工作崗位責任書(十篇)

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工作崗位責任書篇一

上崗人：

一、崗位職責

1、認真學習黨和國家的政策與法規(guī)，懇切守信、責任心強，有團隊精神，遵守公司各項規(guī)章制度，熱愛本職工作。

2、認真貫徹執(zhí)行公司制訂的車輛管理制度；聽從高度指揮，按時出車。

3、確保行車安全，文明駕駛車輛。

4、經(jīng)常維護、保養(yǎng)車輛，保持車內(nèi)外清白整齊。

5、不開帶病車上路，發(fā)現(xiàn)故障及時修理，不耽擱工作。

6、做好領(lǐng)導交給的其它工作。

主管領(lǐng)導簽字：

崗位責任人簽字：

年月日

工作崗位責任書篇二

為了加強崗位職責意識，構(gòu)建完善的學校治安防控體系，使學校各級人員擔負起保一方平安的責任，堅決杜絕意外事故的發(fā)生，確保學校師生安全，學校決定全面簽訂安全教育和管理責任狀。教育教學是學校安全工作的重要所在，重在提高師生的安全意識和防護教育，根據(jù)指導主任責任要求，特與指導主任簽訂指導主任崗位安全責任書。

1.抓好課堂教學的安全教育和管理。

①加大對教師教育手法的監(jiān)控力度，引導(ben文由wuyanrenjia收集整理)教師運用科學的正確的手段教育學生，杜絕體罰和變相體罰學生。

②試驗教學要堅持安全第一，督促教師、學生在使用試驗藥品時要注意安全，嚴格做好防毒防腐工作。

③重視對體育教學與訓練的管理，注意運動場所與器械的安全，運動員訓練要遵循科學性原則，確保訓練的安全。

⑵檢查和督促學校各部室管理員，加強對用電、危險化學藥品的安全管理，按規(guī)范操作，預防擔憂全事故。

2.控制學生的在校作息時間，做到合理、科學、勞逸結(jié)合，嚴格監(jiān)視教學時間之外的輔導，要求在靜校后學生一律離校。

3.不定期的檢查各班到校狀況，負責登記各班上報的無故未到校學生名單，協(xié)同班主任做好調(diào)查，嚴格控制學生流失現(xiàn)象的發(fā)生。

4.共同教育差生，責任書簽發(fā)到位，抓轉(zhuǎn)差落實要有措施、有紀錄、有成效。

本責任書一式二份，學校及指導主任各執(zhí)一份。責任書自簽訂之日起生效。

校長：指導主任：

年月日年月日

工作崗位責任書篇三

崗位安全生產(chǎn)責任書為進一步明確在生產(chǎn)過程中甲乙雙方的安全責任，保護每一位員工的安全和健康，防止安全事故的發(fā)生，結(jié)合車間實際狀況，班組（甲方）與各生產(chǎn)崗位（乙方）簽定本責任書。

一、甲方應(yīng)履行如下職責：

1、及時傳達公司、部門有關(guān)指示精神，并結(jié)合實際提出實施看法，搞好組織協(xié)調(diào)工作。

2、對乙方進行安全生產(chǎn)檢查指導，幫助乙方及時發(fā)現(xiàn)和整改隱患，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。

3、匯同主管部門幫助乙方查處突發(fā)性事件，在業(yè)務(wù)方面給予一定的指導。

4、加強對乙方的安全生產(chǎn)知識指導和培訓，參與公司組織的專業(yè)培訓學習等活動。

5、依據(jù)“公司獎懲條例〞對乙方履行狀況進行實時考核，并提報公司。

二、乙方應(yīng)履行如下職責：

1、乙方負責本崗位的綜合治理和安全生產(chǎn)管理工作，發(fā)揮其應(yīng)有作用。

2、認真學習法制和安全法規(guī)知識，提高自己遵紀守法的自覺性和安全防范意識。

3、認真貫徹“安全第一、預防為主〞的方針，嚴格依照規(guī)章制度和操作規(guī)程抓好工作。

4、經(jīng)常性進行安全自查，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，認真落實公司、車間提出的整改看法。

