勞動(dòng)協(xié)議(篇七)

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)協(xié)議(篇七)1目的1.1按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)人力管理，到達(dá)合法用工的要求，勞動(dòng)合同制施行細(xì)那么。1.2訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么，勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力。1.3員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即按平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原那么，實(shí)行崗位聘任。2適用范圍2.1凡本公司的在冊(cè)員工均應(yīng)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.2公司法定代表人與總公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同。3職責(zé)3.1人力資部a)制定勞動(dòng)合同制施行的相關(guān)規(guī)程b)詳細(xì)執(zhí)行勞動(dòng)合同制施行全過(guò)程；C)歸檔勞動(dòng)合同制施行執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄；3.2職代會(huì)審議并通過(guò)勞動(dòng)合同施行細(xì)那么及監(jiān)視檢查執(zhí)行情況。3.3最高管理者或管理者代表審批勞動(dòng)合同制施行細(xì)那么。4工作程序4.1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書(shū)及附件組成。4.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：4.2.1勞動(dòng)合同期限；4.2.2工作內(nèi)容；4.2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.2.4勞動(dòng)報(bào)酬；4.2.5保險(xiǎn)福利待遇；4.2.6勞動(dòng)紀(jì)律；4.2.7勞動(dòng)合同的變更、解除；4.2.8勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂；4.2.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；4.2.10當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；4.2.11勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。4.3勞動(dòng)合同期限及勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂4.3.1勞動(dòng)合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個(gè)期限；4.3.1.2無(wú)固定期限合同。4.3.2以下人員簽訂1年期勞動(dòng)合同：4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工；4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過(guò)失受處分未滿一年的員工。4.3.3公司中層及中層以上人員，原那么上簽訂3年期限勞動(dòng)合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動(dòng)合同外的其他員工簽訂2年期勞動(dòng)合同。4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動(dòng)合同時(shí)含1個(gè)月試用期。公司接收的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，首簽勞動(dòng)合同時(shí)可根據(jù)需要適當(dāng)延長(zhǎng)合同期限，其中含1年見(jiàn)習(xí)期。4.3.7在以下情況下，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行：4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書(shū)》；4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國(guó)培訓(xùn)的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)》；4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書(shū)》。4.3.8公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家規(guī)定的法律、政策和本施行細(xì)那么的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。4.3.9勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。4.3.10以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：4.3.10.1勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的；4.3.10.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；4.3.10.3完成勞動(dòng)合同約定的工作的；4.3.10.4在已簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；4.3.10.5員工退休、退職、去世的。4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，不得解除勞動(dòng)合同，待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問(wèn)題審查清楚后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。4.3.12員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；4.3.12.2有以下嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度之一的：4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個(gè)人原因三個(gè)月不完本錢(qián)職崗位工作任務(wù)的；4.3.12.2.2嚴(yán)重違背考勤制度，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的；4.3.12.2.3違背保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的；4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴(yán)重影響社會(huì)秩序而受公安機(jī)關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的；4.3.12.2.6違背公司規(guī)章制度，犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，合同范本《勞動(dòng)合同制施行細(xì)那么》。4.3.12.3嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；4.3.12.4被依法追究刑事責(zé)任的。4.3.13公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)；假如公司違背法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。4.3.14有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通知員工本人：4.3.14.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.3.14.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.3.15公司違背《勞動(dòng)法》規(guī)定，克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，或根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.16員工有以下情形之一的，公司不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：4.3.16.1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)力的；4.3.16.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3.17員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日或按照勞動(dòng)合同約定的提早通知期，以書(shū)面形式通知公司。員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承當(dāng)違約責(zé)任的，不得根據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.3.18有以下情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：4.3.18.1在試用期內(nèi)；4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4.3.18.