勞動(dòng)合同仲裁1000字

第頁共頁勞動(dòng)合同仲裁1000字[熱門]勞動(dòng)合同仲裁1000字。勞動(dòng)合同仲裁【篇1】因終止勞動(dòng)合同、工資待遇等問題與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議后,47名貴陽某廠的方案外用工工人,于今年6月向貴陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。XX年11月30日,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了他們的仲裁懇求,目前,不滿此仲裁結(jié)果的這批工人向云巖區(qū)人民法院提出上訴,法院已受理此案。1990年,馮建明以方案外用工(臨時(shí)性)被招入了貴陽某廠工作。1993年,馮被升為機(jī)長,從1995年開場(chǎng),該廠開場(chǎng)與她每年簽訂一次勞動(dòng)合同。從這時(shí)開場(chǎng),他們與廠里正式職工的工資差距逐步擴(kuò)大。XX年12月31日,XX年合同到期,廠方?jīng)]再和她續(xù)簽XX年的用工合同,但是她一直留在廠里工作,和她一起的還有100多名方案外用工工人,他們中的很多人,已在廠里連續(xù)工作XX年以上。今年5月27日,76名該廠方案外用工工人聯(lián)名向廠方提出了要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng),但是廠方遲遲沒有答復(fù)。7月2日,廠里口頭通知這些人離崗,7月9日,他們陸續(xù)收到了廠方終止勞動(dòng)關(guān)系的書面決定。同時(shí),廠方一次性補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同的工人每人8400元。而沒有提出申請(qǐng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的方案外用工工人那么留在了廠里繼續(xù)工作。有47名工人對(duì)廠方的決定不服,進(jìn)而向貴陽市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng),提出了責(zé)成貴陽某廠恢復(fù)與他們的勞動(dòng)關(guān)系,補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同,懇求裁決該廠補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人工資損失、福利及保險(xiǎn)損失10萬元等懇求。今年11月30日,貴陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了他們的仲裁懇求。目前,馮建明等人已經(jīng)向云巖區(qū)法院提出了上訴,法院也已經(jīng)正式立案。勞動(dòng)合同仲裁【篇2】申請(qǐng)人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)X：被申請(qǐng)人：重慶有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)X。法定代表人：王XX：(023)X400010申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：1、懇求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。2、懇求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。事實(shí)與理由：20xx年5月19日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處實(shí)習(xí)工作，被申請(qǐng)人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，但被申請(qǐng)人未能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為20xx元，故被申請(qǐng)人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，申請(qǐng)人屢次要求被申請(qǐng)人繳納，被申請(qǐng)人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由回絕。因被申請(qǐng)人回絕繳納社保和申請(qǐng)人自身開展，申請(qǐng)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個(gè)月)。綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違背了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，懇求支持申請(qǐng)人的`懇求!此致重慶市渝中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：唐XX20xx年6月23日未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書3申請(qǐng)人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室：xxxxxxx：工作單位：xxxx：x：x被申請(qǐng)人名稱：xx住所地：：x法定代表人：xx職務(wù)：xx：xx懇求事項(xiàng)：一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同仲裁【篇3】申請(qǐng)人：，性別，民族，年月日出生，現(xiàn)住市區(qū)路號(hào)。聯(lián)絡(luò)：。被申請(qǐng)人：，住所地：市區(qū)路號(hào)。：。法定代表人：職務(wù)：懇求事項(xiàng)：1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付____年___月至____年___月加班費(fèi)共_____元，其中：〔1〕延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_____元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元；〔2〕休息日加班費(fèi)______元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金_____元。4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼_____元。5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金_____元。6、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。以上六項(xiàng)合計(jì)：元。申請(qǐng)仲裁理由在職期間，申請(qǐng)人屢次找被申請(qǐng)人協(xié)商要求辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請(qǐng)人均予以回絕后被被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違背了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，懇求仲裁委在查明事實(shí)的根底上支付申請(qǐng)人的仲裁懇求，依法裁決。此致市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：(簽名)年月日勞動(dòng)合同仲裁【篇4】申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、受權(quán)委托書等;(三)可以證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交可以證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)絡(luò)等。仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要有充分的證明文件證明勞動(dòng)者和用熱你單位之間的用人關(guān)系，因此簽訂勞動(dòng)合同是非常有必要的，它不但能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，也能在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)作為證據(jù)文件保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。另外申請(qǐng)仲裁必需要有充分的證據(jù)來證明用人單位的違法行為。勞動(dòng)合同仲裁【篇5】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。_________________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：你會(huì)______________第________號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，辯論人就___________________________一案，提出辯論如下：〔寫明辯論的事實(shí)、理由、根據(jù)等內(nèi)容〕辯論人：__________________年_______月_______日附：有關(guān)證據(jù)______份；本辯論書副本______份。說明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴辯論書是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。制作應(yīng)訴辯論書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)展審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出辯論書。第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交辯論書和有關(guān)證據(jù)。第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的懇求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出辯論意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)展反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，辯論是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，別人不得干預(yù)。在辯論方式上也可以選擇，可以口頭辯論，也可以書面辯論，可以在仲裁準(zhǔn)備階段辯論，也可以在仲裁中進(jìn)展辯論。