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文檔簡介

1、“心理契約”的提出者是美國著名的管理心理學家()2、日本式年功工資制屬于()的常見形式。源管理的()發(fā)展階段的主要內(nèi)容。的方法是()8、員工培訓與開發(fā)的對象是()10、“員工援助計劃”起源于20世紀20年代的()18、以下關于選拔成本效益的計算公式，正確的是()A、選拔成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本B、選拔成本效益=應聘人數(shù)÷招募期間的費用C、選拔成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用20、在()層次評估上，通常半年一次或一年一次，進行雙向的“績效評B、學習A、人本性B、戰(zhàn)略性D、動態(tài)性22、職務工資的特點是()B、與績效直接掛鉤的工資，隨績效浮動23、在人力資源管理過程中，招聘要以()為依據(jù)配置的()集方法是()的是具有()42、下列方法中，不屬于評價中心常用技術方法的是()43、下列不屬于員工福利管理方法的是()44、年功工資的特點是()45、員工培訓和開發(fā)的目的是改善員工的()46、績效管理的目的不包括()51、工作日志法是()力資源開發(fā)原理中的()70、人員配置的原則有()73、面試的方法技巧包括()76、企業(yè)人力資源外包主要包括以下哪幾種形式()84、員工激勵的方法包括()86、下列需要個人繳納保險的是()89、影響薪酬系統(tǒng)確立的外部因素有()90、以下()屬于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容。C、進行系統(tǒng)的績效評估91、下列屬于人員定位分析方法的是()系統(tǒng)時應注意的是()A、組織的薪酬制度應有明確一致的要求為指導，并有統(tǒng)一的、可以說97、評估報告主要由()組成。98、調(diào)遷激勵以()為基礎。多于采用()所需的時間。

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