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。4.4員工在合同期內(nèi)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定4.4.1員工在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家和公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和福利，公司和員工按國(guó)家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險(xiǎn)；為公司員工投家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。投保本金歸公司所有。4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。4.4.4員工正常退休、退職，按國(guó)家政策辦理，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4.5工作時(shí)間和節(jié)假日期間的報(bào)酬，按《勞動(dòng)法》和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5醫(yī)療期規(guī)定4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計(jì)算方法按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況在國(guó)家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長(zhǎng)。4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)才能進(jìn)展鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。4.5.4醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5.5醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提早10天向人力資部提出書(shū)面申請(qǐng)；醫(yī)療期完畢，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個(gè)月，半日工作的試工期為四個(gè)月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5.6醫(yī)療期內(nèi)的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病____明。4.6違約責(zé)任4.6.1按照勞動(dòng)合同雙方約定的條款，在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同的按違約處理。4.6.1.1公司違約提早解除勞動(dòng)合同的按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動(dòng)合同的，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)〔月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎(jiǎng)金之和〕未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計(jì)算。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減效勞期限計(jì)算。4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專(zhuān)以上應(yīng)屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的效勞期為五年。效勞期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金工程及標(biāo)準(zhǔn)為：4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費(fèi)用；4.6.2.2公司接收員工后為培訓(xùn)員工所支付的培訓(xùn)費(fèi)。在公司效勞每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。4.6.3公司有以下情形之一，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4.6.3.2由于公司的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效的；4.6.3.3公司違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定損害女員工合法權(quán)益的。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.4員工違背《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費(fèi)用；4.6.4.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按編輯推薦人力資勞動(dòng)合同模板(篇1)一、實(shí)習(xí)單位及地址名稱(chēng)：地址：公司簡(jiǎn)介：二、實(shí)習(xí)時(shí)間三、實(shí)習(xí)目的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)是人力資管理大學(xué)本科生的理論課程，是一門(mén)必修課，方案安排在三年級(jí)下學(xué)期第18~20周執(zhí)行。通過(guò)本次實(shí)習(xí)，使學(xué)生能把專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)與理論相結(jié)合，對(duì)各類(lèi)組織的人力資管理有一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)，理解人力資管理的運(yùn)作流程，學(xué)習(xí)各類(lèi)組織人力資管理中的理論經(jīng)歷。同時(shí)，學(xué)生也可借這次實(shí)習(xí)，將三年多來(lái)書(shū)本上所學(xué)的人力資管理的理論知識(shí)與理論作一比擬，努力尋找差距與結(jié)合點(diǎn)，并從實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)一些書(shū)本上難以獲得的知識(shí)。四、實(shí)習(xí)內(nèi)容這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資評(píng)價(jià)中心。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)工程：五、實(shí)習(xí)單位人力資管理現(xiàn)狀〔一〕公司組織架構(gòu)〔二〕公司員工構(gòu)造〔三〕人員招聘與任用六、實(shí)習(xí)單位人力資管理中績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析^p〔一〕績(jī)效考核缺乏有效性公司目前尚未形成績(jī)效管理體系的系統(tǒng)思想，只是為績(jī)效考核而績(jī)效考核，未將員工績(jī)效問(wèn)題作為一個(gè)管理體系對(duì)待。表現(xiàn)為：第一，未將績(jī)效考核視作是公司戰(zhàn)略目的實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目的，必須對(duì)目的進(jìn)展層分解。每個(gè)部門(mén)根據(jù)公司總目的制定部門(mén)目的，每個(gè)員工根據(jù)部門(mén)目的制定個(gè)人目的。因此，員工個(gè)人目的的完成情況決定了其所在部門(mén)的目的完成情況，各個(gè)部門(mén)的目的完成情況又決定了公司總目的的完成情況，即形成這樣一條績(jī)效因果鏈：?jiǎn)T工的績(jī)效組成部門(mén)績(jī)效，所有部門(mén)的績(jī)效組成公司的整體績(jī)效，而公司整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過(guò)程也就是公司戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。因此，通過(guò)對(duì)績(jī)效的層控制，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目的。第二，未將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體。即事前沒(méi)有從工作分析^p尋求和制定績(jī)效考核的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，事后沒(méi)有利用績(jī)效考核結(jié)果去改良員工行為，也沒(méi)有用其作為員工重新培訓(xùn)的根據(jù)去開(kāi)展員工的才能。第三，績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有得到充分利用。將績(jī)效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放，而運(yùn)用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣，既不向員工反響，幫助其改良工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資管理部門(mén)制定人事政策的根據(jù)。第四，考核流于形式。公司的考核缺乏深化細(xì)致的、有力的反響監(jiān)控機(jī)制，每個(gè)月績(jī)效考核完畢后，各部門(mén)只是簡(jiǎn)單做一下總結(jié)，但下個(gè)月卻不對(duì)績(jī)效改良的過(guò)程進(jìn)展控制。