辯論人假如是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件〔勿以名片代之〕，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為才能。2、合同對(duì)方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司受權(quán)委托，查驗(yàn)其受權(quán)委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。3、合同對(duì)方為“其他組織”：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。三、合同的必備條款要詳細(xì)、明確：1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要詳細(xì)、明確；3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；4、履行方式須詳細(xì)：交貨方式、結(jié)算方式；5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；8、解決爭(zhēng)議方法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)機(jī)密，不得泄露和使用。五、對(duì)公司開出的受權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等受權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及受權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)完畢要及時(shí)收回。業(yè)務(wù)人員離任要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托受權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)展證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)搜集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)〔即一年〕。勞動(dòng)合同仲裁【篇6】申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。仲裁懇求：1、懇求撤銷被申請(qǐng)人于________年____月____日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、懇求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資〔按______萬元月計(jì)算〕和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔按照工資的25%計(jì)算〕；3、懇求裁決被申請(qǐng)人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元〔按_______萬元月計(jì)算，共_______個(gè)月工資〕。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于________年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至________年____月____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》〔以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)民法典)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)民法典第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。________年____月____日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違背被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)民法典第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從________年____月____日起，被申請(qǐng)人停頓支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承當(dāng)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違背《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)民法典》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！此致_______區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)人〔簽字〕：____日期：_____________風(fēng)險(xiǎn)提示：遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交以下材料：1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交受權(quán)委托書。勞動(dòng)合同仲裁【篇7】申請(qǐng)合同糾紛仲裁，首先您應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書寫明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會(huì)在收到您的仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，假如斷定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會(huì)向您和對(duì)方發(fā)出相關(guān)的書面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方，并要求其十五日內(nèi)提交辯論書和證據(jù)。在仲裁開場(chǎng)前會(huì)先進(jìn)展調(diào)解，調(diào)解無果即進(jìn)展仲裁二、合同糾紛的解決方式一般來說，合同糾紛的解決方式主要有以下四種：1、協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的根底上，通過互相協(xié)商解決糾紛，這是最正確的方式。2、調(diào)解：合同當(dāng)事人假如不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)展調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的根底上分清是非進(jìn)展調(diào)解，而不能進(jìn)展行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)展調(diào)解。3、仲裁：合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟：假如合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。勞動(dòng)合同仲裁【篇8】針對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行后，一些企業(yè)為躲避履行應(yīng)盡義務(wù)而紛紛采取辭退員工之后再與他們簽訂勞務(wù)派遣合同的做法，北京市勞動(dòng)保障局勞開工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人告誡企業(yè)，這種做法是盲目的。從下月起生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，即雙方互相承當(dāng)連帶責(zé)任。“實(shí)際上，即使改成勞務(wù)派遣，也并不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。而在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，用工單位也不能把責(zé)任都推給勞務(wù)派遣單位。”據(jù)介紹，《勞動(dòng)合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)應(yīng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位的福利待遇；進(jìn)展培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。5月1日即將生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，即雙方互相承當(dāng)連帶責(zé)任。因此，企業(yè)為了躲避義務(wù)，而把職工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣的現(xiàn)象有一定的盲目性。此外，負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)，假如勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)強(qiáng)行與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，必須支付雙倍工資。按照《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿xx年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而第82條規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同仲裁樣本一、當(dāng)您簽訂合同時(shí)，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會(huì)推薦的如下示范條款：第條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，合同雙方一致同意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)那么進(jìn)展仲裁。注：1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用；2、必須準(zhǔn)確寫明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。