很完善的員工手冊(cè)

天馬機(jī)電有限公司第一章總則第二章員工的職業(yè)道德及素質(zhì)要求作上應(yīng)互相配合、真誠(chéng)協(xié)作，不推諉、不扯皮，同心協(xié)力解決問(wèn)題。按規(guī)定時(shí)間就餐，用餐完后，請(qǐng)將飯盒等雜物置于規(guī)定地點(diǎn)和垃圾桶內(nèi)，不準(zhǔn)將剩余食物漏落在地面上，保持清潔良好的辦公環(huán)境。第三章錄用與離職程序3、人事行政部負(fù)責(zé)接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，將整理后的招聘信息(簡(jiǎn)歷)及時(shí)反饋給各部門(mén)身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)證件的復(fù)部帶新入職員工辦理指?？记诘怯洸㈩I(lǐng)到該部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排座工進(jìn)行簡(jiǎn)單入職培訓(xùn)，即：介紹公司概況、各項(xiàng)規(guī)章制度等情況；人事行政部或部門(mén)經(jīng)理/直接主管帶領(lǐng)到職員工認(rèn)識(shí)公司各部門(mén)位置、名稱(chēng)及介紹同事。第二十七條轉(zhuǎn)正程序1、試用期滿(mǎn)后(兩個(gè)工作日內(nèi))本人向人事行政部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和試用期個(gè)人工作正申請(qǐng)綜合表》交部門(mén)經(jīng)理/直接主管；第四章考勤制度行3、離職人員應(yīng)在正式離職前與相應(yīng)的工作交接人員做好工作交接，分別得到相關(guān)部經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)后，將《辭退審批表》交人事行政部，人事行政部將根據(jù)《辭退給該員工；4、離職申請(qǐng)人在正式離職當(dāng)天持《工作交接匯簽單》到人事行政部辦理離職。并由第二十九條晉升、調(diào)動(dòng)與淘汰1、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神者晉升。業(yè)務(wù)部按業(yè)務(wù)量進(jìn)行考核。、程序由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)文任命由人事行政部備案通知職或除名。2、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可隨時(shí)予以除名?，F(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。事檔案視。為此，每位員工都有責(zé)任誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。知人事行政部。間勤號(hào)至當(dāng)月月底(遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后第一個(gè)工作日)，每月5日前報(bào)總經(jīng)理人事行政部，及時(shí)填寫(xiě)《缺勤報(bào)告單》并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。未按時(shí)填寫(xiě)《缺早退過(guò)二次的分鐘以?xún)?nèi)的善意(1)未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。(2)未按請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假，且無(wú)正當(dāng)理由。(3)請(qǐng)假期滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。內(nèi)休假由其直接上級(jí)簽字審批，二天(含二天)以上休假，需經(jīng)總經(jīng)理加批。假類(lèi)別(1)員工因私請(qǐng)假視為事假。事假結(jié)束第二日起按曠工處理。(4)請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者，按事假計(jì)。(5)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者，按事假計(jì)。(6)扣發(fā)全部事假時(shí)間的工資。(2)員工患重病來(lái)不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)以口頭(電話(huà))或其它方式及時(shí)通知人(3)公司員工未按以上程序請(qǐng)病假，而以病假名義脫崗者，一律按事假處理。(2)兒女或同胞兄弟姐妹結(jié)婚給假一天。(3)婚假不包括往返路程時(shí)間。(4)婚假期間，薪資照發(fā)。。(1)配偶、父母、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母、配偶之祖(2)喪假不包括往返路程時(shí)間。(3)喪假期間，薪資照發(fā)。胎或(2)配偶生產(chǎn)給假一星期。(3)以上產(chǎn)假均含節(jié)假日。(4)休產(chǎn)假超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)的，按事假處理。(5)未婚懷孕均不享受以上待遇，按病假處理。(6)產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。(1)原則上公司實(shí)行春節(jié)統(tǒng)一休年假。(3)年休假期間，薪資照發(fā)。第五章薪酬與福利成資期利。章違紀(jì)規(guī)定1)不能按要求與其他員工協(xié)作完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒仍不改正；2)拒絕接受上級(jí)指示或分派的工作，經(jīng)提醒仍不改正；3)違反崗位操作規(guī)程，使工作進(jìn)度受到影響；9)工作時(shí)間內(nèi)串崗扎堆、東游西逛、嬉戲、閑聊、大聲喧嘩、吵架打鬧，不10)未經(jīng)他人許可，私翻或拿走他人物品，事后未及時(shí)告知；14)不注意節(jié)約能源和各種材料、辦公文具，經(jīng)提醒后仍不改正；15)違紀(jì)屬實(shí)而又拒不在《違紀(jì)單》上簽字。