結(jié)果使績(jī)效考核流于形式，卻不能實(shí)現(xiàn)進(jìn)步員工和部門(mén)績(jī)效的目的。第五，缺乏投訴機(jī)制。假如員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問(wèn)，公司沒(méi)有建立投訴機(jī)制，員工無(wú)法為自己申辯，致使員工對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度。同時(shí)，也喪失了對(duì)績(jī)效管理體系反響監(jiān)控的時(shí)機(jī)?！捕晨?jī)效考核缺乏公平性通過(guò)對(duì)公司績(jī)效考核制度的進(jìn)一步審視，可以從中找到一些原因：第一，績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定不詳細(xì)。職能部門(mén)人員的考核完全根據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來(lái)考核，但對(duì)任務(wù)完成情況沒(méi)有詳細(xì)的界定，如工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、本錢(qián)、時(shí)限等，完成情況如何全憑直接部門(mén)經(jīng)理的主觀判斷，打多少分由部門(mén)經(jīng)理決定，所以員工覺(jué)得考核不公正。另外，對(duì)于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無(wú)法衡量其效果，也就無(wú)法進(jìn)展考核。第二，缺乏明確量化或明確描繪的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第三，考核主體單一。公司對(duì)員工的考核都是由直接部門(mén)經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的，所采集的員工績(jī)效方面的信息難免不充分、不全面，難以對(duì)員工做出全面、公正的評(píng)價(jià)。另外，假如部門(mén)經(jīng)理個(gè)人的偏見(jiàn)、愛(ài)好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中，就會(huì)對(duì)考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平，甚至?xí)l(fā)上下級(jí)關(guān)系的緊張。七、解決問(wèn)題對(duì)策〔一〕更新觀念，加大宣傳力度公司在施行績(jī)效管理的時(shí)候，并沒(méi)有做好充分的宣傳，并沒(méi)有把績(jī)效考核的真正用意傳到達(dá)位，績(jī)效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司施行績(jī)效會(huì)給自己帶來(lái)什么樣的改變。在他們看來(lái)，這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的手段，有了績(jī)效考核，公司就可以任意改變他們的職場(chǎng)命運(yùn)，諸如降職、減薪、辭退之類(lèi)的行為會(huì)更加頻繁。所以他們往往對(duì)績(jī)效考核持有一種恐懼的心態(tài)，害怕績(jī)效考核會(huì)給自己帶來(lái)不好的改變。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)流于形式，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事，象完成作業(yè)一樣完成人力資部交辦的績(jī)效考評(píng)表。因此，公司在施行績(jī)效管理的最初一定要將宣傳做到位，使組織的每一個(gè)成員都能理解公司實(shí)行績(jī)效考核的真正用意。真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系，明確知道績(jī)效考核并不等于績(jī)效管理，而只是績(jī)效管理的其中一個(gè)過(guò)程。清楚的知道績(jī)效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)，而是為了進(jìn)步員工，減少員工的短板?！捕痴驹趹?zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)和施行績(jī)效管理績(jī)效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過(guò)程，是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素。行政部門(mén)〔充當(dāng)人力資部門(mén)〕在績(jī)效管理中的角色，是實(shí)行詳細(xì)的操作，承當(dāng)橫向的組織的和協(xié)調(diào)。戰(zhàn)略性的績(jī)效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目的的關(guān)鍵。因此，公司的高層管理者必須把績(jī)效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上，如此，才可以真正發(fā)揮績(jī)效管理的效用?！踩持贫鞔_的績(jī)效目的績(jī)效目的對(duì)公司的整體績(jī)效至關(guān)重要，需要把個(gè)人目的和整體目的聯(lián)結(jié)在一起。個(gè)人目的自于公司的整體目的和方案。在制定明確的績(jī)效目的應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：第一，績(jī)效目的必須是個(gè)性化的，即使許多的員工工作職責(zé)描繪一樣，但是不同的員工要制定不同的績(jī)效目的。因?yàn)橹挥性谒麄兊目?jī)效目的中成認(rèn)了其獨(dú)特的需要、技術(shù)和才能，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實(shí)現(xiàn)自己的績(jī)效目的。第二，制定目的的過(guò)程比創(chuàng)立出來(lái)的目的更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過(guò)程中，可以幫助員工樹(shù)立努力奉獻(xiàn)的意識(shí)，到達(dá)所制定的績(jī)效目的。在設(shè)定目的的過(guò)程中要進(jìn)展反復(fù)的溝通和反響。否那么，目的形同虛設(shè)。第三，目的不能僵化，假如目的不能做任何的修改，就不能做到隨機(jī)應(yīng)變。員工的工作環(huán)境在不斷地變化，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在快速地變化，員工的某個(gè)個(gè)體的績(jī)效目的就需要修改，或者是重新分配?！菜摹尺M(jìn)展持續(xù)有效的績(jī)效溝通在績(jī)效管理的過(guò)程中，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的?？己苏吆捅豢己苏叱掷m(xù)不斷的交流溝通是公司績(jī)效考核順利進(jìn)展的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)保持溝通和反響，讓被考核者理解到考核什么，怎樣考核、考核結(jié)果如何運(yùn)用等，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個(gè)人考核和部門(mén)考核、團(tuán)隊(duì)考核保持一致?！参濉持匾暱?jī)效考核的過(guò)程中方法和工具的選擇績(jī)效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核、平衡計(jì)分卡〔BSC〕、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)〔KPI〕、公司資方案〔ERP〕等。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目的、公司的管理程度、崗位職責(zé)和工作分析^p的結(jié)果、考核者的需要、組織構(gòu)造的需要等來(lái)考慮，而不是盲目地照搬。其實(shí)，績(jī)效管理的核心與難題不在于理論、制度的設(shè)計(jì)，而在于有效地執(zhí)行。成功地施行績(jī)效管理，不但能幫助公司進(jìn)步管理效率，還能幫助管理者提升管理程度，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換?？傊?，績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程。公司要施行績(jī)效管理必須根據(jù)自身情況，深化認(rèn)識(shí)自身在績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題，上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工從觀念進(jìn)展徹底改變，對(duì)績(jī)效管理有一個(gè)系統(tǒng)的、全面的認(rèn)識(shí)，建立一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，在績(jī)效管理的過(guò)程中進(jìn)展持續(xù)不斷的溝通，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的不斷進(jìn)步和組織核心才能的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下，管理層幫助員工去除工作中的障礙，提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助，與員工一起共同完成績(jī)效目的，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目的。