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2/2剛?cè)肼毴祀x職理由怎么寫剛?cè)肼毴祀x職理由怎么寫

1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限;

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注:待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜,導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶;

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等,被調(diào)整離職;

7、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職;

8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個人期望值有較大差距,員工感覺到成長機會較少而選擇離職;

9、辦公環(huán)境不佳,如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中占有一定比例);

正式員工離職手續(xù)辦理

1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。

如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。

其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。

離職申請書

親愛的領(lǐng)導(dǎo):

你好!

感謝公司幾個月來對我的關(guān)心和照顧。就是在那里,我開始踏入社會,完成了從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。我真的很感謝公司幾個月來的關(guān)照!今天,我選擇離開,不是因為我害怕此刻的工作,我無法承受。經(jīng)過這樣的思考,我覺得離我的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)了。如果人們不追求,自己的生活很無聊,相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予理解。

我也知道在這個時候辭職對公司本身也是一種考驗。公司正在招人,公司的項目正在進(jìn)行中。公司以往的工作都非常重視下一步的工作。研究公司未來推廣的合理性。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了防止公司因為我的原因在決策上出現(xiàn)失誤,我鄭重向公司提交辭呈,希望公司能夠批準(zhǔn)。我希望公司能盡快找到合適的人來接替我,預(yù)計今年12月15日正式辭職。如果我有更多的時間找工作,我會很感激的。希望公司能理解!當(dāng)我提交這份辭呈時,在我離職之前,我必須履行我的職責(zé),做我應(yīng)該做的事情

最后,我真誠地說“對不起”和

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