各行業(yè)的員工手冊

各行業(yè)的員工手冊員工手冊，是對員工進行指導和明確職責和戒律的指導書，有一本好的員工手冊是一個公司管理有方的表現(xiàn)。下面是小編給大家?guī)淼膯T工手冊范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!各行業(yè)的員工手冊(一)總則公司品質政策：全員參與品管持續(xù)提升品質滿足客戶需求公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保，監(jiān)控有害物質，維護生態(tài)平衡公司安全政策：安全至上，全員參與，災害為零為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權利及必須承擔的義務，使員工有一個標準的行為規(guī)范，特制定本手冊。本手冊由管理部人事科負責釋義!本手冊為內部文件，未經允許不得向外傳播，員工入職時必須仔細閱讀該手冊，并由人事科進行引導培訓，請愛惜本手冊。目錄第一章公司簡介第二章雇用制度第三章員工薪酬福利第四章考勤制度第五章紀律處罰第六章宿舍管理第七章溝通管理第八章安全衛(wèi)生第九章釋義第一章公司簡介東莞采味軒食品有限公司是由深圳捷利寶實業(yè)有限公司投資20xx年成立,公司是家專業(yè)生產高溫肉制品為主的生產企業(yè)，擁有先進的生產設備及完善于的檢測設施;公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū)，工廠總占地總面積平方米。第二章雇用制度1.公司依照相關規(guī)定辦理招工、用工手續(xù)、聘請員工根據各工種需要，不受民族、性別、宗教信仰、政治地位、膚色限制，遵循公平自愿的原則，視其對某一工作是否合適，以該工作的專業(yè)常識為標準進行考核，凡身體健康，履歷清楚，證件合格齊全，年滿18周歲，具備民事能力，通過考核符合錄用條件的，均可被錄用，同時在聘任時期，不得使用。2.員工錄用條件2.1按照公司要求提供了真實有效的離職證明、社會保險轉移單及其他相關證明文件;2.2員工個人簡歷、求職登記表所列內容與真實情況相符;2.3員工經體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實;2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。2.5員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程。3.應聘者按本公司要求填寫"個人資料表"，且保證所填寫資料、證書，以及公司要求提供的其它資料真實、準確、完整、有效。3.1任何資料之變更，員工必須及時通知管理部人事科修改。3.2提供虛假資料或未及時向公司提交資料之員工，公司將以無償辭退處理;如涉及到相關法律責任時由員工自行承擔，公司不承擔任何法律責任。3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下情況，將立即辭退，并無任何補償。3.3.1當前陷于任何司法案件.3.3.2曾在本廠服務后辭職未滿六個月或被辭退者(除總經理特批外)4.員工被錄用后,試用期三個月，10號(含)前入廠的，試用期從入廠當月算起，10號(不含)以后入廠的，試用期從入廠下月算起;試用期滿，由直接上級領導提交《轉正申請單》.5.新進人員一周內不能勝任本職工作者，公司將予以無償辭退;出勤未滿7個工作日之新進人員需離職者將視作自動離職，公司不予結算其薪資。6.報到程序:接到錄用通知后,應在指定的日期內報到,如無充分理由,逾期不予辦理,其程序包括:6.1到管理部人事科報到，向人事科提供身份證原件、近期彩色寸照二張、學歷/技能證及健康證原件,以便辦理入職手續(xù)，人事科在檢查其相關證件是否真實有效后復印存檔，身份證及學歷/技能證原件歸還本人。6.2簽定勞動合同(因員工個人原因導致勞動合同無法及時簽訂的，相應法律責任由員工承擔)及安排宿舍。6.3參加新員工入職引導培訓(引導培訓為無薪)，引導培訓將安排在報到的第一天，主要介紹公司概況、消防、安全、衛(wèi)生知識、員工手冊，以及與公司有關的一些其它規(guī)章制度，新進員工必須經過職前培訓后方可上崗。7.終止合同：員工若違反公司有關規(guī)定或不適合公司工作，公司將視情節(jié)之輕重，給予必要的處罰，直至勸退、辭退。