公司請休假管理規(guī)定

-.z請休假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)請休假制度管理，明確請休假審批程序及各項(xiàng)休假福利政策，特制定本管理規(guī)定。1總則1.1本規(guī)定適用于〔以下簡稱“〞〕全體員工，由人資行政部負(fù)責(zé)監(jiān)視實(shí)施。1.2中國大陸地區(qū)國家法定節(jié)假日〔共計(jì)11天〕包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，如有調(diào)整，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。員工在中國大陸以外地區(qū)工作的，按所在國家和地區(qū)節(jié)假日法規(guī)執(zhí)行。1.3中國大陸地區(qū)工作員工，可享受的假種包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假等11種假種。中國大陸以外地區(qū)工作的，可根據(jù)所在國家和地區(qū)勞動保障規(guī)定并結(jié)合休假規(guī)定按如下執(zhí)行：序號假種中國大陸以外地區(qū)〔含港澳臺〕1年休假所在國家和地區(qū)法定年休假規(guī)定與中國大陸規(guī)定就高執(zhí)行2探親假〔含路途假〕參照中國大陸地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3事假4婚假5喪假〔含路途假〕6病假按所在國家和地區(qū)規(guī)定執(zhí)行7女工經(jīng)期假8產(chǎn)檢假9產(chǎn)假10哺乳假11陪護(hù)假12工傷假13節(jié)育假14獻(xiàn)血假15外籍人員彈性福利假適用于在中國大陸地區(qū)工作的外籍人員備注：以上假種工資扣發(fā)規(guī)定需首先符合工作地所在國法律法規(guī)，無明確規(guī)定的參照中國大陸地區(qū)制度執(zhí)行。1.4各規(guī)定假種除特別說明外，休假天數(shù)均含法定節(jié)假日與公休日〔公休假日為星期六、星期日各1天〕。1.5本規(guī)定所稱月均以30天計(jì)；月計(jì)薪天數(shù)均按照21.75天計(jì)〔21.75天為中國大陸地區(qū)現(xiàn)規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)，如遇國家政策調(diào)整，以調(diào)整后數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，中國境外地區(qū)以當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)為準(zhǔn)〕。1.6考勤統(tǒng)計(jì)晚于規(guī)定時(shí)間到崗或早于規(guī)定時(shí)間離崗的視為遲到或早退；2個(gè)小時(shí)〔含〕以上的視為曠工，曠工按整日缺勤計(jì)算。各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)填寫本部門上月?考勤統(tǒng)計(jì)表?，于每月2日前經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后分發(fā)人資行政部操作與備案，考勤記錄留存期限為考勤記錄生成后2年。2假種〔中國大陸地區(qū)〕2.1年休假2.1.1公司實(shí)行強(qiáng)制年休假制度，年休假當(dāng)年有效，不得延期使用。年休假應(yīng)盡量一次性使用完畢，分次使用最多不超過三次〔請休假按實(shí)際休假天數(shù)申請〕。各部門須協(xié)助員工確定年休假方案，保證員工年休假在各假種中優(yōu)先使用，并支持員工休假方案的執(zhí)行。累計(jì)工作1年(含進(jìn)入前工作經(jīng)歷)以上的員工可享受年休假，年休假最長可休15天〔含法定年休假及公司獎勵年休假〕，根據(jù)員工從業(yè)經(jīng)歷及工齡核定年休假天數(shù)，核假方法具體如下：進(jìn)入公司前無工作經(jīng)歷的、工作不滿一年的，當(dāng)年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假5天，第3年1月1日起可享受年休假11天〔含公司獎勵年休假6天〕，隨后每下一日歷年度增加1天公司獎勵年休假，直至年度年休假天數(shù)達(dá)15天為止。2.1.2.2進(jìn)入公司前有1年〔含〕以上工作經(jīng)歷的，當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=｛〔12-進(jìn)公司月份〕/12｝×根據(jù)國家規(guī)定現(xiàn)有工作年限可休假天數(shù)上限〔缺乏1天向上取整〕；進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿1年不滿20年的，第2年1月1日起可享受年休假10天〔含公司獎勵年休假〕，隨后每下一日歷年度增加1天公司獎勵年休假;進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。公司獎勵年休假=按上述核假方法計(jì)算休假天數(shù)-法定年休假天數(shù)〔小于0天的按照0天計(jì)算〕2.1.3派駐至境外企業(yè)工作〔中國大陸以外地區(qū)，含港澳臺地區(qū)〕且家庭常住地為中國大陸的員工，年休假按境外企業(yè)或當(dāng)?shù)胤ǘㄐ菁僬邎?zhí)行，年度休假時(shí)間不少于15個(gè)工作日。