2023年生活組織會談心談話記錄六篇

第2023年生活組織會談心談話記錄六篇以下是為大家整理的關于2023年生活組織會談心談話記錄的文章6篇,歡迎大家參考查閱！

【篇1】2023年生活組織會談心談話記錄根據開發(fā)區(qū)對各部門深入開展談話活動的要求，我局高度重視，合理安排談話時間，6月初，我局主要領導與班組成員之間、班組成員之間、班組成員與各管理部門負責人之間開展談話活動。

活動中，管理局領導班子成員以身作則，率先開展三次談話，積極談話，自己先談話，各科負責人融入談話氛圍。以三嚴三實為鏡，著重于四風問題，誠實交流，交換意見，把問題放在桌子上，說清楚，說實話，不走形式，促進活動取得實效。

一是明確談話方式，強調真誠。根據三輪對話的方案要求，分三個階段開展一對一面對面對話活動，繼續(xù)聽取意見實現虛心，指出不足實現誠心，調查問題實現公心，集體尋找問題，在主題組織生活會議之前解決問題。

二是明確談話的重點，強調四風問題。堅持作風建設，圍繞四風，積極明確自己的問題，誠實宣布對方不足，從思想觀念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、組織紀律、三嚴三實等方面深入挖掘出四風問題的根源，提出改善意見，促進整改，充分溝通，交換意見

三是明確談話目標，強調整改執(zhí)行。8位參與談心談話活動的領導干部分別對問題進行了梳理，對照中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)關于改進作風的相關規(guī)定，深刻反思、剖析根源，并結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談話活動務實有效、不偏主題。

通過開展談話活動，有效地拉近領導干部之間的距離，消除領導干部之間的工作意見和分歧，凝聚了領導干部之間的團結和共識。

理清了下一步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。

【篇2】2023年生活組織會談心談話記錄今天的民主生活會，主題是歡迎☆同志到我處工作，對他及大家進行一次比較全面的集體談話。今天我處正式滿員了，俗話說人多好干活，我們要充滿信心地整裝出發(fā)，干出更多、更優(yōu)異的成績回報黨組織。下面，我與大家交心談心，分享一些經歷體會。

一、珍惜緣分，增強合力，全身心地做好工作

大家在一個單位、一個處室里，就像家庭一樣，是工作家庭，我們基本上一天8小時、一周5天、一年240多天在一起學習、工作、交流，可以說眼睛一睜就在一起，相處的時間比與我們的父母、愛人、孩子、兄弟姐妹等在一起的還要多。所以，我們之間有比家人成員之間更多的理解、支持、幫助的時間基礎，是有緣分的，大家一定要珍惜。

我們這個工作家庭互補性很強，5位干部有招考的、基層選調的、特殊人才引進的、軍轉的、本地成長起來的；有60后、70后、三個80后；你們都是211、985的本科生、研究生，各有學長；都成家立業(yè)了，家庭美滿；都正當年華，精力充沛，處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡。這個學歷、年齡、經歷等結構是合理的、精干的，應該表現出更強更優(yōu)的業(yè)績。

為了干出更大的業(yè)績，我提幾點要求：

一是加強團結，增強合力。團結就是捏指成拳，處內只有5個人，很容易搞好團結，只要每個人都主動多干一些活，多說一句暖人心的話，團結的因素就越來越多。比如☆同志十分善良熱情，處處以大局為重，任勞任怨；☆同志考慮別人的事、集體的事比較多，為人處事很主動熱情，大家相處得很和諧。如果大家有意見建議，在每周五的民主生活會上公開提。有表揚別人的話，既要當面講，也要背后講，不要在背后說別人的壞話，你在背后表揚別人，比當面表揚效果更好。還有一點要注意，古人講會說話的兩頭瞞，不會說話的兩頭傳，所以，不要傳播不利于團結的話。