5、積極參與公司、車間組織的有關(guān)工作會議。

6、不發(fā)生工傷事故、設(shè)備事故、火災事故；無刑事盜竊案件、重大治安事件及群體鬧事事件和影響惡劣的職工糾紛。

7、加強對易燃易爆化學危險品的管理，劇毒物品要實行“雙監(jiān)制〞。

8、做好文件、檔案、內(nèi)部資料的保管工作，不發(fā)生泄密事件。

9、保持崗位生產(chǎn)現(xiàn)場整齊、整齊，無吸煙等現(xiàn)象，無違章野蠻操作。

三、本責任書有效期限：年月日至年月日。

四、本責任書一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（班組）：乙方（崗位）：

負責人（簽名）：

工作崗位責任書篇四

為了提高經(jīng)濟效益與服務(wù)效益，全面落實“誰主管，誰負責〞，“誰負責，誰受益〞的原則，特制定本責任書

一、責任期限：二00*年三月一日至二00*年十二月三十一日

二、崗位職責：

1.在工作中，必有嚴格遵守各面衛(wèi)生制度，做到穿工作服，著工作牌，衣著整齊，儀態(tài)端莊、大方、熱心。

2.接待旅客必需主動招呼，熱心接待，耐心解釋宣傳，隨叫隨到，及時憑票開門。

3.服務(wù)員要堅守崗位，忠于職守;不遲到早退，上班不清，下班不接;接班未到，上班不走。

4.上班時切實做到“十不〞：不離開工作崗位;不打瞌睡;不做私活;不會客閑聊;不看書報;不看電視不私留親友住宿;房間鑰匙不交與別人使用;不占用公物;不錯安、漏安鋪位;不準帶小孩。

5.在工作中不得與客人開玩笑、辯論、吵架、打鬧。

6.非工作原因不得進入客房睡覺、洗澡、看電視等。

7.廁所、樓梯及過道整齊衛(wèi)生，窗明幾凈，周邊環(huán)境必需做到無蜘蛛網(wǎng)、無污垢、積水、灰渣、果皮、口痰紙屑。

8.旅客離店時，當班人員必需查看房間，發(fā)現(xiàn)設(shè)備差件或損壞，查清責任人，如是旅客的責任，應(yīng)早旅客負責賠償，否則由值班人員賠償。

9.愛護公物，降低消耗，儉約用水用電，不開空閑燈，特別是值深夜班時，要巡回檢查，清掃好所負樓層地扳衛(wèi)生、關(guān)好水電方可晚休(晚12：00休息，早上6：30起床)，起床后關(guān)閉所負責樓層的燈、水。

10.密切注意樓層及客房動靜，確保樓層安全，發(fā)現(xiàn)可疑人員時報告保衛(wèi)人員。

11.上班時間不得打牌賭博，不介紹、容留婦女賣*、吸毒等，不得與同事吵架、打架斗毆。

12.在當班時間對待客人要有禮有節(jié)，如遇到旅客投訴，不管有任何理由，記違紀1次。

三、崗位經(jīng)濟任務(wù)

1.會議收入，單位占30%，主班占50%，剩余兩班占10%;

2.登記員、保安、服務(wù)員請假當天收入若高于350元只按350元計算，低于350元按實際收入計算;登記室各班有收旅客住宿押金的，要移交給下一個白班結(jié)轉(zhuǎn)。

3.樓層服務(wù)員在完成本職工作的狀況下，三人每月經(jīng)濟任務(wù)3萬元(每人1萬元)1)完成經(jīng)濟任務(wù)：發(fā)固定工資及活工資2)未完成經(jīng)濟任務(wù)：按完成的任務(wù)總額的比例發(fā)固定工資、活工資超額完成經(jīng)濟濟任務(wù)：按超額任務(wù)的部分的2%每人計發(fā)(作為78、75及95，不封頂)

4.在工作期間發(fā)違反崗位責任中的規(guī)定，違紀1次罰扣10元，違紀2次可抵工休假1次，在一季度內(nèi)違紀9次取消年終獎，年內(nèi)累計違紀18次取消年終獎。

5.如違反規(guī)定觸及法律的，除負單位的教訓外，另自負相應(yīng)法律責任。

對人對以上內(nèi)容，將嚴格遵守執(zhí)行，如有違反，自愿受到相應(yīng)處罰。

賓館法人：責任人：

二00*年三月十一日

工作崗位責任書篇五

崗位責任狀

崗位名稱：綜合辦公室副主任

上崗人：

一、崗位職責：

1、認真學習黨和國家的政策與法規(guī)，懇切守信、責任心強，有團隊精神，遵守公司各項規(guī)章制度，熱愛本職工作。

2、協(xié)助主任做好辦公室各項工作。

3、負責督辦公司領(lǐng)導交給的重要事項，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，加強對外聯(lián)系，協(xié)助公司領(lǐng)導做好接待工作。

