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文檔簡介

1力資源部經(jīng)理崗位說明書直屬上級工資級別人力資源部經(jīng)理總裁所屬部門直接管理人數(shù)SM-HRM-001人力資源部3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源,健全人力資源管理體系司人力資源管理制度;(4)制定全系統(tǒng)的員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃,并組織實施;(5)負責制定招聘計劃,并組織員工招聘;;(8)擬訂公司文化建設方案,并組織實施;(9)負責員工的檔案管理、社會福利、保險等相關事務辦理;(10)審核分支機構的用人計劃,審批分支機構對基層員工的錄用;(11)完成上級交辦的其它工作。(1)對公司的人力資源規(guī)劃的制定與實施負責;(2)對公司培訓與發(fā)展計劃落實負責;(3)對公司的薪酬設計方案的有效性負責;(4)對公司考核方案的有效性負責;(5)對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式:接受總裁書面或口頭指導。同級溝通:各部門經(jīng)理的協(xié)調溝通。所予下級的指導:對本部門員工的業(yè)務指導。教育背景:大學本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。經(jīng)驗:3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。專業(yè)知識:掌握人力資源的相關知識,熟悉國家及地方的有關政策法規(guī),了解行業(yè)內人力資源管理狀況。良好的組

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