辭職員工離職當月未滿整月，不發(fā)全勤獎。7.1試用期內，公司可辭退員工，員工也可辭職，辭職員工應提前三天申請，按正常辭職手續(xù)辦理。7.2試用期內員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同,不作任何補償：7.2.1提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內容不真實;7.2.2試用期考核不合格;7.2.3不能按崗位要求完成工作任務;7.2.4工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神;7.2.5有任何違反公司規(guī)章制度的行為;7.2.6其他不符合錄用條件的情形。7.3試用期后，公司員工辭職一律須提前30天或以未結算工資的20%替代通知期,故意違犯公司紀律或犯有嚴重過失者,可即時辭退,并無任何經濟補償,視情況賠償因過失造成的壞金額,嚴重者送交司法機關,追糾其刑事責任.8.辭職程序:8.1申請人填寫《離職申請表》(一式二份)先后交部門主管、經理、總經理依次審核批準,實際離職日期以部門主管簽名日期起算。8.2離職到期日上午10點前,辭職者持廠證、鑰匙、工作服/帽/鞋等到管理部人事科辦理離職手續(xù).8.3人事科整理及打印離職人員工時經離職人員簽字確認后開出《離職清單》.8.4離職者持《離職清單》到本部門辦理工作及物品交接手續(xù).8.5離職者將個人行李搬到保安處,由值班保安對行李進行檢查并辦理退宿手續(xù)后簽名.8.6當日下午16點前將各項已簽字完畢《離職清單》交人事科,由人事科開出《放行條》后在指定地點等待財務部結算工資，當日未能及時交《離職清單》人員,薪資結算于次日下午16點辦理.8.7申請離職已獲批準人員需取消離職者,須在申請離職日未到期內向部門主管申請取消離職，經部門經理批準后由人事科取消其離職申請.第三章員工薪酬福利1.公司員工的薪級實行職務給予制，按其所在職位，職責輕重給予薪資，試用期內薪資原則上從該職務最低級定薪,2.員工薪資從報到工作之日起計算，每月15日發(fā)放上個月薪資，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放,管理員薪資實行保密原則.3.薪資結構：由基本工資、全勤獎、加班工資、獎金、其它補貼組成.4.當月無遲到、曠工、請假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤獎;高溫/低溫作業(yè)人員或公司確定的特殊工作人員可享有職務補貼.5.公司免費為全體員工提供食宿及各類康娛設施.員工必須遵守相關規(guī)定,違返者據實際情況給予相應處罰.6.公休6.1員工享有法定節(jié)假日：春節(jié)3天、元旦1天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天，公司發(fā)給法定期間的全部工資。6.2員工連續(xù)工作滿一年者，每年給予帶薪年假，以上年假中計算周日在內;員工連續(xù)工作滿二年者,每年均享受帶薪休假1天(8H),連續(xù)工作滿三年者,享受3天有薪休假(16H),依此類推,以享受5日為上限,以后不再增加。6.3凡入職滿一年人員均享受婚假、喪假、產假等有薪假。6.4如因公司原因放假超過7日者，超過天數按半日薪資計算，扣除當月全勤獎。7.公司根據國家政策和實際情況為員工購買社會保險。8.年終舉辦員工聚會。第四章考勤制度1.每周正常六個工作日,每日工作八小時.1.1工作時間上午:8：00-12：00下午:13：30-17：30加班:18：00開始1.2因生產任務或水電供應等異常情況,將視情況調整上/下班時間,適逢法定假日上班者,公司將按勞動法向勞動者支付上班工時工資.1.3因待料原因放假,以放休處理,晚上需加班者扣除白天放假工時.1.4因公力派外工作人員以正常上班工時計(除周日外),超過正常工作的工時除有特殊證明外,一律不計加班工時.2.遲到、早退、曠工、病假、事假、婚假、喪假、產假、工傷假均屬缺勤,凡當月缺勤均扣發(fā)全部全勤獎(病假二天提供證明除外).2.1超過規(guī)定上班時間(包括加班)五分鐘(含)以上，30分鐘以內才上班者或未到下班時間提早30分鐘(含)內下班者，記警告一次;當月累計遲到超過30分鐘(含)以上者記警告一次并罰款20元/次。