南京大學(xué)專(zhuān)科現(xiàn)代管理學(xué)第一次作業(yè)

現(xiàn)代管理學(xué)第一次作業(yè)題號(hào)：1題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04小李和小王是同事，最近心理上卻是冰火兩重天。小李因圓滿完成工作定額認(rèn)為,不僅領(lǐng)到了全額工資，還得到了相當(dāng)于月工資25%的獎(jiǎng)勵(lì)。小王則因未完成月額定任務(wù)，只領(lǐng)到了80%的月工資。他們所在企業(yè)制度即泰勒所提倡的（）A、績(jī)效工資制B、計(jì)件工資制C、崗位結(jié)構(gòu)工資制D、差別計(jì)件工資制標(biāo)準(zhǔn)答案：d說(shuō)明：題號(hào)：2題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04老王當(dāng)了5年的總經(jīng)理，工作富有成效。他的基本經(jīng)驗(yàn)是：作為高級(jí)管理人員必須把日常事務(wù)處理權(quán)授給下級(jí)，自已只保留重要事項(xiàng)的決策權(quán)與監(jiān)督權(quán)。其理論依據(jù)就是科學(xué)管理倡導(dǎo)的（）A、統(tǒng)一指揮原則B、跳板原則C、例外原則口、標(biāo)準(zhǔn)化辦法標(biāo)準(zhǔn)答案：c說(shuō)明：題號(hào)：3題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04查爾斯?把而起是科學(xué)管理的先驅(qū)者，他特別重視勞資關(guān)系，并為實(shí)現(xiàn)勞資協(xié)作提出了（）A、差別計(jì)件工資制度B、崗位結(jié)構(gòu)工資制度C、固定工資加利潤(rùn)分享制度D、固定工資加績(jī)效工資制度標(biāo)準(zhǔn)答案：c說(shuō)明：題號(hào)：4題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04以制針業(yè)為例說(shuō)明勞動(dòng)分工給制造業(yè)帶來(lái)變化的近代幸福管理理論的先驅(qū)是（）A、亞當(dāng)?斯密B、亨利?普爾C、羅伯特?歐文D、安德魯?尤爾標(biāo)準(zhǔn)答案：a說(shuō)明：題號(hào)：5題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04對(duì)西方管理理論發(fā)展具有重大影響，成為管理過(guò)程學(xué)派理論基礎(chǔ)的是（）A、韋伯的組織理論B、泰羅的科學(xué)管理理論C、法約爾的一般管理理論D、亞當(dāng)?斯密的《國(guó)富論》標(biāo)準(zhǔn)答案：c說(shuō)明：題號(hào)：6題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04下列哪一項(xiàng)不是對(duì)有效管理者所扮演的10種特定角色的分類(lèi)（）A、人際關(guān)系型角色B、信息傳遞型角色C、決策型角色D、組織協(xié)調(diào)型角色標(biāo)準(zhǔn)答案：d說(shuō)明：題號(hào)：7題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04科學(xué)管理的主要內(nèi)容中，用于解決總經(jīng)理職責(zé)權(quán)限問(wèn)題的是（）A、計(jì)件工資制B、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化「心理革命D、例外原則標(biāo)準(zhǔn)答案：d說(shuō)明：題號(hào)：8題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04梅奧等人認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑是（）A、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律B、提高職工的滿足度C、加強(qiáng)監(jiān)督制約D、完善組織機(jī)構(gòu)體系標(biāo)準(zhǔn)答案：b說(shuō)明：題號(hào)：9題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04首開(kāi)管理定義先河的法約爾認(rèn)為，管理就是實(shí)行（）A、決策、組織、智慧、協(xié)調(diào)和控制B、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制C、領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制D、激勵(lì)、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制標(biāo)準(zhǔn)答案：b說(shuō)明：題號(hào)：10題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04不屬于后期行為學(xué)科學(xué)理論的是（）4雙因素理論B、權(quán)變理論C、需要層次理論D、期望理論標(biāo)準(zhǔn)答案：b說(shuō)明：題號(hào)：11題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：2.04霍桑實(shí)驗(yàn)的主持人是（）A、法約爾B、梅奧C、沙因D、亞當(dāng)斯標(biāo)準(zhǔn)答案：b說(shuō)明：題號(hào)：12題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06效益是有效產(chǎn)出與投入之間的一種比例關(guān)系，可以分為經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。經(jīng)濟(jì)效益是社會(huì)效益的基礎(chǔ)，可以用若干經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來(lái)計(jì)算和考核；社會(huì)效益是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的重要條件，但難以計(jì)量，必須借助其他形式來(lái)間接考核。管理效益的直接形態(tài)是通過(guò)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)得到體現(xiàn)的。1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：13題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06三迎式組織的建立以人們之間具有共同的思想、相互喜愛(ài)、依賴為基礎(chǔ)，是自發(fā)形成的。其最主要的作用是滿足個(gè)人不同的需要，一經(jīng)形成，也會(huì)產(chǎn)生各種行為規(guī)范，約束個(gè)人的行為。這種規(guī)范可能跟正式組織目標(biāo)一致，也可能不一致，甚至發(fā)生抵觸。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：14題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：2.04神授權(quán)利往往附帶著歷史沿襲下來(lái)的習(xí)俗，權(quán)力行使效率低。它是以對(duì)古老傳統(tǒng).慣例等的神圣不可侵犯性及對(duì)根據(jù)這些行使權(quán)力者的地位合法性的既定信念作為基礎(chǔ)的。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：15題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06直線職能型結(jié)構(gòu)最突出的特點(diǎn)是，組織一切活動(dòng)均由各級(jí)管理人員直接進(jìn)行指揮和管理，不設(shè)專(zhuān)門(mén)的參謀人員和機(jī)構(gòu)，至多只有幾名助理協(xié)助工作。