關(guān)于會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問題的研究

畢業(yè)設(shè)計(jì)WordXXX大學(xué)畢業(yè)論文畢業(yè)論文作者：專業(yè)：年級(jí)：學(xué)號(hào)：指導(dǎo)教師：年月畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)誠(chéng)信承諾書本人鄭重承諾和聲明：本人嚴(yán)格遵守學(xué)院及系部下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)定。所撰寫的畢業(yè)論文《關(guān)于會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問題的研究》是在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，進(jìn)行獨(dú)立分析研究所取得的成果，成果不存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議，除文中注明引用的內(nèi)容和誠(chéng)信承諾致謝部分外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。本人愿意為由此引起的后果承擔(dān)責(zé)任。設(shè)計(jì)(論文)的研究成果歸屬學(xué)校所有。學(xué)生(簽名)：年月日關(guān)于會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問題的研究摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。作用越大，需要承擔(dān)的責(zé)任就越大。會(huì)計(jì)工作在發(fā)揮其不可替代的重要性的同時(shí)，也存在會(huì)計(jì)信息失真等違法行為，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作的良性發(fā)展帶來了阻礙。在本文中筆者將對(duì)會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任的相關(guān)問題進(jìn)行探討，以期能夠進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)責(zé)任法律ResearchontheissueofliabilityofaccountingAbstractWiththecontinuousdevelopmentofChina'ssocialandeconomicprogress,accountingplaysanincreasinglyimportantroleintheenterprise.Theroleofthegreaterneedtoassumegreaterresponsibility.Accountingworktoplayitsirreplaceableimportance,butalsotheexistenceofviolationsofaccountinginformationdistortionofthesounddevelopmentofChina'saccountingworkbringsobstacles.InthisarticleIwillbetheliabilityofaccounting-relatedissueswerediscussedinordertofurtherenhancetheefficiencyandqualityofaccountingworkKeywords:accountingAccountabilitylaw目錄一、會(huì)計(jì)法律責(zé)任概述 61.1會(huì)計(jì)法律責(zé)任的概念 61.2會(huì)計(jì)法律責(zé)任的形式 6二、會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任存在的問題 72.1我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系不健全 72.2我國(guó)會(huì)計(jì)工作法律法規(guī)不完善 82.3會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低 82.4會(huì)計(jì)舞弊行為的法律責(zé)任主體界定不明確 82.5對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的認(rèn)定存在一定的誤區(qū) 92.6對(duì)會(huì)計(jì)違法行為缺乏懲治力度和有力的保障體制。 9三、解決會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問題的建議 103.1加大相關(guān)會(huì)計(jì)法律的宣傳力度 103.2提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 103.3完善會(huì)計(jì)制度 103.4建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制 113.5完善相關(guān)會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度 11關(guān)于會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問題的研究隨著《會(huì)計(jì)法》的制定和出臺(tái)，滿足了企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的需要，規(guī)范和約束了企業(yè)會(huì)計(jì)法律責(zé)任，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對(duì)明確我國(guó)會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任起到了很好的作用。