2.2除周休日、法定節(jié)假日、公務出差，未能出勤上班又未辦妥請假手續(xù)者為曠工.2.2.1曠工一律扣除該未上班時段三倍薪資.2.2.2當月連續(xù)曠工3日(含)、月累計曠工7次、全年累計曠工15次者以自動離職處理,所有應發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請總經理裁決)。2.3請假規(guī)定2.3.1因故不能出勤者,特殊情況外,須提前1日提出書面申請,獲得批準后,方可離開.2.3.2請假請假未滿1小時者，以1小時計算.2.3.3若因遲到早退等私人原因,事后補寫請假申請單者,一律不準請假,當事人及簽核人記書面警告一次.2.3.4病假可于發(fā)病當日請假,嚴重者可托人請假或電話請假(必須經部門主管口頭同意),請病假須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明(連同付款憑證)，病假一天(含)以內者免扣當月全勤獎，請假二天(含)以內者扣全勤獎1/2，二天以上的扣除當月全勤獎。2.3.5事假一天(含)以內報請部門主管批準;請假一天以上,三天(含)以內報請部門經理批準;請假三天以上呈請總經理批準.2.4婚假為3天(員工入本公司前登記結婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假須提前一周向本部門申請)，喪假為3天，喪假僅限職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的,以上道路交通費由員工自理，返廠后必須遞交喪假證明.未交證明者一律以事假處理。2.5產假90天，其中產前休假15天;難產的增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。2.6哺乳假：不滿周歲嬰兒，每天兩次，每次30分鐘。2.7工傷期間除全勤獎外的工資及一切福利、補貼按100%發(fā)放。2.8任何請/休假不可自動延假,因特殊原因必須延假者應向本部門最高主管/總經理提出申請并經批準,否則按曠工處理。2.9適逢星期天的請假均計入請假時間內。3.打卡規(guī)定3.1本廠除免考勤登記人員外(經批準的特殊工作人員)，其余人員上、下班(包括加班)時,須持本人考勤卡親自在指定地點刷卡,以記錄出勤。3.2上班時間請假者須刷卡后下班;如有輪班用餐者，依用餐時間比照處理。3.3因考勤機故障未刷上或未能準確或正確計時的，應填寫《未刷卡證明單》經部門主管核準后，交人事科給予簽卡，否則該段工時段以曠工論;無任何特殊情況下當月內最多可簽卡三次，超過三次不予記錄。3.4因公務外出且不能當天下班前返回工廠刷卡者，須于次日填寫《未刷卡證明單》經上一級領導簽準后交人事科簽卡。3.5嚴禁代人刷卡或托人刷卡，一經查獲依獎懲規(guī)定連帶處分。4.加班工作4.1根據生產、工作需要,公司將視情況安排加班.4.2特殊規(guī)定外,加班工作報酬為平常工資的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期內給予安排補休的,公司將支付平常工資的300%作為該工作加班之補償.4.3無部門最高主管簽署之連班/直落加班申請,任何人不得在30分鐘內刷卡或刷連卡(即上、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐時間0.5H.4.4當月加班時段內請假超過三次(含)則扣除當月全勤獎;加班時段無特殊原因曠工者，扣除加班申請時間段三倍薪資。第五章紀律處罰為維護公司及廣大員工的共同利益，保障正常的工作和生活秩序，公司對違紀員工，不論其職位高低，有絕對的公平、公正處置的權利。對犯有詆毀公司信譽、觸犯員工手冊，玩忽職守、危害公共利益的員工施以適當的處罰。1.處罰1.1不論何種違紀,根據《員工手冊》等有關規(guī)定予以處罰,處罰可以并處.1.2處罰執(zhí)行部門:行政人事或員工所在部門.1.3員工在接到《員工處罰通知》后,如有異議,需在《員工處罰通知》上寫"上訴"并需在24小地內以書面形式解釋不能接受之理由向管理部經理申請.如不申請核查又拒簽者,處罰同樣生效并按處罰通知單上的處罰加罰一倍.2.處罰的種類2.1分罰款、書面警告、記小過、記大過、勸退、辭退。2.2三次書面警告,等同于記一次小過。2.3.三次小過等同于記一次大過。2.4當年度三次記小過,予以辭退。2.5當年度二次記不過,一次記大過,予以辭退。