勞動合同書(勞務派遣人員)

口口口口口編號：勞動合同書（勞務派遣人員）甲 方：乙 方：簽訂日期：一、本合同書可作為勞務派遣單位與勞務派遣人員簽訂勞動合同時使用 ,在簽訂勞動合同前,雙方應對《勞動合同法》的規(guī)定充分了解，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方不得采取欺詐、脅迫等手段與對方簽訂勞動合同，且勞動合同的期限不得少于兩年。使用本合同書簽訂勞動合同時，雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。經甲乙雙方協商需要增加的條款或需要雙方協商約定的內容， 可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明 ,并由雙方簽字或蓋章認可。本合同中涉及用工單位的相關義務， 甲方應在與用工單位簽訂的勞務派遣協議中明確。五、本合同一經簽訂，任何一方不得隨意涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方（用人單位）名稱：住所： □□□□□□□□□□□□ :聯系電話：□□□□□□□□□: 性別： 住址： □□□□□□□: 聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》 等法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同） ，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條本合同自年月日起至年月止。二、工作內容和工作地點第二條甲方派遣乙方到用工單位工作。 具體工作崗位和地點由甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議確定，但工作崗位和地點需告知乙方。第三條乙方應按照用工單位的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作標準。三、工作時間和休息休假第四條 勞務派遣期間，乙方實行標準工時工作制，每日工作時間不超過 8小時，每周不超過 40小時，或按用工單位的安排實行其他工時制度。第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定或用工單位安排的各項休息、 休假的權利。四、勞動報酬第六條□□□□□□元,□□□□□□日前□□□□□□, 不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。第七條 甲方應在經濟效益增長的同時， 結合乙方工作年限等因素， 適當調整乙方工資。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第八條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定，支付乙方工資。第九條乙方無工作期間，甲方應當按照所在地人民政府公布的最低工資標準，向乙方按月支付報酬。五、社會保險第十條甲方應按國家和四川省有關規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、 基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條甲方應當代表乙方要求用工單位嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護和職業(yè)培訓等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章。七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償第十二條 經雙方協商一致， 可以變更本合同相關內容或解除本合同。 符合解除勞動合同的情形出現，雙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除本合同。第十三條 乙方出現以下情形，甲方不得解除乙方勞動合同：乙方拒絕用工單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)；乙方對用工單位及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為提出批評并向有關部門檢舉控告。第十四條 乙方有《勞動合同法》第三十九條第（二） 、（三）、（六）項和第四十條第（一） 、第（二）項規(guī)定情形，被用工單位退回的，甲方可依照《勞動合同法》相關規(guī)定，解除本合同。

第十五條《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。第十五條《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。第十六條甲方應當在解除和終止勞動合同時， 為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險接續(xù)手續(xù)。第十七條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的， 甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額 50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。第十八條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經不能繼續(xù)履行的， 甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。八、其他第十九條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