在計(jì)假年度員工遇到以下情況之一者，當(dāng)年不再安排年休假〔如當(dāng)年年休假休完后遇到以下情況之一者，則下一年度不再安排年休假〕：2.1.4.1員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過60天〔含〕的；2.1.4.2員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過90天〔含〕的；2.1.4.3員工累計(jì)工作滿20年以上，病假累計(jì)超過120天〔含〕的。員工按公司規(guī)定申請各類休假時(shí)〔除工傷假和視同出勤假種外〕，必須保證優(yōu)先使用帶薪休假，即在有未休帶薪休假的情況下，應(yīng)先休帶薪休假。在已申請年休假而無常休假的情況下，可以于當(dāng)年申請調(diào)休。年休假補(bǔ)償年休假補(bǔ)償天數(shù)＝國家法定年休假天數(shù)－已休年休假天數(shù)，未休的公司獎勵年休假不予以補(bǔ)償。年休假補(bǔ)償金額=日補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)×3倍×補(bǔ)償天數(shù)。日補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)=月標(biāo)準(zhǔn)工資或月根本年薪÷21.75〔其中21.75天為國家現(xiàn)規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)，如遇國家政策調(diào)整，以調(diào)整后數(shù)據(jù)為準(zhǔn)?！?.1.6.3申請流程每年1月可申請上一年度未休年休假補(bǔ)償，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，人資行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后隨工資發(fā)放。因個(gè)人原因未在規(guī)定有效期申請休假或個(gè)人自愿放棄休假的，或調(diào)入公司當(dāng)年年休假未請休完畢的，不享受年休假補(bǔ)償。注：法定年休假天數(shù)為:累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上，年休假15天。2.1.7年休假天數(shù)不含法定節(jié)假日與公休日。2.2探親假2.2.1凡與配偶、父母等直系親屬〔含自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的親屬，但不含其他旁系親屬中具有父母稱謂的家庭成員〕不居住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚，且工作地點(diǎn)與配偶、父母住宿地相隔三百公里以上的可以享受探親假，探親假不得分次使用。探親假分為：一年一次探父母假：未婚員工在公司連續(xù)工作滿1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為30天。一年一次探配偶假：已婚員工在公司連續(xù)工作滿1年后可享受每年30天探配偶假，需提供由配偶工作單位出具的常駐工作地證明。四年一次探父母假：已婚員工在公司連續(xù)工作每滿四年，且父母在異地者可享受一次探父母假20天，即每四年為一個(gè)休假周期，在一個(gè)休假周期滿后的一年可自行選擇休假時(shí)間，如休假周期未使用該假期，逾期不再有效，不得提前使用。2.2.2探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日，不得分次使用，且可按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷探親交通費(fèi)。不允許以報(bào)銷探親費(fèi)用為目的，僅在周末或國家法定假日期間請休探親假。2.2.3路途假根據(jù)實(shí)際需要計(jì)算，最多不超過2天，員工探親路途費(fèi)用報(bào)銷需經(jīng)公司人資行政部審核后，根據(jù)公司探親費(fèi)報(bào)銷管理方法有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。2.2.4員工與父母、配偶均不居住在一起，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，如果順路同向只給其中一種假期，路途假按實(shí)際需要計(jì)算，探親費(fèi)用按較遠(yuǎn)一地報(bào)銷；如果不順路則分別給假。如員工的父母與配偶同居一地的，員工只能享受探配偶假，不能享受探父母假。員工探親期間如因喪事、疾病、意外傷害等原因不能按時(shí)返回公司的，必須在兩個(gè)工作日委托部門申請續(xù)假，并上交有關(guān)機(jī)關(guān)或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷及病喪假等證明〔以蓋有公章的證明為憑〕，分別按喪假、病假和事假處理，未及時(shí)續(xù)假者按照曠工處理。2.2.6一個(gè)自然年度探親假及年休假累計(jì)不得超過45個(gè)日歷天。2.3事假全年累計(jì)事假原則上不得超過20天。如因特殊客觀原因確需申請超過20天事假的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，但最長不得超過60天。2.4病假2.4.1員工因病或非工傷休假超過1天〔不含〕以上的，需持地、市級以上醫(yī)院相關(guān)診斷證明辦理請假手續(xù)；確因急診無法事前請假，應(yīng)在次日辦理補(bǔ)假手續(xù)。