二、假如您愿意將發(fā)生的糾紛提請(qǐng)仲裁，可以采用杭州仲裁委員會(huì)向您推薦的如下示范協(xié)議：當(dāng)事人雙方愿意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁如下事項(xiàng)：〔爭(zhēng)議的事項(xiàng)〕1、……2、……3、……當(dāng)事人：當(dāng)事人：地址：地址：簽字〔蓋章〕：簽字〔蓋章〕：日期：日期：注：1、本協(xié)議供在爭(zhēng)議發(fā)生前、后使用；2、必須準(zhǔn)確寫明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議三、假如您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會(huì)向您推薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議：根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項(xiàng)，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，申請(qǐng)杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)那么。杭州仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。當(dāng)事人：當(dāng)事人：簽名〔蓋章〕：簽名〔蓋章〕：日期：日期：注1、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項(xiàng)使用；2、必須準(zhǔn)確寫明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。勞動(dòng)局勞動(dòng)合同1000字系列時(shí)代迅猛開展帶來了觀念的革新，越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同可以使雙方的權(quán)利義務(wù)固定化、詳細(xì)化，可以防止糾紛，你知道簽訂合同要注意哪些方面嗎？以下“勞動(dòng)局勞動(dòng)合同”由合同范本網(wǎng)編輯為大家搜集整理，大家不妨來參考。希望你能喜歡！勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇1】用工單位：＿＿＿＿職工姓名：＿＿＿＿甘肅省勞動(dòng)局制甲方〔用人單位〕名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人〔委托代理人〕：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月日：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍貫：＿＿＿?。撸撸呤校撸撸呖h〔區(qū)〕＿＿＿鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕＿＿＿村〔街〕身份：農(nóng)業(yè)人口〔〕：非農(nóng)業(yè)人口〔〕身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿如今住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，招〔雇〕乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個(gè)月。第二條消費(fèi)〔工作〕任務(wù)：甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。乙方同意按甲方消費(fèi)〔工作〕需要，在＿＿＿＿崗位，承當(dāng)＿＿＿＿任務(wù)，擔(dān)任＿＿＿＿工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：＿＿＿＿第三條勞動(dòng)〔工作〕平安、衛(wèi)生條件：１．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立平安消費(fèi)規(guī)章制度，保證平安消費(fèi)和職工安康。勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇2】甲方：乙方：第一條、為標(biāo)準(zhǔn)員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同施行細(xì)那么”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款?！己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年?！己炗喓贤姆秶降谒臈l、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》?！己贤獬降谄邨l、辭職員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提早寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提早七天，使用期滿后提早一個(gè)月)，將部門經(jīng)理、人力資經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資部辦理離任手續(xù)。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。第九條、開除如員工，酒店可予以開除。第十條、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。〖違約賠償〗第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離任(含未按規(guī)定的離任日起離任)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十二條、對(duì)因而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離任的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離任手續(xù)的，可免于交納賠償金;否那么，按照每遲一天罰款50元。〖培訓(xùn)賠償〗第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所承受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視詳細(xì)情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所承受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。〖其他〗第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資部。第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。甲方：乙方：日期：勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇3】甘肅省勞動(dòng)局私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書用工單位：＿＿＿＿職工姓名：＿＿＿＿甘肅省勞動(dòng)局制甲方〔用人單位〕名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人〔委托代理人〕：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月日：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍貫：＿＿＿?。撸撸呤校撸撸呖h〔區(qū)〕＿＿＿鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕＿＿＿村〔街〕身份：農(nóng)業(yè)人口〔〕：非農(nóng)業(yè)人口〔〕身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿如今住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，招〔雇〕乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個(gè)月。第二條消費(fèi)〔工作〕任務(wù)：甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。乙方同意按甲方消費(fèi)〔工作〕需要，在＿＿＿＿崗位，承當(dāng)＿＿＿＿任務(wù)，擔(dān)任＿＿＿＿工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：＿＿＿＿第三條勞動(dòng)〔工作〕平安、衛(wèi)生條件：１．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立平安消費(fèi)規(guī)章制度，保證平安消費(fèi)和職工安康。２．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：＿＿＿＿，保健食品費(fèi)：＿＿＿＿元。３．甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)展平安教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。４．甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體檢。５．甲方不得安排未成年工〔１６－１８周歲〕不宜從事的工種。６．甲方應(yīng)定期對(duì)消費(fèi)場(chǎng)所，危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)展平安檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動(dòng)管理：１．甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。２．甲方有監(jiān)視乙方遵章守紀(jì)、平安消費(fèi)、職業(yè)道德及消費(fèi)任務(wù)完成情況的權(quán)利。３．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬：１．甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因消費(fèi)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工〔１６－１８周歲〕、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。２．甲方按照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下〔職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資程度〕：＿＿＿＿。勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇4】甲方：住所：聯(lián)絡(luò)：乙方：住所：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》〕等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限1、有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。