人力資勞動(dòng)合同模板(篇2)一、試用期人員管理標(biāo)準(zhǔn)：包括新進(jìn)人員的引進(jìn)、入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程的管理;二、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：首先積極發(fā)動(dòng)各部門(mén)提交20xx上半年工作總結(jié)、培訓(xùn)情況和下半年工作方案、培訓(xùn)方案;人力資部會(huì)同用人部門(mén)完成新員工入職培訓(xùn)、部門(mén)內(nèi)崗位技能技巧培訓(xùn)、部門(mén)間穿插培訓(xùn)以及中高層管理班子培訓(xùn)方案，人力資部負(fù)責(zé)組織并保存記錄;三、員工績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)①首先引進(jìn)公司全員對(duì)工作方案和總結(jié)的承受意識(shí)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，對(duì)工作講求日清日結(jié)、月清月結(jié)，不拖拖拉拉;②推行將年度方案分解成半年度工作方案，再分解成月度工作方案，然后考慮是否引進(jìn)“工作日志”的方法?并且每月初制定月工作方案，并在月末提交月工作總結(jié)，長(zhǎng)此下來(lái)，公司各部門(mén)的工作才能日益標(biāo)準(zhǔn)化;注：也許大局部的員工還沒(méi)有形成這種工作意識(shí)，只是今天做今天的，明天來(lái)之后繼續(xù)做，剛開(kāi)場(chǎng)會(huì)排擠，會(huì)覺(jué)得公司管理的太嚴(yán)了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對(duì)本周或下周工作進(jìn)展個(gè)大概的規(guī)劃嗎?四、薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)、調(diào)整及管理方法：對(duì)于員工來(lái)講，最有效的鼓勵(lì)方式就是工資;所謂“重賞之下，必有勇夫”，并不是說(shuō)大家都是錢(qián)的奴隸，但公司可以為職工提供高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當(dāng)然一切取決于公司的經(jīng)營(yíng);對(duì)于公司的薪資制度和構(gòu)造設(shè)計(jì)，應(yīng)該是人力資管理工作中最難的局部;既要強(qiáng)調(diào)外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性，還需要很多數(shù)據(jù)和各方面的資料，才能設(shè)計(jì)個(gè)比擬大的輪廓;既要考慮薪酬體系(職位/技能)，又要考慮福利政策、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案;另外還要涉及到薪酬預(yù)算、本錢(qián)控制與薪酬溝通等因素。人力資勞動(dòng)合同模板(篇3)甲方：法定代表人：負(fù)責(zé)人:聯(lián)絡(luò):：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱(chēng)：證件號(hào)碼：戶(hù)籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定：手機(jī)：電子郵箱：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：本單位起始工作年限：經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：一、本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止；二、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更：1．2．3．三、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。四、其它：注：空白處如不填寫(xiě)請(qǐng)劃去。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人：簽訂日期：簽訂日期：人力資勞動(dòng)合同模板(篇4)委托方：_______________________________〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕通訊地址：______________________________聯(lián)絡(luò)方式：______________________________銀行戶(hù)頭：______________________________銀行卡號(hào)：______________________________中介方：________________________________〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕法定代表人：____________________________通訊地址：______________________________聯(lián)絡(luò)方式：______________________________銀行戶(hù)頭：______________________________銀行卡號(hào)：______________________________甲乙雙方本著平等自愿、有償效勞的原那么，就乙方為甲方提供人力資效勞事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、效勞內(nèi)容：甲方所需人才的推薦、尋訪。二、效勞收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取效勞費(fèi)?！岸惽澳晷健笔侵讣追脚c乙方推薦之候選人，針對(duì)甲方相應(yīng)職位與甲方正式達(dá)成的，第一年的稅前年薪數(shù)，此數(shù)值應(yīng)包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jī)效獎(jiǎng)金與各種補(bǔ)助津貼和福利分紅總和。三、效勞費(fèi)用的支付：1、乙方收款時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。2、效勞費(fèi)分兩次支付〔到崗一位支付一位的費(fèi)用〕：第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付效勞費(fèi)的_________。第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付效勞費(fèi)的_________。四、面試：甲乙雙方簽訂效勞協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。五、協(xié)議期限：本協(xié)議自生效之日起，有效期為_(kāi)________年。六、甲方通知：1、甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知乙方。2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書(shū)面形式通知乙方。七、效勞保證：1、假如在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選，那么乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。2、假設(shè)乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離任或試用不合格，甲方在候選人分開(kāi)十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費(fèi)按甲方要求重新推薦。直至推薦成功并通過(guò)試用，甲方再將第二次效勞費(fèi)支付給乙方。八、保密原那么：1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)展保密。2、甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人員資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方〔包括自然人和法人〕，但甲方所屬的集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司除外。九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò)：除非事先征得乙方書(shū)面同意，甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)展。十、效勞限制：1、對(duì)于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶(hù)推薦〔與甲方解除勞動(dòng)合同的除外〕。2、乙方不得向任何其他客戶(hù)推薦甲方的員工〔與甲方解除勞動(dòng)合同的除外〕。3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式〔如：作兼職、參謀、合作伙伴、短期效勞等其他效勞〕，否那么視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)足額的代理效勞費(fèi)用。4、乙方假設(shè)出現(xiàn)本條1—2項(xiàng)之行為，應(yīng)當(dāng)將所收效勞費(fèi)全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。十一、雙方權(quán)利與義務(wù)：1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書(shū)以及薪酬待遇等材料。2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn)，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。