2.6當年度二次記大過,予以辭退。2.7記過說明:記小過的普工員工罰款50元,管理級員工罰款100元;記大過的普通員工罰款100元,管理級罰款200元。2.8書面警告說明：書面警告書單一處罰時，需扣款20元/次;書面警告與罰款并處時，書面警告不作罰款依據。2.9違返廠規(guī)情節(jié)嚴重者，解雇后永不錄用，違返國家有關法律、法規(guī)者送司法機關處理。2.10獎勵可以功過互抵，后功可以抵前過，但前功不能抵后過3.員工有以下不當違紀行為,將予以處罰。3.1員工有以下不當違紀行為之一,予以罰款5元/次處理3.1.1工作時間私自離開工作崗位或妨礙他人工作，情節(jié)輕微者3.1.2正常班人員24：00后未熄燈者3.1.3涂寫墻壁、機械，有礙觀瞻者3.1.4不按先后順序排隊打飯者，刷卡插隊者3.1.5廠區(qū)及宿舍區(qū)用水電后不隨手關水、電者3.1.6違反勞工安全、衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微，未發(fā)生損害者3.1.7檢查或監(jiān)督人員不認真執(zhí)行職務者3.1.8出入廠區(qū)拒絕保安人員查詢者3.2員工有以下不當違紀行為之一,予以罰款10～50元處理.3.2.1工作時間精神不振，打瞌睡、偷閑、怠工者3.2.2無適當違抗上級主管合理指示，情節(jié)輕微者3.2.3出入廠區(qū)或攜帶物品不配合保安人員檢查及公然侮辱、威脅，情節(jié)較輕者3.2.4損壞工廠財產情節(jié)輕微者3.2.5浪費工廠人力、物力、財力，致使工廠蒙受損失情節(jié)較輕者3.2.6違反工廠各項規(guī)章命令，情節(jié)較輕者3.2.7違反公共安全衛(wèi)生規(guī)定3.2.8上班時做與工作無關之事者3.2.9對同事惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C而制造事端者3.2.10非設備故障或原料不足原因，故意降低產量標準者3.2.11未按作業(yè)流程作業(yè)，造成錯誤情節(jié)輕微者3.2.12宿舍外亂扔垃圾、潑水者3.3員工有以下不當違紀行為之一,予以罰款50元-100元處理.3.3.1辱罵、威脅管理、質檢及保安人員，造成不良影響情節(jié)嚴重者3.3.2未遵守公司物品放行制度，致使公司財務外流3.3.3不服上級合理安排者3.3.4在非吸煙區(qū)內吸煙者3.3.5管理不善或防范疏忽致使工廠受損或釀成事故者3.3.6品行不端或行為粗暴，屢勸不聽者3.3.7未按指導書作業(yè)，嚴重影響生產或產品質量者3.3.8拒絕服從主管人員之合理指揮、督導，工作態(tài)度散漫者3.3.9非專業(yè)或指定人員使用有關設備，造成損失者3.4員工有以下不當違紀行為之一,予以辭退處理.3.4.1一年內違反規(guī)章制度，被記大過三次，未能依規(guī)定抵銷者3.4.2利用社會不良分子解決公司內部問題者3.4.3非法煸動或以強暴脅迫手段促使他人怠工、罷工或集體離職者3.4.4營私舞弊、挪用公款者3.4.5辦事不利、疏忽職守，致工廠受損有具體事實且情節(jié)嚴重者3.4.6在工廠內酗酒，打架斗毆，偷竊、賭博、妨礙風化情節(jié)嚴重者3.4.7對工廠主管或其他人員實施行為或有重大侮辱行為者3.4.8惡意散布不利工廠之謠言或挑拔勞資雙方感情者3.5凡補辦ID卡扣罰25元/張.3.6公司保留對于員工違反以上沒有包括的不當行為采取適當處罰的行政管理權利.第六章宿舍管理1.宿舍由行政科統(tǒng)一管理，負責宿舍管理督導及安排。1.1每間宿舍成員輪流值日，當日值日人員負責本宿舍內衛(wèi)生、秩序。1.2新進人員統(tǒng)一由行政科安排床位;員工如需調換房號、床位須親自向行政人員提出申請，行政人員視情形予以同意并更改員工住宿資料.1.3申請人在未經同意調換所申請宿舍房號、床位前，不得私自調換，違者予以10元/次罰款。1.4需外宿人員需填寫《外宿申請單》經批準方可生效，外宿人員暫不提供其廠內住宿條件,除夫妻雙方在本廠服務滿一年申請外宿獲批準的，公司經予補助元/人.2.員工有下列行為之一者,視情節(jié)予以元/次罰款.2.1入住人員不按規(guī)定服從管理部統(tǒng)一安排及私自調換房間或床位者.2.2不節(jié)約水電,上班時間內未關緊水喉及燈.2.3晚上23:00后在宿舍區(qū)放音樂或大聲喧嘩妨礙他們休息者.2.4在宿舍陽臺上曬東西及往樓下扔垃圾、倒水等.2.5不愛護公共環(huán)境及設施,在宿舍區(qū)域亂涂畫.2.6宿舍內嚴禁私接電源及使用高功率電器。