專(zhuān)員聘請(qǐng)崗位職責(zé)(5篇)

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專(zhuān)員聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇一

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位聘請(qǐng)工作;

4.根據(jù)公司確認(rèn)的聘請(qǐng)工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

5.開(kāi)拓聘請(qǐng)渠道，建立和完善公司聘請(qǐng)管理制度，不斷優(yōu)化聘請(qǐng)流程，提升聘請(qǐng)的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、2年以上人事聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn);

3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種聘請(qǐng)測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

專(zhuān)員聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開(kāi)展人員聘請(qǐng)；

2、能獨(dú)立完成所有人員的面試，及面試評(píng)價(jià)表的填寫(xiě)及溝通工作，進(jìn)行初步篩選；

3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；

4、負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；

5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源；

6、辦理員工離職手續(xù)，開(kāi)具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)等材料，直至完成后的材料存檔；

7、負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的績(jī)效考核工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作以及其他突發(fā)性事件；

專(zhuān)員聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇三

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作（主要針對(duì)it人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接）；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法；

7、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的.合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告

8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

10、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答

11、前期以聘請(qǐng)為主，后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊。

專(zhuān)員聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息的發(fā)布、更新；

2、根據(jù)各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布聘請(qǐng)信息；

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案；

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作；

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)；

8、上級(jí)交給的其他工作。

4、聘請(qǐng)與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

專(zhuān)員聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇五

1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)視執(zhí)行；

3、協(xié)助廠家人力資源pa系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)視各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；

5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；