3、乙方應(yīng)保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制期已經(jīng)屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實(shí)性。否那么，視為未推薦成功。乙方應(yīng)將所收取的效勞費(fèi)用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費(fèi)用。4、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停頓效勞。5、乙方搜尋挑選人才，選拔最合適甲方用人標(biāo)準(zhǔn)者推薦給甲方進(jìn)展面試。6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期效勞費(fèi)用按時(shí)支付給乙方。十二、違約責(zé)任：1、任何一方直接或間接違背本協(xié)議的任何條款，或不承當(dāng)或不及時(shí)、充分地承當(dāng)本協(xié)議項(xiàng)下其應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)即構(gòu)成違約行為，守約方有權(quán)以書(shū)面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。假設(shè)違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權(quán)以書(shū)面通知的方式單方提早終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責(zé)任。2、如一方未履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何或局部義務(wù)，那么該方應(yīng)對(duì)其違約造成的損失負(fù)責(zé)。違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失，但不應(yīng)超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預(yù)見(jiàn)到的損失。假設(shè)未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯(cuò)所致，那么相關(guān)方應(yīng)根據(jù)其過(guò)失程度承當(dāng)各自的責(zé)任。3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)在本協(xié)議項(xiàng)下的效勞費(fèi)總額。4、在違約事實(shí)發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實(shí)已造成守約方履行本協(xié)議項(xiàng)下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平，那么守約方有權(quán)以書(shū)面形式通知違約方提早終止本協(xié)議。5、未經(jīng)雙方書(shū)面答應(yīng)，不得變更本合同條款。十三、爭(zhēng)議解決：本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。十四、合同終止：合同雙方均有權(quán)提早30日書(shū)面通知對(duì)方后終止本協(xié)議，但假如乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的效勞，那么甲方應(yīng)支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用。十五、其他：本協(xié)議未盡事宜由雙方補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。十六、附那么：本合同履行過(guò)程中的書(shū)面往來(lái)，按本合同載明的對(duì)方地址以特快專(zhuān)遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方；按此地址郵寄后，郵遞機(jī)構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或回絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形，均視為已送達(dá)對(duì)方，郵遞機(jī)構(gòu)的郵遞憑證可作為送達(dá)根據(jù)。本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。委托方〔公章〕：__________________中介方〔公章〕：__________________法定代表人〔簽章〕：____________法定代表人〔簽章〕：_____________________年______月______日________年______月______日人力資勞動(dòng)合同模板(篇5)一、以公司開(kāi)展定位為導(dǎo)向，市場(chǎng)化方式選聘人才1、根據(jù)公司開(kāi)展定位，制定人才工作指導(dǎo)思想20__年6月，根據(jù)成府閱〔20__〕123號(hào)會(huì)議紀(jì)要精神，__公司在原來(lái)鼎力公司的根底上組建而成，并明確開(kāi)展定位：“作為市國(guó)資委盤(pán)活經(jīng)營(yíng)性存量資產(chǎn)，推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)戰(zhàn)略性重組，施行國(guó)有資本收益收繳管理的投融資和運(yùn)營(yíng)平臺(tái)”。公司開(kāi)展定位發(fā)生了重大變化，急需一批熟悉資產(chǎn)處置、產(chǎn)權(quán)交易、工程融資和投資運(yùn)營(yíng)方面的高素質(zhì)人才加盟，才能滿足公司開(kāi)展的迫切需要。根據(jù)公司開(kāi)展定位，制定了“以事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才，以薪酬鼓勵(lì)人才，以時(shí)機(jī)鍛煉人才”的人才工作指導(dǎo)思想，用市場(chǎng)化方式選聘公司需要的各類(lèi)人才。2、考試與考察相結(jié)合，多輪挑選嚴(yán)格把關(guān)今年，為了招聘到公司急需的人才，到達(dá)預(yù)期的效果，公司對(duì)招聘工作進(jìn)展了精心組織。一是專(zhuān)業(yè)人士作考評(píng)，更顯專(zhuān)業(yè)與權(quán)威。公司不僅專(zhuān)門(mén)成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，還邀請(qǐng)了會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)人士作為考評(píng)成員，保證了招聘的專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。二是多輪挑選，層層把關(guān)。經(jīng)過(guò)筆試、面試和復(fù)試，確定預(yù)備人選，并對(duì)預(yù)備人選的誠(chéng)信度、個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)展了綜合考察，最終確定從270多名應(yīng)聘者中新聘13名員工。3、招聘的幾點(diǎn)體會(huì)今年新聘的員工，無(wú)論是受教育程度、專(zhuān)業(yè)背景，還是工作業(yè)績(jī)，都較為突出。一是受教育程度較高，均為本科以上文化，其中博士2人，碩士8人(含兩名留學(xué)碩士)，本科3人。二是專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、工程分析^p師、律師、經(jīng)濟(jì)師等，有豐富的工作經(jīng)歷。三是工作業(yè)績(jī)突出，新聘人員有不少是單位的業(yè)務(wù)骨干。招聘之所以獲得良好效果，關(guān)鍵在于：一是擴(kuò)大選人范圍，我們?cè)凇冻啥忌虉?bào)》上兩次發(fā)布招聘信息，并同時(shí)在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)上發(fā)布，吸納八方人才;二是嚴(yán)格入選條件，對(duì)招聘崗位的入職條件從專(zhuān)業(yè)、技能、理論經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等多方面進(jìn)展了設(shè)定，大大進(jìn)步了應(yīng)聘者的入圍條件;三是嚴(yán)格挑選，應(yīng)聘者都經(jīng)過(guò)了簡(jiǎn)歷挑選、面試、筆試、復(fù)試和背景調(diào)查五道關(guān)口，保證了招聘的質(zhì)量;四是專(zhuān)業(yè)人士作考評(píng)，我們邀請(qǐng)會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)人士作為考評(píng)成員，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能、理論經(jīng)歷和綜合素質(zhì)進(jìn)展了測(cè)評(píng)，保證了招聘的公正性、專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。二、多層次、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，讓員工在學(xué)習(xí)中成才除員工自學(xué)外，公司每年都將安排了多層次、多方面的培訓(xùn)，一方面促進(jìn)員工不斷進(jìn)展知識(shí)補(bǔ)充與更新，進(jìn)步員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì);另一方面培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和培育企業(yè)文化，進(jìn)步員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，打造一支“業(yè)務(wù)過(guò)硬、團(tuán)結(jié)合作、開(kāi)拓進(jìn)取”的人才隊(duì)伍。