2.7住宿人員若違反有關規(guī)定者，視情節(jié)輕重，依行政管理制度的有關規(guī)定辦理懲處、賠償或取消住宿權。第七章溝通管理1.公司鼓勵員工的參與意識,歡迎員工對公司各項工作提出建設性意見,范圍包包括:提高工作效益,提高產品質量,降低生產耗費,改善設備使用及一切有利于公司發(fā)展的其它建議,如建議一旦被公司接受采納,公司給予建議人適當的獎勵,以提高員工士氣.2.員工對上司不滿或認為應該可以投訴均有投訴的權利.3.建議與投訴均采用書面形式,投入公司專設的意見箱內,由行政科統(tǒng)一收集，分類整理后，交責任部門處理,并追蹤結案,并向總經理呈書面報告。4.員工向公司建議或投訴,公司認為是積極的態(tài)度,信任的表示,公司將慎重考慮措施并加以改進.第八章安全衛(wèi)生1.嚴禁工作區(qū)域內吸煙附：公司禁煙通知自20xx年1月18日起嚴禁在公司辦公區(qū)域、生產區(qū)域廠坪、一、二樓及電房、鍋爐房區(qū)域吸煙。違者一次罰款人民幣元，從當月工資中扣除。三樓辦公室設會議室為吸煙區(qū),其它室內嚴禁抽煙。如違反，按規(guī)定處罰!2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。3.愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。4.全體成員都應樹立公德意識，嚴格自律，尊重清潔工作人員的勞動成果，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，愛護公共環(huán)境;不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔。5.安全衛(wèi)生,全員參與,做好各項防火防盜防事故發(fā)生。6.應急電話：火警:119匪警:110第九章釋義1.公司:東莞采味軒食品有限公司2.員工:泛指所有生產工人、品質員、組長、保安、司機、技術員、主管、經理等.3.其它各類規(guī)章制度另行公布.4.本《員工手冊》自20xx年1月18日開始生效.5.本《員工手冊》于進廠當天進行培訓,員工必須認真細閱,切實領會.6.本《員工手冊》未盡錄之處,公司保留解釋、修改和補充的權利。共2頁，當前第1頁12各行業(yè)的員工手冊(二)一公司管理①公司宗旨：顧客至上,服務質量第一,熱情友好。②經營思想:樹企業(yè)品牌,社會效益和經濟效益雙豐收。③管理目標:教育員工切實做到客戶至上,真誠公道,信譽第一.文明禮貌,不卑不亢,一視同仁,團結協(xié)作,顧全大局,遵紀守法.廉潔奉公,專研業(yè)務,提高技能,創(chuàng)新開拓。④管理原則:個人服從組織,下級服從上級,部門服從公司的原則,做到服務與先進的硬件相結合.良好的社會效益與較高的經濟效益相一致。二勞動條例①員工：合同制員工、臨時員工、兼職。②招工標準：熱愛房地產事業(yè)、思想品德高尚、身體健康、文化水平符合公司要求。③培訓、錄用、離職。(一)職工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證、暫住證等合法證件。(二)職工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。(三)職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。(四)企業(yè)選送職工脫產培訓涉及有關事項，以及公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。(五)新入職員工需接受公司思想道德，服務意識，語言及禮貌等方面的理論和實踐培訓。學習遵守公司規(guī)章制度及部門每日操作流程培訓。(六)對培訓期內無法勝任工作或不服從分配的員工，公司有權隨時辭退。(七)培訓期為15天，培訓結束后，員工上崗進行實際操作。實際操作應在部門主管或經理的指導下進行工作，試用期內，仍然無法勝任工作，部門主管或經理上報公司行政部，公司給予辭退。并發(fā)放試用工資。(八)根據需要，公司將不定期為員工提供在職培訓，不斷提高業(yè)務素質，受訓人員在聘用期內本人提出離職的要求，須經主管領導批準，總經理批復，方可辦理離職手續(xù)。