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：16題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06假定工人都是“經(jīng)濟(jì)人”，其最關(guān)心的是如何提高自己的收入，只要有經(jīng)濟(jì)利益，工人就愿意發(fā)揮自己的潛能。這是科學(xué)管理的基本假設(shè)前提之一。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：17題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06管理學(xué)反映了管理過(guò)程的客觀規(guī)律性，具有顯著的科學(xué)性。但是，管理過(guò)程中的諸多不確定因素使管理本身無(wú)法完全量化，故而只是一種不精確的科學(xué)1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：18題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06管理的法律方法是指依靠各級(jí)行政組織的法定權(quán)力，通過(guò)命令、指示■規(guī)定、制度■標(biāo)準(zhǔn)以及具有約束性的計(jì)劃等手段來(lái)管理組織的方法。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：19題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06中期計(jì)劃比長(zhǎng)期計(jì)劃更為具體，不確定性因素較少，可以較準(zhǔn)確地制定計(jì)劃期間的各項(xiàng)目標(biāo)，是最接近于實(shí)施的行動(dòng)計(jì)劃。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：20題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃運(yùn)用于整個(gè)組織，主要是高層管理者制定的，為組織設(shè)立總體的較長(zhǎng)期目標(biāo)，尋求組織在環(huán)境中的地位的計(jì)劃。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：21題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：2.04管理過(guò)程學(xué)派認(rèn)為解決復(fù)雜系統(tǒng)的管理決策問(wèn)題，可以用電子計(jì)算機(jī)作為工具，尋求最佳計(jì)劃方案，以達(dá)到組織目標(biāo)。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：22題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06哈羅德?孔茨根據(jù)從抽象到具體，將計(jì)劃劃分為宗旨、目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、程序、規(guī)則、規(guī)劃和預(yù)算，從而構(gòu)成一個(gè)層次體系。1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：

題號(hào)：23題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06麥格雷格提出了XY理論。他把傳統(tǒng)的管理觀點(diǎn)叫做Y理論，Y理論假設(shè)人的本性是不誠(chéng)實(shí).^負(fù)責(zé).情■愚蠢的性是不誠(chéng)實(shí).^負(fù)責(zé).情■愚蠢的1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：24題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06計(jì)劃的程序是機(jī)會(huì)分析、確定目標(biāo)、擬定和評(píng)估備選方案、選擇方案、制定派生方案和編制預(yù)算。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：25題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06學(xué)習(xí)型組織沒(méi)有單一的模型，它主要是一種態(tài)度或理念，是用一種新的思維方式對(duì)組織的思考。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：26題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06科學(xué)管理是指旨在重新重新設(shè)計(jì)工作過(guò)程以提高生產(chǎn)效率的關(guān)于工人與任務(wù)關(guān)系的系統(tǒng)研究。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：27題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06由于教育成果一般呈現(xiàn)的較晚，所以教育方法還具有基礎(chǔ)性■長(zhǎng)期性和直接性的特點(diǎn)。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：28題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06管理者是指為了保證組織業(yè)務(wù)活動(dòng)有效運(yùn)行和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而從事管理活動(dòng)的管理人員（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：29題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06有效管理者的決策型角色包括企業(yè)家.混亂處理者.分配者?領(lǐng)袖。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：30題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06決策理論學(xué)派認(rèn)為決策的準(zhǔn)則是“最優(yōu)化”而不是“令人滿意”。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：31題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指一個(gè)下屬只能接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的命令，要避免雙重領(lǐng)導(dǎo)1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：1說(shuō)明：題號(hào)：32題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06管理是一種生產(chǎn)力，是一個(gè)組織生存和發(fā)展得重要條件（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：33題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06目標(biāo)管理實(shí)行參與制度，是一種民主管理。（）1、錯(cuò)2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：2說(shuō)明：題號(hào)：34題型:判斷題本題分?jǐn)?shù)：3.06權(quán)威性是管理的法律方法的特點(diǎn)之一。