1、開(kāi)展多層次、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn)(1)參觀學(xué)習(xí)組織員工參觀學(xué)習(xí)兄弟地區(qū)的先進(jìn)管理經(jīng)歷，拓寬視野，今年先后組織去重慶聯(lián)交所、重慶渝富公司、北京聯(lián)交所等進(jìn)展參觀學(xué)習(xí)。(2)內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)工作需要，組織單位業(yè)務(wù)骨干對(duì)員工進(jìn)展公文處理、工程籌劃等技能培訓(xùn)。(3)拓展訓(xùn)練以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神為目的，進(jìn)展戶(hù)外拓展訓(xùn)練，鍛煉員工的毅力和培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。(4)學(xué)習(xí)交流開(kāi)展以提升溝通交流、創(chuàng)新思維、經(jīng)營(yíng)管理為主的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，著重學(xué)習(xí)與討論學(xué)習(xí)的方法與技巧。(5)專(zhuān)家講座邀請(qǐng)各方面的專(zhuān)家，對(duì)員工進(jìn)展社交禮儀、車(chē)輛維護(hù)、法律知識(shí)、投融資等方面的培訓(xùn)，拓寬大家的知識(shí)面和開(kāi)闊大家的視野。2、培訓(xùn)的幾點(diǎn)體會(huì)培訓(xùn)要多層次。公司的培訓(xùn)，既有單位骨干講理論操作，又有外部專(zhuān)家講授理論，讓員工把理論與理論相結(jié)合，做到在學(xué)習(xí)中總結(jié)、在總結(jié)中進(jìn)步。歡送您訪問(wèn)培訓(xùn)要多方面。公司的培訓(xùn)，既培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)，又培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神，讓員工把分工與協(xié)作相結(jié)合，成為本崗位的業(yè)務(wù)能手、團(tuán)結(jié)協(xié)作的楷模。培訓(xùn)要系統(tǒng)性。公司的培訓(xùn)，既著眼于當(dāng)前公司的實(shí)際需求，又兼顧公司長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展需要，讓員工承受系統(tǒng)地、全面地培訓(xùn)，逐漸成長(zhǎng)為本崗位、本行業(yè)的行家里手。四、營(yíng)造公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)的人才成長(zhǎng)環(huán)境1、暢通晉升渠道建立管理、技術(shù)晉升通道，員工除了向管理崗位晉升外，更多的是向技術(shù)崗位晉升，防止了都向管理崗位擠獨(dú)木橋一條路單一晉升渠道，只要員工技能不斷進(jìn)步，業(yè)績(jī)不斷提升，就可以晉升專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，其薪酬也水漲船高，而且并不低于管理崗位。2、極具競(jìng)爭(zhēng)的薪酬公司在廣泛調(diào)查理解外部薪酬程度的同時(shí)，開(kāi)展崗位分析^p，制定了不同級(jí)別、檔次的薪酬體系，才能與業(yè)績(jī)不同，薪酬差距表達(dá)十清楚顯，真正起到鼓勵(lì)大家都爭(zhēng)當(dāng)行家里手。3、關(guān)心的人文環(huán)境除了工作上鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作外，公司對(duì)員工的生活給予更多的關(guān)心，定期組織員工進(jìn)展體檢、舉辦心理安康講座、開(kāi)展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等，同時(shí)在員工的生日、婚嫁、住院及親屬紅白喜事進(jìn)展慰問(wèn)，讓其充分感受到公司大家庭的關(guān)心與溫暖。五、20__年人才工作的根本思路20__年，是__公司加快四大平臺(tái)建立，全力以赴謀開(kāi)展的關(guān)鍵之年，人才工作就是要為公司開(kāi)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供智力支持和人才保證。一是調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化崗位設(shè)置。根據(jù)公司四大平臺(tái)建立的需要，適時(shí)對(duì)公司的組織構(gòu)造進(jìn)展調(diào)整，對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)展優(yōu)化與組合，與組織機(jī)構(gòu)與人員配置適應(yīng)開(kāi)展需要。二是招聘優(yōu)秀人才，搞好人才儲(chǔ)藏。明年將根據(jù)公司人才需求，組織招聘優(yōu)秀人才進(jìn)展及時(shí)補(bǔ)充，同時(shí)搞好人才儲(chǔ)藏庫(kù)建立，確保公司人才需求能及時(shí)補(bǔ)充，不脫節(jié)空崗位。三是精心組織安排，加強(qiáng)人才培訓(xùn)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，精心制定培訓(xùn)方案，認(rèn)真設(shè)計(jì)培訓(xùn)主題，開(kāi)展多層次、多方面的系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓員工的業(yè)務(wù)程度與綜合素質(zhì)不斷提升，為公司開(kāi)展提供智力支持和人才保證。四是完善薪酬福利，健全鼓勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善公司薪酬福利體系，進(jìn)步不同崗位的員工對(duì)公司待遇的滿意度，同時(shí)探究建立多渠道的鼓勵(lì)機(jī)制，讓優(yōu)秀員工得到不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)。五是協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營(yíng)造融洽氣氛。暢通員工訴求表達(dá)渠道，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)與建議;組織豐富的活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的溝通與交流，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼，營(yíng)造一種和諧融洽、開(kāi)拓進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的氣氛。人力資勞動(dòng)合同模板(篇6)個(gè)人信息xxx性別：男年齡：49歲民族：漢工作經(jīng)歷：10年以上居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)身高：CM戶(hù)口：湖北恩施州恩施市自我評(píng)價(jià)有___年管理經(jīng)歷。在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過(guò)。能根據(jù)公司的有限資做出合適公司運(yùn)作的銷(xiāo)售、物控、消費(fèi)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)才能，使公司能快速標(biāo)準(zhǔn)化，節(jié)約本錢(qián)創(chuàng)造利潤(rùn)。熟悉ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系、ISO14001：20xx環(huán)境管理體系及中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證及過(guò)程操作。有B照，駕駛技術(shù)純熟。人品好，執(zhí)行力強(qiáng)，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三求職意向希望崗位：其他類(lèi)-其它相關(guān)職位尋求職位：總經(jīng)理助理、副總希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州期望工資：12000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗工作目的/開(kāi)展方向目前任職臺(tái)州,目前職位待業(yè),希望能有更好的開(kāi)展時(shí)機(jī).