(九)試用期為一到六個月，試用期結束后，經部門考核合格，上報公司行政部，公司和員工將簽訂勞動合同，合同期限為一年、三年、五年和無期限不等。錄用員工手續(xù)流程圖面試——填寫履歷表——提交證件——行政部門面試——總經理面試——通知錄用(十)、錄用員工在培訓期內、試用期及正式上崗期間，擅自離開公司，不提出書面離職申請報告書，公司將依照國家《勞動法》給予除名，并向其追償因此給公司造成的一切損失。員工離職手續(xù)流程圖員工——起草離職報告——離職報告送達行政部——總經理批復——辦理離職手續(xù)員工未經請示批準自動離職，屬于違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：a.公司為其支付的培訓費和招收錄用費用。b.對公司方生產、經營工作造成的各種經濟損失。c.本合同約定的其他經濟費用。如果上述損失無法準確計算的，則員工向共公司支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實際獲得的月平均收入的5倍。(十一)員工的離職申請書需經總經理同意批復后，方能辦理離職手續(xù)，并填寫離職表向行政部移交公司的財產物品、資料等等。若損壞或遺失，將照原價賠償。(工作服按公司相應規(guī)定執(zhí)行)(十二)公司遵循用人能進能出的原則，離職的員工應做到離職前的一切工作要點，如向部門主管交代該辦或得辦的事項，原則上不影響公司業(yè)務的正常開展。(十三)員工因離職沒有移交工作和交代有關事項的，沒有和部門主管經理及時溝通，造成公司的運作脫軌和經濟損失的，公司有權依照國家法律和本規(guī)章制度、勞動合同約定追究離職員工的個人責任，并要求賠償全部經濟損失。(十四)離職員工應遵國家法律規(guī)定，保守本公司的商業(yè)秘密，泄漏本公司商業(yè)機密，應當承擔賠償責任。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實際獲得的月平均收入的10倍。同時本公司保留起訴離職員工經濟損失賠償直至追究刑事責任的權利。④調職與晉升(一)員工因工作需要調動工作部門，員工個人原因上報，報行政部門，由公司行政辦公室征求調出，調入部門主管、經理意見，報總經理批準后執(zhí)行。(公司總經理可以調動所有員工在合同期內的一切職務及崗位)(二)所有員工均有被晉升機會，主要依據員工的工作表現(xiàn)、工作努力、員工提升后，須有1個月見習期，見習期滿后，工作表現(xiàn)及能力符合要求的，正式定崗，待遇也相應調整。(三)員工被提升后，若工作不能勝任或犯有過失，將視情節(jié)輕重作出免職、降級或開除決定，其待遇也做相應調整。⑤裁員：公司若因變更或其他原因而產生減員時，按勞動部門相關規(guī)定執(zhí)行，有權裁減員工人數。三行政規(guī)定①服從分配：員工應切實執(zhí)行直屬上級所指派的工作任務，如有困難或不滿時，應按照先建議并執(zhí)行后反映的原則辦理，不得拒絕分配。②出勤(一)所有員工上下班都必須準時考勤(二)員工必須按照部門安排的班次上班，若要變更須事先征得部門主管或經理同意，不得擅自私下?lián)Q班。(三)員工如有急事不能按時上班，應在上崗前及時通知部門經理(主管)，否則作曠工處理，事后得說明事因并提交書面報告，由部門經理或總經理簽名交行政辦公室。③工作服名牌(一)員工上班時，必須按規(guī)定穿工作制服，如有特殊情況，不穿工作服，須經行政辦公室批準。(二)員工要愛護工作服，如有損壞或丟失，應照價賠償。(三)員工上班時，應佩戴工作名牌，遺失名牌需要到行政辦公室繳納名牌成本費，進行補領。(四)員工離職時，不許把所發(fā)的工作服、名牌、員工手冊交還行政辦公室。(五)員工離職須騰出衣柜。(六)公司員工要愛護公物，對愛護公物及拾金不昧員工，公司給予表揚或獎勵。④儀容、儀表(一)要做到端正、整潔大方。(二)制服完整、挺刮、清潔、沒有污漬。(三)頭發(fā)清潔、整齊。男員工要求前不遮眉、不蓋耳、后不到領。(四)名牌須佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字跡清晰、佩戴整齊。(五)指甲要干凈，修剪整齊，不留長指甲，不得抹指甲油。(六)面部：男不蓄須，女化淡妝，面部清潔。(七)鞋：要干凈、不破損、黑皮鞋要擦亮。(八)飾品：允許帶小件飾品、紀念戒指、避免帶大件吊耳環(huán)。