2、無固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。3、以完成一定的工作〔任務(wù)〕為期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作〔任務(wù)〕完成時(shí)即行終止。4、合同期限內(nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方消費(fèi)〔工作〕需要，乙方同意在________崗位〔工種〕工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位〔工種〕乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任。2、制定及符合相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位〔工種〕所承當(dāng)?shù)南M(fèi)〔工作〕內(nèi)容。3、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方實(shí)行____________工時(shí)制度，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí)，因消費(fèi)〔工作〕需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資________。3、甲方按有關(guān)政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。4、甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過_______個(gè)月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過_______個(gè)月且未安排乙方工作的，甲方按________元/月支付乙方生活費(fèi)。5、甲方安排乙方每日_______時(shí)至次日_______時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日支付夜班補(bǔ)貼________元。6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工〔公〕負(fù)傷〔死亡〕的待遇、患病或非因工負(fù)傷〔死亡〕的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家平安消費(fèi)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)回絕。4、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害〔如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同〕的崗位〔工種〕，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。5、乙方從事具有職業(yè)病危害崗位〔工種〕的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)展上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)安康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案。七、勞動(dòng)合同的終止、解除1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第_______條至_______條的規(guī)定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。八、本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項(xiàng)違犯國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方〔簽字〕：簽訂地點(diǎn)：_________年________月______日乙方〔簽字〕：簽訂地點(diǎn)：_________年________月______日勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇5】甲方:________________地址:________________聯(lián)絡(luò):________________乙方:________________地址:________________聯(lián)絡(luò):________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。一、合同期限1.有一個(gè)固定期限:本合同從_______________________2.無固定期限:本合同自_____________________開場(chǎng)。3.以完成某項(xiàng)工作(任務(wù))為期限:本合同自________________________4.在本合同期限內(nèi)，試用期從_____________________________________二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.根據(jù)甲方消費(fèi)(工作)需要，乙方同意在___________工作工作崗位(工種)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更，由甲方確定的崗位由乙方負(fù)責(zé)..2.制定并遵守相關(guān)規(guī)章制度的要求，完本錢崗位(工種)所承當(dāng)?shù)南M(fèi)(工作)內(nèi)容。3.甲方安排乙方工作地點(diǎn):根據(jù)工作需要，甲乙雙方可協(xié)商變更工作地點(diǎn)。第三，工作時(shí)間和休息休假1.甲方執(zhí)行___________________________每周的工作時(shí)間是______________________________2.乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第四，勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為________________元/月。2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度確定乙方的月工資。3.甲方根據(jù)相關(guān)政策，每月______以貨幣形式支付乙方工資。4.如甲方停工、停產(chǎn)或停業(yè)時(shí)間少于個(gè)月，除乙方原因外，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資..超過個(gè)月未安排乙方工作的，甲方按元/月支付乙方生活費(fèi)。5.假如甲方安排乙方在每個(gè)工作日從___________________________________開場(chǎng)工作。6.乙方依法享有的年假、探親假、婚喪假等假期，甲方應(yīng)按國家政策或約定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。動(dòng)詞〔verb的縮寫〕社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按照生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷(死亡)、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不及物動(dòng)詞勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家平安消費(fèi)法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的有關(guān)規(guī)定。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)平安操作規(guī)程和相關(guān)規(guī)章制度。乙方有權(quán)回絕甲方的非法指揮和強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)。4.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。對(duì)存在職業(yè)危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防治措施和處理方法，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。5.假如乙方從事有職業(yè)危害的崗位(工種)，甲方應(yīng)組織乙方在離崗前、離崗期間和離崗前進(jìn)展職業(yè)安康檢查，及時(shí)、如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案..七.勞動(dòng)合同的終止和解除1.甲乙雙方均應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第___________條的規(guī)定。2.本合同依法訂立后，不會(huì)因承辦人或法定代表人變更而解除。八.本合同分別以____________________________種文字訂立。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定，未經(jīng)協(xié)商擅自變更，或者未經(jīng)合法受權(quán)擅自簽署的。甲方(簽字):________________簽署時(shí)間:________________乙方(簽字):簽署時(shí)間:________________勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇6】編號(hào)________勞動(dòng)合同書甲方〔用人單位〕名稱：_____________________住所：_____________________法定代表人：__________姓名：_____________________乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：____________________住址：____________________身份證號(hào)碼:____________________勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，同意訂定本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一．合同期限1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______年〔其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______個(gè)月〕。