但是，由于目前我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，對(duì)其理論研究不夠系統(tǒng)和深入，也沒有形成完整的理論體系，這會(huì)導(dǎo)致不同利益的經(jīng)濟(jì)主體之間會(huì)因會(huì)計(jì)問題責(zé)權(quán)不清而產(chǎn)生矛盾和沖突。會(huì)計(jì)工作會(huì)直接影響到一個(gè)企業(yè)或者單位的經(jīng)營(yíng)狀況，如果不嚴(yán)格按照法律規(guī)定開展會(huì)計(jì)工作，將會(huì)對(duì)其他相關(guān)利益集體產(chǎn)生影響，損害他人的利益，更有可能影響到社會(huì)公眾的利益和國(guó)家正常經(jīng)濟(jì)秩序的運(yùn)行。而各經(jīng)濟(jì)主體對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的主動(dòng)承擔(dān)可以避免這些問題的發(fā)生，同時(shí)在出現(xiàn)類似問題時(shí)，可以通過法律對(duì)其進(jìn)行懲罰，從而保證我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)健康發(fā)展。一、會(huì)計(jì)法律責(zé)任概述1.1會(huì)計(jì)法律責(zé)任的概念會(huì)計(jì)法律責(zé)任是指會(huì)計(jì)法律關(guān)系中額主體因?yàn)闆]有履行會(huì)計(jì)法律的義務(wù)或者違反會(huì)計(jì)法律規(guī)范所要承擔(dān)的強(qiáng)制性法律后果，它是一種通過對(duì)違法行為進(jìn)行懲罰來實(shí)施法律規(guī)則的要求。會(huì)計(jì)法律義務(wù)是會(huì)計(jì)法律責(zé)任的基礎(chǔ)，當(dāng)且僅當(dāng)會(huì)計(jì)法律關(guān)系的主體不履行會(huì)計(jì)法律義務(wù)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任?！稌?huì)計(jì)法》和其他相關(guān)法律對(duì)會(huì)計(jì)工作的有關(guān)違法行為作了明確規(guī)定，這是會(huì)計(jì)行為主體必須嚴(yán)守的底線，是財(cái)會(huì)行業(yè)正常運(yùn)行的保障。1.2會(huì)計(jì)法律責(zé)任的形式會(huì)計(jì)法律責(zé)任的形式包括行政責(zé)任、刑事責(zé)任和民事責(zé)任。1.2.1行政責(zé)任行政責(zé)任是我國(guó)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的主要形式，包括行政處分與行政處罰。前者是國(guó)家上作人員違反行政法律規(guī)范所應(yīng)承擔(dān)的一種行政法律責(zé)任，后者是指特定的行政主體基于一般行政管理職權(quán)，對(duì)違反行政法上的強(qiáng)制性義務(wù)或者擾亂行政管理秩序的人所實(shí)施的一種行政制裁措施。在《會(huì)計(jì)法》領(lǐng)域，行政處罰包括警告、罰款、.吊銷會(huì)計(jì)專業(yè)人員資格證書等處罰形式。1.2.2刑事責(zé)任刑事責(zé)任對(duì)任何集體和個(gè)人都是最具有威懾力和震懾力的制裁形式，其只適用于嚴(yán)重危害公共安全、社會(huì)秩序和國(guó)家利益的犯罪行為。這意味著，會(huì)計(jì)人員一旦要承擔(dān)刑事責(zé)任，就不僅僅是觸犯法律的問題，而是其會(huì)計(jì)工作中的行為已經(jīng)給社會(huì)和國(guó)家?guī)砹宋：?，影響社?huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行，到了必須進(jìn)行嚴(yán)懲的地步。刑事責(zé)任是治理會(huì)計(jì)嚴(yán)重不規(guī)范行為的重要措施，主要適用于會(huì)計(jì)人員、單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人偽造或銷毀會(huì)計(jì)資料以進(jìn)行偷逃稅或者貪污犯罪，給公司造成重大損失的情況。1.2.3民事責(zé)任民事責(zé)任是會(huì)計(jì)法律責(zé)任中的重要形式之一，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，導(dǎo)致很多企業(yè)希望通過歪門邪道來獲取不法利益。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來增多，彼此之間的會(huì)計(jì)關(guān)系也越來越多，這更增加了會(huì)計(jì)信息在企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的重要性。如果一方企業(yè)為了獲取不法利益，要求自己的會(huì)計(jì)人員做假賬，或者對(duì)外提供違反企業(yè)實(shí)際財(cái)務(wù)狀況的信息，必定會(huì)對(duì)其他經(jīng)濟(jì)主體的利益造成損害，并給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來巨大損失。因此，一旦有一方企業(yè)做出會(huì)計(jì)違法行為時(shí)，就需要相關(guān)會(huì)計(jì)人員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任存在的問題新《會(huì)計(jì)法》雖然對(duì)企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任意識(shí)進(jìn)行了強(qiáng)化，對(duì)貪污做假現(xiàn)象進(jìn)行了遏制，并對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量進(jìn)行了提高。