷商的接觸交易，沒有直接深化到終端品牌專賣店的形式，因此公司直接面對的是對代理經(jīng)銷商的售后效勞。這樣就涉及到前面提到的退換貨率，合理的退換貨率會給代理經(jīng)銷商一個平安保障和適當?shù)膲毫?。從而帶動他們的銷售動力，進而維護服裝品牌形象。當然，公司也會直接為最終消費者效勞，這種效勞是比擬專業(yè)的效勞，涉及到服裝的尺寸、款式和質(zhì)量問題等等。這樣的效勞就應該專而精，樹立消費者的對品牌的認知和口碑。服裝質(zhì)量有了好的保障，服裝款式能與市場走向接軌，服裝售后效勞能為最終消費者所承受從而給企業(yè)帶來好的美譽度，自然一個品牌就形成了。畢竟一個品牌只有被最終消費者所認同才能算是一個真正的品牌(名牌)。五、總結：剛踏入社會，要能以最好的心態(tài)和最快的速度去適應社會環(huán)境，積極投入工作，專注工作，合理分配時間鍛煉身體。自身加強培養(yǎng)自己的團隊合作精神，處理好人際關系。突出自己的優(yōu)勢，在“回避”自己優(yōu)勢的同時努力去彌補自己的優(yōu)勢，不斷鼓勵自己要做個強者。要知道“認識自我”，懂得“挑戰(zhàn)自我”，注重“超越自我”，最終“實現(xiàn)自我”的精神去為人處事。在公司受‘貴人’(董事長助理)提點叫我去琢磨體會《增廣賢文》10遍?？春蟠_實給了我很大的幫助。湖南大學工商管理學院×××××××年×月×日A貿(mào)易公司與外商簽訂一筆合同(篇二)編號：甲方：乙方：經(jīng)濟類型：私營企業(yè)文化程度：法定代表人：性別：委托代理人：出生日期：年月日郵遞區(qū)號：居民身份證號碼：甲方地址：家庭住址：所屬街道辦事處：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一.勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期年月日，其中包括試用期期自本合同生效之日起開場計算。本合同終止日期20xx年12月31日。以完成終止勞動合同。如雙方要繼續(xù)保持勞動關系，應重新簽訂勞動合同。二.工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在門店，擔任崗位工作。在合同期間內(nèi)，甲方因消費工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應與乙方協(xié)商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。第三條乙方的工作地點：廣州市天河區(qū)天河路萬菱匯B1105號三.工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息、休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程，工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第七條乙方依法享有婚假，產(chǎn)假，喪假，帶薪年假等，甲方在節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。四.勞動報酬第八條乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。第九條甲方應當自與乙方建立勞動關系之日起計發(fā)給乙方工資。工資采取以下(1)種形式發(fā)放：1.實行計時工資制。每月工資為人民幣元。試用期滿后的月工資為不低于人民幣元。2.實行計件工資制。按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于本地當年度最低工資標準。第十條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，甲方支付乙方工資應當向乙方列明工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。第十一條甲方可根據(jù)乙方技術水準，純熟程度的進步，奉獻大小及企業(yè)消費經(jīng)營的變化適時調(diào)整工資水準。乙方的勞動報酬隨職務崗位的變化而改變。五.社會保險第十二條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除，終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按本地最低工資標準的80%執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：團體意外保險一份。六.勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，消費工藝，操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀委處分，直至解除合同。七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關的內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。離任，乙方要提早打招呼(提早10天辦理好離任手續(xù))或店里及時找到店員方可提早離任。否那么按曠工處分。乙方上崗，試用期四天，試用期沒有工資沒有提成。新營業(yè)員經(jīng)錄用店長通過其個人表現(xiàn)和對店里做出的業(yè)績原試用期三天對其工資和提成作以申報，并給予補發(fā)。在試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同的，應提早3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除合同的，應提早3日通知乙方。第二十二條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十二條終止，解除本合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的;2.患病或非因工負傷，同一疾病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;4.