2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作〔任務(wù)〕為期限，自_______年______月______日至________工作〔任務(wù)〕完成時(shí)即行終止。二．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意甲方根據(jù)消費(fèi)〔工作〕任務(wù)的需要，安排在________部門〔地點(diǎn)：____________________〕承當(dāng)____________________工作任務(wù)〔詳細(xì)工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議〕。2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。三．工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行________工作制，每日工作時(shí)間______小時(shí)。每周工作時(shí)間______小時(shí)，因消費(fèi)〔工作〕需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和安康。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。3.對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。4.乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害乙方生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五．勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。2.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月的，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六．社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇。①_____________________________________________②_____________________________________________③_____________________________________________七．雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)__________________________________________________________________________________________八．勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。2.本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人、承辦人等事項(xiàng)變更而解除。九．因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方在規(guī)定的期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同未約定事項(xiàng)，按國家規(guī)定執(zhí)行。十．本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違犯國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。簽證機(jī)關(guān)：〔蓋章〕_____簽證人：〔簽章〕_____年_____月_____日乙方：〔簽名〕_____年_____月_____日甲方：〔蓋章〕_____法定代表人〔或主要負(fù)責(zé)人〕：〔簽章〕_____年_____月_____日勞動(dòng)合同續(xù)訂：_____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至_______年______月______日止。甲方：〔蓋章〕_____乙方：〔簽名〕_____法定代表人〔或主要負(fù)責(zé)人〕：〔簽章〕_____年_____月_____日_____年_____月_____日鑒證機(jī)關(guān)：〔蓋章〕_____簽證人：〔簽章〕_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本1000字隨著全民法律意識(shí)的增強(qiáng)，并按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)我們進(jìn)入單位后，我們都會(huì)簽訂有保障的勞動(dòng)合同。合同書面形式有嚴(yán)格要求，用人單位與勞動(dòng)者不可隨意更改。我猜你正在尋找有關(guān)勞動(dòng)合同的范本吧？合同范本網(wǎng)的編輯推薦你不妨讀一下解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本，借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本【篇1】甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動(dòng)者〕身份證號(hào)：一、在經(jīng)過一段時(shí)間的工作之后，____〔方〕因?yàn)開_______原因要求提早解除與____〔方〕的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，自合同到期之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為____元人民幣。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。五、其他本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：〔蓋章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕年月日乙方：〔蓋章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本【篇2】解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本一甲方：**乙方：__________(身份證：____________________)甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○一○年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付工程包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議，甲乙雙方均同意將其放棄。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)*法定代表人：委托人：二○一○年__________月__________日乙方(簽字)：二○一○年__________月__________日解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本二協(xié)議編號(hào)：當(dāng)事人雙方：甲方：(住址、法定代表人、、、郵政編碼)乙方(員工)：(住址、郵政編碼、、身份證號(hào))鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為年，現(xiàn)因原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原那么，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第一條甲方的義務(wù)(1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的詳細(xì)情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確實(shí)定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。(2)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)機(jī)密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。第二條乙方的義務(wù)(1)乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，假如之前簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，那么仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守;(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。第三條違約責(zé)任本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承當(dāng)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金缺乏以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。第四條其他從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字)解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本三甲方(用人單位名稱)：______________乙方：___________性別：_________由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，____等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離任手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離任后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方得悉的任何商業(yè)機(jī)密;(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離任手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。