勞務(wù)派遣員工協(xié)議書

勞務(wù)派遣員工協(xié)議書〕：乙方〔職工〕：〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》〕和訂立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1xxxxxxxxxxxxxxxx2xxxxxxxxxxxxxxxxxx〔二〕試用期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：1、無(wú)試用期。2xxxxxxxxxxxxxxxx以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合個(gè)月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期?！扯?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)〔一〕乙方的工作內(nèi)容：〔二〕乙方工作內(nèi)容確定為〔填“是”〕：〔〕治理和專業(yè)技術(shù)類/〔〕工人類。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件?！菜摹骋曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)：甲方在合同期內(nèi)可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他緣由調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：x40小時(shí)，并至少休息一天。制，每周至少休息一天?！蔡睢笆恰薄常耗辍病?、半年〔〕、季〔〕或月〔〕為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。〔二〕甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)酬勞〔一〕乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)〔計(jì)算加班工資基數(shù)〕，按以下第〔〕種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：xxx/月〔元/周〕；〔70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)商定方為成立〕；3、其他形式：〔二〕乙方試用期工資為xxx元/月〔不得低于第〔一〕款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕?！臣追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的”規(guī)定支付加班工資。工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)狀況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體方法。xx〔x〕。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方供給符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)〔年/季/月〕安排乙方進(jìn)展體檢?！踩臣追桨磭?guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。如甲方或用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更期限合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》?！踩场秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的終止條件消滅，終止本勞動(dòng)合同?！灿泄潭ㄆ谙薜暮贤狻常?、本合同所商定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)或變更，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反3060十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要商定的其他事項(xiàng)、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：1、乙方被證明不符合錄用條件的；2303、乙方不能到達(dá)所擔(dān)當(dāng)崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的；4565、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中覺察有弄虛作假行為的；6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的；7、其它損害公司及派遣公司利益的行為?！捕?、聘請(qǐng)崗位要求及應(yīng)履行職責(zé)。、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方及用工單位依單位的治理。轉(zhuǎn)借給第三方?！菜摹场⑦`反本合同的責(zé)任：1、甲方有以下狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：①、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；②、甲方未按本合同監(jiān)視用工單位商定支付勞動(dòng)酬勞的；③、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。2、乙方有以下狀況之一的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任并無(wú)償解除〔終止〕勞動(dòng)關(guān)系：①、泄露甲方及用工單位商業(yè)隱秘，給甲方或用工單位造成損失的；或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動(dòng)關(guān)系的；〔包括但不限于其假工作經(jīng)受、假學(xué)歷證、假身份證明等〕，使甲方違反真實(shí)意思的狀況下與乙方訂立合同的；35依法追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。制、專項(xiàng)培訓(xùn)〔具體參見《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《專項(xiàng)培訓(xùn)效勞協(xié)議》〕。4、無(wú)論因何種緣由致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求準(zhǔn)時(shí)與甲戶資料等，須全部清點(diǎn)移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會(huì)簽單》。5、凡涉及到甲方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、戰(zhàn)略、軟件、藍(lán)圖、軟的，并造成損失時(shí)，乙方需賠償相關(guān)損失，并同時(shí)向甲方支付同等違約金和賠償金。6、除特別規(guī)定的狀況外，工資〔含獎(jiǎng)金〕將由用工單位直接匯入員工指定的3支付完成。7、乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)打算生育政策規(guī)定，如未在規(guī)定時(shí)間