4、負責公司公文、資料的收發(fā)登記、分類及整理、歸檔、保管工作，對上級機關(guān)來文及時做到上傳下達。

5、負責公司各類報紙、雜志的訂閱。

6、負責公司辦公用品的購置，并進行統(tǒng)一登記造冊管理，防止辦公設(shè)施流失。

7、負責伙食管理及公司取暖煤料的購買、交納電話費、電費、油票。

8、負責公司內(nèi)部公共場所的環(huán)境衛(wèi)生、院落美化、安全保衛(wèi)和公共設(shè)施的維修管理。

9、完成領(lǐng)導交給的其它工作。

主管領(lǐng)導簽字：

崗位責任人簽字：

年月日

工作崗位責任書篇六

落龍莊村委會學校辦學的總體目標是“追求一個‘高’——高質(zhì)量、高效率;立足一個‘實’字——不脫離學校實際，符合學校要求，符合時代發(fā)展變化;奮斗一個‘創(chuàng)’——創(chuàng)一流：領(lǐng)導作風、教師素質(zhì)、教學質(zhì)量、校容校貌、校風校紀的一流;創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色。〞要實現(xiàn)這一目標，每位教師必需依照學?！耙婪ㄖ涡湔龤?、立足校本保生存，科學管理求發(fā)展，求真務(wù)實創(chuàng)一流〞的指導思想，并結(jié)合實際，明確責任，特制定《落龍莊村委會學校20xx—20xx學年度教師崗位目標責任書》。

一、德育目標：

1、遵紀守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規(guī)章制度，聽從工作分派，履行教師崗位職責。

2、嚴格要求，科學管理。關(guān)心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。

3、加強個人修養(yǎng)建設(shè)，樂教愛崗，“內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象〞，使家長、學生滿意率達90%以上。

4、加強政治學習，每學期政治學習筆記和心得體會不少于xx字。

5、做好學生思想教育工作，每位教師必需把學生德育工作放在首位，培養(yǎng)學生遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學生懇切守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，嚴于律己的品質(zhì)。

二、教育教學目標：

1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務(wù)工作。面向全體學生，培養(yǎng)學生的個體特長和良好的行為習慣，期內(nèi)班級學生不出現(xiàn)安全事故。學困生轉(zhuǎn)化達80%以上，學生輟學率為0。每學期召開班干部會不少于5次，召開班隊主題不低于10次，家長會1—2次，家訪不低于學生人數(shù)的50%，按時完成學校和部門分派的臨時性工作任務(wù)。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通狀況，協(xié)調(diào)關(guān)系，商討本班的教育工作。

2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課，積極參與集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課課后有教學反思。

3、指導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監(jiān)視等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極協(xié)同好校長搞好學校全面工作。

4、副校長要嚴格依照中心學校及本校有關(guān)要求做好對小東山小學的全面主持、管理、督促工作，積極協(xié)同好校長搞好學校全面工作。

5、大隊輔導員要嚴格依照中心學校及本校有關(guān)要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極協(xié)同好校長搞好學校全面工作。

6、學校財務(wù)管理員要嚴格遵守財務(wù)制度，嚴守報賬原則;努力做好學校后勤工作;加強學校財產(chǎn)管理登記工作。

7、教師要積極承受學校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參與學校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學校提出的標準。

8、教師嚴格依照教學常規(guī)進行教育教學工作，嚴格遵照中心學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關(guān)的事。

9、遵守學校相關(guān)制度，不做對不利于學?；蛩说氖隆?/p>

三、教學質(zhì)量目標：

1、學校總體目標進入中心學校第一。

2、教師個人目標：

我個人所擔任的年級學科成績在中心學校綜合成績不低于前名，優(yōu)秀率達到%，及格率達到%;我另擔任的年級學科成績在中心學校綜合成績不低于前名，優(yōu)秀率達到%，及格率達到%。

4、全面完成臨時分派的各項工作任務(wù)。

以上各項目標指標由學校各部門學期末聯(lián)合考察，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

教師簽章：校長簽章：

學校簽章：

工作崗位責任書篇七

甲方：乙方：

為了規(guī)范部門管理，落實目標管理經(jīng)濟責任制，提高部門經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下目標管理績效考核責任書。

一、期限

自20xx年3月1日至20xx年2月28日。

二、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方擁有對乙方監(jiān)視考核權(quán)，負責安排、監(jiān)視、協(xié)調(diào)、指揮其生產(chǎn)工作

(二)乙方擁有對所在崗位生產(chǎn)的知情權(quán)和均衡權(quán)并負責崗位生產(chǎn)作業(yè)過程的管理。

三、核定工資

每月以實際產(chǎn)量為核定工資依據(jù)：計件工資+崗位工資+骨干補貼

四、目標及考核

(一)產(chǎn)量

1-1按時完成生產(chǎn)計劃，當月生產(chǎn)計劃完成率100%(∑完成生產(chǎn)產(chǎn)量/∑計劃完成產(chǎn)量*100%)，每增減0.1%，獎減當月骨干補貼3%。

1-2工作認真，全月平均生產(chǎn)率15.6%(當期產(chǎn)品產(chǎn)值(∑工人計件工資)/∑當期人工工時*100%)每增減0.1%，獎減當月骨干補貼3%。

(二)消耗

2-1勞保低值易耗品損耗率5%(勞保低值易耗品領(lǐng)用數(shù)量/當月生產(chǎn)成品產(chǎn)量*100%)每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.5%