但是，還是存在很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律責(zé)任意識(shí)淡薄的現(xiàn)象，再加上政府執(zhí)法部門的執(zhí)法力度不夠，導(dǎo)致賬務(wù)造假、舞弊行為的存在及發(fā)生。2.1我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系不健全我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系的不健全主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理不到為以及國(guó)家和社會(huì)監(jiān)管不到位。首先，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理體制不能只做表面功夫，表面上看起來體系健全，但不能落到實(shí)處，相關(guān)的工作人員未真正履行其職責(zé)，起不到真正監(jiān)管的作用，出現(xiàn)管理上的漏洞，這樣反而給會(huì)計(jì)人員的違法行為提供便利；其次，國(guó)家相關(guān)行政部門和社會(huì)監(jiān)督管理不到位，監(jiān)督機(jī)制不健全。由于企業(yè)、國(guó)家、社會(huì)之間的職責(zé)和目標(biāo)存在較大差異，彼此之間又未進(jìn)行及時(shí)的溝通，這導(dǎo)致三者之間沒有形成一個(gè)統(tǒng)一的監(jiān)督機(jī)制，影響了各部門的配合，起不到監(jiān)督的作用。2.2我國(guó)會(huì)計(jì)工作法律法規(guī)不完善一是有關(guān)的會(huì)計(jì)法律對(duì)許多違法行為的定義并不十分明確，甚至還有些模糊。以至于一些違法行為無法可依。二是在《會(huì)計(jì)法》與《刑法》間沒有緊密銜接。因?yàn)椤缎谭ā分杏嘘P(guān)于會(huì)計(jì)違法行為的相關(guān)規(guī)定，所以在《會(huì)計(jì)法》中對(duì)違法行為的處罰一般是原則性的。又因?yàn)樵凇稌?huì)計(jì)法》中也有相應(yīng)規(guī)定，所以《刑法》中對(duì)違法行為的處罰力度較輕。三是關(guān)于會(huì)計(jì)責(zé)任承擔(dān)問題不明確?，F(xiàn)在對(duì)違反會(huì)計(jì)法律的行為大都只追究會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，可是會(huì)計(jì)人員的違法行為很大程度上都是其單位負(fù)責(zé)人授意或指使的。2.3會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低，主要表現(xiàn)在法律素養(yǎng)低下、職業(yè)道德素養(yǎng)的低下和工作責(zé)任意識(shí)的低下。法律素養(yǎng)低下表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作時(shí)會(huì)無意識(shí)的觸犯法律底線，承擔(dān)法律責(zé)任，這可能是由于他們?cè)谥暗膶W(xué)習(xí)和入職培訓(xùn)中，沒有接受過相關(guān)的法律責(zé)任培訓(xùn)有關(guān)；職業(yè)道德素養(yǎng)低下表現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有時(shí)刻以財(cái)務(wù)人員的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度開展工作，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并對(duì)企業(yè)的任何財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)保密。有的會(huì)計(jì)人員可能會(huì)為了一己私利，不惜出賣企業(yè)的相關(guān)機(jī)密數(shù)據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)定形同虛設(shè)；工作責(zé)任意識(shí)低下表現(xiàn)在有的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為完成自己的工作內(nèi)容就萬事大吉，沒有職業(yè)觀念，不能認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)體系的一體性。2.4會(huì)計(jì)舞弊行為的法律責(zé)任主體界定不明確會(huì)計(jì)舞弊行為及涉及的責(zé)任主體不可能是單一的，而是包括了單位負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、一般會(huì)計(jì)工作人員以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師等外部人員的很多主體，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)尚未對(duì)這些主體的會(huì)計(jì)法律責(zé)任做出明確的劃分，而僅僅是做了一些簡(jiǎn)單的規(guī)定，在司法實(shí)踐中很難做到依法追究其各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。單位負(fù)責(zé)人只重視大的決策而對(duì)自己要承擔(dān)的會(huì)計(jì)法律責(zé)任認(rèn)識(shí)不足?