(九)其他：上班前不得食用蔥、蒜等食物，非工作需要不得飲酒。⑥員工紀律(一)不得遲到、早退。(二)員工必須在上級制定的崗位上下班。(三)上班時間內，不得無故擅自離崗、竄崗。(四)工作時間內不得處理私人事務，不得打私人電話，不得喝酒，不得聊天、看與工作無關的書刊、雜志、電視。(五)不得在公司內大聲喧嘩、嬉笑打鬧、打架及行為。(六)不得接受客戶的回扣。(七)不得在公司內外進行賭博、淫亂。(八)嚴禁頂撞客戶或與客戶吵架、爭辯、斗毆。(九)不得違反公司其他有關規(guī)定。⑦公司財產(一)員工如因失職或故意破壞公司財產、物品等，除應照價賠償外，還得根據情節(jié)輕重作出相應處罰。(二)凡員工有偷竊財物行為，其他員工發(fā)現(xiàn)應立即報告部門經理，行政辦公室、總經理。如證據確實，將移交機關處理。⑧獎懲條例為了保證公司工作效率和優(yōu)良服務，特制定如下條例。獎勵制度：(一)忠于職守、勤奮工作、模范地遵守公司規(guī)章制度和各項規(guī)定。(二)在工作中有突出成績，出色完成工作任務，多次獲得客戶表揚和員工稱贊。(三)對完善公司管理制度、提高服務質量、創(chuàng)造經濟效益有較大貢獻。(四)關心集體、團結協(xié)作、助人為樂、勇挑重擔。(五)積極提出合理化建議，被采納并有明顯效果。(六)對公司的品牌、形象維護有突出貢獻者。(七)為保護公司財產和客戶的生命財產安全，見義勇為、挺身而出的。(八)全心全意為客戶服務，并為客戶排憂解難，向客戶講明國家的有關置業(yè)的政策法規(guī)，得到客戶表揚、贊許者。(九)盡最大努力為客戶服務，并為客戶解決重大疑難問題，在社會中擴展本公司的品牌影響，為公司贏得了榮譽。(十)超額完成公司下達的工作任務及銷售指標，為公司贏得了經濟效益和社會效益雙豐收。(公司將評定星級員工并給予獎勵)懲罰制度：(一)甲類過失處罰20—50元1.上班遲到、早退(第一次口頭警告、第二次書面警告、第三次罰50元，允許5分鐘內有原因的遲到)。2.儀表、儀容不符合規(guī)定。3.上班不穿工作服(西裝、西褲、皮鞋)領導特批除外。4.擅自離崗或去其他部門閑逛、聊天。5.高聲喧嘩、唱歌、吹哨或在同事及客戶面前有不雅動作。6.隨地吐痰、亂丟煙蒂、紙屑等雜物。7.粗心大意，損壞公司財產或客戶物品。8.不按隸屬關系隨意越權者。9.在客戶面前申懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩飾者。10.未經批準打私人電話和私自會客。(二)乙類過失(較重過失)50—100元罰款1.違反考勤規(guī)定，一個月內遲到、早退、曠工累計兩次以上者。2.上班員工打瞌睡、閑聊、吃零食、干私活、打鬧、打撲克、擅離崗位等。3.在禁止吸煙的地方吸煙。4.工作時間飲酒(除工作需要外)。5.擅自私拿公司物品。6.對客戶不禮貌和客戶爭吵。7.私自試用客戶的東西、損壞客戶的私人物品。8.不遵守崗位職責、擅自違反工作流程。9.拾金不報。10.不服從管理，對上級無理取鬧。11.不負責任對下屬不敢管理。12.吵架、粗言穢語、擾亂公司安寧和工作次序。13.超越工作范圍、與客戶過分親近。14.拒絕執(zhí)行上級指示或在執(zhí)行時故意消極怠工。15.搬弄是非、誹謗他人、提供偽證據、影響工作和團結。16.因管理太差，造成不良影響或經濟損失。17.由于工作服務質量，造成客戶強烈投訴的。(三)、丙類過失(嚴重過失或除名條件)100元以上罰款1.上班時間酗酒。2.在公司內毆打他們或相互斗毆。3.無故曠工三天以上者，公司有權解除合同，并扣除獎金。4.私自向客戶索取或變相索取回扣、物品。5.偷竊公司、客戶、同事的財物。6.私配鑰匙、加配公司各種柜子鑰匙、私撬公司財物柜。7.拒不服從上級命令，不服從組織分配。8.因工作失誤，嚴重違反操作規(guī)程，造成公司經濟利益重大損失。9.工作態(tài)度惡劣，侮辱、毆打客戶。10.在公司內外進行賭博。11.泄露公司商業(yè)機密。12.兩次以上違反公司規(guī)定，經教育不改者。13.相互透露工資待遇者。14.不按照公司例會精神、故意搗亂、破壞工作流程。四薪酬評定1.實行基本工資、公司獎金、公司額外激勵獎金四部分組成，扣除違紀、遲到、早退及違反公司制度金額。2.依據員工出勤情況，由基本工資加崗位工資定出勤工資，一個月按規(guī)定的員工出勤天數發(fā)放基本工資。3.