壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題研究：基于盈余管理的視角

壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題研究：基于盈余管理的視角摘要：本文針對壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題從盈余管理的角度出發(fā)進行研究。通過分析高管薪酬與公司盈余水平的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)在壟斷行業(yè)中盈余管理行為的存在，導(dǎo)致高管薪酬水平與公司盈余水平間存在一定程度上的相關(guān)性。在此基礎(chǔ)上，剖析了盈余管理和高管薪酬存在的問題，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：盈余管理、壟斷行業(yè)、高管薪酬、相關(guān)性、問題、應(yīng)對措施

1.前言

壟斷行業(yè)中，企業(yè)高管薪酬問題一直備受關(guān)注。高管薪酬的設(shè)計方案直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和員工的積極性，而壟斷企業(yè)的高管薪酬設(shè)計則更加具有復(fù)雜性和敏感性。本文旨在從盈余管理的角度出發(fā)，研究壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題，探討高管薪酬與公司盈余之間的相關(guān)性，并針對存在的問題提出相應(yīng)的應(yīng)對措施。

2.相關(guān)性分析

高管薪酬與公司盈余水平之間存在一定程度上的相關(guān)性。在壟斷行業(yè)中，企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)盈利水平高企但高管薪酬過高的情況，這主要是因為企業(yè)存在盈余管理行為。盈余管理是指企業(yè)通過采取各種策略和手段，控制盈余水平以達到企業(yè)內(nèi)部和外部各方利益的最大化。而企業(yè)高管往往是盈余管理的主導(dǎo)者，他們通過自身的影響力和利益捆綁，掌控了盈余管理的決策。

對于壟斷企業(yè)，盈余管理的重點是維持壟斷地位。壟斷企業(yè)在市場上擁有絕對的話語權(quán)和市場占有率，如果盈余水平過高，將引起外界關(guān)注和嚴(yán)格監(jiān)管，從而將威脅到自身的壟斷地位。因此，企業(yè)高管常常采取各種方式進行盈余管理，例如收取高額競爭保護費、控制產(chǎn)品定價、限制供應(yīng)商和客戶等等。這些行為將減少企業(yè)的投入成本和支出，間接提高企業(yè)的盈余水平，從而擴大高管的薪酬水平。

3.存在的問題

在壟斷行業(yè)中，盈余管理和高管薪酬存在以下問題：

（1）導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險增加。由于過度追求盈余，企業(yè)往往會忽略市場變化和消費者需求，導(dǎo)致產(chǎn)品不適合市場，銷售額下降，經(jīng)營風(fēng)險加大。

（2）導(dǎo)致員工績效缺失。由于高管將重點放在自身薪酬和企業(yè)利潤上，常常將員工績效和企業(yè)長期發(fā)展置于次要位置，最終影響企業(yè)的生產(chǎn)力。

（3）影響企業(yè)社會形象。由于盈余管理和高管薪酬設(shè)計存在不公平性和利益沖突，容易引起社會公眾的不滿和抵制，破壞企業(yè)的社會形象和信譽。

4.應(yīng)對措施

針對上述問題，應(yīng)采取以下應(yīng)對措施：

（1）加強監(jiān)管力度。建立健全的市場競爭機制，防止企業(yè)利用壟斷地位進行盈余管理，加強監(jiān)管機構(gòu)的職責(zé)和處罰力度，維護市場公正公平。

（2）完善薪酬設(shè)計體系。通過設(shè)立具有挑戰(zhàn)性和可衡量的員工績效指標(biāo)，強化員工對于企業(yè)長期發(fā)展的認知和參與度，建立高管薪酬制度的透明化和公正性。

（3）加強社會責(zé)任的承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)市場的長期發(fā)展需要，擔(dān)負起自身的社會責(zé)任，并將企業(yè)的長期利益和員工的利益與高管薪酬捆綁在一起，讓高管更加關(guān)注企業(yè)的實際生產(chǎn)和發(fā)展。

5.結(jié)論

在壟斷行業(yè)中，存在著高管薪酬與盈余管理的問題。高管薪酬與企業(yè)的盈余水平存在相關(guān)性，但企業(yè)高管的盈余管理行為卻增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險、影響了員工績效、影響了企業(yè)的社會形象。因此，應(yīng)當(dāng)通過加強監(jiān)管、完善薪酬設(shè)計和加強社會責(zé)任的承擔(dān)來應(yīng)對這一問題，促進壟斷企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。除了以上的措施，還可以考慮以下補充措施：

（1）推行股權(quán)激勵。給予高管股權(quán)，將高管的風(fēng)險承擔(dān)和企業(yè)長期發(fā)展結(jié)合起來，使其更加關(guān)注公司的長期利益和股東的權(quán)益。同時，還可以通過股權(quán)激勵來吸引和留住優(yōu)秀的管理人才。

（2）加強外部監(jiān)督。除了加強監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管外，還可以考慮引入外部專業(yè)機構(gòu)對壟斷企業(yè)的盈余管理行為進行監(jiān)督，通過市場競爭力和社會公眾的監(jiān)督，推動企業(yè)高管的良性管理行為。