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定單位負(fù)責(zé)人要對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。現(xiàn)實(shí)中很多的單位負(fù)責(zé)人對(duì)自己應(yīng)該承擔(dān)的會(huì)計(jì)法律責(zé)任存在著誤區(qū)，他們認(rèn)為自己只負(fù)責(zé)本部門的統(tǒng)籌決策，只注重本單位部門的向外擴(kuò)張，而會(huì)計(jì)工作屬于部門內(nèi)部范疇，應(yīng)該由本部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致了單位內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的不完整，形成了互相推卸責(zé)任的局面，也讓那些想打擦邊球從中撈取好處的人得償所愿了。故而，想改變這種局面就要從公司的領(lǐng)導(dǎo)層抓起，提高單位負(fù)責(zé)人的法制觀念，使其認(rèn)識(shí)到自己應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任，促進(jìn)其依法行使職權(quán)，建立健全對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督考核機(jī)制。2.5對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的認(rèn)定存在一定的誤區(qū)會(huì)計(jì)信息失真，是指因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的輸入與輸出不一致出現(xiàn)的信息虛假現(xiàn)象，也就是財(cái)務(wù)報(bào)告反映出來的企業(yè)情況與原始憑證不相符的情況。會(huì)計(jì)信息的失真現(xiàn)象主要表現(xiàn)在：第一，與會(huì)計(jì)信息資料有關(guān)的載體資料（如會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表）存在失真現(xiàn)象。企業(yè)為了達(dá)到自己的目的，通常采用的不良做法是對(duì)原始憑證人為的進(jìn)行夸大或縮小，或者直接偷梁換柱；另外，企業(yè)除了篡改會(huì)計(jì)憑證之外，還利用不正當(dāng)?shù)挠?jì)量方法對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行直接捏造或篡改，故意偽造賬簿和企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表。第二，企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為最終目標(biāo)，要達(dá)到這一目標(biāo)所采取的必要手段就是控制企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)可以通過采用不正當(dāng)方法增加或降低應(yīng)列之費(fèi)，人為地造成成本膨脹或壓縮，最終改變盈虧的結(jié)果。2.6對(duì)會(huì)計(jì)違法行為缺乏懲治力度和有力的保障體制?！稌?huì)計(jì)法》在行政處分的規(guī)定方面存在不合理現(xiàn)象，單位負(fù)責(zé)人作為行政責(zé)任主體的承擔(dān)者，其缺乏對(duì)自我的監(jiān)督懲罰動(dòng)力，容易產(chǎn)生不作為的違法行為。行政和刑事責(zé)任界定不夠清晰，使得執(zhí)法時(shí)出現(xiàn)了無法可依的現(xiàn)象。對(duì)國(guó)家事業(yè)單位和中小企業(yè)的監(jiān)管不到位，民事責(zé)任未明確涉及到上述兩者的相關(guān)責(zé)任問題，缺乏第三方的公平監(jiān)督?？傊?，在處理會(huì)計(jì)事務(wù)的工作中，許多單位和其工作人員在會(huì)計(jì)的法律責(zé)任問題上沒有清晰的認(rèn)識(shí)，也缺乏應(yīng)有的責(zé)任意識(shí)，所以出現(xiàn)了較多的工作偏差和錯(cuò)漏現(xiàn)象。由此可以看出，要提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，需要對(duì)有關(guān)人員和單位進(jìn)行會(huì)計(jì)法律責(zé)任認(rèn)識(shí)的教育，讓其明確其會(huì)計(jì)法律責(zé)任。三、解決會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任問題的建議3.1加大相關(guān)會(huì)計(jì)法律的宣傳力度要加大對(duì)新《會(huì)計(jì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，加強(qiáng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)和遵紀(jì)守法的觀念。首先，宣傳教育主要針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員、主管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人以及企事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，宣傳工作要定期展開，不斷進(jìn)行。其次，宣傳工作的重點(diǎn)可以放在增強(qiáng)相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)上面，通過法律宣傳和培訓(xùn)使他們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性和違法亂紀(jì)帶來的影響和危害。再次，事業(yè)單位可以定期組織相關(guān)人員的業(yè)務(wù)技能和法律知識(shí)考核，通過考試的形式，對(duì)會(huì)計(jì)法律知識(shí)進(jìn)行宣傳和強(qiáng)化。