二是增強大局意識，樹立集體榮譽觀。不管是大單位還是小單位，集體榮譽大于個人榮譽。如果你工作在一個形象不好的單位，哪怕自己沒有問題，也感到丟臉；如果工作在形象很好的單位，自己不那么優(yōu)秀，也覺得臉上有光。我們單位獲得了很多榮譽，但是我們做得并不那么完美，比如，有遲到早退、工作標準不高、身在曹營心在漢、上班串門子、主動性不強、不那么想加班等問題。美國前總統(tǒng)肯尼迪曾講過不要問你的國家為你做了些什么，而要問你為國家做了些什么。全處要真正把黨組提出的創(chuàng)新、拼搏、務實、爭優(yōu)的機關文化落到時時處處，身體力行。同時，每個人還要爭創(chuàng)文明家庭、文明個人、文明行為，要注意把老婆、老公幫帶好，把孩子教育培養(yǎng)好，讓我們每天都生活、工作在充滿正能量的集體中。

三是嚴以律己，寬善待人。這既是傳統(tǒng)美德，也是加強團結的技巧。這里我講的嚴以律已的嚴，是把自己看小一點、低一點，把別人把重一點，高一點，以謙遜的態(tài)度處理同事關系，可以贏得大多數人的認同。我們要學會換位思考，你把別人的事都當作自己的事了，可能滴水換涌泉。如果總認為自己是特殊人，把個人問題放得很大，只想讓別人寬待自己，就很難搞好團結。

四是分工合作，互相支持。這個時代已不是單打獨斗的時代，尤其像我們單位這樣的綜合性部門，事很多、很急、很雜，哪一個人都不可能包打天下，必須分工合作。我有一個觀點，工作上的界線不要搞得涇渭分明，丁是丁，卯是卯不好，要主動配合幫助別人的工作，只要是領導交辦的、辦公室分派的、我們出得上力的，都要以主人翁的態(tài)度努力干好?？赡苣硞€階段，你干的活比別人多一些，但不要埋怨，要把高強度工作作為難得的鍛煉機會，當作快速成長的階梯。多干點活、多加點班，你的形象和能力只會不斷提高，只有好處，沒有壞處。

二、直面現實，挑戰(zhàn)自我，實現轉型發(fā)展

從部隊到地方，是實現華麗轉身的機會，是人生重要的轉折點。轉型就是適應新單位、新崗位、新職業(yè)的要求。轉型很重要，也是經常遇到的。人的一生可能要轉幾次型，度過人生的每一次爬坡拐彎，才能順利成長成才。軍隊有軍隊的文化、要求、標準等，地方有地方的文化、要求、標準。如何實現從外到內、從思想到行動的轉變？我認為要念好揚、棄、補三字經。

一是對過去中有益的優(yōu)點要揚。就是發(fā)揚軍人的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如：雷厲風行、隨時出征的過硬作風；執(zhí)行命令、不講條件的執(zhí)行能力；首戰(zhàn)用我、用我必勝的堅定信心；來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的過硬本領；忍辱負重、不計個人得失的犧牲精神；把輝煌的戰(zhàn)績效給領導，把艱辛的過程留給自己的英雄品格，等等。其實，地方工作最需要軍人的作風和品德，如果既有軍人的作風，又有文人的內涵，就是一個能文能武、出類拔萃的軍地兩用人才。

二是對過去不適宜的成份要棄。以前我在縣里、市里工作，現在工作單位發(fā)生變化，我也在轉型、在揚棄，以前取得的榮譽、做過的貢獻等，都不能帶到現在的場景中來。要善于忘記過去、放下包袱，讓過去的一切隨風吹去，面對現實輕裝上陣、再加壓力、融入現實、開創(chuàng)未來。把目前的崗位當作是又一次入伍，是展開的第二場戰(zhàn)役，沒有硝煙的戰(zhàn)場，當作是組織對自己的又一次考驗，視筆如槍，在另一個領域干出一番事業(yè)來。

三是對工作需要的東西要補。有句話說軍隊是方的，地方是圓的，地方工作相對而言，要多一些靈活、主動、協(xié)調等因素，要構建與單位工作崗位相配套的知識信息體系，下大決定、大氣力補上相關業(yè)務知識。這就是我接下來要重點講的內容。

