外聘人員管理辦法

新疆昌平礦業(yè)有限責(zé)任公司外聘人員管理方法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司及下屬各單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外聘人員”）管理，制定本方法。其次條外聘人員包括退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員以及無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才（不含非全日制臨時(shí)用工和農(nóng)夫工）。第三條外聘人員不納入公司編制，其檔案和人事關(guān)系不在公司。其次章外聘人員的錄用第四條用人單位聘用連續(xù)運(yùn)用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向公司勞資科提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可聘用。用人單位聘請(qǐng)的外聘人員必需按要求向公司勞資科提交《外聘人員審批表》（見(jiàn)附表一）和《外聘人員登記表》（見(jiàn)附表二）以及畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證、上崗證、近期健康體檢證明、舉薦信等材料。第五條用人單位聘請(qǐng)的外聘人員，原則上應(yīng)具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和法律糾紛。第六條外聘人員自用工之日起簽訂以肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議?！秳趧?dòng)合同書(shū)》或《勞務(wù)協(xié)議》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。第七條外聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證、上崗證等交由公司勞資科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人，在聘用期間，公司有權(quán)運(yùn)用相關(guān)資格證件辦理業(yè)務(wù)性工作。第三章外聘人員的培訓(xùn)第八條外聘人員參與崗前培訓(xùn)由用人單位參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。原則上，外聘人員不參與外委培訓(xùn)等單位以外組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，確因工作須要，要參與培訓(xùn)的，必需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意確認(rèn)，在外培期間離崗的，必需歸還外培相關(guān)費(fèi)用。第四章外聘人員的管理第九條用人單位應(yīng)建立本單位外聘人員數(shù)據(jù)庫(kù)，依據(jù)聘用狀況動(dòng)態(tài)管理，每年初向公司勞資科上報(bào)全年外聘人員花名冊(cè)（見(jiàn)附件三），并剛好上報(bào)因工作改變而產(chǎn)生的外聘人員變動(dòng)狀況，公司勞資科建立全公司外聘人員人事數(shù)據(jù)庫(kù)，并動(dòng)態(tài)管理，每半年進(jìn)行一次匯總報(bào)表，提交公司領(lǐng)導(dǎo)。第十條每年年初用人單位或公司分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)外聘人員所負(fù)責(zé)的單位（工作）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定外聘人員績(jī)效考核詳細(xì)責(zé)任書(shū)，明確外聘人員工作任務(wù)、工作內(nèi)容及詳細(xì)考核分值，責(zé)任書(shū)考核內(nèi)容必需經(jīng)公司黨委會(huì)確定同意，責(zé)任書(shū)必需由分管領(lǐng)導(dǎo)與外聘人員雙方簽字方可生效；綜合辦公室負(fù)責(zé)做好監(jiān)督督辦工作和責(zé)任書(shū)備案工作。第十一條每年年底公司績(jī)效考核小組對(duì)外聘人員進(jìn)行績(jī)效考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子確認(rèn)其考核結(jié)果。對(duì)不能勝任的外聘人員，提前一個(gè)月通知本人做好交接工作和離職打算；對(duì)接著聘用人員做好續(xù)聘工作。外聘人員在合同期離職的，必需提前1個(gè)月辦理辭職申請(qǐng)，用人單位或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可辦理離職手續(xù)，否則，因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，由該外聘人員擔(dān)當(dāng)。第十二條外聘人員實(shí)行年薪制，外聘人員年薪50%作為日常工資，每月依據(jù)考勤正常造表發(fā)放；50%作為績(jī)效考核工資基數(shù)，年底依據(jù)考核結(jié)果，按比例一次性發(fā)放。第五章外聘人員的待遇第十三條外聘人員的待遇依據(jù)外聘人員個(gè)人實(shí)力、應(yīng)聘職位，參照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格由協(xié)議雙方協(xié)商確定，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十四條外聘人員休假參照公司員工休假制度進(jìn)行管理。原則上，外聘人員已拿年薪，不再享受公司各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，包括社保、用車(chē)、分房、住房公積金等，但由公司黨政會(huì)議或黨委會(huì)確定發(fā)放的補(bǔ)貼除外。第六章勞動(dòng)關(guān)系的終止第十五條外聘人員勞動(dòng)關(guān)系的終止外聘人員有下列情形之一的，用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)峻違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）上崗過(guò)程中失職、假公濟(jì)私、泄露有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隱私、給企業(yè)利益造成損害的；（4）與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因賣(mài)淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)峻影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）違反國(guó)家安排生育政策的；（8）本人提出辭職申請(qǐng)的；（9）為完成公司交辦的工作影響公司運(yùn)營(yíng)的或績(jī)效考核不合格的；（10）拒不簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)的；（11）甲乙雙方認(rèn)可的其它狀況。用人單位有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）未依據(jù)聘用協(xié)議約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或勞動(dòng)條件的；

（2）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂聘用協(xié)議的；（5）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）甲乙雙方認(rèn)可的其它狀況。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫外聘人員勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，外聘人員可以馬上解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不需事先告知用人單位。已經(jīng)對(duì)外聘人員造成損害的，用人單位要依法賠償。外聘人員要求提前與用人單位解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人單位，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人單位，對(duì)于擅自離職對(duì)用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)依法要求其賠償損失。對(duì)于解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的外聘人員，用人單位應(yīng)剛好出具解除聘用關(guān)系證明及其績(jī)效考績(jī)檔案。對(duì)于雙方存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)糾紛，可訴諸法律程序執(zhí)行。第七章其他規(guī)定第十六條本方法自2013年3月份起執(zhí)行，由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)說(shuō)明，其中與國(guó)家、自治區(qū)、兵團(tuán)的法律法規(guī)的規(guī)定不一樣的，按國(guó)家、自治區(qū)、兵團(tuán)的規(guī)定執(zhí)行。

附表一：外聘人員審批表填報(bào)單位名稱(chēng)：被聘用人姓名身份證編號(hào)照片被聘用人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格被聘用人類(lèi)別退休人員勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員借調(diào)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系人員其他人員原工作單位名稱(chēng)聘用期限月聘用起止時(shí)間自年月日起，至年月日止。酬勞金額元/月試用期自年月日起，至年月日止。聘用人員所在項(xiàng)目狀況聘用人員人事代理或勞動(dòng)關(guān)系狀況主要工作內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)用人單位意見(jiàn)用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批看法：簽字：蓋章：年月日人力資源部門(mén)意見(jiàn)人力部門(mén)審批看法：簽字：蓋章：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)看法總經(jīng)理審批看法：簽字：蓋章：年月日填表人簽字：

附表二：外聘人員登記表部門(mén)職位入職日期基本信息姓名性別民族照片誕生日期血型學(xué)歷政治面貌特長(zhǎng)健康狀況戶口性質(zhì)婚否有無(wú)子女身份證號(hào)碼戶口所在現(xiàn)家庭地址住宅電話手機(jī)號(hào)碼電子郵件家庭成員及緊急狀況聯(lián)系人姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系方式教化經(jīng)驗(yàn)（由最高學(xué)歷起先）起止時(shí)間教化機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)及學(xué)位工作經(jīng)驗(yàn)（從最近工作經(jīng)驗(yàn)起先）起止時(shí)間公司名稱(chēng)及職位工作內(nèi)容獎(jiǎng)懲記錄、專(zhuān)業(yè)技能或其它證書(shū)、證明本人確認(rèn)表中各項(xiàng)內(nèi)容均真實(shí)有效，并同意接受公司對(duì)我的背景調(diào)查。填表者簽字：附表三:外聘用人員花名冊(cè)填表單位：