婚嫁服務(wù)公司員工手冊(cè)模版

致造婚禮職工或員工手冊(cè)一、行政人事制度考勤時(shí)間1、每天工作時(shí)間為上午１0:00,下班時(shí)間為19：0０。若休半天班為：上午1０:00-15：０0,下午14:00-1９:0０。每月享有8天休息日，休息日當(dāng)月有效,跨月不得累計(jì)。公司嚴(yán)格監(jiān)控加班,加班需申請(qǐng)且領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可加班,因個(gè)人能力問題未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行工作而加班的,不計(jì)算加班時(shí)間。加班費(fèi)和調(diào)休如因工作需要，公司可要求職工或員工加班。加班后在不影響部門正常工作的情形下可依據(jù)部門主管建議或意見做補(bǔ)休?？记趹土P1、公司執(zhí)行上下班打卡制度,上班，下班，外出，必須有打卡記錄，如當(dāng)天忘記打卡,一次未打卡記錄扣除職工或員工100元/次。遲到及早退,公司上班時(shí)間為10:00，最晚打卡時(shí)間為10:1０，超過10：10到11:００(含）前到崗者按遲到處理,超過11：00到崗者按曠工處理；公司下班時(shí)間為1９:00，下午早退定義：下午5：00前離崗者按曠工處理,5：00后離崗者按早退處理），給予遲到早退本人5０元/次罰款，超過三次(不含）100元／次。3、涉外人員外出必須在OA系統(tǒng)上體現(xiàn)，說明外出時(shí)間和地點(diǎn),如若無記錄,計(jì)算考勤時(shí)按曠工處理。４、曠工一次扣除300元/天。二、假期制度1、事假(事假每天扣除150元／天）2.病假(職工或員工患病憑醫(yī)院的證明休假，每天扣除75元／天)3.婚假(職工或員工在公司滿半年的，提前一周提出申請(qǐng),憑結(jié)婚證明填寫《婚假申請(qǐng)表》,婚假10天,包含法定節(jié)假日在內(nèi)）4.喪假(有醫(yī)院開具的死亡證明,公司給予正式職工或員工喪假：職工或員工直系親屬,包括職工或員工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世給予3天。）5.產(chǎn)假6.假期假依據(jù)國家有關(guān)法律執(zhí)行。事假管理，公司希望職工或員工盡量克服困難,不請(qǐng)事假，如確屬急需，應(yīng)盡量監(jiān)控事假天數(shù)。確因家中有事需請(qǐng)假可用加班倒休；三、保密制度嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告,認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者,視情節(jié)輕重,給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的,送關(guān)于機(jī)關(guān)處理。附則手冊(cè)執(zhí)行時(shí),應(yīng)在公司內(nèi)部公布，內(nèi)容變更時(shí),變更部分應(yīng)及時(shí)公布。職工或員工有義務(wù)自覺遵守該守則，如有違反,公司有權(quán)提出警告及依據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)懲條例作出有關(guān)處罰。本手冊(cè)未盡事宜,可另行頒布附則,附則與本手冊(cè)具備相同的法律效力。若本手冊(cè)的內(nèi)容與國家法律，法規(guī)相抵觸時(shí),以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。職工或員工離職管理制度規(guī)范1、離職流程a、試用期職工或員工提前3天提出離職（除試用期不過由公司解除協(xié)議者）,轉(zhuǎn)正職工或員工提前3０天以書面形式提交離職信,離職信由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字，提交人事部，離崗前7天,離職職工或員工來人事部辦理所有離職手續(xù)2、各部門職責(zé):1)職工或員工：a、轉(zhuǎn)正提前３0天個(gè)人以書面形式（離職報(bào)告）向公司提出離職,離職報(bào)告由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字,簽字后提交人力資源部，離崗前到人事部行政部財(cái)務(wù)部等部門辦理有關(guān)離職流程2）人力資源部：人事部與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)職工或員工離職信息,職工或員工離崗前7天發(fā)放《職工或員工離職物飾歸還清單》;b、與離職職工或員工進(jìn)行離職面談c、審查離職職工或員工離職手續(xù),確定職工或員工離職日期及薪資及社保結(jié)算日期d、辦理離職職工或員工離職手續(xù),開具離職證明；e、依《勞動(dòng)協(xié)議》辦理勞動(dòng)協(xié)議終止。3）行政:主要職責(zé):流程各環(huán)節(jié)的支撐,積極主動(dòng),讓職工或員工較快的辦理離職手續(xù)行政專員與職工或員工確認(rèn)考勤信息；b、協(xié)助離職職工或員工處理離職手續(xù)；ｃ、監(jiān)督離職職工或員工交還所有關(guān)于公司資料文件資料、資料文件、辦公用品,核實(shí)電腦信息；d、確認(rèn)離職職工或員工ＯA系統(tǒng)中的有關(guān)信息及企業(yè)郵箱有關(guān)信息；4）財(cái)務(wù)部：a、確定職工或員工財(cái)務(wù)信息;b、工資結(jié)算5)各部門a、與職工或員工進(jìn)行離職面談，對(duì)職工或員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；附件:《離職物飾歸還清單及工作移交表》《工資結(jié)算單