三、加強學習，加強實踐，爭做業(yè)務骨干

我們從事的是一個外輕內重、明輕暗重、看花容易繡花難的工作，比如寫文章，是不簡單的工作，文章寫的是思想、把握的是規(guī)律、預見的是方向、體現的是責任，每篇文章是知識、思想、見解、理解力的結晶，是責任心、事業(yè)心、拼搏精神的集中體現，是加班加點、日思夜想、挑戰(zhàn)自我的集中體現。說到底，這些東西是加強學習、加強思考得來的。關于學習，我重點談幾點體會和要求。

一是要認識學習的極端重要性。人與人的價值不一樣，并不是外表有多大的不同，而是內在素質、思想、知識、觀念等不同，產生差異的重要根源是學習。不重視學習、不熱愛學習的人，一定干不成事、成不了大事，一定沒有培養(yǎng)潛力。哪怕再年輕，他的思想、知識也是古老陳腐的。沒有誰天生就會一切，人類不學習，就永遠停留在嬰兒狀態(tài)只會睡覺、吃奶。你現在有這個崗位，是過去學習的結果；現在學習的態(tài)度，直接決定你前進步伐?！秳駥W》有句話：木直中繩，輮以為輪，其曲中規(guī)。雖有槁暴，不復挺者，輮使之然也。輮就是長時間用火烤，永遠改變了木頭原本性能。學習的過程就是火烤的過程。我大學學的是數學，畢業(yè)后當了5年數學老師，后來轉型，從零起步學習文稿寫作，實現了從耍嘴皮子到耍筆桿子，從玩數字到玩文字的逆轉，這是學習鍛煉改造了我。一些同志言之無物時才感到學習不足、能力貧乏時才明白知識太少、違紀犯錯時才檢討鍛煉不夠。這說明不管以前學歷多高、經歷多豐富，如果不學習，必然落后。相反，有的人幾年換一個崗位，在每個崗位上都很快從外行變成內行、從內行變成專家，首要原因在于重視學習、善于思考、融于行動。一個人只有學習才能具備才氣，有了才氣心里才有底氣，有了底氣做事才有勇氣，有了勇氣干事才會大氣，事業(yè)才會出成績。我認為，關系是泥飯碗，易碎；學歷是鐵飯碗，易銹；能力是金飯碗，易升值。提高能力，擁有金飯碗，重在學習。在我們有生之年、職業(yè)生涯中，一定會看到公務員實行全員聘用制，實行企業(yè)化管理，徹底打破鐵飯碗、保險箱。真的到了那一天，關系、后臺都不起作用了，靠得住的還是學習和能力。所以，要保持強烈的學習精神，就是古人講的一句話靠天靠地靠祖宗，不如靠自己！

二是形成學習的好習慣。做到有事干事、無事學習；生活學習化、學習常態(tài)化；少聊閑話、多看書籍；無處不學習、無時不思考；多與高手交流、少與他人閑談；打開大腦天線、廣收各方信息，等等。有一種現象要特別說明，就是看手機不等同于學習。現在手機上有很多知識、信息，但是它是零星的、碎片化的，是知識體系中的素材、例證，它有價值但不是系統(tǒng)性知識，對構建我們的知識體系沒有根本性的作用。我有一個認識，一般來說超過2萬字的文章，才可能形成某個方面的系統(tǒng)論述。不能用手機代替書籍，兩者之間有一定的關聯性，就是可以用訂閱號重點關注一些與我們業(yè)務相關的公眾號，一些好的文章收藏起來，時不時多看幾次，加深記憶。所以，被手機控利的人，不一定是喜歡學習的人。手機只是增加了一些談資而已。我們現在有很好的學習條件，書籍、報刊以及各種文件資料等不記其數，大家要抽時間看一看，記一記。尤其是我們作為智襄團，更要先行一步、先學一步，以學習立足。