工作經(jīng)歷20xx-12--20xx-08：臺(tái)州**化工所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))擔(dān)任崗位：其他類(lèi)/其它相關(guān)職位職位名稱(chēng)：行政人事部經(jīng)理職位描繪：協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作1996-03--20xx-12：臺(tái)州**軸承所屬行業(yè)：消費(fèi)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))擔(dān)任崗位：其他類(lèi)/其它相關(guān)職位職位名稱(chēng)：消費(fèi)部經(jīng)理職位描繪：負(fù)責(zé)公司消費(fèi)管理工作20xx-10--至今：臺(tái)州**摩配電子所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))擔(dān)任崗位：其他類(lèi)/其它相關(guān)職位職位名稱(chēng)：人力資職位描繪：負(fù)責(zé)公司人力資和行政管理工作教育經(jīng)歷1990-09--1993-07湖北學(xué)垸管理類(lèi)/人力資管理大專(zhuān)技能專(zhuān)長(zhǎng)語(yǔ)言才能：英語(yǔ)：一般;計(jì)算機(jī)才能：中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：純熟掌握辦公軟件其它相關(guān)技能：能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法人力資勞動(dòng)合同模板(篇7)在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資專(zhuān)員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來(lái)，人力資是一座很重要的橋梁，即將合適企業(yè)開(kāi)展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)適宜的部門(mén)?？雌饋?lái)像是一份很簡(jiǎn)單的工作，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一份很重要的經(jīng)歷。這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步理解人力資管理，以及人力資管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比方說(shuō)：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報(bào)、墻報(bào)評(píng)比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、尋找應(yīng)聘人員等等。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的一門(mén)支科，許多東西都是要從頭開(kāi)場(chǎng)。在這之前也沒(méi)接觸過(guò)關(guān)于人力資的工作，只是很模糊知道人力資部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類(lèi)的問(wèn)題。剛開(kāi)場(chǎng)去的一兩個(gè)星期，最主要的是理解公司詳細(xì)詳盡的情況，因?yàn)檎n長(zhǎng)說(shuō)作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才可以把最好的、最完好的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來(lái)吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡(jiǎn)單。但可以順便看看別人是怎么樣來(lái)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷的，從中學(xué)到點(diǎn)對(duì)自己以后畢業(yè)工作寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷有點(diǎn)幫助。一份簡(jiǎn)歷首先要字體公整，外表整潔;接下去便是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷。第一、兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類(lèi)的是很重要的，這是每個(gè)人都知道并且必須知道的。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個(gè)人的根本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時(shí)的心態(tài)、語(yǔ)言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來(lái)成功完成的。接下來(lái)的時(shí)間主要是用來(lái)學(xué)習(xí)人力資管理方面的知識(shí)。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專(zhuān)業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些外表的，對(duì)它還是不能理解透徹。人力資主要的六大模塊，也就是我們所在部門(mén)所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。其他的一些工作還有就是參加會(huì)議，做一些會(huì)議記錄，會(huì)議反響工作，理解福建一些大型的招聘會(huì)等等。一晃，時(shí)間就到了，只是約好的一個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的，想知道的東西都來(lái)不及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會(huì)選擇人力資管理來(lái)作為我的深造工程，因?yàn)檫@個(gè)工作開(kāi)場(chǎng)吸引我了。一、實(shí)習(xí)目的這次時(shí)間短暫的實(shí)習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們?cè)谡嬲厴I(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉，可以先體驗(yàn)一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實(shí)習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個(gè)公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會(huì)閱歷，不一樣的工作體會(huì)心得。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西。讓自己漸漸學(xué)會(huì)怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的缺乏之處一個(gè)月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了。首先：最重要的一個(gè)缺乏就是知識(shí)不夠，這里所說(shuō)的知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到的，不是寫(xiě)在我們每天拿著讀著的書(shū)本上面的，而是一些社會(huì)閱歷，一些不在自己專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識(shí)。我一直記得一位教師講過(guò)，他說(shuō)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)為理論中來(lái)用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識(shí)，但不一定是智者。這或許需要我們多成長(zhǎng)才可以學(xué)會(huì)的。第二個(gè)缺乏之處是：好似自己對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反響實(shí)在是太遲鈍了。這必須責(zé)怪自己平時(shí)在校少讀報(bào)紙，少關(guān)心這方面的知識(shí)。畢竟學(xué)的是工商管理，假設(shè)是對(duì)經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?第三個(gè)缺乏之處：不夠努力勤奮。在還沒(méi)去實(shí)習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡(jiǎn)單。但是事實(shí)證明，我沒(méi)做到。有時(shí)候還是想著可以偷懶下還是很不錯(cuò)的。我想在這偷懶中，或許我錯(cuò)過(guò)了很多。缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)缺乏之處，既然認(rèn)識(shí)到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來(lái)改良。還有時(shí)間就是多多豐富自己的課外生活，充實(shí)自己的知識(shí)。腦袋里裝的墨水太少了，可以走的路應(yīng)該也不會(huì)很長(zhǎng)。因此，有空時(shí)間盡量多花在一些報(bào)紙、雜志、國(guó)內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會(huì)上找找適宜的兼職，經(jīng)常來(lái)鍛煉下自己。二、實(shí)____結(jié)每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短，雖短，啟發(fā)卻也深。在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)歷是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)歷，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的時(shí)機(jī)。工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡(jiǎn)單的工作，交到手上，都要好好完成，爭(zhēng)取每件事情都做到自己的最好，那么這樣的工作才有意義，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來(lái)逃避工作。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來(lái)養(yǎng)活自己的，沒(méi)有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長(zhǎng)，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一局部。