公司額外激勵獎金，公司制定的額外激勵獎金，在一段時間內，完成一定工作量，進行獎金獎勵，每位員工的獎金都有所不同。4.其他獎金獎勵措施，依據公司經營情況，隨時隨定。5.公司員工違反規(guī)定，公司將按照手冊中的獎罰條例進行扣除。6.公司員工的試用期為1—3個月，視崗位不同進行制定，試用期的工資待遇，原則上只享受基本工作，但如果該員工在試用期工作表現(xiàn)突出，有貢獻者，公司視實際情況也會酌情考慮發(fā)獎金。7.試用期結束后，由部門經理提交書面報告交行政辦公室，由行政辦公室移交總經理批復，同意正式錄用。公司將與試用員工簽訂勞動合同，并辦理相關手續(xù)，以及提升相應報酬。8.公司進行定期的優(yōu)秀員工評定，優(yōu)秀管理者評定，考核由部門、客戶、行政辦、總經理四部分組成，凡優(yōu)秀員工，優(yōu)秀管理者，工資待遇相應提高。并有晉升機會。(星級評定為每個月評定)9.年底考核全勤獎。具體薪酬及福利如下：一、工資及福利1.工資調動：根據不同職務，提供競爭工資制?；竟べY1100—1900元。2.置業(yè)顧問工資設置：基本工資1100元/月。全勤工資50元/月?？记诠べY100元/月。午餐補助200元/月。通訊交通補助50元/月。上訪客戶(帶團)1組/周=4組/月200元/月(達不到不發(fā)項目可累加)3.獎勵工資：月銷售額到75萬元增加200元(當月工資)。4.工齡工資：滿1年以上工齡，1—2年：20元/月。2—4年：30元/月。4—5年：40元/月。5.業(yè)務基點：50萬/人/月。6.主管助理及以上人員崗位工資設置：除與置業(yè)顧問相同的待遇外，增加兩部分工資：a。管理工資(業(yè)務、人才、紀律、衛(wèi)生)占崗位工資的20%，為100元/月。b。業(yè)務工資占崗位工資的80%，為400元/月。要求所帶人員按50萬/人計算，超過75萬/人，則增加200元。達不到50萬/人扣除崗位工資的50%，即200元。二、獎金制度的調整1.成交1套獎金為1.2‰2套為1.4‰3套為1.6‰依次類推，10套3.0‰封頂，10套以上按3.0‰計算。2.當月成交≥100萬下月獎金增加0.2‰個點數，話費補貼20元/月。當月成交≥150萬下月獎金增加0.3‰個點數，話費補貼30元/月。當月成交≥200萬下月獎金增加0.4‰個點數，話費補貼40元/月。當月成交≥250萬下月獎金增加0.5‰個點數，話費補貼50元/月。3.翻倍項目，額外獎勵不翻倍。額外獎金下月發(fā)放，不扣20%，當月發(fā)放。五員工休假1.法定假日、員工享受國家法定假日，法定假日加班上班，企業(yè)按照實際天數給予員工調休。2.病假(一)員工休病假，須寫病假申請書，并憑醫(yī)院病歷卡以及醫(yī)院病假條報本部門經理簽字，上報總經理同意，交行政辦公室方可請假。(二)病假期，所有員工扣除30元/天并帶病歷證明或選擇調休。3.事假(一)員工確因有事需要請假，必須提前一天提出申請，寫事假申請報告，報主管以上領導及總經理批準后交行政辦公室后方可休假(二)員工因急事需要請假，上崗前半小時電話向本部門主管請假。部門主管或經理直接向總經理通報，事后，員工回公司補辦請假手續(xù)(三)所有員工事假扣除該員工該天的工資或選擇調休4.婚假(一)公司員工到達法定年齡，已進行了婚姻等級，需要婚假，公司將按照國家規(guī)定給予法定婚假，婚假期內公司的基本工資照發(fā)，但公司獎金及額外獎金將扣除。(二)員工提出婚假，需提供婚姻證明及部門主管同意書面申請報告，報總經理批準，交行政辦公室備案，方可進行休婚假。(三)員工試用期內不享受上述規(guī)定。5.產假在公司的工作員工，需要產假，公司按照國家勞動法規(guī)定給予產假。茲證明本人收到寧波市宏偉房地產投資咨詢有限公司《員工手冊》壹本，已閱此手冊全部內容，并保證切實遵行。員工簽字：年月日各行業(yè)的員工手冊(三)歡迎您加入*****有限公司機械動力分公司!當您拿到這份手冊的同時，意味著您已經成為了****機動分公司的一名員工。在您開始工作之前我們有責任和義務對您的權利和義務進行告知。為此，我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊》。需要聲明的是，因篇幅所限，我們只對目前跟您直接相關的一些內容作了說明，力求使您用最短的時間了解最多的信息。在閱讀過之后，希望能加深您對企業(yè)的了解，明確您的權力和義務，加快您融入企業(yè)的步伐。如果您想對相關文件作進一步的了解，請您登陸