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;5.法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.未及時足額支付勞動報酬的;2.未依法為勞動者繳納社會保險費的;3.甲方的規(guī)章制度違背法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;4.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5.因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律，行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十七條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的：(二)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的：(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;(六)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八.經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)乙方按照第二十六條規(guī)定解除勞動合同的;(二)甲方按照第十九條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)甲方按照第二十二條規(guī)定解除勞動合同的：(四)甲方按照本勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，按照第二十七條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第二十七條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十一條有以下情形之一，甲方應按以下標準支付乙方賠償金：1、甲方違法解除勞動合同，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班費的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，甲方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。3、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，甲方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。第三十二條甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三十三條一方違背勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承當違約責任;第三十四條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十五條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，按已履行的合同期限遞減。九、保密協(xié)議第三十六條乙方于受雇期間，其所產(chǎn)生或創(chuàng)作之概念、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造、改進、公式、程序、程序代碼、系統(tǒng)分析^p及部署資料、系統(tǒng)底層架構、制作技術、著作等，均歸甲方所有，如為著作，應以甲方為著作人，相關之著作人格權及著作財產(chǎn)權或其他智慧財產(chǎn)權等，皆歸甲方自始擁有。第三十七條甲方就前條各項權利須于國內(nèi)外注冊、登記之必要時，乙方應無條件配合提出相關之證件、文書與作品說明等，以完成各項權利之登記、注冊之手續(xù)。第三十八條甲方各項著作，及各種相關之技術、產(chǎn)品、規(guī)格、經(jīng)營策略及企劃與相關之經(jīng)營資料、行銷企劃、客戶等之開發(fā)及撰擬，其尚未公開或具備營業(yè)上競爭優(yōu)勢之營業(yè)機密，非經(jīng)甲方事前書面同意，乙方不得泄漏、告知、交付或轉(zhuǎn)移予第三人，或?qū)ν獍l(fā)表或為自己或第三人使用、利用該營業(yè)機密，并于乙方離任后二年內(nèi)仍適用之。第三十九條營業(yè)機密為與甲方業(yè)務相關之各種口頭、書面表示有「機密」或雖未標示，但依甲方規(guī)章或一般商業(yè)習慣，應被視為機密之物件、資訊，及乙方依約或法令對第三人負有保密責任之第三人之營業(yè)機密亦屬之。第四十條乙方應于簽訂《勞動合同》時即告知其在簽約之前所擁有或創(chuàng)作之各項創(chuàng)造、專利、著作，以及其對別人依法令或合同所應負之保密義務，于受雇期間如有任何前述第三十六條之各項權利之產(chǎn)生或創(chuàng)作時，亦應立即告知甲方。第四十一條乙方同意受雇期間于職務上所為之一切創(chuàng)作，均應承諾是由其自行創(chuàng)作，絕不抄襲或仿制或以任何方式損害別人之著作權、專利權、營業(yè)機密與智慧財產(chǎn)權。第四十二條乙方違背知識產(chǎn)權與保密義務及其他相關規(guī)定，甲方得終止《勞動合同》，乙方除應付其最近一年年薪資總額之二倍為懲罰性違約金外(上開違約金總額低于人民幣十萬元時，以人民幣十萬元計)并應賠償甲方所受之損害及承當一切法律責任。十、當事人約定的其他內(nèi)容假設由乙方自身原因造成過失，并書面檢討達三次以上(含三次)，甲方有權終止解除本合同，且甲方不用向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。十一、其他第四十三條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。