或許，我認(rèn)為，工作這局部會(huì)是讓我們覺(jué)得什么才叫做有付出就有回報(bào)。你的一分努力就會(huì)換來(lái)一分收獲，這是我一直堅(jiān)信的!【推薦】勞動(dòng)合同模板七篇(精選)【推薦】勞動(dòng)合同模板七篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1編號(hào)：甲方(用人單位)：_________法定代表人：_________地址：___________聯(lián)絡(luò)：___________乙方(姓名)：________性別：_________文化程度/技能：___________身份證號(hào)碼：___________住址：___________聯(lián)絡(luò)：___________簽訂說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類(lèi)型和期限第一條本合同期限采用以下方式(選擇一項(xiàng))A、有固定期限合同。期限___個(gè)月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。B、無(wú)固定期限合同。自___年___月___日起。C、以完成一定工作為期限的合同。詳細(xì)為：___。假設(shè)乙方實(shí)際開(kāi)場(chǎng)工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)場(chǎng)工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))：1、無(wú)試用期2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)第三條錄用條件為：A.文化知識(shí)：。B.身體狀況：。C.勞動(dòng)技能：。D.工作才能：。E.團(tuán)隊(duì)精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的;2、乙方不能勝任工作的;3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;3、以上情況假設(shè)乙方回絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，那么視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細(xì)情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細(xì)那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳匠惺苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離任證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠觀察、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。第二十五條有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的;2、甲方破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提早30日(部門(mén)副經(jīng)理以上級(jí)別需提早60天)以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿桑ぷ鳠o(wú)法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或回絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償以下費(fèi)用：1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付;沒(méi)約定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。十、補(bǔ)充條款和特別約定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)、營(yíng)銷(xiāo)方案、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。3、公司按照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的機(jī)密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)充條款:(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)1、假設(shè)因工作需要在工程現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按工程管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，假如對(duì)方回絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)。3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：___________(簽章)乙方：___________(簽字)______年______月______日勞動(dòng)合同篇2甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)_________________________姓名_________________________住所_________________________性別_________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____身份證(護(hù)照)號(hào)碼___________聯(lián)絡(luò)人_______________________住址_________________________聯(lián)絡(luò)_____________________聯(lián)絡(luò)_____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________.(二)試用期為_(kāi)______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，那么填寫(xiě)“無(wú)”)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.乙方的工作地點(diǎn)________________________________________.三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________.四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方安康檢查_(kāi)___次。(四)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;7、甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(七)有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;2、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(八)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方根據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;2、乙方根據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;3、甲方根據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、甲方按照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、根據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面受權(quán)代簽無(wú)效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____年__月__日____年__月__日勞動(dòng)合同篇3甲方(單位)：乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：居民身份證號(hào)碼：____________聯(lián)絡(luò)________家庭住址:一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違背法律、法規(guī)跟相關(guān)規(guī)定;四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共跟國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共跟國(guó)勞動(dòng)合同法》跟有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循老實(shí)信譽(yù)原那么，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限(一)勞動(dòng)合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)場(chǎng)履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：1、試用期從自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)需要，安排乙方在消費(fèi)(工作)崗位，并為乙方提供必要的消