2.4.2員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)氐牡亍⑹屑壱陨厢t(yī)院檢查、醫(yī)療中心復(fù)檢確認(rèn)痊愈前方可返崗工作。2.4.3員工患病或非因工負(fù)傷需長期休病假的，按本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期確實(shí)定和計(jì)算嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期[0,10年)[0,5年)3個(gè)月[5年,10年)6個(gè)月10年以上[0,5年)6個(gè)月[5年,10年)9個(gè)月[10年,15年)12個(gè)月[15年,20年)18個(gè)月20年以上24個(gè)月2.5婚假2.5.1公司在冊員工，工作期間登記結(jié)婚的，依照國家及員工長期工作所在地區(qū)的相關(guān)政策請休婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，再婚員工同等享受。2.5.2婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一周年使用，不得分次使用，過期不得補(bǔ)假。2.5.3試用期員工待試用期完畢后，方可申請休婚假。2.5.4婚假期間視同出勤。2.6喪假2.6.1員工直系親屬〔指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、子女〔外子女)、曾祖父母、曾外祖父母〕或配偶父母去世，可給予喪假7天。員工直系親屬或配偶父母在外地，需前往料理喪事的，可酌情給予路途假2天，喪假期間視同出勤。2.6.2喪假應(yīng)在親屬去世后三個(gè)月使用，不得分次使用，逾期不得使用。2.6.3喪假路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.7女員工四期假2.7.1女工經(jīng)期假女員工在月經(jīng)期間持地、市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息者，可給假1天，視同出勤。產(chǎn)檢假懷孕女員工在工作時(shí)間根據(jù)醫(yī)生建議進(jìn)展產(chǎn)前檢查所占時(shí)間算作勞動時(shí)間，視同出勤，需出示醫(yī)院產(chǎn)檢相關(guān)證明，否則按病假處理，但產(chǎn)前檢查中發(fā)現(xiàn)的異常病癥需要治療及額外遵醫(yī)囑檢查所需的時(shí)間，按病假或其他假種申報(bào)休假公文。產(chǎn)假女員工單胎順產(chǎn)，出具結(jié)婚證、生育效勞證、出生證明，參照國家及員工長期工作所在地區(qū)政策，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定確定產(chǎn)假天數(shù)；經(jīng)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假〔含多胞胎生育等〕必須連續(xù)不連續(xù)申請。女員工懷孕期間流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院出具的病休證明給予流產(chǎn)假,女員工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上〔含4個(gè)月〕至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天,如果與工作地政策不一致的,按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.7.3.3產(chǎn)假天數(shù)均含國家法定休假日、公休日，須連續(xù)不連續(xù)申請。2.7.3.4產(chǎn)假期間工資待遇：參照?市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定?為其報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)、方案生育醫(yī)療手術(shù)費(fèi)用、國家和市規(guī)定的其他費(fèi)用。在生產(chǎn)后，由員工本人提供相關(guān)材料，醫(yī)院人資行政部為其辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。生育津貼按照市相關(guān)規(guī)定,由市生育保險(xiǎn)基金支付。哺乳假2.7.4.1有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動時(shí)間給予其兩次哺乳時(shí)間(不含往返路途時(shí)間,根據(jù)實(shí)際情況另計(jì))，每次30分鐘，也可以合并使用，哺乳假期間視同出勤。年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)(不含休息日和法定節(jié)假日)的計(jì)算方法為：〔12個(gè)月－已休產(chǎn)假月數(shù)〕×30/7，計(jì)算結(jié)果如遇小數(shù)點(diǎn)四舍五入。哺乳假合并一次使用時(shí)必須自產(chǎn)假完畢后第一天開場申請。注：凡符合國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)條例政策生育的〔如合法生育二胎〕，均按上述規(guī)定執(zhí)行。