第四十四條勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方(簽章)法定代表人：或委托代理人：(簽章)簽訂日期：年月日鑒證機關：(蓋章)鑒證員：(簽章)鑒證日期：年月日A貿(mào)易公司與外商簽訂一筆合同(篇三)編號：甲方：乙方：經(jīng)濟類型：私營企業(yè)文化程度：法定代表人：性別：委托代理人：出生日期：年月日郵遞區(qū)號：居民身份證號碼：甲方地址：家庭住址：所屬街道辦事處：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一.勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期年月日，其中包括試用期期自本合同生效之日起開場計算。本合同終止日期20xx年12月31日。以完成終止勞動合同。如雙方要繼續(xù)保持勞動關系，應重新簽訂勞動合同。二.工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在門店，擔任崗位工作。在合同期間內(nèi)，甲方因消費工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應與乙方協(xié)商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。第三條乙方的工作地點：廣州市天河區(qū)天河路萬菱匯B1105號三.工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息、休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程，工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第七條乙方依法享有婚假，產(chǎn)假，喪假，帶薪年假等，甲方在節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。四.勞動報酬第八條乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。第九條甲方應當自與乙方建立勞動關系之日起計發(fā)給乙方工資。工資采取以下(1)種形式發(fā)放：1.實行計時工資制。每月工資為人民幣元。試用期滿后的月工資為不低于人民幣元。2.實行計件工資制。按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于本地當年度最低工資標準。第十條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，甲方支付乙方工資應當向乙方列明工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。第十一條甲方可根據(jù)乙方技術水準，純熟程度的進步，奉獻大小及企業(yè)消費經(jīng)營的變化適時調(diào)整工資水準。乙方的勞動報酬隨職務崗位的變化而改變。五.社會保險第十二條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除，終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按本地最低工資標準的80%執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：團體意外保險一份。六.勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，消費工藝，操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀委處分，直至解除合同。七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的`法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關的內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。離任，乙方要提早打招呼(提早10天辦理好離任手續(xù))或店里及時找到店員方可提早離任。否那么按曠工處分。乙方上崗，試用期四天，試用期沒有工資沒有提成。新營業(yè)員經(jīng)錄用店長通過其個人表現(xiàn)和對店里做出的業(yè)績原試用期三天對其工資和提成作以申報，并給予補發(fā)。在試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同的，應提早3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除合同的，應提早3日通知乙方。第二十二條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十二條終止，解除本合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的;2.患病或非因工負傷，同一疾病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;4.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;5.法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.未及時足額支付勞動報酬的;2.未依法為勞動者繳納社會保險費的;3.甲方的規(guī)章制度違背法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;4.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5.因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律，行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十七條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的：(二)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的：(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;(六)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八.