三是要有好的學習方法。好記性不如爛筆頭，我家里的茶幾上、床頭柜上、餐桌上等，都放有筆和便簽，看到新觀點、例證、數據等，記下來，到辦公室再歸類記入筆記。聽到別人談到重要信息，抓緊在大腦里重復回憶幾次。看到一些重要東西，給它設定一個應用的場景，這樣在用的時候，就可以信手拈來。否則，看了等于白看，記了等于白記，你們也經常反映有這種學習與應用兩張皮的現象。我每年的學習筆記有十萬字左右，平時都通過微信群與大家分享了，也匯編成冊，打印出來給大家傳閱了。還有一個方法，就是時不時地把學習筆記拿出來看一看，對其中的重點，再進行第二次記錄，對重要的數據，要不斷回憶。專家講記住一件事物，要重復記憶17次以上。

四是要形成信息群落。術業(yè)有專攻，要形成自己的知識信息體系，打個比仿，就像軍人打靶一樣，有10、9、8......環(huán)等，10環(huán)核心知識是業(yè)務最需要的東西；9環(huán)知識是總體發(fā)展情況，能夠幫助我們看清大局；8環(huán)是相關業(yè)務常識，這些知識能夠讓我們看得更清楚明白。還要學習其它像歷史、人物傳記、哲學、詩詞等，它讓你變成更理性、更靈氣，這些就像是靶上的7、6、5環(huán)一樣，都是目標靶位上的學習內容，多學一點有好處。專家曾講過，一個人要成為某一方面的內行，至少得掌握5000條以上的相關信息，包括概念、數據、例證等，否則，就形不成知識群落和邏輯鏈條。我常講，一個人的知識面要大于工作面、思考面要大于業(yè)務面。這樣工作中遇到的一切問題，都在你的思考掌握之中，在你的知識信息庫當中，接受任務后可以游忍有余、坦然應對。

五要勤于思考。大家的天賦差不多，為什么水平有高低？就是因為他勤學善思。學習和思考是上下游關系、消化與吸收的關系。古人曰：學而不思則罔，思而不學則殆，思是學的重要方法，是學的更高層次，思考的過程就是自我理解、化它為己的過程。只有在學習中善于提出問題并認真思考，才能由此及彼、由表及里、去偽存真，掌握精神實質，不會隨聲附和、人云亦云。思考與學習有很大的不同，就是思考的自由度更大、時間更有保障，隨時隨地可以進行，你在走路的時候、吃飯的時候，等車的時候、上廁所的時候、甚至睡覺的時候，都可以思考。日有所思、夜有所夢嘛。我只要任務沒完成，每天做夢都在思考，而且常有意外的收獲。

六要珍惜時光。李瑞環(huán)同志曾講過，人要善于管理時間、高效利用時間。我們日復一日、年復一年地在這間辦公室里，捫心自問，你學得好嗎，思考得深嗎，業(yè)務上進步大嗎？我們至少要把上班的7個小時用在工作、學習上。有的同志沒事就上淘寶、微信等；有的上班時進進出出、坐不下來；有的手機不離手、機不離眼，當了手機的奴隸，大好時光從指縫中流失時間都前進了，你還在原地！

四、勤奮敬業(yè)，多做貢獻，樹立良好形象

有一種說法，機關普遍存在二八現象：20%的人干了80%的事，80%的人干了20%的事。如果算一算那20%的人勞動強度是其它人的16倍，如果你是那80%的人，價值就是別人的6.25%，也就說明你是一個無足輕重的人了！沒有哪個單位愿意養(yǎng)閑人，沒有哪個人愿意與不干活、少干活的人為伍。為此：

每個人都要有骨干意識。說具體一點，就是要有處長意識，我打算在處內實行輪職處長制度，每人當一個月的輪職處長，履行處內事務，以強化骨干意識和集體感。每個人都要有單兵作戰(zhàn)能力，工作交給你了，就要全權負責，從頭到尾以自己為主，單獨完成，使能力得到鍛煉提高。我認為，單兵作戰(zhàn)能力高了，加上互相配合，集體戰(zhàn)斗力就會更強。