2.8陪護(hù)假2.8.1員工配偶生產(chǎn)，凡符合國家方案生育政策，憑醫(yī)院或生產(chǎn)單位出具相關(guān)證明，夫妻雙方在同地的可享受陪護(hù)假15天，夫妻不在同地的，可另給路途假2天。如與員工長期工作所在地區(qū)政策不一致時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。陪護(hù)假必須在配偶生產(chǎn)后100天以使用，至多可分2次使用，逾期作廢。2.8.3員工配偶施行絕育手術(shù)，需要員工護(hù)理的，經(jīng)施行手術(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可享受陪護(hù)假7天。2.9工傷假2.9.1員工發(fā)生工傷事故時(shí)，需在1個(gè)工作日向所在部門進(jìn)展申報(bào)，由其所在部門通知人資行政部，并于3個(gè)工作日上報(bào)書面材料，由公司人資行政部通過勞動保障部門進(jìn)展工傷認(rèn)定，符合工傷條件的按工傷處理，否則按病假處理。2.9.2工傷假最多不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng)保險(xiǎn)所在地市級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。2.10節(jié)育假2.10.1憑醫(yī)院證明，員工實(shí)行節(jié)、絕育手術(shù)以及檢查所需的時(shí)間，均視為節(jié)育假，節(jié)育假期間視同出勤。2.10.2員工因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，經(jīng)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)后按照工傷假處理〔條件不符的，按病假處理〕。2.11獻(xiàn)血假員工參加公司組織的獻(xiàn)血活動，經(jīng)人資行政部確認(rèn)可享受3天獻(xiàn)血假〔按自然日計(jì)算，視同出勤〕，獻(xiàn)血假在獻(xiàn)血后1個(gè)月使用有效，不得分次使用。2.12外籍人員彈性福利假為尊重外籍人員信仰及風(fēng)俗習(xí)慣，在中國大陸工作的外籍人員可享受5天彈性福利假，此假種主要用于外籍人員本國特色節(jié)日休假〔如圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)、開齋節(jié)等〕。原則上休假時(shí)間應(yīng)與員工本國重大法定節(jié)假日相近，如員工當(dāng)年未申請請休，跨年不再累積計(jì)算。外籍人員彈性福利假期間視同出勤。3請假審批流程3.1員工休假應(yīng)遵循“先申請?jiān)傩菁侉暤脑瓌t，除請1天〔含〕以的病、事假可通過請銷假外，其它休假均需通過HRM系統(tǒng)申報(bào)休假公文，獲得批準(zhǔn)前方可休假；因特殊原因后補(bǔ)請假手續(xù)的，需在休假1天或征得所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并于返崗2小時(shí)公文補(bǔ)報(bào)請假手續(xù)。如因工作原因需分批次請休年休假時(shí)，未休年休假可通過申請，待部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將發(fā)送至本部門兼職考勤人員和人資行政部核銷假負(fù)責(zé)人。3.2請假獲得審批同意后，公文完畢并分發(fā)至請假者節(jié)點(diǎn)，并分發(fā)給人資行政部進(jìn)展相關(guān)薪酬操作，對于不履行相應(yīng)報(bào)批手續(xù)的請假一律按曠工處理。3.3根據(jù)已申請的休假時(shí)間，員工需在休假完畢次日(逢節(jié)假日順延)返回工作崗位開場上班當(dāng)天完成銷假申請。員工如需提前銷假，經(jīng)所在部門確認(rèn)情況屬實(shí)后辦理銷假申請，人資行政部休假管理員根據(jù)員工銷假記錄將未使用的假期予以減除。3.4如在已申請的休假截止時(shí)間仍不能返回工作崗位的，員工應(yīng)提前按請假程序提出續(xù)假申請，經(jīng)審批同意前方可續(xù)假；如續(xù)假手續(xù)未審批完畢而未能按時(shí)到崗辦理銷假的，按曠工論處。3.5員工請假審批流程參照優(yōu)聯(lián)醫(yī)院人力資源管理類公文審批規(guī)程相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4各假種薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)各假種薪酬扣發(fā)規(guī)則詳見附表。5其他事項(xiàng)5.1調(diào)動的員工，在調(diào)出單位已享受休假待遇的，原則上應(yīng)在調(diào)出單位休完可享受的所有假期；因工作原因無法在調(diào)出單位休完假期的，經(jīng)調(diào)出單位證明且在休假期限的可在調(diào)入單位繼續(xù)享受，返聘人員根據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行。5.2本規(guī)定中如有與國家或地方政府相關(guān)政策不一致的，按國家或地方政府有關(guān)政策執(zhí)行。5.3如員工提供虛假材料進(jìn)展休假，則視為曠工。5.4醫(yī)療類相關(guān)特業(yè)崗位人員按照國家相關(guān)法律法規(guī)需要安排休假的,按照相關(guān)規(guī)定