（3）優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。建立健全的公司治理結(jié)構(gòu)，加強董事會的監(jiān)督和審計委員會的獨立性和透明度，同時加強內(nèi)部控制機制，建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機制，增強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的效果。同時，還可以建立獨立的薪酬委員會，負責(zé)設(shè)計和審核高管薪酬方案，來保證薪酬體系的公平合理性。

綜上所述，壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題是一個十分復(fù)雜和敏感的話題，需要通過多方面的措施來加以應(yīng)對。在加強監(jiān)管、完善薪酬設(shè)計、加強社會責(zé)任承擔(dān)等方面下功夫，結(jié)合股權(quán)激勵、加強外部監(jiān)督和優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)等措施，才能夠更好地解決這一問題，推動壟斷企業(yè)的長期發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。除了以上建議，可以進一步探討如何在高管薪酬監(jiān)管方面進行改革。首先，要加強對高管薪酬的披露和透明度，讓股東和公眾能夠了解高管薪酬結(jié)構(gòu)和考核績效，從而推動企業(yè)高管更加注重企業(yè)長期利益和股東權(quán)益。

其次，可以建立一套更加科學(xué)和公正的高管薪酬評價體系，基于企業(yè)業(yè)績和社會責(zé)任履行程度，制定具有可實現(xiàn)性和公平性的目標(biāo)考核指標(biāo)，建立完善的薪酬激勵機制。這一機制需要注重平衡風(fēng)險與收益，避免高管追求短期利益而犧牲企業(yè)長期發(fā)展。

此外，應(yīng)該擴大高管薪酬監(jiān)管的范圍，對所有上市公司和大型國有企業(yè)等，制定具體的薪酬監(jiān)管規(guī)定。監(jiān)管的重點應(yīng)該是對高管薪酬的限制，如薪酬的上限和分配比例等。同時，要建立完善的懲罰機制，對高管薪酬管理不當(dāng)?shù)钠髽I(yè)和高管，給予嚴(yán)格的處罰和追責(zé)。

綜上所述，高管薪酬問題是復(fù)雜的，需要多方聯(lián)動，加強監(jiān)管和改革。通過加強外部監(jiān)督、優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、推行股權(quán)激勵、建立更加科學(xué)和公正的高管薪酬評價體系，擴大高管薪酬監(jiān)管的范圍等措施，才能夠更好地解決高管薪酬過高的問題，促進企業(yè)長期發(fā)展和社會持續(xù)發(fā)展。除了加強監(jiān)管和改革高管薪酬，還可以從企業(yè)內(nèi)部機制入手，減少高管薪酬過高問題的發(fā)生。首先，可以通過完善公司治理結(jié)構(gòu)來規(guī)范高管薪酬。建議聘請獨立外部專業(yè)機構(gòu)對高管薪酬進行測算和評估，以及開展高管薪酬與業(yè)績相關(guān)性研究，提高企業(yè)高管薪酬決策的科學(xué)性和公正性。

其次，可以采用績效考核與激勵相結(jié)合的方式來控制高管薪酬。建議將高管薪酬與企業(yè)業(yè)績緊密聯(lián)系起來，制定合理的薪酬激勵機制，同時避免短期利益驅(qū)動，確保高管薪酬與企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)一致。此外，要鼓勵高管承擔(dān)社會責(zé)任，將社會責(zé)任履行納入績效考核體系，以良好的社會形象為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

最后，可以借鑒國外的相關(guān)經(jīng)驗，制定針對性的高管薪酬管理制度。包括設(shè)定高管薪酬的上限，建立薪酬激勵與風(fēng)險承擔(dān)的制度，增加公眾對高管薪酬的監(jiān)督等。同時，企業(yè)也可以注重提高員工的薪酬，建立良好的內(nèi)部薪酬體系，提高員工幸福感與工作積極性。

總之，減少高管薪酬過高問題的發(fā)生需要從多個方面入手，通過公司治理結(jié)構(gòu)、績效考核、社會責(zé)任履行等措施來規(guī)范高管薪酬。同時也需要有相關(guān)政策的支持和監(jiān)管機構(gòu)的全面覆蓋，才能夠有效地控制高管薪酬的過度攀升，推動企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。此外，還可以通過加強社會監(jiān)督來降低高管薪酬過高問題的發(fā)生。社會各界應(yīng)該關(guān)注和監(jiān)督企業(yè)高管薪酬的公正性和合理性，對高管薪酬過高的企業(yè)進行譴責(zé)和抵制。同時，媒體也可以加強對高管薪酬的報道和曝光，增加公眾對高管薪酬的了解和關(guān)注程度，促進企業(yè)高管薪酬的透明化和公開化。

另外，在招聘高管時，企業(yè)應(yīng)該秉持公開、公正、透明的原則，遵循市場化招聘的原則，選聘具有優(yōu)秀管理能力和良好職業(yè)道德的人員，不以國籍、性別、年齡、人際關(guān)系等因素作為衡量選聘的標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)應(yīng)該加強