經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)乙方按照第二十六條規(guī)定解除勞動合同的;(二)甲方按照第十九條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)甲方按照第二十二條規(guī)定解除勞動合同的：(四)甲方按照本勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，按照第二十七條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第二十七條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十一條有以下情形之一，甲方應按以下標準支付乙方賠償金：1、甲方違法解除勞動合同，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班費的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，甲方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。3、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，甲方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。第三十二條甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三十三條一方違背勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承當違約責任;第三十四條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十五條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，按已履行的合同期限遞減。九、保密協(xié)議第三十六條乙方于受雇期間，其所產(chǎn)生或創(chuàng)作之概念、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造、改進、公式、程序、程序代碼、系統(tǒng)分析^p及部署資料、系統(tǒng)底層架構、制作技術、著作等，均歸甲方所有，如為著作，應以甲方為著作人，相關之著作人格權及著作財產(chǎn)權或其他智慧財產(chǎn)權等，皆歸甲方自始擁有。第三十七條甲方就前條各項權利須于國內(nèi)外注冊、登記之必要時，乙方應無條件配合提出相關之證件、文書與作品說明等，以完成各項權利之登記、注冊之手續(xù)。第三十八條甲方各項著作，及各種相關之技術、產(chǎn)品、規(guī)格、經(jīng)營策略及企劃與相關之經(jīng)營資料、行銷企劃、客戶等之開發(fā)及撰擬，其尚未公開或具備營業(yè)上競爭優(yōu)勢之營業(yè)機密，非經(jīng)甲方事前書面同意，乙方不得泄漏、告知、交付或轉(zhuǎn)移予第三人，或?qū)ν獍l(fā)表或為自己或第三人使用、利用該營業(yè)機密，并于乙方離任后二年內(nèi)仍適用之。第三十九條營業(yè)機密為與甲方業(yè)務相關之各種口頭、書面表示有「機密」或雖未標示，但依甲方規(guī)章或一般商業(yè)習慣，應被視為機密之物件、資訊，及乙方依約或法令對第三人負有保密責任之第三人之營業(yè)機密亦屬之。第四十條乙方應于簽訂《勞動合同》時即告知其在簽約之前所擁有或創(chuàng)作之各項創(chuàng)造、專利、著作，以及其對別人依法令或合同所應負之保密義務，于受雇期間如有任何前述第三十六條之各項權利之產(chǎn)生或創(chuàng)作時，亦應立即告知甲方。第四十一條乙方同意受雇期間于職務上所為之一切創(chuàng)作，均應承諾是由其自行創(chuàng)作，絕不抄襲或仿制或以任何方式損害別人之著作權、專利權、營業(yè)機密與智慧財產(chǎn)權。第四十二條乙方違背知識產(chǎn)權與保密義務及其他相關規(guī)定，甲方得終止《勞動合同》，乙方除應付其最近一年年薪資總額之二倍為懲罰性違約金外(上開違約金總額低于人民幣十萬元時，以人民幣十萬元計)并應賠償甲方所受之損害及承當一切法律責任。十、當事人約定的其他內(nèi)容假設由乙方自身原因造成過失，并書面檢討達三次以上(含三次)，甲方有權終止解除本合同，且甲方不用向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。十一、其他第四十三條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。第四十四條勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方(簽章)法定代表人：或委托代理人：(簽章)簽訂日期：年月日鑒證機關：(蓋章)鑒證員：(簽章)鑒證日期：年月日A貿(mào)易公司與外商簽訂一筆合同(篇四)一、實習目的為了真正做到理論和理論相結合，也為了能更詳細地理解工商管理這一專業(yè)的真正內(nèi)涵，通過對企業(yè)實際的調(diào)查、研究，熟悉外貿(mào)實務的詳細操作程序，增強感性認識，初步培養(yǎng)學生理論聯(lián)絡實際的才能和分析^p問題與解決問題的才能。真正做到融會貫穿，實在到達實習的目的。二、實習時間三、實習單位福州A貿(mào)易四、實習內(nèi)容實習期間，我的崗位是管理培訓生。我理解到了這個崗位的職責，工作內(nèi)容，并參與籌劃了公司的各項活動，并提出了自己的想法。根據(jù)相關的各種貿(mào)易法律與慣例，結合實際情況，以貿(mào)易的根本過程為主線，針對貿(mào)易中業(yè)務函電的草擬、商品價格的核算、交易條件的磋商、買賣合同的簽訂、出口貨物的托運訂艙、報驗通關、信譽證的審核與修改以及貿(mào)易文件制作和審核等主要業(yè)務操作技能。在此期間，我進一步學習了公司管理、物流、營銷等方面的知識，對企業(yè)經(jīng)營有了深層次的感性與理性的認識。我的工作得到了實習單位充分的肯定和較好的評價?