6、假如乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;假如乙方出現(xiàn)了違背約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違背本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_________乙方：______________年_____月_____日_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本【篇3】__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年，勞動(dòng)合同期限為__________年__________個(gè)月(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)。因______________________________，貼合__________規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。特此證明身份證號(hào)碼：?jiǎn)挝唬?章)員工簽名：(章)__________年__________月__________日勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)__________年__________月__________日說明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查根據(jù)。解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本【篇4】解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)機(jī)密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)展保密，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金*元。8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或受權(quán)委托人(簽字或簽章)：年月日年月日有關(guān)解除合同協(xié)議書閱讀甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元(稅前)。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)機(jī)密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)展保密，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金XX元。8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(簽字或簽章)：年月日年月日簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書協(xié)議編號(hào)：當(dāng)事人雙方：甲方：(住址、法定代表人、、、郵政編碼)乙方(員工)(住址、郵政編碼、、身份證號(hào))鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原那么，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第一條甲方的義務(wù)(1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的詳細(xì)情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確實(shí)定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。(2)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)機(jī)密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。第二條乙方的義務(wù)(1)乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，假如之前簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，那么仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守;(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。第三條違約責(zé)任本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承當(dāng)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金缺乏以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。第四條其他從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本【篇5】協(xié)議編號(hào)：當(dāng)事人雙方：甲方：(住址、法定代表人、、、郵政編碼)乙方(員工)：(住址、郵政編碼、、身份證號(hào))鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原那么，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。(1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的詳細(xì)情況來確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確實(shí)定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。(2)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)機(jī)密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。(1)乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，假如之前簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，那么仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守;(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承當(dāng)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金缺乏以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字)根據(jù)《勞動(dòng)民法典》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里有兩個(gè)地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離任并不影響合同的解除。簡(jiǎn)易個(gè)人勞動(dòng)合同1000字通用合同范本網(wǎng)專題“簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同”推薦內(nèi)容。隨著現(xiàn)代社會(huì)法律知識(shí)的普及，人們?cè)诠ぷ髦卸家褂煤贤?。簽訂合同?duì)合作方將來的合作和開展起著重要的作用。一份好的合同范本都有哪些內(nèi)容？或許你需要"簡(jiǎn)易個(gè)人勞動(dòng)合同"這樣的內(nèi)容,供你參考和使用，請(qǐng)和分享。簡(jiǎn)易個(gè)人勞動(dòng)合同(篇1)甲方(用人單位)：乙方(職工)：參照國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過同志(乙方)為昆明海頓自動(dòng)門業(yè)合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)用工合同，合同已經(jīng)簽訂成立，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。一、合同期自20_年止。合同期限為年。二、在合同期內(nèi)，乙方享有:按國家規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、提干，參加民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物資獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。三、工資待遇：實(shí)行效益與工資掛鉤，按業(yè)績(jī)當(dāng)月綜合進(jìn)展考核，完成任務(wù)后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當(dāng)月提成，年終按年銷售額3%作年終獎(jiǎng)勵(lì)。每月公司安排4天假，加班按50元/天補(bǔ)貼。四、公司購置工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，假設(shè)因公死亡，一次性由公司補(bǔ)助給安撫費(fèi)壹萬元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費(fèi)500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承當(dāng)任何責(zé)任和費(fèi)用。五、簽訂合同后，乙方交付甲方?3000.00元風(fēng)險(xiǎn)保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內(nèi)被甲方開除、自動(dòng)離任的不退。六、符合以下條件之一者，甲方有權(quán)解除用工合同：1、在正式合同期內(nèi)，完不成消費(fèi)(工作)任務(wù)，達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作態(tài)度不好，工作不服從調(diào)動(dòng)的;2、不遵守法律法規(guī)及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、屢教不改的;3、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;4、經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工2天，一年內(nèi)曠工5天的;七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合第六條規(guī)定的;2、因公負(fù)傷，并在醫(yī)院鑒定正在治療期內(nèi)的;3、甲方違背國家政策、法規(guī)、損害乙方權(quán)益的。八、單方需要解除勞動(dòng)(用工)合同，必須提早一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。九、一方違背合同對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。十、乙方被解除用工合同不服時(shí)，從解除之日起，在十天內(nèi)可向仲裁機(jī)關(guān)申訴;假設(shè)既不