每個人都要強化一流標準。不要層層往上推，要自己把關，把好最后一道關。不要認為反正上面還有各大領導把關，就隨意應敷交差。如果每個人都這樣，領導就會忙死、累死。我們每寫好一篇初稿后，都要反復讀幾十遍，用第三只眼睛審視、挑毛病、冷處理，追求精美、追求完美無缺。大家要有反思和自我否定精神，不能自以為是，也不能盲目相信別人，要有置疑精神，只要時間允許，每篇文章都要冷處理，給一個自我否定、不斷完善的空間。希望你們辦的文件、寫的文章，交給我時都能捫心無愧地說：這是我的最好水平，這是我的形象。自己的作品要先感動自己，才能感動領導、感動讀者，過不了自己這一關，就不要交給領導。

每個人都要有一股子激情。要主動承擔任務，我們內部有些工作可以搞認領制，像搶紅包一樣搶工作任務。能夠搶工作、自己給自己安排工作任務，就必須要有一股子激情。效果與激情有一定關系，愉快地接受任務跟抵觸地接受任務，是兩回事，效果也相反。我的體會是，接受任務后，要充滿信心，瞬間調動身上所有細胞，馬上投入到忘我的境界中去，像超度一樣進入了另一個世界，茶飯不香、寢不安身，似乎世界上只有任務這一件事了。這種狀態(tài)不是夸張，是正常的狀態(tài)。就像在烈火中鍛燒礦石一樣，不經過反反復復鍛燒這一關，礦石煉不成鉆石，如果經不起鍛煉，礦石就是礦渣。

每個人都要不忘初心。十九大報告提出不忘初心，現在能做到的人不多。有的同志剛調到單位時、剛提拔時、即將提拔時，有一股子沖勁，工作積極主動，每天上班很早、下班很晚，過幾年就疲了，什么都調動不自己，激發(fā)不了自己了。我們要反思，加入公務員隊伍到底為了什么？一年又一年，自己又干了多少工作？有的說忙，到底是真忙還是假忙？如果按照國家政策，工齡10年左右的公務員，一年休息的時間有140、150天，工作時間只有220天左右，一天工作7個小時，一年1500多個小時，一年工資收入就算10萬元，一個小時也有60、70元左右，一天400多元。平心而論，一個小時、一天的貢獻、業(yè)務量、知識智力含量值這么多嗎？如果在企業(yè)搞記件工資的話，你這么干一天，老板會給你三四百元嗎？有什么理由不努力工作呢！所以，不要說你是黨員要講黨性、講貢獻，就講樸素一點，是一個打工仔，也要對得起一個月幾千、上萬的工資。

每個人都要相信自己。大家不比別人少鼻子少眼，不比別人文憑低、智力差，為什么工作效果要比別人差呢！加上日常工作并不是什么上天、入地、下海的高科技行業(yè)，有什么干不了、干不好的呢？所以，大家的硬件條件是能夠支撐大家干出一流成績的，要相信自己是最棒的。接到任務后要像毛主席講的那樣，戰(zhàn)略上輕視它，戰(zhàn)術上重視它。戰(zhàn)略上輕視就是相信自己，我能、一切皆有可能；戰(zhàn)術上重視就是花大量時間，用繡花的功夫去找素材、深入思考、廢寢忘食攻關。

五、自我約束、自我提高，做一個堂堂正正的人

大家都是成年人，都是知識分子，都是真正的高級白領，所以，自覺性一定要高，不要戴著面具做人，領導不在時就信馬由疆，毫無拘束。我常要求大家早上班、晚下班、多加班，早上班幾分鐘，或許并不能多干多少活，但至少提前進入工作狀態(tài)了。我們加班、拼搏、學習、精益求精，不是做給領導看的、做給同事看的，最終進步的是自己。網上流傳一個公式，一天前進1%，一年就前進37倍多；一天倒退1%，一年就只剩下0.025了，兩者相差1500多倍。一個本科生、研究生不能做到與時俱進，不努力工作前進，若干年后可能就衰退得所剩無幾了。