最后，實(shí)行單位主要負(fù)責(zé)人問責(zé)制。負(fù)責(zé)人要對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題時(shí)，進(jìn)行追責(zé)。這樣有利于從根本上遏制會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作健康良性的發(fā)展。3.2提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)高低直接影響了企業(yè)財(cái)務(wù)的運(yùn)作能力，所以從企業(yè)自身發(fā)展的角度考慮，應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，不斷提高他們的素質(zhì)。第一，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化和更新會(huì)計(jì)知識(shí)，提高其專業(yè)業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，使他們能夠正確處理各種類型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)責(zé)人參與企業(yè)的各種會(huì)計(jì)政策，所以也要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和原則、會(huì)計(jì)處理程序和方法，能讀懂和分析各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表）。第二，要提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，強(qiáng)化職業(yè)道德素養(yǎng)和法制觀念，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和法律意識(shí)。通過學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)會(huì)法律，減少工作中違法行為的發(fā)生，提升會(huì)計(jì)操作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。3.3完善會(huì)計(jì)制度要想避免會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真情況的發(fā)生并對(duì)此進(jìn)行防范和治理，需要不斷完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。唯有此，才能提高會(huì)計(jì)工作效率，減少會(huì)計(jì)工作違法行為的發(fā)生。需要做到以下幾點(diǎn)：第一，將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的首要目標(biāo)確定為提高會(huì)計(jì)信息的可靠性與真實(shí)性。這也需要企業(yè)內(nèi)部以及社會(huì)各方面力量對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的監(jiān)督；第二，在確保實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度正確性與統(tǒng)一性的同時(shí)，也要保證在實(shí)際應(yīng)用中具有靈活性；第三，企業(yè)管理人員和財(cái)務(wù)人員自身要不斷進(jìn)行自檢，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)新問題并找出解決問題的對(duì)策，以適應(yīng)企業(yè)自身會(huì)計(jì)工作的需要；第四，從大的方面來講，我國(guó)政府部門要不斷完善我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，主動(dòng)填缺補(bǔ)漏，不斷填補(bǔ)現(xiàn)有的法律空白和真空地帶。3.4建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制會(huì)計(jì)信息失真的表面原因是會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)缺失和會(huì)計(jì)法律本身不完善，深層原因是單位內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制存在缺陷。為避免企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者和投資者信息不平衡現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：首先，公司應(yīng)建立健全自身的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)，例如公司可以采取建立股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)，相互監(jiān)督制衡。對(duì)于會(huì)計(jì)部門的出納、稽核、債權(quán)債務(wù)等相關(guān)工作明確責(zé)任人，避免出現(xiàn)一人身兼數(shù)職的情況；其次，在追究會(huì)計(jì)工作法律責(zé)任時(shí)，可以按照各主體職責(zé)進(jìn)行劃分，按其行為的目的來分析誰是會(huì)計(jì)違法行為的真正操縱者，再就其責(zé)任的大小相應(yīng)地給予處罰。再次，各企業(yè)應(yīng)該建立健全獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，完善內(nèi)部控