2-2下班后未關(guān)閉水、電、氣開關(guān)：巡檢中發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉1處次減崗位管理浮動工資2%。

(三)發(fā)生設(shè)備、工藝等責任事故，依照《工藝、設(shè)備等事故損失賠償標準》執(zhí)行

3-1工具的保管和保養(yǎng)率100%每天必需清點保養(yǎng)，缺少一件減崗位管理浮動工資2%。

(四)安全事故

4-1本崗位每有一人發(fā)生中傷事故(休假一周以上)，扣當月骨干補貼20%。

4-2違規(guī)出錯率0。(不聽從工作安排、操作失誤等造成產(chǎn)品損壞、違反公司或部門管理制度等)違反1次，扣除當月骨干崗位工資，并依照《文明生產(chǎn)標準暫行規(guī)定》執(zhí)行。

4-3每月至少對崗位工作提出1個改進建議或3個質(zhì)量、技術(shù)問題，每多1次獎當月骨干補貼10%。

4-4輕傷事故(休假三天以內(nèi)的微傷不在處罰范圍內(nèi))(休假一周以內(nèi))從其次次開始每出現(xiàn)1人次扣減當月骨干補貼10%。

4-5產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品一次合格率100%(檢驗合格率/送檢合格率*100%，下道工序或質(zhì)保部提供)每增減1%，獎減當月骨干補貼3%。

4-6責任事故加倍處理;重傷事故(致殘或死亡)扣除全年全部骨干補貼。

(五)負責做好本崗位目標管理與績效考核工作，凡隱瞞、虛報或不作為的，每次核減當月骨干補貼10%

(六)每月對崗位或相關(guān)崗位人員培訓2人次，每多1人次獎當月骨干補貼5%。

(七)“5s〞管理到位率，“5s〞聯(lián)檢每月本崗位累計不能超過3項次不合格，每超過1項次減當月骨干補貼1%。連續(xù)三月有不合格項當月骨干補貼15%。

(八)崗位出勤率100%(實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*100%)每增減10%，獎減當月骨干補貼3%。

五、執(zhí)行

本經(jīng)濟責任書自20xx年3月1日起執(zhí)行。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

工作崗位責任書篇八

公司財務(wù)

1作為公司董事會和行政工作的主要管理部門的領(lǐng)導，負責公司所有的財，務(wù)的把關(guān)，監(jiān)視和核算管理工作，原則上和董事會，總經(jīng)理保持一致，按月及時向董事會和總經(jīng)理提供會計報表和公司財務(wù)狀況分析表，按年向股東會坐財務(wù)決算報告，為董事會和總經(jīng)理提供決策依據(jù)。

2負責公司資金運營的安全，工作上愛崗敬業(yè)，遵守廠規(guī)制度，一猛烈的事業(yè)心和高度的責任感，不斷學習，提高自身政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，能帶領(lǐng)本部員工積極參與公司的文化建設(shè)等活動。

3組織實施財務(wù)監(jiān)視，促進企業(yè)的增產(chǎn)儉約，增收節(jié)支工作，對公司的花費和經(jīng)濟效益作出正確，及時的反饋。

4負責對公司所有的固定資產(chǎn)進行盤存及賬簿的管理，核算和監(jiān)視公司各項財務(wù)物資的收發(fā)存以費用及保管和使用狀況。負責全公司的成本核算，設(shè)備折舊，費用攤提，原材料報損工作，保護企業(yè)財產(chǎn)的安全

5監(jiān)視各條線資金計劃的執(zhí)行，及時調(diào)整各條線資金預算及實際執(zhí)行狀況的差異。負責對各條生產(chǎn)線上所有承包人每月經(jīng)濟責任執(zhí)行狀況的詳細考核，并作出當月兌現(xiàn)數(shù)額。

6定期檢查現(xiàn)金出納的庫存現(xiàn)金和往來賬目是否相符，檢查材料會計輸票的及時性和對各條生產(chǎn)線經(jīng)濟責任考核的確鑿性

7對公司制定的本部門人員崗位經(jīng)濟責任制，每月對下屬員工進行考核。負責對貨幣資金進行不定期的抽查盤點

8本則對公司負責的原則，對工商，稅務(wù)，銀行等職能部門的檢查，年檢，審計，轉(zhuǎn)貸及交給的表格，報表的編制工作，要熱心接待，認真填報，處理好與職能部門的工作關(guān)系

9要組織本員工完成公司領(lǐng)導交給的其他工作

工作崗位責任書篇九

崗位名稱：文印

上崗人：

一、崗位職責

1、認真學習黨和國家的政策與法規(guī)，懇切守信、責任心強，有團隊精神，遵守公司各項規(guī)章制度，熱愛本職工作。

2、負責文