要想提高，必須要經得起批評，批評不等于報復反對。第一，批評意見是進步的階梯。只有神仙是完人，凡人都有缺點不足。別人指出來，你不斷地改正，就越來越完美。第二，批評你的人是生命中的貴人?？赡芸吹侥闳秉c的人很多，但愿意指出來的很少，甚至有些人希望你在錯誤的路上越走越遠。所以，公開指出來的，是真正希望你發(fā)展好的人，要把別人的批評建議當成貴重的禮品收藏起來。第三，批評意見是仙人指路。我們可能聽到的美言多，批評意見少，這不是什么好事，對我們成長最有價值的是批評和指點。良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。現在我們開民主生活會，不搞空對空，都要提出一些建議、批評，對此要有則改之，無則加勉。做到今天的我比昨天的我進步，明天的我比今天的我更好，就像古人講的那樣茍日新、日日新、又日新。有批評與自我批評，才是真正意義上的民主生活會。

做一個堂堂正正的人，必須黨性過硬、內心強大，什么事都不能馬虎、應付差事，要守得住清貧、耐得住寂寞、擔得起責任。這不是一句官話套話，是要用幾十年工作的經歷來踐行的一條底線、高壓線。關于廉潔的黨紀、黨規(guī)、國法很多，這些剛性的規(guī)定紀律，是外在的、有限的、剛性的，關鍵還是要內化于心、守住內心、保持平常心，哪個犯錯的領導沒有學過黨紀國法？封建社會的法律法規(guī)沒那么多，但是清官還不少，海瑞就是，大家都去看過他的紀念館。這說明再多的條條框框，不改變內心世界等于零。今天我們不講大道理，就講幾句實在中聽的話。

第一，在公務員隊伍里，縱然不是富有的階層，也是吃穿住用不愁。老百姓說公務員是細水長流，工資月月有、年年漲。我1990年參加工作時，一個月加起來才75元，現在有萬把元，增長了近200倍，物價還沒有漲到200倍吧。

第二，貪官有的東西，最終你都會有，他們只是提前享樂了而已。我認識一個人，2023年左右貪了7000多元給自己買了一臺486的電腦，被抓了。那時電腦是高檔商品，一般家庭買不起?，F在想起來就可笑，你們誰沒有電腦，沒有房子、車子？吃穿用比誰差？

第三，公務員的保障越來越好?？纯次覀兊墓べY結構，公積金、醫(yī)保、社保、失業(yè)保障、職業(yè)年金等，保障你的住房、就醫(yī)、退休生活等等，以前大家說五險一金就不錯了，我們現在有六險兩金。在這個大家庭里，還有什么不能滿足的！有時我想，黨和政府真是把大家的一切都考慮到了。哪個行業(yè)、哪個企業(yè)有這么穩(wěn)定、越來越完善的保障？

第四，一旦觸了高壓線，可能一夜回到解放前。一人犯錯進去了，整個家庭就塌了，比貧困戶的日子還難過，不光收入沒了，精神上、形象上都垮了，親戚朋友同學也另眼相看了，孩子參軍、考公務員之類的也受到限制，可謂是貽誤子孫。

第五，要有樸素的廉潔觀。鄭板橋有句話：吃自己的飯、流自己的汗，自己的事業(yè)自己干。公務員只要不想暴富、不吃夜草，就會無欲則剛，看到紀委、檢察局、雙規(guī)、留置等這些名字不會心里發(fā)怵。真正做一個堂堂正正的人，心底坦然地投身到工作中去。這樣的人生，就是苦一點兒，也是踏實的。

【篇3】2023年生活組織會談心談話記錄時間:XXXX年XX月XX日

地點:XX會議室

主持人:XX

記錄人:XXX

應到(人):XX

實到(人):XX

缺席:XX

一、深入開展談心活動，廣泛征求意見

支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員干部的思想動態(tài)進行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，將查擺出的問題進行梳理，并反饋給每位黨員：