1)玩忽職守造成工作損失、制作周期延誤以及部門(mén)對(duì)外關(guān)系的不良影響；2)工作時(shí)間玩電子游戲、看無(wú)關(guān)錄像；3)擅自在計(jì)算機(jī)上做自己不熟悉的操作；4)工作時(shí)間從事與本部門(mén)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作，私自承攬業(yè)務(wù)，用公家的設(shè)備干私5)拒不服從領(lǐng)導(dǎo)，造成惡劣影響；6)對(duì)工作弄虛作假；7)違反公司關(guān)于消防、安全等規(guī)章制度，造成不良后果；8)違反操作規(guī)程造成工作失誤或系統(tǒng)設(shè)備、數(shù)據(jù)損壞；9)工作失誤或緊急情況不到崗，造成工作無(wú)法按預(yù)定周期完成；4)利用工作之便謀取私利，利用本公司名義和以本公司職工身份從事與本公司5)向與業(yè)務(wù)有關(guān)的單位或個(gè)人，采取任何形式或手段收受賄賂，包括要求或索要任何有價(jià)物品作為履行職責(zé)或提供服務(wù)的交換條件；的客戶(hù)；7)玩忽職守而造成他人生命安全受到威脅、造成重大損失或浪費(fèi)；9)私自出售公司財(cái)產(chǎn)以獲取私利或錢(qián)財(cái)；10)用其他低檔的物品替換公司的物品、物資或設(shè)備據(jù)為已有；崗位職責(zé)或不認(rèn)真按要求4、所有違紀(jì)記錄將限在一年中，下一年(以每年的第一天為新的起始點(diǎn))將重新累。獎(jiǎng)勵(lì)處罰除與該員工的勞動(dòng)合同。對(duì)本區(qū)工作造成直接或間審批權(quán)限：第八章保密制度、檔案管理及辦公用品、設(shè)備管理制度度透露給與本公司行業(yè)相同的公司3、公司員工不得將公司資料(包括計(jì)算機(jī)上內(nèi)容)泄露或出示給外來(lái)人員。4、公司員工不得在公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的外單位人員面前，討論或議論公司業(yè)務(wù)與公司工檔案管理2、檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案，直接提檔；③.借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、毀②公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。④公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向回。第五十條設(shè)備使用制度帳號(hào)。2、每位員工不得任意使用他人的計(jì)算機(jī)，如確有需要需得到主管人員(部門(mén)經(jīng)理)使用的計(jì)算機(jī)如需設(shè)置密碼，須在部門(mén)經(jīng)理處備案，如需更改辦公設(shè)備的配置，需填寫(xiě)辦公用品領(lǐng)用單，注明用途，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意簽字后，并交人事行政部(或財(cái)務(wù))部存游戲和上網(wǎng)聊天。第五十一條辦公用品的管理2、行政人事部指定專(zhuān)人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算；經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公入公司辦公用品檔案，并向主管領(lǐng)導(dǎo)提交辦公用品使用情況書(shū)面報(bào)告。4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦公用品的合理分發(fā)。方式，如：簽字筆筆芯用完，可換取一支簽字筆筆芯。會(huì)議制度人需求情況，由部批準(zhǔn)后，通知人事總招聘需求，統(tǒng)一招聘需求，發(fā)布招⒊人事行政部負(fù)責(zé)接⒍部門(mén)經(jīng)理將復(fù)試名單及面試的時(shí)間由人事行政部負(fù)責(zé)通知面試人員進(jìn)行經(jīng)理復(fù)試合格后通試通知》送交人事行政部，人事行政進(jìn)行初步篩選，確定面試人員，填寫(xiě)⒎由人事行政部安排⒈由該崗位部門(mén)經(jīng)經(jīng)理復(fù)試確定員工人事行政部按照部門(mén)經(jīng)理工：入職時(shí)間及報(bào)到時(shí)需提供的相關(guān)證件⒊員工入職當(dāng)天應(yīng)到人事行政部交納職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)證寸照片1張并填寫(xiě)⒋人事行政部與被考評(píng)人⒋人事行政部帶新入⒋人事行政部帶新入職員工辦理指?？记诘怯洸㈩I(lǐng)到該部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排座位，辦理辦公物品領(lǐng)用，分機(jī)電話(huà)開(kāi)通，辦理郵箱申請(qǐng)，由網(wǎng)即：介紹公司概況、各項(xiàng)規(guī)章制度等情況；人事行政部或部門(mén)經(jīng)理/直接主管帶領(lǐng)到職員認(rèn)識(shí)公司各部門(mén)位置、名稱(chēng)及介紹同⒈試用期滿(mǎn)后(兩個(gè)工作日內(nèi))本人向人事行政部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和試用期個(gè)人工作總結(jié)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)綜合表》交部門(mén)接主管根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，填寫(xiě)《試用期員工表現(xiàn)評(píng)⒊提交人事行政部審批合格后由總經(jīng)理最后簽批意見(jiàn)及⒈申請(qǐng)辭職的員工應(yīng)提前向部門(mén)經(jīng)理/直門(mén)經(jīng)理及主管總監(jiān)/總經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)⒉辭職申請(qǐng)人將部門(mén)經(jīng)理及主管總監(jiān)/人事行政部，并領(lǐng)取《工作交接匯簽⒋離職申請(qǐng)人在正式離職當(dāng)天持《工作交接匯簽單》到人事行政部辦理離職。