【領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究開題報告（含提綱）】

領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究開題報告論文題目：領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究分校(教學點)：專業(yè)：專業(yè)：學生姓名：文獻資料搜集構(gòu)建分析文獻資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、選題背景與意義（為什么選這個題目？本選題的理論或應用價值是什么？）新生代員工指的是，出生在1985以后，教育程度為大專以上，主要依靠腦力勞動創(chuàng)造價值的一代人，同時包括部分在1985年前出生和1990年后出生的企業(yè)員工。新生代員工的價值觀、思想和態(tài)度深受中國崛起、市場經(jīng)濟建立、互聯(lián)網(wǎng)普及和經(jīng)濟全球化等社會環(huán)境的影響。他們依靠自己的能力逐步在企業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，以自己的熱情和動力為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的活力。這個被貼上許多標簽的群體，已經(jīng)受到了許多的關(guān)注，并逐漸發(fā)展成為社會的中堅力量。隨著越來越多的90后進入職場，它給企業(yè)帶來了思維方式、工作方式等的變化，新生代逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲌鏊闹髁?，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，甚至制約企業(yè)效率的提高。本研究在分析新生代員工特點的基礎(chǔ)上，借助國內(nèi)外已有研究理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"系統(tǒng)地研究了A企業(yè)新生代員工激勵機制理論，\t"C:/Users/ADMINI~1.PC-/AppData/Local/Temp/Rar$EXa8716.47304/samereport_012532181325645613/htmls/detail_report/right"并有針對性的為新生代員工激勵機制問題提供相應的管理對策建議。這有利于彌補目前員工激勵機制研究理論的不足之處，豐富員工激勵機制管理理論體系，為企業(yè)新生代員工激勵機制優(yōu)化提供決策的理論依據(jù)。二、研究內(nèi)容（本選題主要研究內(nèi)容與研究框架）引言一、領(lǐng)軍公司新生代員工激勵現(xiàn)狀（一）領(lǐng)軍公司概況（二）領(lǐng)軍公司人力資源現(xiàn)狀（三）領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制現(xiàn)狀分析二、領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題分析30630（一）缺乏合理的薪酬管理激勵機制 2655（二）缺乏健全的績效管理激勵機制 17555（三）缺乏系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展激勵機制 18061（四）缺乏完善的培訓開發(fā)激勵機制 三、領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制的優(yōu)化策略（一）19426完善薪酬和績效管理機制 （二）31558構(gòu)建新生代員工職業(yè)規(guī)劃體系 7725（三）提升管理層領(lǐng)導能力 （四）21872制定公平的考核機制 參考文獻目錄[1]劉敏,錢方明.中小企業(yè)財務管理問題探究[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019,(09):206-208.[2]鄧英琳.新常態(tài)下中小企業(yè)財務會計管理問題探析[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望,2019,(08):89.[3]李園園.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下中小企業(yè)管理模式的創(chuàng)新分析[J].中外企業(yè)家,2019,(22):27-28.[4]栗曉東.對當前我國中小企業(yè)成本管理思想與方法的研究[J].中外企業(yè)家,2019,(22):64.[5]陳強.新形勢下中小企業(yè)經(jīng)濟管理的應對策略分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019,(15):36-37.[6]華志龍.試分析中小企業(yè)績效管理的誤區(qū)與對策[J].時代金融,2019,(21):70-71.[7]李碧歌.新形勢下加強民營中小企業(yè)財務管理的對策探討[J].當代會計,2019,(14):70-71.[8]張燕.當前財稅政策下中小企業(yè)財務會計管理工作探討[J].管理觀察,2019,(19):170-171.[9]唐樹東.淺析中小企業(yè)財務管理存在的問題與探索[J].全國流通經(jīng)濟,2019,(19):39-40.[10]徐志燕.中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策研究[J].全國流通經(jīng)濟,2019,(19):43-44.[11]艾靜.中小企業(yè)財務管理存在的問題及改進措施研究[J].納稅,2019,13(19):124+126.[12]吳平.中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策[J].時代經(jīng)貿(mào),2019,(19):34-35.[13]曾群.中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策[J].當代會計,2019,(12):74-75.[14]朱燕勇.基于心理契約的中小企業(yè)銷售人員職業(yè)生涯管理與忠誠度研究[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,2019.[15]劉琛.淺析中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀[J].全國流通經(jīng)濟,2019,(18):82-83.[16]黃于于.中小企業(yè)管理創(chuàng)新的動力機制研究[A].全國科技振興城市經(jīng)濟研究會,2019:83-85.[17]盧文鈺,范曉燕.略談中小企業(yè)融資風險的管理與控制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019,(12):132.[18]尹國河.浙江中小企業(yè)管理問題剖析及對策建議[J].企業(yè)改革與管理,2019,(12):3-4.[19]安懷玲.中小企業(yè)財務管理的問題及對策[J].中國商論,2019,(11):93-94.[20]賴博榮.我國中小企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與對策[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2019,(06):116.技術(shù)路線圖1本文的技術(shù)路線圖確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關(guān)文獻，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究資料。（四）定期與指導教師交流溝通問題并由其指導修改。經(jīng)費預算課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告初稿8月26日前：《領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究》開題報告二稿9月06日前：《領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《領(lǐng)軍公司新生代員工激勵機制問題研究》論文初稿10月11日前：論文《領(lǐng)軍公司新生代員工