1、個別干部思想積極性不高，工作沒有激情，意識上存在麻痹大意。

2、集體協(xié)作意識較不滿意。

3、部分黨員干部注重業(yè)務工作，對學習不夠重視。

4、有部分同志學習不夠深入，筆記和學習內容不相符也很潦草。

5、工作紀律不嚴謹，個別干部存在遲到、早退現象。

二、開好專題組織生活會，積極開展批評與自我批評

局黨支部于2月10日組織全體黨員召開了以深入學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列講話精神，做合格共產黨員為主題的民主生活會。會上。每個黨員根據組織生活會的主題提出了意見和建議，認真剖析思想根源，要嚴肅認真開展批評和自我批評，并對其他黨員存在的突出問題提出整改建議。

三、搞好整改，切實制定措施落實行動。

會后，局黨支部針對群眾反映的突出問題和組織生活會上檢查出來的主要問題，制定了以下整改措施，并嚴格實施。以此為契機，努力轉變工作作風，提高統(tǒng)計工作服務質量。

1、黨員帶頭，切實按照會議精神組織干部職工認真學習本單位制定的各項管理規(guī)定及規(guī)章制度，加強黨公號老秘帶你寫材料整理編輯員干部工作責任心的培養(yǎng)，讓每個黨員干部從意識上認識到作風建設永遠在路上，任何時候都不能出現麻痹大意的思想。

2、加強團隊協(xié)作，領導班子應合理調配工作人員，確保各股室、各崗位保障能力平衡，均無薄弱環(huán)節(jié)。

3、堅持每周二、四的學習，確保在搞好業(yè)務的同時，學習也不能松懈。

4、對學習不夠深入，思想沒有引起高度重視的同志要進行個別談話。

5、分管領導深入一線，各負其責，調動大家的工作積極性，要形成班子有活力、干部有激情的統(tǒng)計隊伍新形象。定期對自己分管領域的工作進行督導檢查，發(fā)現問題要及時整改落實。

6、支部書記定期對黨員干部的思想動態(tài)進行摸排，積極關心干部職工的工作和生活，積極幫助解決干部職工在思想上生活上的困難，激發(fā)同志們的工作積極性。

【篇4】2023年生活組織會談心談話記錄談話時間：

談話地點：

談話人員：李XX；張XX

談話內容：根據群眾路線活動第二環(huán)節(jié)開好組織生活會的要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現門難進、臉難看、事難辦現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決四風問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上?？傊谒枷肷蠌娀茩嗖煌熑沃?、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記兩個務必，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的特殊人。建議：所以，要強化對一把手的監(jiān)督，做到上行下效。遏制四風需要主要領導有令行禁止的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺接受組織和社會的監(jiān)督；各一把手要加強道德修養(yǎng)，自覺抵御四風侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發(fā)揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：監(jiān)督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發(fā)揮應有的約束力；對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執(zhí)行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創(chuàng)新，提高制度執(zhí)行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子里解決四風問題的制度保證；提高制度執(zhí)行力是解決四風問題的根本要求。為此，要深入推進機關效能提升年活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節(jié)慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環(huán)節(jié)；

要對出現各種四風行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度；要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制；要繼續(xù)清理檢查小金庫，全面檢查三公經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規(guī)建房等。同時，針對現實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。

改進建議：

一是加強理論學習和業(yè)務專業(yè)知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風。

二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創(chuàng)新，會上鼓舞職工多思考，多發(fā)言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環(huán)境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。

【篇5】2023年生活組織會談心談話記錄談話時間：

談話地點：

談話人員：李XX；張XX

談話內容：根據群眾路線活動第二環(huán)節(jié)開好組織生活會的要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現門難進、臉難看、事難辦現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決四風問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記兩個務必，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的特殊人。建議：所以，要強化對一把手的監(jiān)督，做到上行下效。遏制四風需要主要領導有令行禁止的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺接受組織和社會的監(jiān)督；各一把手要加強道德修養(yǎng)，自覺抵御四風侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發(fā)揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：監(jiān)督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至