并由人事行政助理帶領(lǐng)到⒊離職人員應(yīng)在正式離職前與相應(yīng)的工作交接人員做好工作交接，分別得到相關(guān)部門(mén)簽字。員工因故需辭到總經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)后，將《辭退審批表》交人事行政部，人事行政部將根據(jù)《辭退審批表》和該員工進(jìn)行面談，并將《工作交接匯簽單》交給該員工；二、考勤制度1.因工作性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)或者本人忘記等原因未考勤者。2.在兩個(gè)工作日內(nèi)告知人事部及時(shí)3.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，未經(jīng)批3.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超時(shí)工作不記為加班1.員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事2.應(yīng)在外出或返回時(shí)在人事行政部填寫(xiě)《員工外出登記表》4.交回人事行政部備案3.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)1.確屬公司工作需要及臨時(shí)性的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作2.員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》1.員工請(qǐng)假時(shí)須到人事行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并填寫(xiě)2.二日內(nèi)休假應(yīng)由直簽字審批。交人事行政部備案3.三日以上(含二日)以上休理審批。1.員工因工負(fù)傷應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并組織簽字。1.員工違紀(jì)時(shí)，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快查明情況2.到人事行政部領(lǐng)取《違紀(jì)單》并進(jìn)行填寫(xiě)2、需填寫(xiě)《辦公物品請(qǐng)購(gòu)2、需填寫(xiě)《辦公物品請(qǐng)購(gòu)無(wú)異議見(jiàn)人事行政部意見(jiàn)4、違紀(jì)人簽字3、員工可以進(jìn)行申述，申述必須以書(shū)面形式，應(yīng)在收到《違紀(jì)單》理批示11、員工根據(jù)辦公需要到人事行政部填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用單》倉(cāng)庫(kù)有此物品倉(cāng)庫(kù)無(wú)此物品職業(yè)規(guī)劃姓姓身名高學(xué)習(xí)經(jīng)歷(請(qǐng)從開(kāi)始填寫(xiě)，包括所受過(guò)的重要培訓(xùn)或訓(xùn)練)、請(qǐng)用鋼筆或圓珠筆以工整自填寫(xiě)；填寫(xiě)注意事項(xiàng)起止起止職位工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷(按時(shí)間先后順序填寫(xiě))學(xué)歷單位名稱(chēng)主要聯(lián)系電話(huà)性別血型起止證號(hào)碼校及專(zhuān)業(yè)年齡籍貫最終薪金離職原因戶(hù)口所在地現(xiàn)居住地址關(guān)系年齡現(xiàn)工作單位年月日序號(hào)名稱(chēng)數(shù)量領(lǐng)用日期領(lǐng)用人發(fā)放人審批備注123456789日姓名職務(wù)職務(wù)優(yōu)秀()良好()一般()較差()優(yōu)秀()良好()一般()較差()優(yōu)秀()良好()一般()較差()(蓋章)月日年月日年月日年月日年月日人事一、試用期員工對(duì)工作項(xiàng)目的了解程度二、試用期員工對(duì)專(zhuān)門(mén)知識(shí)的掌握程度考核三、試用期員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章、制度了解的情況1.試用期間：自年月日至年月日2.工作情形：□優(yōu)秀□一般□差出勤狀況：遲退__次，病假__次，事假__天考核結(jié)果：□正式任用□辭退年月日年月日一、試用期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。(共計(jì)__月__日)二、工作單位：在濰坊天馬機(jī)電有限公司擔(dān)任___之職。三、工作時(shí)間：每天工作___小時(shí)。(1)依照雙方協(xié)議，月薪___元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算(含星期例假日)，(2)任職不滿(mǎn)___天人員，其星期例假日薪資不計(jì)。(3)工資于每月___日固定發(fā)放。一方對(duì)其職不滿(mǎn)，則可經(jīng)姓名年月日年月日年月日年月日否正式交接記錄：□有否需要離任審計(jì)：□有姓名性別職位學(xué)歷辭退類(lèi)別：□辭退□除名□結(jié)束試用(蓋章)日姓名職務(wù)所屬部門(mén)請(qǐng)假：□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假□特休假□倒休未考勤：□出差□因公外出□忘記考勤從年月日時(shí)至年月日時(shí)年月日年月日年月日員工外出事由登記表姓名__月份加班統(tǒng)計(jì)表員工請(qǐng)假單所所屬部門(mén)□喪假□婚假代理人姓名員工請(qǐng)假單所屬部門(mén)所屬部門(mén)□喪假□婚假代理人姓名年月日姓姓名性別年齡負(fù)傷時(shí)間年月日時(shí)分負(fù)傷地點(diǎn)裁決部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理職姓名姓名務(wù)違