公司員工休假制度

員工休假制度第一章總則為進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，特制定都邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司休假制度（以下簡稱本制度）。本制度適用于與都邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂勞動合同的所有員工。本制度規(guī)定的各種假期不積累，不跨年度使用，其天數(shù)連續(xù)計(jì)算（含公體假日和法定節(jié)日）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但需報(bào)總公司人力資源部核準(zhǔn)。第二章假期及假期期間的工資福利第四條公休假公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。第五條法定休假根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定休假日。元旦放假1天（l月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。探親假一、探望配偶假己婚（不包括離異或喪偶）員工在本公司工作滿一年后，與配偶不在同一城市的，公休假日內(nèi)如不能回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的（交通工具以火車為準(zhǔn)），每年享有30天（不含路程時(shí)間）探望配偶假。一般情況，探望配偶假一次使用，可報(bào)銷最近距離的往返旅途車（船）票，并可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假，路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人力資源部核定給予。因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核后可分兩次休假，但路程假只給一次且只報(bào)銷最近距離往返旅途車（船）票一次。探望配偶假期間，員工工資待遇不變。二、探望父母假員工在本公司工作滿一年后，與父母不在同一城市的，公休假日內(nèi)如不能回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的（交通工具以火車為準(zhǔn)）,享有探望父母假。未婚（包括離異、喪偶）員工，每年享有20天（不含路程時(shí)間）探望父母假；己婚（不包括離異或喪偶）員工，每四年享有20天（不含路程時(shí)間）探望父母假。一般情況，探望父母假一次使用，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假，路程假按照第六條第一款的規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)銷最近距離的往返旅途車（船）票；因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核后可分兩次休假，但路程假只給一次且只報(bào)銷最近距離往返旅途車（船）票一次。探望父母假期間，員工工資待遇不變。為二十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間包括公休、假日和法定節(jié)日。三、員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：（一）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；己滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；己滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；己滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；（二）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。第十三條事假員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請事假。事假期間，員工不享有工資。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過30天者，公司可以不再給予該員工事假。第十四條年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可休年休假。休假時(shí)間按員工職級計(jì)算：普通員工每年5天年休假，B類干部（總公司室主任級，包括副主任、主任、高級主任；分公司部門經(jīng)理級，包括經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理；支公司班子級，包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）每年8天年休假，A類（總公司部門經(jīng)理級，包括經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理；分公司班子級，包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）以上職級干部每年享有10天年休假。公司為鼓勵(lì)精算等重要崗位人員成才，對參加國際認(rèn)定資格考試人員，給與一定時(shí)間的考試假；如該級別考試兩次未通過，則從第三次開始按事假對待。休假期間工資以及其它福利待遇不變。第十五條義務(wù)獻(xiàn)血假為鼓勵(lì)員工積極參與公益事業(yè)，增強(qiáng)社會責(zé)任感，公司鼓勵(lì)員工參與各種形式的義務(wù)獻(xiàn)血活動。對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假一天。銷假時(shí)需提供《無償獻(xiàn)血證》。休假期間工資以及其它福利待遇不變。（適逢公眾假日參與義務(wù)獻(xiàn)血活動的不再補(bǔ)假。）第十六條員工同一年度內(nèi)只可以享有探親假（探望配偶假