，F(xiàn)將主要實習情況報告如下：1.公司的概況在通過一個簡單而嚴肅的面試后我來到了福州A貿(mào)易實習。福州A貿(mào)易位于福州市區(qū)西洋路，規(guī)模并不大，但是個麻雀雖小，五臟俱全的公司。很早就聽別人說，學會干服裝，做什么外貿(mào)都沒有問題。這句話得到了我的實習指導：鄭仁俊—福州A貿(mào)易總經(jīng)理的認同。他告訴我，服裝做起來真的非常復雜，需要涉及很多方面。所以，一旦我摸清了做服裝的外貿(mào)流程，那么將來做其他外貿(mào)都是駕輕就熟的。今天是實習的第一天,鄭經(jīng)理帶著我參觀了整個公司，讓我對公司的整體情況有了初步的理解。福州A貿(mào)易老板就是總經(jīng)理，共有182名員工。包括以下幾個部門：辦公室、進出口部、消費技術部、質(zhì)量檢驗部、財務部、總務部六個部門。辦公室負責文件資料;進出口部負責采購原材料，辦理出口業(yè)務及管理原料庫，成品庫;消費部負責制定消費方案，負責管轄兩個消費車間;質(zhì)量檢驗部負責原材料以及產(chǎn)品消費過程中的各工序產(chǎn)品的檢驗及成品的檢驗工作;財務部負責往來賬項，工商稅務工作;總務部負責伙房、平安、衛(wèi)生等工作?？偨?jīng)理親自抓市場工作，幾乎天天接待客戶。洽談、攬客戶、接訂單、發(fā)貨都是進出口部業(yè)務員的工作。進出口部人最多，每一個產(chǎn)品有一個人負責接訂單、登記，并把訂單傳到消費部，任務完成后再由該業(yè)務員負責發(fā)貨到福州港，每類產(chǎn)品有一個業(yè)務員負責采購原材料。2.詳細的工作2.1辦公室和消費技術部畢竟是個在校大學生，沒有工作經(jīng)歷。所以我一進公司先被安排在辦公室，給公司打文件，制表格。確實有些枯燥無味。一周后才被管消費的副經(jīng)理帶到消費技術部，并將消費流程逐一給我介紹了一遍。消費技術部有6個人各負其責。消費車間的設備全都是縫紉機、包縫機。一個車間約有100人，全是年輕女工，操作比擬簡單，縫紉機前有一塑料管，加工好的產(chǎn)品都推到前邊的管中。車間里設備放置非常整齊，消費有序，都實現(xiàn)定置管理，工作環(huán)境非常好，衛(wèi)生、整齊、亮堂。工人都穿統(tǒng)一的工作服，帶工作帽。在消費技術部待了幾天，每天轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)車間，剩余時間在辦公室里。我覺得工人的工作外表看挺輕松，其實是挺累的。坐在機器前，一坐就是半天，有時為了趕活兒還要加夜班。往往一天都要工作十幾個小時。公司實行計件制，只有多干活才能多賺錢。工人都是農(nóng)村的。個別也有下崗職工，大都來自偏遠的農(nóng)村，每月只掙____百元。我曾經(jīng)問過副經(jīng)理怎樣才能把一個企業(yè)管理好。他說當老板只要明白三條就行了，一條是老板要有市場，二是會核算本錢，三是會用人。當時我覺得他說的太簡單了，但如今體會一下，還是很有道理的?！皶萌恕彼囊馑际菚盟@樣的管消費的人，我覺得“會用人”還包括工人，如何關心他們，如何調(diào)動他們的積極性，不能把工人都看成是經(jīng)濟人。2.2進出口部進出口部是公司的核心部門，由經(jīng)理親自負責。經(jīng)理幾乎每天都到，客戶來了有翻譯陪同，洽談，參觀工廠，吃飯。作為業(yè)務員每天按其職責工作，采購的原材料主要是布、線、袋子、拉鏈、紙箱等。供方大都是經(jīng)常合作單位，聯(lián)絡，定貨單，到時業(yè)務員負責接貨等事宜。顧客要貨時直接把定單過來，定單上有品名、合同號、數(shù)量等。有時帶有圖樣，標有尺寸、花色、質(zhì)量要求、包裝要求、支付期限等，都是外語需翻譯成中文，然后再把它傳到消費部門消費出樣品，經(jīng)由顧客確認后才進展消費。由于和公司進出口部的業(yè)務員關系處的好，我一邊觀察不明白就問，很快我就熟悉了他們業(yè)務上的工作流程，業(yè)務員們的素質(zhì)較高，一般都大學畢業(yè)，他們的工資比工人高，一般都在1500元以上，在這里我一般跟隨業(yè)務員去送貨，由于有些產(chǎn)品要出口，所以相當費事，需報關，報檢，辦理出口手續(xù)。進出口部的工作人員大都是年輕人，25歲左右，待人熱情，有朝氣，但也有牢騷，有怨氣。也許都是年輕人容易溝通，再加上我不是公司正式員工，可以隨時過來幫助兼學習，因此理解了不少人情世故：譬如如何與顧客打交道，如何與機關人員打交道等。2.3質(zhì)量檢驗部在企業(yè)實習期間,有幸碰上公司貫徹施行ISO9000族標準。ISO9000族標準是國際標準組織編制的關于質(zhì)量管理和質(zhì)量保證方面的標準，幫助各種類型和規(guī)模的組織施行并運行的有效的質(zhì)量管理體系的根據(jù)，也是認證機構審核的根據(jù)。質(zhì)量要求組織首先要制定質(zhì)量方針，制定與質(zhì)量方針相適應的質(zhì)量目的，并將質(zhì)量方針和質(zhì)量目的貫徹到組織的全部員工，是全體員工都有為實現(xiàn)組織的方針、目的作奉獻的意識。我們公司為建立質(zhì)量管理體系，不惜教師給領導、員工講課，并按照標準的要求結合企業(yè)的實際對公司質(zhì)量體系所要求的過程進展了識別，重新設置了機構并編寫了程序文件。我感覺這確實是好事，領導有目光。產(chǎn)品質(zhì)量好是對企業(yè)、對用戶都有好處，但在施行過程中確實也存在不少困難。標準規(guī)定的質(zhì)量活動記錄需要填寫，而且要求及時、準確、明晰、完好，而填寫記錄的人認為費事不樂意填，車間也有不會填寫記錄的。A貿(mào)易公司與外商簽訂一筆合同(篇五)甲方：〔用人單位全稱〕上海________貿(mào)易法定代表人：__________________________________單位地址：上海市______區(qū)______路_____號_____樓乙方：〔員工姓名〕________文化程度：_______身份證號碼：__________________________________戶籍所在地：__________________________________現(xiàn)居住地：____________________________________甲方因消費工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》及《上海市勞動合同條例》，本著平